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1、培训需求调查问卷各位同事：为了更好地匹配您的培训需求，使2014年的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查 问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈意见进行细致分析的基础上，结合公司发展战略及部门工作目标制 定2014年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2013年08月08日前填妥并交还体系部，（选中“口”打即可）以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！姓名： 填表日期： 所属部门：岗位： 职务：一、培训的重要性1、您认为公司安排的日常培训是否能满足工作需要:口可以口基本可以口 一般二、培训质量的评价1
2、、您对公司安排的培训，其培训效果是否满意： 满意口一般口不满意三、培训频率的安排1、您认为公司安排培训的频率，多久为最合适：口每周1次 口每月1次口每月2次四、培训的时间长度1、您认为每次培训的时间，持续多少分钟比较合适： 每次30分钟 口每次45分钟 口每次60分钟五、培训时间的安排1、您认为培训时间安排在什么时段比较合适： 上班后口下班前口晚上不能每季度1次每次90分钟周六六、培训的实用率1、您认为公司安排的日常培训是否能提高员工的专业知识/技能及日常处事能力:能七、培训参与率基本能 一般不能1、对于公司组织的培训，您的参与率为： 每次参与口偶尔参与八、培训需求重点1、您认为后续培训需求重点在于： 岗位专业技能 口个人自我管理技能九、培训方式1、您认为最有效的培训方式为： 课堂讲授口实际操作不参与 企业文化口入职教育 人际关系及沟通技能口通用基本技能 音像多媒体 案例分析十、培训场地1、培训场地的选择直接影响到培训效果的好与坏，您认为最合适的培训场地为:U工作现场U饭堂口写字楼会议室U其它您的建议及意见，如有请填写：