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1、区委组织部2022年工作总结和2023年工作计划 今年以来，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，区委组织部认真贯彻落实中央、自治区和*市组织工作会议精神，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。一、2022年主要工作情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓实干部“选育管用”全链条工作机制。鲜明用人导向，激励干部担当作为。坚持干部选任“凡提四必”，加强对考
2、察对象的部门联审，实行廉政鉴定意见“双签字”制度，突出考察干部政治品行，严防“带病提拔”。坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，注重使用在乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔使用乡村振兴一线干部*人、疫情防控一线干部*人、项目一线干部*人。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对*名乡镇班子成员进行调研谈话，查摆出问题*个并全部完成整改。坚持多举并措，强化干部锻炼和后备储备。着力谋划高素质专业化干部队伍建设，抽调*名干部参加区委巡察，*名干部到区直机关轮岗锻炼，选派*名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派*名干部到上级机关跟班学习，让
3、干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。招录公务员*名、事业单位人员*名，不断壮大后备力量。突出严管厚爱，优化干部成长环境。全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督。大力推进清正干部建设，扎实开展“清正作表率+”系列活动。充分发挥职务与职级并行制度及事业单位管理岗位职员等级晋升激励作用，开展职级（等级）晋升工作*批次、晋升*人。认真做好容错纠错和澄清正名工作，为1名干部澄清正名、撑腰鼓劲。用心用情做好老干部工作，筹资*多万元建设“金秋家园”活动阵地。抓实“行动学习”，提升干部教育质效。高质量承办*市“党性教育质量提升+行动学习”项目暨*区“助力平安校园建
4、设+行动学习”项目启动仪式，组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，公安分局被授予“行动学习实践基地”。“干部悦读乐品书香”系列活动在*电视台进行报道。（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动*基层党建高质量发展。凝心聚魂，筑牢思想根基。坚持把新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程。充分发挥区镇村三级党群服务中心阵地作用，依托*辖区高校教育资源优
5、势，打造特色课程，分层分类对各领域党员进行全覆盖兜底大培训，今年共开展培训*场、*人次。结合基层党组织阵地标准化建设，扩充教育阵地“红色元素”，打造“红湾”主题阅读体验区以及以党员教育培训示范基地为阵地，建设“壮美广西党建云”站点项目，开发制作具有时代特征、*特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。拓源强基，锻造先锋队伍。严把发展党员关，全额完成*个发展党员任务数，入党积极分子库存*名，完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作。开展党员组织关系集中排查，加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“
6、两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。深入实施基层党组织星级化创建，新增五星级农村党组织*个、四星级*个、三星级*个；新增三星级居民小区党组织*个；新创建四星级两新党组织*个，三星级*个，全域提升基层党建工作质量。聚合力量，赋能乡村振兴。以盘活资产、土地流转、产业融合、“人才回流”、项目驱动为重要抓手，不断探索多元化村级集体经济发展路子，*个行政村集体经济年收入均达到5万元以上（含），占比100%，其中有*个村集体经济收入达到10万元以上，有*个村集体经济收入达到20万元以上，有*个村集体经济收入达到50万元以上。以*田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、
7、产业振兴，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作提档升级。加强驻村干部管理，做好选派增派工作，调整工作队员*名，增派*名驻村第一书记和*名工作队员。全域联动，提升党建水平。扎实推进“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，全面推动基层党建规范提升。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作。常态化开展基层党建“两随机”调研指导，加大对党建各项任务落实的指导力度。放大党建联盟效应，创新打造“柘漓”党建联盟和红雁相思党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，构建优势互补、各方联动的党建工作新体
8、系，实现镇村党建、企业党建、区域党建互联互动。聚焦清廉社区建设，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。聚焦顶层谋划，强化人才工作统筹。调整区委人才工作协调领导小组，建立健全区委书记、区长为组长党政同责、“三层联动”人才工作机构。出台2022年*区人才工作要点2022年*市*区“人才月”活动方案，细化人才目标责任考核任务分解表，压实人才工作责任。聚焦校地合作，优化人才创新创业环境。制定人才合作联盟季例会制度，定期召开人才合
9、作联盟会议、座谈会，区、校领导开展交流互访*余次，引进辖区高校师生到区机关挂职、实习*名。与辖区*大学共建附属外国语学校，与*旅游学院签定战略合作框架协议，在教育人才培养、决策咨询、挂职交流、实习就业等方面开展深度战略合作，推动*建筑安装工程有限公司与*理工大学共建“产学研合作基地”。聚焦乡村振兴，拓展人才培养途径。新建*非遗手工培训基地，举办华南区全国工艺品制作职业技能竞赛，推动漆器文化创新性发展，培养非遗技艺传承人才队伍；依托海归人才打造*花园乡村振兴人才工作站，成为*“新晋”网红打卡点；依托*乡党建广场人才服务驿站，有效提升人才服务品质。开展乡村振兴人才摸底和评选工作，认定乡村振兴人才7
10、名；引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训模式被广西卫视第一书记栏目报道；成立直播电商孵化中心，通过开展乡村电商人才培训、引进电商平台，建立起*枇杷、*蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。二、存在的主要问题一年来全区组织工作稳扎稳打、稳中向好，服务保障中心工作成效明显，但也存在一些问题和薄弱环节：一是基层短板弱项仍然存在。少数村级组织活动场所建设水平不高，部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰，有的基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位。二是干部队伍建设还有差距。年轻干部梯队建设还有差距，高素质专业化干部数量不多，激励干部担当作为措施还不够有力有效。三是人才工作的精准度有
11、效性还不够强。人才引进激励措施办法吸引力不强，人才服务管理措施办法还不够多，引领*经济社会发展的高端人才仍然缺乏。三、2023年工作计划坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，着力强化思想政治引领，持续深化组织工作创新，全面提升组织工作质量，为*高质量发展提供坚强有力的组织保证。一是坚持政治标准、选贤任能，以鲜明导向激发干事创业的动能活力。树立鲜明用人导向，抓好年轻干部培养，注重在重大任务重点工作一线培养识别选用干部，进一步优化领导班子年龄结构、学历结构、专业结构；认真贯彻“能上能下”有关规定，坚决调整不适宜担任现职的领导干部、职级干部；加快推进事业单位管理岗位职员
12、等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热情。二是坚持固本强基、提质聚力，以务实举措锻造坚强有力的战斗堡垒。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。三是坚持筑巢引凤、聚才引智，以开放姿态汇集引领发展的第一资源。积极打造引才用才创新载体，不断优化爱才助才服务体系，加固*高质量发展人才“底盘”。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，推出影响力大的乡村人才振兴品牌。深化产学研合作，开展驻*高校“专家智库行”，实施“百名高知助雁”“万名人才留雁”人才培育工程，抓好驻雁高校毕业生留雁就业创业工作。探索构建人才高品质服务，落实区委领导“一联七”联系服务专家人才，持续推进“人才贴心服务系统工程”，压实人才子女入学主体责任，全面提升公共租赁住房、人才公寓供给能力。