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1、 2023年区委组织部工作总结和2023年工作计划（范例） 区委组织部 2023 年工作总结和 2023 年工作规划 今年以来，在区委的顽强领导和市委组织部的有力指导下，区委组织部仔细贯彻落实中心、自治区和*市组织工作会议精神，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“强堡垒、领先锋、打头阵”标准标准提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量进展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。 一、2 2023 年主要工作状况 （一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚洁净担当的高素养干部队伍。注意在加强干部队伍建立上发力，落实干部选任工作要求，抓实干部“选育管用”全链
2、条工作机制。 鲜亮用人导向，鼓励干部担当作为。坚持干部选任“凡提四必”，加强对考察对象的部门联审，实行廉政鉴定意见“双签字”制度，突出考察干部政治品德，严防“带病提拔”。坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，注意使用在乡村振兴、疫情防控、工程一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔使用乡村振兴一线干部*人、疫情防控一线干部*人、工程一线干部*人。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对*名乡镇班子成员进展调研谈话，查摆出问题*个并全部完成整改。 坚持多举并措 ，强化干部熬炼和后备储藏。着力谋划高素养专业化干部队伍建立，抽调*名干部参与区委巡察，*名干部到区直机关轮岗
3、熬炼，选派*名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派*名干部到上级机关跟班学习，让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素养和综合力量。招录公务员*名、事业单位人员*名，不断壮大后备力气。 突出严管厚爱，优化干部成长环境。全面加强“一把手”监视、干部选拔任用全程监视和干部日常监视。大力推动清正干部建立，扎实开展“清正作表率+”系列活动。充分发挥职务与职级并行制度及事业单位治理岗位职员等级晋升鼓励作用，开展职级（等级）晋升工作*批次、晋升*人。仔细做好容错纠错和澄清正名工作，为 1 名干部澄清正名、撑腰鼓劲。专心用情做好老干部工作，筹资*多万元建立 “金秋家园”活动阵地。 抓实“行动学
4、习”，提升干部教育质效。高质量承办*市“党性教育质量提升+行动学习”工程暨*区“助力平安校园建立+行动学习”工程启动仪式，组织召开全区行动学习试点工作推动暨业务培训会议，推动行动学习在基层干部党性提升和平安校园建立领域的深化应用，公安分局被授予“行动学习实践基地”。“干部悦读乐品书香”系列活动在*电视台进展报道。 （二）持之以恒抓基层打根底，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动*基层党建高质量进展。 凝心聚魂，筑牢思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常
5、修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程。充分发挥区镇村三级党群效劳中心阵地作用，依托*辖区高校教育资源优势，打造特色课程，分层分类对各领域党员进展全掩盖兜底大培训，今年共开展培训*场、*人次。结合基层党组织阵地标准化建立，扩大教育阵地“红色元素”，打造“红湾”主题阅读体验区以及以党员教育培训示范基地为阵地，建立“壮丽广西党建云”站点工程，开发制作具有时代特征、*特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作效劳大局、终端见效。 拓源强基，锻造先锋队伍。严把进展党员关，全额完成*个进展党员任务数，入党积极分子库存*名，完成农村进展党员违规违纪问题排查整顿工作。开展
6、党员组织关系集中排查，加大对流淌党员治理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流淌党员名册，建立由村“两委”干部与流淌党员“一对一”联系效劳机制。深入实施基层党组织星级化创立，新增五星级农村党组织*个、四星级*个、三星级*个；新增三星级居民小区党组织*个；新创立四星级两新党组织*个，三星级*个，全域提升基层党建工作质量。 聚合力气，赋能乡村振兴。以盘活资产、土地流转、产业融合、“人才回流”、工程驱动为重要抓手，不断探究多元化村级集体经济进展路子，*个行政村集体经济年收入均到达 5 万元以上（含），占比 100%，其中有*个村集体经济收入到达 10 万元以上，有*个村集体经济收入到达 20
7、万元以上，有*个村集体经济收入到达 50 万元以上。以*田园综合体党建工作为载体，统筹组织建立、阵地建立、人才支撑、乡村治理、产业振兴，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作提档升级。加强驻村干部治理，做好选派增派工作，调整工作队员*名，增派*名驻村第一书记和*名工作队员。 全域联动，提升党建水平。扎实推动“强堡垒、领先锋、打头阵”标准标准提升年暨“五基三化”攻坚年行动，全面推动基层党建标准提升。深入推动党支部工作联系点建立，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作。常态化开展基层党建“两随机”调研指导，加大对党建各项任务落实的指导力度。放大党建联盟效应，创新打造“柘
8、漓”党建联盟和红雁相思党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力气和资源，构建优势互补、各方联动的党建工作新体系，实现镇村党建、企业党建、区域党建互联互动。聚焦清廉社区建立，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“效劳网”，“四网合一”推动社区清廉建立走深走实。 （三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量进展供应智力支持。大力度推动人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、效劳高质量进展。聚焦顶层谋划，强化人才工作统筹。调整区委人才工作协调领导小组，建立健全区委书记、区长为组长党政同责、“三层联动”人才工作机构。出台2023 年*区人才工作要点2023 年*市*区“人才月”活动
9、方案，细化人才目标责任考核任务分解表，压实人才工作责任。聚焦校地合作，优化人才创新创业环境。制定人才合作联盟季例会制度，定期召开人才合作联盟会议、座谈会，区、校领导开展沟通互访*余次，引进辖区高校师生到区机关挂职、实习*名。与辖区*大学共建附属外国语学校，与*旅游学院签定战略合作框架协议，在教育人才培育、决策询问、挂职沟通、实习就业等方面开展深度战略合作，推动*建筑安装工程有限公司与*理工大学共建“产学研合作基地”。聚焦乡村振兴，拓展人才培育途径。新建*非遗手工培训基地，举办华南区全国工艺品制作职业技能竞赛，推动漆器文化创新性进展，培育非遗技艺传承人才队伍；依托海归人才打造*花园乡村振兴人才工
10、作站，成为*“新晋”网红打卡点；依托*乡党建广场人才效劳驿站，有效提升人才效劳品质。开展乡村振兴人才摸底和评比工作，认定乡村振兴人才 7 名；引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训模式被广西卫视第一书记栏目报道；成立直播电商孵化中心，通过开展乡村电商人才培训、引进电商平台，建立起*枇杷、*蓝莓等产销链，实现人才培育和产业进展双丰收。 二、存在的主要问题 一年来全区组织工作稳扎稳打、稳中向好，效劳保障中心工作成效明显，但也存在一些问题和薄弱环节： 一是基层短板弱项仍旧存在。少数村级组织活动场所建立水平不高，局部村党支部书记抓基层党建工作思路不清楚，有的基层党组织根本活动开展不够标准、根本制度落实
11、不到位。 二是干部队伍建立还有差距。年轻干部梯队建立还有差距，高素养专业化干部数量不多，鼓励干部担当作为措施还不够有力有效。 三是人才工作的精准 度有效性还不够强。人才引进鼓励措施方法吸引力不强，人才效劳治理措施方法还不够多，引领*经济社会进展的高端人才仍旧缺乏。 三、3 2023 年工作规划 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，着力强化思想政治引领，持续深化组织工作创新，全面提升组织工作质量，为*高质量进展供应顽强有力的组织保证。 一是坚持政治标准、选贤任能，以鲜亮导向激发干事创业的动能活力。树立鲜亮用人导向，抓好年轻干部培育，注意在重大任务重点工作一线
12、培育识别选用干部，进一步优化领导班子年龄构造、学历构造、专业构造；仔细贯彻“能上能下”有关规定，坚决调整不相宜担当现职的领导干部、职级干部；加快推动事业单位治理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热忱。 二是坚持固本强基、提质聚力，以务实举措锻造顽强有力的战斗堡垒。扎实开展推动基层党建高质量进展引领打造世界级旅游城市三年行动规划，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。全面推动抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推动、整区提升”示范（达标）区乡创立，进展壮大村级集体经济，鼓励工作队员担当作为。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织
13、与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建。统筹推动机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。 三是坚持筑巢引凤、聚才引智，以开放姿势汇合引领进展的第一资源。积极打造引才用才创新载体，不断优化爱才助才效劳体系，加固*高质量进展人才“底盘”。持续做好“一镇（乡）一品”建立工程，推出影响力大的乡村人才振兴品牌。深化产学研合作，开展驻*高校“专家智库行”，实施“百名高知助雁”“万名人才留雁”人才培育工程，抓好驻雁高校毕业生留雁就业创业工作。探究构建人才高品质效劳，落实区委领导“一联七”联系效劳专家人才，持续推动“人才贴心效劳系统工程”，压实人才子女入学主体责任，全面提升公共租赁住房、人才公寓供应力量。