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1、XX县组织部2022年工作总结和2023年工作计划2022年工作总结今年以来，xx区委组织部围绕全区高质量发展大局，以政 治建设为统领，牢牢把握狠抓落实主基调，坚持抓基层打基础、 选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响，奋力担当作为， 推动各项工作落地落实。一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”越发突出。以服务 中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线落到实际 行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间组织开展党组织 和党员十到位十带头行动，两优一先表彰疫情防控一线突出 的先进个人和集体XXXXXX个，党员XX先进事迹被人民日报 报道，人才企业XX自主研发的智能质检装备助力复工复产在央
2、 视新闻联播报道。在服务发展中履行政治责任，围绕双百 攻坚、大板房治理、老城厢复兴等重点工作打出组织工作服务 支持的组合拳。在工作一线开展党组织和党员“三亮三争活 动，分批次选派XXXX名年青干部赴火线实践锻炼，近距离识别 考察干部，开展干部工作常态化调研XXXX次。理顺开发区体制 机制，协助区委出台关于优化开发区管理体制机制的若干意 见，进一步理顺开发区和相关街道的管理范围、领导体制、组 织架构、干部管理权限等。优化综合考核体系，在总体框架下制 定XX项区重点工作专项考核办法，开展重点工作考核督查，首坚持继承与创新并且重，以市委龙城先锋工程为引领, 聚焦建党主线，深耕农村、城市、两新、机关、
3、国企五大领域基 层组织建设，以健全体系推动基层治理上水平，以制度规矩保证 基层组织过得硬，全面增强基层党组织政治功能和组织力，持续 夯实适应新发展格局的战斗堡垒。XX.实施组织领航，探索全域党建新模式。统筹推进各层 级各领域党组织建设，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。 农村打造富民党建，持续发挥党建引领乡村振兴、美丽乡村建 设作用，开办一号学堂，实施XX个党建联盟牵引、XXXX个示 范村带动、XXXX名头雁领航为主要内容的乡村组织振兴“XXXXXX 创建工程。以点带面、全域推进，实行强村带弱村、先进带后 进，凝聚振兴合力。城市突出“活力党建，出台城市基层党建 工作指导标准，完备街道大工委
4、制、社区“大党委制、网格 党支部，在老城厢复兴中构建“区委统、街道联、社区拢、网格 兜四级红色主轴。两新聚焦新兴党建，深化两新党务工作 者队伍专业化建设，围绕互联网行业、社会组织、商圈市场、商 务楼宇等XX个领域，启动龙头带动、示范引领为主题的三年 孕育计划，形成工作标准，输出工作方法，实现示范带动。机 关做深融合党建，推动机关基层党组织把党建全面融入业务。 国企启动赋能党建，发布党建引领国企发展十条举措，全面 规矩国企党建工作。XX.坚守初心使命,献礼百年建党新征程。围绕建党XXXXXX周年重大主题，精心策划旗帜引领、头雁孕育、薪火接力、锋 景地带四大系列活动。开展旗帜引领活动，拍摄建国前老
5、党员 旗帜系列电教专题片，踏寻红色足迹、传承红色基因。开展 头雁孕育活动，适时开展基层党组织书记集中轮训班，开展书 记党课”支书论坛，强化实训效果，育强头雁队伍。开展薪火 接力活动，开展百名示范先锋，百佳党务骨干，百优先锋支部 争创评选活动，鼓励全区广大党员担当作为、比学赶超。开展锋 景地带活动，持续打造大运河党建文化示范带，分层分类打造 政治信仰空间党建共享客厅城市初心驿站“红色邻里港湾 等开放式、多元化的党建阵地，推动点线建精、整片建强。XX.强化服务赋能，共谱XX实践新篇章。以党的组织和党 的工作统筹区域资源，将党的政治优势、组织优势转化为营商环 境优势、发展质量优势。加强资源和服务的协
6、同融合，探索产 业链党建模式，将支部建在产业上。经过成立产业党建联盟 和产业联合支部的形式，让产业链上各单位优势互补、强强联合, 让龙头企业的引领作用、党员先锋的带头作用、资源链接的整合 作用辐射向全区产业。加强组织和机制的协同融合，探索项目 党建模式，将支部建在项目上。在老城厢复兴、大板房治理、 美丽乡村等项目一线，成立临时党支部，设置功能型、枢纽型党 组织，推进基层党建与产业发展、项目建设深度融合，为服务保 证国家战略实施、推动全区中心工作提供坚强组织保证。三、以产才融合为方向，为壮大发展激发活力增添动力围绕发展定位和产业方向，把握长三角一体化、大运河文化 带等国家战略叠加机遇，创新实施X
7、X龙城英才计划升级版，围 绕助推高质量发展一个中心，重点引育三类人才，营造一流人才 生态，加速打造赋能新发展格局人才队伍。XX.紧盯高精尖,引育顶尖人才。聚焦高精尖缺和卡脖 子领域，大举引进掌握关键核心技术、关于XX主导产业能起到 强链补链作用的顶尖人才和团队。依托重大项目，围绕全区重大 项目招引工作大局，瞄准战略性新兴产业、国内外科技前沿引进 创业类顶尖人才，坚持顶尖人才项目与精细型重大项目同步招 引、同向发力。依托重大平台，依托国家健康XX等重大创新平 台和新型研发机构引进创新类顶尖人才，重点引进能为XX高质 量发展带来重大影响、关键突破的战略科学家、学术带头人。依 托重点园区，发挥XX经
8、济开发区、XX高新技术产业园等园区主 力军作用，重点招引智能制造、大数据、新光源等领域旗舰型 人才项目，实现引进一个顶尖团队，带动一个产业发展。XX.瞄准产业端，集聚领军人才。围绕两新一智主导产 业和三新经济特色产业，着力引进契合城区经济发展特点的高 层次人才和项目。强化双招双引，支持开发区选优配强双招双 引工作队伍，压实双招双引工作责任，与经济口部门定期会商、 共通研判项目信息，精准引进在XX能落得下、长得好的人才项 目。加速人才集聚，发挥驻点招商、基金招商等资源优势，探索 离岸孵化、引才合伙人等创新模式，在国内一线城市举力、龙城英才计划创业项目邀请赛XX专场，引进一批领军型创业人才项 目。
9、支持企业用才，用好XX人才地图，发挥区人力资源市场等 专业机构作用，支持XX、XX、XX等领军企业加强产教融合、产 学研合作，引进创新型实用人才。XX.扩容基本盘，孕育本土人才。围绕高质量城区建设， 接合XX特色，统筹推进乡土人才等各类人才队伍协同发展。加 强顶层设计，以更优顶层设计引领产才融合发展，把各方面优秀 人才集聚到XX事业发展中来。拓宽选拔渠道，探索越发灵活的 人才引育机制，面向全国公开选拔经济金融、科技招商、计划建 设等领域紧俏专业人才，充实到重点板块、部门和国有企事业单 位，纳入党政后备人才培养和使用。统筹人才布局，发挥乡土人 才在文化传承、乡村振兴中的“领头雁”作用，发挥民生人
10、才在 社会治理、公共服务中的先锋队作用，发挥青年人才在创新创业、 实干争先中的生力军作用，形成梯队结构合理、源头活水充足的 人才队伍。XX.提升软实力，营造一流生态。加快打造适合人才流入、 有利人才成长的生态高地，以最优生态引最强大脑。加强政 治引领，深入开展爱国奋斗奉献主题活动，整合党建和人才 服务资源，打造人才红色教育”XX专线；做好党委联系服务专家 工作，接合换届要求推荐优秀人才担任两代表一委员。完备服 务体系，依托XX科技街、大数据产业园建设高层次人才一站式 综合服务平台，推动人才公寓等要素集聚；坚持常态化调研走访、关怀关爱人才制度，组织开展突出贡献人才企业评选。助推企 业发展，继续实
11、施人才企业高企倍增计划、上市苗圃计划、组团 强链计划，积极孕育科技型中小企业，推进XX、XX等企业开展 股改上市工作，助推人才企业发展壮大。微信交流群：添加小编拉您进微信群，备注加群。次设立绩效评比豹子奖蜗牛奖季度流动锦旗，营造争先进位 干事创业氛围。在巡视整改中净化政治生态，将组织系统XXXX 项省委巡视整改任务细化为XXXX条整改举措，围绕巡视反馈问 题整改形成管长远的XXXX项组织工作制度，推动一报告两评议 全覆盖等XXXX项任务已经整改完成,XX项任务已取得鲜明成效, XX项任务正按时序进度推进。二、聚焦选优配强，干部队伍“精气神”有效激发。把强化 事业为上、鼓励担当作为贯穿始终，着力
12、打造高素质专业化干部 队伍，积极导致全区干部投身“攻坚克难、苦干实干” XX实践。 强化前瞻研判，梳理机构、职数、岗位和存量资源，提前测算干 部调配空间，增强换届调整前瞻性。强化精准选配，围绕明年换 届和当前区委各项中心重点工作，优化干部资源配置，统筹加强 街道和区机关部门领导班子建设。围绕开发区西进一号命题， 选调XXXX名干部充实到开发区及委托管理街道、XX镇等领导班 子，将XX名不适宜、不胜任岗位的干部即时调整出来。强化一 把手配备，今年以来将XX名年富力强的干部选配到乡镇（街 道）、区级机关部门党政正职岗位；强化专业配备，将熟悉经济 发展、城市建设、安全生产、教育卫生、交通运输等领域、
13、专业 素质较高的XXXX名干部充实进各级领导班子；确立重视基层、 重视一线用人导向，全年提拔重用的XXXX名科级干部中，XXXX 名来自双百攻坚、大板房专项治理等基层一线火线岗位，XX 名在一线火线岗位表现突出的干部差额调任到科级行政岗位；加大年青干部培养，提拔重用XX名XXXX岁左右及以下年青干部， 进一步优化班子整体功能和老中青梯次结构。强化战略储备，深 化实施为期三年（xxxxxxxxXXXXXXXX）的干部成长引领工程， 构建源头培养、跟踪培养、全程培养的年青干部素质培养体系。 出台xxxxxxxxxxxxxxxx年青干部培养选拔制度性文件和书记 工作清单，依照能进能出标准加强关于区优
14、秀中青年干部的动 态管理，搭建政治教育实践活动等线上线下培养平台，突出在 双百攻坚、大板房治理等重大任务中培养选拔，推动年青干部 量质齐升。强化关爱鼓励，用好三项机制，出台在疫情防控一 线考察识别鼓励干部操作办法，XX名基层干部因战疫表现突出 被提拔使用。稳步推进公务员职级晋升，出台彰显实绩担当导向 的职级晋升实施办法，今年以来累计晋升各类干部XXXX名。强 化基础管理，全方位推行公务员日志式平时考核管理系统，将考 核抓在日常、严在经常。把好公务员进出关口，科学编制xxxxxxxx 年公务员招录计划，出台促进公务员有序流动的意见，促进 公务员队伍科学合理配置。三、聚焦强基固本，基层组织“组织力
15、”不断增强。坚持夯 基垒台强基础、先锋引领促提升，打造坚强战斗堡垒。落实全链 管理强队伍，以专职化管理为抓手，出台覆盖选育管用督全链 条的xx + xx制度体系，开展村（社区）干部待遇保证机制市级 试点，探索薪酬体系、企业年金等制度，全区xxxxxxxx名村（社 区）干部三岗十八级薪酬序列全员定级，契合条件的XXXX名村（社区）党组织书记企业年金全员建账。落实落细村（社区） 两委换届各项工作，全区村党组织书记、主任一肩挑比例显 著提升，涌现出全市优秀共产党员李才良、尹红珍等先进典范。 做优运河党建亮品牌，以XX党建文化示范带统领区域党建，整 合串联XX村党群服务中心、XX创客党员教育中心等载体
16、，新建 XX区双创党群服务中心、XXXXXXXX党群服务中心等党建阵地， 打造党建引领乡村振兴、创新创业、文旅休闲、诚信商圈四大片 区“大运河党建文化示范带，市委书记XX专题调研并且给予肯 定。抓牢行业党建聚合力，发挥中心城区优势，先后成立全区物 业服务行业党委、律师行业党委，龙湖龙誉城小区被评为全省首 批党建引领物业管理服务工作党建示范点。开展机关深调研、 促发展党建与业务深度融合创新案例评选，以党建强促发展强。四、聚焦赋能发展，产业人才“融合度”持续提升。在政策、 产业、生态融合上迭代升级，服务发展的人才支撑越发有力。深 化政策创新，将顶尖人才和创业领军人才引进指标列入“重大项 目强化攻坚
17、年方案，关于开发园区、城区街道实行差异化考核, 关于机关部门实行清单化考核。出台XX龙城英才计划升级版政 策和顶尖人才引育办法，突出了产才融合导向。强化工程牵引， 省级以上人才工程推进有突破，首次入选国家重大人才工程B类 专家XX人，入选省“双创人才XX人。乡土人才孕育有亮点，入 选省第二批乡土人才三带名人、能手XX人，相关做法在全省 作经验交流。市级人才工程推进有成效，围绕全区“两新一智”主导产业申报顶尖人才项目XX个，引进领军人才创业项目XX个 （全年不少于XXXX个），入选市创新人才项目XX个。优化服务 保证，提供人才资金在线申请、举办银企关于接会，深化人才金 融服务。驱动创新发展，XX
18、XX家人才企业经过高企孕育入库认 定，占全区入库企业数的XXXX%。建成XX英才信息化管理平台 二期，形成综合性人才信息库，为人才服务提供精准数据支撑。在回顾总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一 些问题：如基层党建在提升品牌影响力、扩大品牌效应性方面做 得还不够；年青干部梯队建设有待加强，全区计划、建设、金融 等领域专业型干部较为缺乏；人才投入总体力度还不够大，重大 平台载体支撑较为乏力，人才企业总体竞争力还不够强等。针关 于这些问题，我们将在今后的工作中认真研究关于策，积极寻找 解决路径和方法。2023年工作思路2023年，xx组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指引，
19、深入贯彻党的二十大精神，积极践行新时代党的组 织路线，在构建新发展格局中关于标十四五计划，绘就xx组 织工作新蓝图，全面激发党员、干部、人才队伍干事创业活力， 为奋力推动xx十四五提供坚强组织保证。重点做好以下工作:一、以“三级换届”为重点，为壮大发展选好干部配强班子抓住集中换届契机，充分发挥党委领导和把关作用，强化“五 种思维”，配出一批结构优功能强的好班子，换出一个心齐、气顺、劲足的好面貌，全面锻造引领新发展格局的XX铁军。XX.强化前瞻思维落实落细换届基础性工作。接合中央和省、 市、区委关于换届工作的总体要求和部署安排，坚持工作早谋划、 业务早培训、班子早研判。把好政策关，开展集中调研，
20、加强关 于区镇村（社区）三级换届选举政策具体问题的前期研究，关于 班子职数、年龄政策、结构性干部以及换届工作各项流程等要求 进行明确。把好程序关，精心组织三级换届选举工作，严格依照 规则程序依法开展选举，尤其是针关于推荐、考察、选举等关键 环节，严格把关，具体指导。把好思想关，经过代表座谈和各 别访谈等形式掌握基层干部思想动态，深入细致做好教育导致, 保证思想不散、秩序不乱、工作不断。开展严肃换届纪律清风 行动，营造风清气正换届环境。把好培训关，在组织系统开展换 届业务大练兵，梳理政策规则、工作程序、纪律要求、上届资 料等文件资料汇编，采取领导领学、个人自学、专题培训、模拟 预演等方式，提升组
21、工干部熟悉应用换届政策实际能力。XX.强化系统思维配强领导班子。既着眼事业需要，提升班 子与发展的匹配度，也立足优化结构，增强班子整体功能。以三 级换届为契机，坚持全区一盘棋思想，统筹各类干部资源， 系统做好人事安排，关于涉及换届的重点岗位、重点人头提前谋 划，经过交流调整一批、提拔重用一批、储备培养一批等途径， 实现领导干部排兵布阵最优化。统筹功能需求、进退留转、性 别年龄、专业背景、能力素质等关键要素，加快干部跨地区、跨单位、跨领域交流，盘活干部资源。强化基层板块和区级机关部 门领导班子功能建设，重点做好党政正职和重点岗位人选精准调 配、培养岗位人选加快储备。强化重视基层、重视一线的用人
22、导向，分步把熟悉经济产业、平台运作、计划建设、招商引资等 方面的专业化干部提前配备到板块，避免因集中换届造成班子 “整进整出，保证工作延续性。XX.强化战略思维培养选拔年青干部。突出源头培养，实施 干部成长引领工程XX. XX版，落实xxxxxxxxXXXXXXXX加强年 青干部培养选拔的意见和书记抓年青干部培养选拔工作清单要 求，建立年青干部选配专项预审制度，合理设置配备指标，常态 化开展推荐活动，做大做优储备常量。实施全链式培训培养，以 “集中十分段、线上+线下、学习+内化、实践+展示”等方式, 综合应用导师领学、集训补短、实战实训I、比选展示等组合式培 养，实现“精准滴灌:突出实战储备，
23、深化板块、机关年青干 部双向交流，持续把有发展潜力的干部选派到一线火线岗位摔打 磨炼，全面提高年青干部七种能力。抓住换届契机，在“赛马场” 上选“千里马”、在实践实战中选“实干家”，发现储备一批新的 优秀年青干部和结构性干部，即时调整、增补换届消耗的存量， 把队伍活力转化为跨越发展动力。突出结构优化，开展关于公务 员队伍基础数据和流动情况的分析研判，建立公务员基本信息库 和公务员工作操作手册“一库一册”，把好考录、军转、调任等 入口关，支持开发区、镇（街道）和机关重点部门配强公务员队伍，在关键紧俏岗位探索实施聘任制，持续优化公务员队伍专业、 性别、学历、经历结构。XX.强化精准思维全面提振干事
24、创业精气神。精准发挥考核 指挥棒作用，贯彻落实中组部关于改进推动高质量发展的政 绩考核的通知精神，科学评估领导班子和领导干部考核指标， 坚持定性与定量相接合，考人与考事相接合，用好年度综合考核、 重点工作专项考核、平时考核等方式，综合应用季度督查、半年 度评估、履职清单等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，加 强考核结果应用，彰显以考核定实绩、以实绩论英雄的鲜明导 向。全面推行公务员平时考核记实式管理系统和手机APP上线 使用，围绕区域和部门中心工作，探索细化岗位职责清单和个体 绩效指标，实现“岗位关于责、绩效关于帐”，提高管理整体水 平。精准释放鼓励关爱效应，用好用活三项机制，推动能者上、
25、优者奖、庸者下、劣者汰，抓住关键少数，选好配强敢于担当的 一把手，形成一级带着一级干、一级做给一级看的氛围，鼓 励广大干部冲锋在前、勇挑重担。充分应用政治体检、考察考核、 综合研判等成果，划出下的硬杠。突出实绩导向、基层导向， 研究制定公务员职级晋升操作细则和五年计划，确保政策发挥积 极正向效应。落实即时奖励、带薪休假、定期体检、健康休养等 制度，实现关于公务员的全方位、全进程关怀关爱。精准抓好干 部日常监督管理，综合应用专项检查、督查、巡察等方式了解干 部实际表现，做实政治监督，推进履职担当。健全完备干部监督与纪检监察、巡察、审计等监督的联动机制，做精日常监督。修 订完备中层干部选拔任用工作
26、程序，加强全区中层干部宏观 管理，做细选任监督。XX.强化创新思维深化体制机制改革创新。着眼十四五改 革发展主战场，建立完备越发灵活、更具活力的选人用人体制机 制。聚焦开发区改革，用好支持开发区发展XXXX条措施，建立 优胜劣汰的竞争性选人用人机制，推行开发区中层及以下人员全 员聘任制；将开发区管理街道领导班子的初始提名权和内设机构 正职聘任权下放，赋予更大的选人用人自主权；探索岗位与行政 级别分离管理的观念，更大范围、更大限度拓宽选人用人视野， 努力锻造一支高素质专业化勇开辟的开发区干部队伍。聚焦国有 公司改革，会同国资办等部门进一步理顺管理架构，推动新组建 国企党的建设、领导班子、人事管理等方面改革落地见效。明确 新组建领导班子的总体原则、功能定位、岗位要求，研究起草国 企领导人员管理办法，选优配强国企领导班子。探索面向全区选 派机关干部到国企任（挂）职，面向全国市场化选聘高管、职业 经理人等专业化经营管理人才，体制内外多条线加强国企干部队 伍建设。完备国企党组织体系，研究出台加强国企党建的指导意 见。同时，深化干部工作常态化调研，加大在改革发展一线发现 考察识别干部力度，公正评判、精准画像，四不两直考准考实 班子和干部表现。二、以提质提效为目标，为壮大发展抓好基层打好基础