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1、2023年电梯公司员工福利计划 员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合某有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于某有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司提供
2、的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一) (二) (三) (四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金 第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条 企业设置的其他福利待遇包括： (一) (二) 补贴福利 休假福利 1 (三) (四) (五) 退休福利 培训福利 设施福利 第二章 福利待遇的标准 第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外
3、，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8% 第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。 第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%； 第十二条 公司提供
4、的补贴福利包括： (1) 独生子女补贴： (2) 高温降暑费： (3) 劳动保护物品 (4) 公司规定的其他补贴。 第十三条 休假福利： (1) 婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天； (2) 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予 2 15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。) (3) 哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天； (4) 探
5、亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。 (5) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 (6) 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 第十四条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或
6、短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。 第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。 第三章 福利待遇的给付 第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。 第四章 附则 第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。 3 第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第二十一条 本制度自颁布之日起施行。 电梯公司员工福利计划 公司员工福利 公司员工福利 公司员工福利 电梯公司员工安全手册 电梯公司员工管理规定 公司员工福利建议 公司员工福利方案 公司员工福利计划书 公司员工福利方案样本