《2023年公司员工福利计划企业员工福利方案设计(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司员工福利计划企业员工福利方案设计(篇).docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年公司员工福利计划企业员工福利方案设计(篇) 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。方案的格式和要求是什么样的呢？以下就是我给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇一 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 (与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票) 方案1、一年以
2、内人员(人数截止到20xx年x月x日，总人数xx人，不含20xx年入职人员，xx人) 总计金额：xx万元xx元。 方案2、一年以内人员 总计金额：xx万元。 (略) 方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇二 一、前言 为丰富员工的业余文化生活，强化部门与部门、员工与员工之间的沟通，感谢公司员工多年以来付出辛勤的劳动，暂定于20_年4月份实行20_年员工旅游活动。 二、活动地点 西峡恐龙遗迹园、龙潭沟 三、活动时间 依据公司运作适当调整详细时间，暂定于20_年4、5月份 四、参与
3、人员 全体员工，共26人 五、景点特色：西峡恐龙遗迹园位于河南省西峡县丹水镇的中国西峡恐龙遗迹园，以西峡恐龙蛋化石为主要展出特色。这里有全国一个以恐龙蛋化石为主要展品的西峡恐龙蛋化石博物馆，有世界一座以恐龙蛋化石原始埋藏状态为特色的恐龙蛋遗址展馆，这里有中原首座动感4d影院，这里有以展示地球沧海桑田改变和生物困难演化主题的时空隧道。包括地质科普广场、恐龙蛋化石博物馆、仿真恐龙园、恐龙蛋化石博物馆(景区门票90元/人，4d影院30元/人，水上乐园70元/人，恐龙嘉年华60元。) 龙潭沟自然生态风景区位于河南省伏牛山脉腹地的西峡县双龙镇化山村，距西峡县城30公里，311国道途经此地，交通极为便利。
4、龙潭沟整个山体是花岗岩体，在地质学上，它属于典型的水蚀地貌，是长期流水冲击下而形成的梯式瀑布群，景区景点集中，瀑布密集，融山秀、石奇、水澈、林茂、潭幽于一体，被誉为“中原一绝，人间仙境”。包括奇石、瀑布群、动植物。(门票45元) 六、行程支配： 06：00-9：006点钟在公司楼下集下，坐大巴统一动身，车程约3小时 09：10-10：40巡游恐龙园，包括地质广场、植物园、仿真恐龙园、时间隧道、恐龙蛋化石展馆等景点 10：50-11：00集合打算进行午餐 11：00-11：30由旅行社统一支配午餐，午餐后休息半小时 12：00-13：00乘车赴龙潭沟景区，车程约1小时 13：10-16：30巡游
5、龙潭沟，包括熊猫迎宾、大龙潭、青龙潭、白龙瀑、黑龙潭、天池等景点 16：40-19：40集合返回 七、旅游方式 由旅行社组织旅行团旅游，旅行团成员均为我司人员 八、费用预算：230元/人 九、备注： 团费包含： 1、景点：行程表内所列景点首道门票(行程景点依次以当地支配为准) 2、膳食：午餐，人均30元标准 3、交通：全程旅游空调车 4、服务：全程优秀导游服务 5、保险：旅行社责任险(30w) 团费不包含： 1、个人消费、自费及其他额外费用; 2、因不行抗力因素所引致的额外费用 留意事项： 1、全部人员应严格根据安排执行，若确有特别状况，应向导游刚好反馈，旅途中过程中请遵照时辰表集合，以免时间
6、奢侈。 2、因天气燥热，需自备矿泉水饮料，防暑药品，晕车药、照相机等物品。 3、大家在巡游景区、景点时应留意无照游商围追兜售和宰客欺客的现象。这些无照商贩常常向过往行人和旅游团队兜售水果、饮料和小纪念品，请大家谨慎购买。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇三 一、活动主题：“团结互助，增进友情”集体春游活动 二、活动目的和意义：通过本次春游活动，在领会美丽景色的同时，既可以促进员工间的沟通，营造和谐融洽的团队氛围，也可以丰富员工的业余生活，能够在放松心情的同时加强员工间的集体意识，怀着感恩的心主动的投入到将来的工作当中。酷爱公司，酷爱身边的每一位同事，达到共同成长共同进步的目的。 三、活
7、动时间：20xx年5月16日（星期五）下午1:30左右晚上8:00左右（依据实际状况调整。） 四、活动地点：澳多奇农庄 五、活动内容：春游/烧烤 六、活动对象：公司全体人员 地点优势：地点距离公司近，来回路程便利，有利于组织员工活动。园内空间充裕，景色怡人，场地宽敞可进行户外拓展活动、竞赛等。 七、活动流程 下午1:00统一集合，打算乘车 1:30准时启程前往澳多奇农庄 1:50左右到达澳多奇 2:20春游（巡游区、行知文化园、二十四孝子等）并进行小嬉戏（十人九足、一块五毛、善解人意等），嬉戏期间每人发放纪念品，并合影留意 6:00烤全羊8点左右集合坐车回家。 详细时间依据实际状况进行调整。
8、嬉戏内容 1、十人九足竞赛 参赛人员：全体成员 场地要求：一片空旷的大场地 嬉戏规则：共分成5队，每对6人（依据活动当天到场人数而定。），每对排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点（15米左右），最终用时最少且不犯规的一队获胜。 获胜队奖品：每人一把精致遮阳伞。 活动目的：培育队员的团结协作、主动向上的团队精神。 2、一块五毛 参赛人员：全体成员 一个女生代表一块，一个男生代表五毛！ 裁判说几块几，你们就应当快速的找人来组成这个数字 那么剩下的没能组成这个数字的人就输了。依次进行下去，剩下的最终一组获胜。 获胜队奖品：每人一瓶精致洗发液。 活动目的：培育队员合作精神以及反应实力。 3、
9、善解人意 参赛人员：全体成员 嬉戏规则：以部门为单位，每组6人，分成5组（依据当天人数而定），每组排成一纵列。人与人之间不能说话，只能靠动作表达意思。每组只有第一个人能看到词语，靠动作表达，依次传递给下一个人，由最终一个人写出来。共进行3组。答对最多或者最接近正确答案最多（包括意思和字数等）并且用时最短的队伍获胜。 获胜队奖品：每人一个精致保温杯子。 活动目的：培育员工间的合作精神，增进队员的友情。 烧烤活动 由公司负责人和景区相关工作人员统一支配和管理。 留意事项 1、 参加活动人员名单由行政统筹支配。 2、 参加活动人员尽量穿着宽松的服装和运动鞋，依据天气状况佩带防嗮帽参与活动，以免出现中
10、暑状况。 3、 有身体不适或者晕车现象的人员应提前告知负责人。 4、 留意烧烤和巡游途中平安，出现突发事务刚好拨打相关工作人员电话。 5、 留意个人言行，自觉维护公司形象和声誉。 八、活动预算。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇四 考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工供应应有帮助，便利日后工作的顺当开展，提高工作效率，让员工感受企业大家庭的暖和，特制定以下员工学习成长福利方案： 公司将现有_车(车牌号：)供应给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练习运用，并由公司现有驾驶司机陪伴指导，但运用者需依据自己运用须要缴纳产生的.相应油费。 此福利详细负责人为_。 公司日
11、常工作之余时间： 1、每日12:00-13：00; 2、每日18:00以后; 3、周六、日休息时间。 1、运用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明运用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆运用时间及运用日期; 2、委员会综合评估通过后刚好支配，运用者必需按之前约定时间到达公司总部练习，如因特别状况，需提前说明，不得无故缺勤，如事前未作约定致使公司方无法按时供应车辆和驾驶司机，公司不予处理协调; 3、运用者用车前后需刚好记录行车公里数，练习完毕后刚好去加油站将公司现有_车(车牌号：)油箱加满油，依据实际产生油费，刚好支付，不得拖延，此外不再额外担当其他任何费用;运用者需供应相应金额的发票(车辆加油
12、税票亦可)。 _路_路_路_路(原路返回) 1、申请者必需持有驾驶执照后方才具备申请资格; 2、练习过程中，必需严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，不得私自变更行车路途，确保人身及车辆平安; 3、运用者在运用此车辆期间，公司方不担当全部交通责任事故的一切责任; 4、车辆在运用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，若是运用者责任给所运用车辆造成损害的(保险不能担当及报销的)，由运用者担当该损失;若是运用者责任给第三方造成损害的(保险不能担当及报销的)也应由运用者担当; 5、运用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人; 6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁
13、。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇五 一、活动时间：20xx年3月27日28日（视天气状况调整时间），公司春游活动方案。 二、活动地点：新民生态农庄和芷江莽塘溪（两地选一）。 三、人员支配：两批人员，实行先自行报名选地，后再做人员调整。 四、春游负责人：张中权、杨荣、杨长春及各店长和场长。 张中权带队，主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船支配，保证人 员春游平安、有序、好玩； 杨荣、杨长春主持协调，主要负责人员得物品订购、车辆预订、饮食安 排、摄影嬉戏等。 五、活动打算：1、中巴车一台；2、横幅：背篓人家优秀员工春游（还有背篓人家手举牌）；3、饮用水；4、扩音喇叭；5、照相机。 六
14、、活动支配： （一）3月27日 芷江春游支配： 上午8: 30报名参与芷江春游人员在西都银座店统一集合，打算乘车 上午8：40准 时启程前往芷江漭塘溪。 上午10：00左 右到芷江漭塘溪风景区，乘船巡游漭塘溪其中一景区。 上午11：30参 观芷江受降坊。 中午12：00在 路边特色芷江鸭店就餐（亦可支配在风雨桥头就餐），规划方案公司春游活动方案。 下午14：00 芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。 下午16：00集 合乘车返回公司。 （二）3月28日 新民庄春游支配： 上午9: 00报名参与荆坪春游人员在新民餐厅统一集合，打算乘车上午9：10准时启程前往农庄春游。 上午10：00左 右到达农庄，组
15、织参观养殖厂，农庄。 上午12：30后 组织烧烤、拓展训练（分组进行寻宝嬉戏）。 下午14：00游 荆坪古村。 下午16：00集 合乘车返回公司。 七、春游人员留意事项： 1、参加活动人员名单由各店负责 人统筹支配（总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名），在3月20日 前以书面形式报总部办公室营销策划部。 2、参与春游得可以带挚友，费用aa制，所带挚友人数于3月25前报策划部。 3、全部春游人员尽量穿工作服和 旅游鞋或易于登山得鞋子，依据天气状况佩带防晒帽参与活动。 4、天气燥热，有身体不适或晕车现象得人员应提前告知负责人。 5、春游人员在开展巡游活动中应分（养殖组、宝山组、混合组）小
16、组开展活动，组长由店长或领班担 任。留意巡游途中人员平安，出现突发事务请拨打相关工作人员得电话。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇六 目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热忱，制定本制度。 范围：适用于本公司。 职责：1公司办公室、选购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。 详细资料及要求： 1福利范围： 1。1培训提升 依据须要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。 1。2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工
17、龄补助，详细执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。 1。3节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购部执行。 1。4就餐补贴 公司为员工带给就餐补助。 1。5婚庆福利 入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。 1。6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出安排报总经理批准后组织实施。 1。7健康体检 为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每
18、年一次，详细由办公室落实。 1。8夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补贴。 1。9生日礼物 公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。 1。10休假福利 (1)婚假 员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。 (2)产假 女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。 (3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括来回路程)，基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探
19、亲假，假期期间基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 1。11通讯补贴 当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。 1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。 #结束 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇七 为了增加公司凝合力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的暖和，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。 易睡眠家居有限公司。 易睡眠家居有限公司每一位
20、在职员工。 1、生日福利：公司 每月1号在q群里公布本月生日员工名单并附上祝愿，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝愿、还有总经理的签名祝愿;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。 2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 3、节日福利：根据我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。详细的发放标准详情请看下面的列表。 4、消遣活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司依据员工建议组织各种的消遣、文体、郊游、旅游活
21、动。 人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，帮助集体活动的支配。 公司的全部的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇八 1.方案一：干果礼盒 干果是大家都比较宠爱的.零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是非常适合的。优派客礼品网供应的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州快乐果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类特别丰富。春节时，亲朋好友聚在一起
22、，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣!所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，信任大家肯定会特别满足的。 2.方案二：春节礼品卡 春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中随意选择一款自己宠爱的，然后通过电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，特别便利。员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网供应的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满足度更高，不愧是的首选!
23、3.方案三：熟食礼盒 春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经非常常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国闻名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒特别受欢迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠(奶酪)、眉州东坡香肠(麻辣)、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比较便利。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇九 第一章 总则 1.1 目的 为增加员工的集体归属感和打造企业的凝合力，充分体现xx集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制
24、度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特别规定的人员除外)的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、说明与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自xx年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 其次章 福利结构 2.1 福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性、必要性、安排性、协调性的原则。 合理性：
25、全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持一样。 安排性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节 日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助、交
26、通补助、内部款待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为激励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司依据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期起先购买，视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应担当
27、的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司假期管理
28、制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动平安卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教化培训 公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按公司员工培训管理制度执行。 第四章 通用性福利 4.1 活动基金 4.1.1 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。 2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付;实际人数编制人数时，按实际在职人数进行
29、拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的运用：活动基金实行季度拨付与季度运用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行担当。 4、各部门运用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金运用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。 5、公司激励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参加 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原则上分季度运用，基金池费用达到上限时，
30、将停止拨付基金，待活动基金运用后再行拨付。若确因工作缘由，当季度部门未运用活动基金，需提交特殊报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 4.2.2 节日礼金标准:(元/人) 4.2.3 节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。 端午节
31、、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。 为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份)。 4.3 慰问礼金 4.3.1 慰问礼金项目及标准：(元/人) 以下礼金仅限转正后的正式员工 4.3.2 慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结
32、婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加 200 元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子女诞生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。 员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 4.4餐饮补贴 详细根据公司薪酬管理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 5.1 通讯补助 5.1.1 通讯补助对象标
33、准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(元/月) 副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。 5.1.2 通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应刚好知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月 15 日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。 公司员工福利安排 企业员工福利方案设计篇十 第一、就餐福利 从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要
34、表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。 其次、住房福利 住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业供应的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等)，而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。 第三、节日福利 在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。 第四、假日福利 凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。