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1、2023年村干部任期考核总结（精选多篇） 推荐第1篇：任期考核材料 任期考核材料 xxx同志任现职以来，热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。认真学习国家的有关教育方针，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，顾全大局，团结同志，任劳任怨，坚持荣誉面前不伸手，把方便让给别人，困难留给自己。 在教学中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，民挥学生的想象力，坚持做到认真备课，认真批改作业，发现问题及时纠正，课后辅导做到耐心细致，不厌其烦，并注意培优补差，使不同的学生都有所提高。 在工作之
2、余，他还努力钻研教材，与同组的教师研究，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平，并与大家一同提高，取得了较好的效果，受到了教师的好评，得到校领导班子的肯定。 生活上，关心爱护学生，处处以身作则，时时起表率作用，要求学生做到的自己先做到，想学生所想，急学生所急，一切为了学生的进步和提高，对学生像慈母一样，时时嘘寒问暖，关注每一个学生的饮食起居，关心学生的心理变化，及时地做好思想工作，因此他班总能保持班风良好，学风浓厚，集体主义观念强，拼搏意识足，真正做到老师在与不在一个样。 教学工作中，每年他都能高质量的完成各项任务，尽职尽责，兢兢业业，教书育人，为涉村的教
3、育事业做出了应有的贡献。 该同志勤勤恳恳，始终如一，忘我工作，不计名利，胸怀坦荡，一心扑在教育上，是我校教师的楷模，在年度考核中200 6、200 7、2023年被评为合格，200 9、2023年被评为优秀。 推荐第2篇：学生工作任期考核总结 学生工作任期考核总结 20232023年期间，在校党委、学工处的指导下，院党政的领导下，食品学院学生工作始终本着“以学生为中心，为学生成才服务”的理念，以提高学生综合素质为目标，以培养学生创新创业能力为重点，从学生工作的“细”和“实”入手，抓好各项工作，力争实在的工作效果，取得了显著成绩。现将三年主要工作业绩总结如下： 一，学院队伍和党团建设工作 1,
4、强化队伍建设，建立学习研究型团队 辅导员队伍建设方面，学院注重提高辅导员的个人素质和业务能力，在工作上、发展上给平台，重视辅导员的选拔和任用。加强团队对政策研究、管理和业务知识的学习，鼓励发表论文或参与科研项目。引导辅导员在工作中找出学生中存在的主要问题。08年来团队已承担多项省部级项目，多篇文章发表于核心期刊。 学生干部队伍建设方面，制定完善相关规章制度，规范学生干部管理，充分发挥他们积极性、主动性，提供条件支持学生会八大中心等学生团体，使参与其中的学生真正实现了自我组织，自我管理，自我教育，提高了自身的综合能力。 2,加强制度建设，制定完善制度规定。 制定、修订、完善形成了食品学院学生工作
5、制度汇编，该制度汇编包括了食品学院学生工作计划制度、食品学院辅导员岗位职责条例（试行）、食品学院辅导员工作量化考核办法、食品学院学生工作条例、食品学院辅导员工作条例、分团委书记工作职责、食品学院分团委工作方案和食品学院考勤量化考核制度等一系列工作制度，使我院学生教育管理有章可循，形成了优良的工作秩序。 3,完善党团建设，强化教育创新机制 基层组织建设方面，完善学院共青团的自身组织建设。开好新生入学教育团课，开展主题团日活动，加强团员意识教育，促进基层团组织工作规范化、制度化。成立“学生党总支试点”， 依托党务事务中心管理党务工作；大批发展党员；三年中，学院本科生和研究生党员比例分别在20%和5
6、0%以上。 学生党建工作方面，将支部建在方向、建在实验室，成立师生联合党支部，举办学习了十七届四中全会精神讲座，承办第 17、18期二级党校培训工作，试点成立“学生党总支”，构建师生联合党支部，探索主旋律教育的新载体，强化思想政治教育的育人功能、导向功能和凝聚功能。 二，学院学风建设工作 1、加强学风建设，完善学生工作的激励机制。强调学习绩点和专业技能双手抓，强化学习建设的杠杆作用。把班风、学风作为学生党员发展、考核和学生干部选配的重要内容，让学生党员、干部在学风建设中发挥模范带头作用。 2、以班风大赛促进学风创优。学院开展了以班风展示大赛为龙头，以“学风创优、文明先行”主题教育为契机的系列学
7、风创优活动，营造良好学风，并通过辅导员不定期抽查及听课形式对学生进行监督。 我院近三年来的CET4一次性通过率均保持在 80以上，考研录取率平均25%，毕业率和学位率分别保持在93，80以上。而每年的考试作弊率低于0.01，学生违纪率低于0.1。 三，大学生素质教育建设工作 1，加强素质教育工作。深入开展丰富多彩的校园文化活动。全面贯彻学生素质拓展计划，以丰富多彩的校园文化活动为载体，提高广大青年学生的综合素质。主办了2023年全国研究生暑期学校（食品与生物技术），开展以“食耀江南”科技文化艺术节、食品与生物技术博士生论坛等活动；深入开展社会实践和青年志愿者服务活动，每年学生参与率均达到98.
8、7，完成社会实践报告1700余篇，中国食品报、扬子晚报等媒体（包括电子媒体）对我院社会实践活动报道30余次，在社会上引起了一定反响，取得了良好的效果。 2，培养大学生创新能力。实施弹性式“42”创新创业素质教育体系，把实践教育和素质教育融入人才培养全过程。学院鼓励学生以各种形式参加科技活动，在科技创新创业活动中屡获优异成绩，获得多项国家及省市级奖项。 四， 学生就业创业规划建设工作 1，加强就业指导，保障学生发展方向 学院在积极开展大学生生涯规划教育指导和服务的基础上，更有针对性的开展学生个人规划与大学生活指导。以就业调查分析表为依据，重塑就业理念。 2，充分利用社会资源，为学生做好就业工作
9、我院已与100多家食品企业建立了董事单位，并与39家企业建立了教学、科研、实习、就业基地。利用学院良好的声誉和影响，积极争取广泛的社会资助。加强校企合作，大力实施“订单培养”。已与200多家食品企事业单位建立经常性的毕业生供需协作关系，毕业生就业一次性签约率和就业率均达到90%以上，位居全校第一。 五，学生资助工作 学院依托“资助四大平台”，以“奖、贷、补、勤、减、免”为途径，用爱心和关心做好特困生工作。切实开展学生自强、自立、感恩教育，排除等、靠、要的心理，让困难学生感受到学校的温暖，让学生学会自信，走向自强。我院共有人次获各类奖助学金和补助，发放各类国家奖助学金达到万余元，各类社会奖助学金
10、个，金额共47.21万元，发放助学贷款共计12.77万元。学院爱心基金会共在校内外开发勤工助学岗位30余个，有50多位经济困难学生受益。在校内外募捐爱心款共19900元，解决了12位困难学生的学费和生活费问题。 六，安全教育工作 1，日常安全教育工作 日常安全教育管理工作抓落实，及时消除各种潜在的安全隐患。严格学生请销假制度，重视节假日安全教育和值班。三年中，我院积极做好了甲型H1N1流感的各项防控工作，消除学生的恐慌情绪。三年来我院学生未发生一起重大安全事故。 2，学生心理健康教育工作 学院依托校心理健康教育与辅导中心，实行班级心理保健员制度，强化管理，认真落实学生心理健康状况月报制度，实行
11、辅导员责任制、指导教师责任制和学生党员责任制；鼓励辅导员积极参加国家心理咨询师培训，建立重点学生心理档案，认真组织班主任、学生心理骨干心理健康教育培训，鼓励学生参与心理情景剧演出；关注心理有困难的学生，及时转介；我院邀请心理学专家为学生作专题报告和座谈，积极参加学校的心理健康月系列活动，做好心理健康宣传工作。对有心理障碍的学生，我院建立了专门的档案，进行重点关注，并与学生家长取得联系，共同对学生进行心理健康教育，提升学生社会适应能力，取得良好和效果。如：对07级章虹同学和08级卢天池同学进行的心理干预。 七，获奖情况 2023年 1、江苏省三好学生两名、江苏省优秀学生干部一名、江苏省先进班集体
12、一个；无锡市三好学生四名、无锡市优秀学生干部两名、无锡市先进学生集体两个； 2、贝利奇脱色土科技开发有限公司/项目创业计划作品荣获第六届“挑战杯”瓮福中国大学生创业计划竞赛银奖、荣获第五届江苏省大学生创业计划竞赛特等奖； 3、爱稼生物化工有限公司作品荣获第五届江苏省大学生创业计划竞赛三等奖、荣获第二届江苏省大学生职业生涯节创业设计大赛无锡赛区特等奖； 4、德州市快能运动能量食品有限公司作品荣获第五届江苏省大学生创业计划竞赛三等奖、荣获第二届江苏省大学生职业生涯节创业设计大赛无锡赛区一等奖； 5、东方茶多酚高新科技有限公司、乐健之星生化科技有限责任公司、瑞尔福德食品检测中心、麦琪公司、益优乳品股
13、份有限责任公司均荣获第二届江苏省大学生职业生涯节创业设计大赛无锡赛区三等奖； 6、超纳米标记化学发光法快速检测病原微生物、食用植物油的同位素示踪法测定、高压脉冲电场辅助提取洋葱中的槲皮素及其抗氧化性的研究均获2023年江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目立项； 6、第二届全国语言基本功大赛一等奖三名，二等奖五名，三等奖七名； 7、江苏省第九届高等数学竞赛三等奖一名； 8、“科技兴中原，人才强豫漯食品学院赴河南漯河博士科技服务团”荣获2023年江苏省大学生社会实践先进团队； 9、2023美国大杏仁研发竞赛三等奖一组； 10、2023年全国高校辅导员工作创新论坛，优秀论文一篇； 11、发挥食品
14、学科育人优势，推进创新创业素质教育荣获2023年度教学成果三等奖。2023年 1、食品学院分团委以排名第一的成绩荣获“2023年度五四红旗分团委标兵”荣誉称号； 2、食品学院分团委获“2023暑期社会实践优秀组织奖”，全国优秀先进团队1支，省级指导教师1名，校优秀团队5支，见习就业创业实习基地21个；其中“践行科学发展，建设和谐金湖食品学院博士科技服务团”被评为2023全国大学生暑期“三下乡”社会实践先进团队； 3、分团委荣获“江南之春”文化艺术节优秀组织奖、第九届大学生科技文化节优秀组织奖、“我爱我的祖国”主题教育优秀组织奖、青年志愿者活动先进集体、“中华颂”经典诵读比赛中获最佳组织奖； 4
15、、江苏省三好学生2名、江苏省先进班集体1个；无锡市三好学生5名、无锡市优秀学生干部1名、无锡市先进学生集体1个； 5、获第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖、三等奖各一项；获第五届“挑战杯”大学生创业计划竞赛一等奖、二等奖各一项； 6、中国食品科技学会组办的各类科技竞赛中获一等奖2项，二等奖3项，三等奖6项； 7、“关注食品安全 构建和谐社会”食品安全进万家获得江苏省100个重点扶持志愿项目； 8、2023级博士赵伟同学荣获“第六届中国青少年科技创新奖”，并荣获“江苏省十佳青年学生”荣誉称号； 9、07级本科生潘康同学荣获“2023年十佳学生”荣誉称号；2023级博士范大明同
16、学、2023级博士陈伟同学获“2023年十佳研究生”； 推荐第3篇：任期考核个人述职材料 任期考核个人述职材料 2023年9月 尊敬的各位领导、各位代表： 我是20*年*月份来到*村任职工作的，至今已经*年。在这期间我得到了各级领导的关爱照顾、受到了上级组织部门的精心培养，*年来我认真工作、积极学习，圆满完成各项工作任务，取得了一定的成绩。现将服务期间的工作生活情况汇报如下： 一、思想建设、作风建设不断强化 作为选调生村官，始终要牢记使命、不忘初心，在任职的两年我时刻不忘提醒自己：首先是一名党员、然后是一名村官。党员的身份是告诉我要守纪律、讲奉献、有担当、跟党走；村官身份则告诉我要向百姓、为群
17、众、做服务、干实事。工作以来。我不断强化党的理论知识学习，贯彻落实党的各项方针政策，抓住“三会一课”将学习常态化。在十九大召开后，我坚持学原理、读原著，将学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重点，不断丰富自己的理论水平、强化自身的思想建设。这两年我坚持党的求真务实的工作作风，深入群众、深入百姓，真正去了解基层、了解一线，倾听更多群众的真实想法，更好地改进工作方式服务基层、服务群众。 二、实践能力、工作方法不断进步 基层的工作繁重、琐碎，在同群众打交道的过程中仅仅依靠热心和责任心是远远不够的，运用恰当的工作方式才能达到事半功倍的效果。这两年在做本职工作的同时，我经常
18、随同村两委班子成员走田地、访村民，从他们身上学习和百姓打交道的方式、学习处理邻里纠纷的技巧、学习从群众来到群众中去的思想精髓。在任期的两年时间，我得到了组织的精心培养，除了做好日常的村级工作我还有机会在街道、区两级的组织、宣传、政办等部门学习锻炼，这段经历不仅丰富了我的选调生村官经历，更是成了我一生中宝贵财富。工作实践的不断积累让我在工作方法、应变能力等方面得到极大提升，也使得我在基层的工作更有方法、有效率。 三、宗旨意识、大局观念不断提升 选调的使命光荣而圣神，作为选调生村官既要做好人民的勤务兵，也要做好党的政策的宣传员。作为输入到党的基层组织中的新鲜血液，选调生村官的首要职责就是强化党的基
19、层组织的战斗力。讲担当、讲奉献，牢固树立宗旨意识，始终把为人民服务的口号记在心里、融入行动。这两年，我时刻牢记组织的期望，把“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”作为自己的座右铭，尽心、尽力、尽责，努力做好村官的各项工作，积极奋进、热情服务，展现一个党员的风貌。古人常说苦尽甘来，吃苦越多，越能从苦中品尝到付出辛劳的甘甜，获得成功的愉悦，领略到奋斗过程中精神的慰藉与富足。选调生村官，是我离开校园、步入社会工作的首站，短短两年，让我体会到了先辈们的创业之艰、奋斗之乐，体会到了家国天下、一心为民的情怀。 四、不忘初心、起航致远 习总书记说过，幸福是奋斗出来的！*年的工作让我切实的感受到了充实与幸福，得益
20、于组织搭建平台、给予的机会，得益于两年来给予关心和帮助的各级领导，更得益于太平村村民们大力支持，让我有收获、更有成长。在今后的工作和生活中，我将一如既往，以饱满的热情，昂扬的斗志，担当起时代赋予的历史使命与职责，不负组织重托和群众期望，努力学习，认真工作，用实际行动来谱写无悔的青春。 谢谢大家! 推荐第4篇：村干部考核 村干部绩效考核办法 第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。 第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、
21、村民委员会主任和村会计。 第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、准确。 第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。 第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农民人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；第二类为公共服务指标，满分15分，包括人口和计划生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（
22、5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教育管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项具体考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。 第六条 组织评价占20分，由镇党委根据村干部平时完成上级布置任务情况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完10分为止。 第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领
23、导综合评议按照“党委评正职，正职评副职”的原则进行。 第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票否决”，直接评定为“不称职”。 1、不重视人口和计划生育基础工作，在省市区考核中被通报的。 2、矛盾纠纷不及时排查调处和上报，致使出现群体上访造成较大影响的。 3、安全隐患未及时排查整改到位，致使出现较大以上安全责任事故的。 4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一致的。 5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。第九条 考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职
24、”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票否决”情形的为“不称职”等次。 第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。 第十一条 本办法由镇党委负责解释。 2023年村干部实绩考核标准 一、经济发展指标，满分20分。 1、农民人均纯收入水平（10分）。考核标准：因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1
25、分，差的不得分；积极发展特色产业，规范或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；农民收入占4分，农民收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。 2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核标准：制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得3分，未制定或未执行的不得分；完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；招商引资和项目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。 二、公共服务指标，满分15分。 1、人口和计划生育工作（5分）。考核标准：认真贯彻落实人口和计划生育政策
26、、出生人口政策符合率及“四术”落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；计生服务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 2、基础设施建设（5分）。考核标准：主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。 3、社会事业发展（3分）。考核标准：新型农村合作
27、医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占1分，达到100%的得1分，90%99%得0.5分，89%及以下不得分；低保户评定情况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满意有上访情形的不得分；残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 4、环境卫生整治（2分）。考核标准：村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。 三、社会管理指标，满分15分。 1、社会稳定（5分）。考核标准：及时化
28、解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；社会治安稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。 2、安全管理（5分）。考核标准：无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分；无重大食品安全事故的得2分，发生重大食品安全生产事故的不得分；日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；村组耕地调整程序
29、合法且群众无异议得1分，否则不得分。 四、党的建设指标，满分10分。 1、组织建设（5分）。考核标准：落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村级民主管理制度落实情况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。 2、党员教育管理（3分）。考核标准：党员“三会一课”制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；党员远程教育操作熟练，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项
30、不得分。 3、发挥党员作用（2分）。考核标准：无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 推荐第5篇：医院中层干部任期考核实施方案 为进一步加强我院中层干部队伍建设，建立科学、客观、公正的干部考核评价机制，全面评价中层干部的德才表现和工作实绩，根据上级和卫生局郑卫党【20xx】144号文件精神，结合医院实际，制定我院中层干部任期考核实施方案。 一、考核的指导思想及原则 为了全面掌握中层干部和护士长的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统
31、的考核体系，更好的激发中层干部干事创业的积极性，提高工作效能，从而建设高素质的中层干部队伍。 考核工作通过动态跟踪管理，实行领导考核与群众评议、中层互评相结合、平时考核与年终考核相结合的办法，各层面分别赋予不同分值权重进行管理考核，严格遵循公平、公正、公开、透明、注重实绩的原则。 二、考核组织领导 成立医院考核领导小组 组长：孙晓辉连鸿凯 成员：陈建平朱斌楚哲张睿 下设办公室，办公室设在党办。 三、考核范围 中层干部和护士长。 四、考核内容 考核内容与岗位实际相结合，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。 1、德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德等方面的表现。 2、能：主
32、要考核履行岗位职责的业务素质和工作能力。 3、勤:主要考核责任心、工作态度、工作作风及勤奋敬业等方面的表现。 4、绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的效益。 5、廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。 五、考核等次及标准 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的考核标准是： （一）优秀须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 （二）称职须具备下列条件： 1、思想政治素质较高； 2、熟悉业务，工作能力较强； 3、工作责任心较强，工作积极，工作作风较
33、好； 4、能够完成本职工作； 5、廉洁自律。 （三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力一般； 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 （四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差； 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 六、考
34、核基本程序 （一）分为平时考核和年度考核。 （二）按照自上而下、全方位立体式考核。 1、领导测评。 2、护士长、中层干部互评。 3、科室职工对科长、护士长管理测评。 七、具体操作 （一）平时考核。平时考核既是年度考核的基础，同时，也是任期考核的重要依据。通过对岗位目标和要素细化，进行月度、季度或阶段性重点工作的考评。 1、领导测评。由党办人员每月向院领导发放一次包括护士长、中层干部在内人员的工作情况测评表，填写后投入票箱，然后统计计算出分数后汇总通报。（附表一） 2、护士长、中层干部互评。由党办人员每月向护士长、中层干部发放一次包括护士长、中层干部在内人员的全面情况测评表，填写后投入票箱，然后
35、统计计算出分数后汇总通报。（附表二） 3、科室职工对科长（主任）、护士长管理测评。由党办人员每季度向护士长、中层干部所在科室发放一次管理情况测评表，填写后投入文件袋内，然后统计计算出分数后汇总通报。（附表三） （二）年度考核。是年度综合评价，每年年初对护士长、中层干部上一年度任职情况进行全面评价。 年度考核的程序和操作，采用百分制计分： 1、个人述职：个人述职占30分。召开中层干部述职述廉报告会，采用院领导和评委打分形式。述职述廉报告内容包括：一是全年重点工作及各项指标完成情况；二是存在的问题和不足；三是努力方向和工作打算。 2、民主测评：占30分。对护士长、中层干部全年工作情况进行民主评议和
36、测评打分。 3、日常测评：占40分。综合平时考核和民主测评确定考核等次，包括每月进行的领导评议、中层互评和每季度进行的职工评议的综合得分。 4、进行公示：将年度测评的综合成绩汇总公示。 5、个别谈话：对排名为后三位的中层和护士长分别进行诫勉谈话。 八、考核结果的使用 （一）任期考核结果将作为中层干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。 （二）任期考核确定为称职等次以上的，按照下列规定办理： 连续三年考核被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 （三）任期考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定处理： 1、批评教育，诫勉谈
37、话。 2、连续两年考核被确定为基本称职等次的，应予以降职或调整岗位。 （四）任期考核被确定不称职等次的，按照下列规定处理： 1、通报批评。 2、予以免职。 对中层干部、护士长施行的年度工作实绩考核，是加强我院干部管理，进一步提升我院干部素质，适应医院发展需要的有效途径，通过动态考核管理，最大限度地调动全院广大干部职工的积极性和创造性，建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为推动我院又好又快的发展奠定坚实的基础！ 中共郑州市第一人民医院委员会 20xx年3月18日 推荐第6篇：城管纪委书记干部任期考核述职述廉报告 城管纪委书记干部任期考核述职述廉报告 本人自担任XX市城市管理行政执法支
38、队（以下简称：支队）党委委员、纪委书记和监察室主任以来，在主管局党委、纪委和支队党委领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，很快转变角色，加强纪检监察理论与业务的学习，不断熟悉纪检监察各项工作，认真履行职责，全面提高自己的思想素质、业务能力和工作能力，较好地完成了各项目标任务。现将任职来的情况总结如下： 一、任职和岗位职责基本情况 （一）任职基本情况 我叫XXX，男，1967年出生，中共党员。2023年5月，在上级组织的考察和安排下，我从支队XX科科长的位臵上，被任命为支队党委委员、纪委书记和监察室主任，根据支队党委班子成员的分工，主管支队党风廉政建设监督职责的落实和纪检监察各项工作，分
39、管支队执法X大队和支队绩效考核办公室工作。 （二）履职目标和任务完成情况 本人在任期内，深感责任重大，立足本职，扎实工作，能认真履行以下职责： 1、履行党风廉政建设监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。 2、协助党委加强对党风廉政建设反腐败工作任务的责任分解和监督考核，协调解决各支部反腐败工作重大事项。加强对领导班子成员落实“一岗双责”及下属单位落实主体责任情况的监督考核，督促落实党风廉政责任。 3、维护党章和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。落实下级纪委向上级纪委报告工作制度，及时向支队党委汇报市、局纪委有关工作要求、反腐败重大工作情况。 4、督促加
40、强对党的路线方针政策、决议具体执行情况和市委、局重大决策部署以及支队党委决定贯彻落实情况的监督 ，确保政令畅通。 5、督促开展中央八项规定和省委九项规定执行情况的监督检查，重点检查日常“三公消费”、公车使用等问题以及节假日期间工作作风和工作纪律问题，及时通报曝光典型案例。 6、督促及时核查群众投诉举报，牵头协调完成上级交办案件，重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部。 7、监督党委班子成员、各支部履行党风廉政建设主体责任情况，加强对领导干部履职用权情况的监督。按照干部管理权限，对违反党风廉政建设责任制的领导班子、领导干部进行责任追究，对有失职行为的领导干部进行问责。 8、组织协调党风
41、廉政建设和反腐败宣传教育以及廉政文化建设，对党员干部存在的作风、纪律问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、问询，加大诫勉谈话力度。 9、指导健全监督执纪相关配套制度，完善谈话和约谈制度，定期报告制度、拟提拔干部任前征求纪委意见制度等。监督落实民主集中制等党内组织生活制度。 10、督促做好支队绩效考核工作，开展定期绩效考评，确保公开公平公正。把好干部提拔、精神文明建设评优推优等方面工作的廉洁关、纪律关。 11、做好分管执法四大队职责范围内的执法业务指导工作。 （三）履职个人认识和工作评估 1、在履职中能充分认识到党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，坚定不移改进作风、
42、坚定不移惩治腐败，认真落实上级纪委各项文件精神和市纪委的“六项工作制度”。 2、城管执法基层队伍建设是作风建设之首，针对现阶段各大队基层党组织出现的新情况、新问题，按照上级纪委的要求，结合支队的实际，除完成组织交办的正常工作外，认真开展纪检监督调研，积极探索廉政教育、寻找在新形势下，落实党风廉政建设责任制、搞好预防和反腐败工作，发挥各支部党组织战斗堡垒作用和调动基层干部积极性的路子，能够倾听基层干部的意见和建议，对一些基层干部出现带工作情绪和存在违纪隐患等苗头性问题，及时向党委主要负责同志汇报，并能够主动与他们进行谈心，把握了解基层干部的作风建设思想动态，尽量帮助基层干部反映，解决一些实际困难
43、，从有利于城市管理的大局出发，按党管干部的原则，在推荐配备干部，积极履行监督职责。 3、在查处违纪案件时，做到坚定立场不动摇、坚持原则不偏倚，严格执纪不走样，采取人性化的处理，及时通报，以达到处理少数人，教育多数人的目的，努力做到让党和政府放心，让人民群众满意。 4、本人作为支队纪委书记，深感支队党风廉政建设工作任务繁重、责任重大，胜任这个岗位，干好工作，不仅需要必要的业务能力和水平，而且需要过硬的政治素质和修养。作为纪委书记，做到加强自身修养和磨炼，认真学习，以坚强的政治品格、高尚的人格魅力、优良的工作作风，忠实履行党章赋予的职责和使命，在上级纪委和支队党委的领导下，能认真开展纪委各项工作。
44、 5、能经常对7个支部班子党风廉政运转情况进行调研、了解、测评，及时向支队党委提供相关信息。特别是在卫生城市创建工作中，负责支队作风建设绩效考核工作，对全支队的队伍作风建设工作进行日夜兼行的地毯式检查和明察暗访，发现问题及时化解；同时对分管大队的工作亲临现场，认真指导，严格要求，对主要负责人压担子、交任务，在创建国家园林城市和卫生城市检查中获得了各级领导好评。娄底市先后获得“国家园林城市”和“国家卫生城市”，通过城市创建中紧抓党风廉政建设工作实践来看：执法队伍思想稳定，工作人员依法行政和文明执法，获得了广大市民支持；支队作为城市创建主力军，得到了市委政府、主管局的肯定。 二、任期内的工作情况
45、任职以来，本人能深入贯彻落实党和国家各项路线、方针、政策和指示，积极落实省、市、局和支队各项文件精神，坚决执行各项法律、纪律规定。在党的十八大，十八届三中、四中全会精神，中央“八项规定”，和上级纪委会议精神指引下，狠抓“四风”，本人以落实党风廉政建设责任制为工作主线，立足纪委工作特性，认真履行自身职责，全力开展各项工作，收获了不错的实绩，取得了良好成效。 （一）对上级交办事项完成的情况 1、积极参与党风廉政责任制和预防腐败体系机制创新和制度建设。任职以来，在支队党委的领导下，本人积极参与各项制度的制定，推进体制机制改革：先后参与制定了关于加强干部职工作风建设的实施意见、关于进一步加强督察工作的意见、XX市城市管理行政执法支队执法人员督察考核办法、XX市城市管理行政执法支队领导干部问责实施细则、XX市城市管理行政执法支队工作人员过错责任追究细则、“创国卫、迎国检”期间作风建设特别规定