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1、2023年机械厂规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：机械厂规章制度 宝鼎重工股份有限公司 机械厂规章制度 1 员工劳动纪律的管理规定 所有员工必须严格遵守公司的作息时间，如有违反发现一次扣1分。 所有员工必须先请假后休息，班组长及班组长以上人员请假一律由姜总批准。 员工请假两天以上（含两天）一律由姜总批准。 其余一律由班组长签好字以后由王华批准。 未按正常程序请假的发生一次扣1分。 矿工一次扣5分。 上班期间必须在自己的工作岗位上，没有特殊的事情离开自己的岗位10分钟以上扣2-5分。 上班期间玩手机及做与生产无关的事情发现一次扣5分。 严禁在车间办公场所乱扔垃圾，发现一次扣1分。 严禁在生产现场
2、抽烟（包括在你的责任区域内别人在抽烟）发现一次扣5分。 未按时参加晨会一次扣2分。 2 安全管理 所有员工必须正确佩戴安全帽，未佩戴的发现一次扣2分。 所有员工必须穿工作服，未穿的发现一次扣1分。 3 设备管理 设备每周检查2次并填写书面报告，少一次扣设备管理员2分。 设备按保养表格进行保养，检查发现保养卡无记录或记录未保养的发现一次扣1分。 设备周围一定要保持清洁，地面无铁屑无油污无水迹，发现一次扣2分。 设备工作台 导轨 主轴 角铣头发生生锈一次扣5分。 4 质量管理 严格按工艺进行操作，操作工在加工过程中必须自检，完成本工序后及时通知检验员检验。未自检或自检有问题隐瞒不报的视问题的大小扣
3、3-5分。 每周不少于2次工艺纪律检查，必须填写书面报告，发现没报告的一次扣2分。 5 生产管理 对安排的生产任务必须无条件服从，未按期完成的每项扣2分。 对下达的工时有异议的可提出，但必须继续加工，任何人拒绝加工发生一次扣2分。 6 所有管理人员如果当天的任务没有完成必须无条件义务加班完成，未完成当天任务发现一次扣2分。 7 所有责任区域内管理人员如对以上的违纪行为发现而不予制止的发现一次扣2分。 8 物品的领用 所有员工要领用物品必须报班组长统一开单领用。中班在交班时做好准备，特殊情况报值班人员。 推荐第2篇：厂规规章制度 厂规规章制度 为使厂方能够持续发展，保持厂方，员工得以共创双赢效果
4、，厂方现以拟定以下制度： 一、员工配合力度意识强烈，热于协助各项工作，相应员工会享受到厂方的相应奖励50-200元。 二、员工迟到累计不超过30分钟，不早退十次，请假不超过一天，厂方奖励每月50元。每月财务按考勤表计算加班费，每小时0.5元。 三、厂方每月发工资的第二天休息。特殊情况特殊调整。 四、辞职必须提前1个月申请，且由主管批准方才有效。在工厂繁忙时不予办理辞职手续，未经批准辞职，不予结算工资。辞职批准的一律到次月底领工资。 五、凡本厂员工一律包吃包住（件资必须超过800元/月方可享受包吃，没有达到800元/月则按每月扣除80元/月）。 六、本厂设定生产奖金，件资超800元奖金则加6%，
5、超1200元则加8%奖金，超过1500元则加10%奖金，超2000元则加12%奖金。 七、有安排加班不来加班者，每次罚款20元。 八、如有上班时间善自离开工作岗位，造成工序不能流通，造成厂方损失，轻者警告，重者罚款。 九、员工旷工半天厂方试为一天罚款50元，二天以上视为自动离厂，厂方不发放工资，所有行李必须在第三天搬出厂方，如有故意惹事生非者，报警处理。 十、上班操作期间造成货品烂洞、抽纱等无法挽救，试为次品，按货品成本价赔偿。十 一、如有返工不及时或找不正当理由故意不返工，按工序单价十倍罚款。十 二、所有员工怠工、煽动、寻衅闹事者以开除论，被开除员工，工厂可视情节状况处以3003000元人民
6、币罚款，作弥补工厂损失。 十三、工作操作时故意损坏厂方的各设备，按成本价赔偿。 十四、宿舍员工不得破坏宿舍物品，否则按价赔偿，水电费每人15元/月，不得浪费水电，发现一次罚款20元。 以上规章制度自公布之日起生效。 骏达制衣厂示 2023年7月18日 推荐第3篇：厂规厂纪(工厂规章制度) 本厂规章制度 为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。 1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，
7、罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。 2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。 3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。 工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。 工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。 预
8、备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。 4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。全部归厂。 5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。 6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每星期 一、四为班前卫生大扫
9、除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。 7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。 8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。 9、职工进出大门，必须下车，厂区不准自行车或电动车或摩托车载人，违者，每次罚款10元。 10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。 11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。 12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原
10、材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。 13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款200-400元。 所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。 14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分： 拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者； 触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者； 工作时间内吵架、打架，造成严重影响者； 其他性质严
11、重的违反劳动纪律行为。 15、有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分。违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者； 触犯法纪法规，受刑事处分者； 连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，按国家有关规定执行； 其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。 16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。 17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。 18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫生等），行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极
12、、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。 19、副厂级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款200元。 以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。 推荐第4篇：机械厂铆焊班组规章制度 铆焊车间规章制度 为确保车间安全、正常生产，根据铆焊工作性质，特制定如下规定： 一、必须安全生产、文明生产 1.全体职工必须服从领导，服从指挥，严格按各工种的操作规程进行操作。 2.凡从事电焊工作人员，必须经过专业培训持证上岗。必须了解所用设备的性能。 3.员工上岗必须穿戴好劳动保
13、护用品，否则不准上岗。 4.加工的工件、材料、半成品、成品分类摆放整齐。 二、劳动纪律方面要做到 1.早7：30上班，各班长点名，工作时间十分钟之内不到者，视为迟到，（每月迟到早退达到3次以后，每次罚款50元）。点名后，各班长了解自己班组的生产情况、生产制度，及时向车间主任汇报生产情况。 2.有事向车间主任、班长请假，不经批准视为旷工，超过3天按自动离厂处理。每月出满勤奖励2天工资；满28天奖1天工资，不满26天扣1天工资，不满22天扣2天工资。 3.下班清理场地、工具，把电源、煤气、氧气关闭。发现一次扣班长与当事者每人20元。 4.工作时间内发现聚群、谈笑、玩手机、闲逛者，发现一次每人扣50
14、元。 5.干私活经车间主任的批准，没经批准的按实际价值两倍罚款。 6.私拿公物按偷盗处理或交送公安部门。 7.铆工下料要有责任心，有小料用小料，下料后清理场地。每位职工要节约原材料，如焊条、砂轮片、螺栓、螺母，严禁乱扔乱丢，如发现罚款20元。焊条未使用到头的，罚款1元/根，整根则罚款2元/根。 8.工作时间禁止出厂，来客需经批准会见，违者扣20元。 9.若主任或班长不在，其他班长有权协调生产。 10.出差补助：当天回厂者饭费补助20元，外地住宿者补助50元，住宿费、车费厂内报销。 三、工作要求 1.图纸不清楚、有问题时，与班长、主任结合，或由车间主任与技术室结合；完活后写上图号由车间主任检查，
15、合格后进行下一步工作。发现乱丢图纸，追查车间主任责任，按市场复印单价罚款。 2.因设备故障或材料、工具等不具备继续生产条件时，向班长说明情况，及时安排其它工作。 3.因使用不当，导致损坏或丢失工具、设备者，按其原价赔偿。 4.对于人力能搬动的材料或工件，职工图省力使用天车者，罚款20元。 5.职工发现重大任务隐患、安全隐患，奖励50元。 6.发现质量问题，追查主任的责任。主任、班长、操作者分别追究责任。篇2：维修队铆焊班管理制度 铆焊班管理制度 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点。班组是企业的基础工作，加强班组建设，对落实矿、队的方针政策。搞好班组标准管理，增强企业活力，建设一支有理想、
16、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。保证各项生产任务的完成。为做好铆焊班的管理工作。特制以下规定： 1、班组内制定目标、措施。并组织实施，经常组织劳动竞赛技术比武，并纳入工分考核。 2、班组设立“五大员”。即：班组长、工会小组长、民主管理员、政治宣传员、安全巡检员、经济核算员。 3、班组实行区队领导、班组长负责制，工会小组和五大员要各负其责，共同抓好班组的各项工作 4、班组队所用的设备实施实名制度到个人，班组长定期检查并纳入工分考核。 5、班组巡检员，在工作场地进行巡回检查，对存在的隐患做到正确的判断并及时汇报班长进行及时处理，避免事故发生。 6、在区队的领导下，班组要充分利用工作之余，对矿、区
17、队的安排指示方针开班组会议，分析矿指示精神 7、对班组经常开展互帮互学、技术培训，使班组成为一支能打仗、打胜仗的队伍 8、班组内工会员，应及时了解员工的生活，精神状态 并及时处理，使员工轻松上班，没有其他负担，确保安全生产的顺利进行。 9、经济核算员的职责是对生产任务预算，材料方面的管理，做到节支降耗，避免材料浪费现象，对核算结果及时汇报区队。 10、班组长是班组建设，安全生产的第一责任人，对班组的各项生产、考核方面要了如指掌，对班组的安全事故及时汇报区队进行分析。对违反劳动操作规程的人进行果断处罚。 11、班组内要经常落实矿指示精神，对所管理的场所、物料、设备每天达标。 12、班组建立八项规
18、章制度，使班组管理逐渐制度化、标准化（1）、岗位职责制（2）、质量检查验收制（3)、安全生产和劳动保障制度（4）、文明生产制度（5）劳动记录制度和交接班制度（6）、设备维修保养制度（7）、各项例会制度（8）、矿、区规定的其他制度 维修队：铆焊班2023-11-5日篇3：铆焊车间班组建设总结 铆焊车间2023年班组建设总结 班组管理是企业管理的基础，是从事安全生产经营活动和管理工作最基层的组织，推动班组建设不断迈上新台阶任重而道远。我们始终把班组建设作为提高职工队伍素质的一项重要工作来抓，同时和安全生产相结合，相互促进。现把我车间班组建设先进经验总结如下。 一、选好班组长，为加强班组建设选好带头
19、人 一个班组就是一个小团队，一个好的班组离不开一个好班组长，班组长在班组建设中发挥着重要作用。我车间在选拔班组长时，着重考核五个方面。一是要有认真负责的工作态度；二是要有比较丰富的生产实践经验；三是懂得相关的安全技术知识；四是要有一定的科学文化知识；五是要会做思想工作。 二、健全规章制度，为班组建设奠定基础 我车间建立健全了班组现场交接班制度、班组班前会制度、班组长跟班制度、安全标准化管理制度、班组隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、班组事故报告制度、事故分析处理制度、安全检查与奖罚制度、班组学习培训制度、岗位练兵、技能竞赛制度、现场安全文明生产制度、班组安全举报制度、班组应急救援预案
20、制度、军事化考核 管理制度、班组岗位描述、手指口述管理制度、班组长岗位安全职责制度等十七项制度。 三、坚持安全教育，不断提高班组职工安全责任意识 我车间班组有较好的班组安全管理基础，较为完善的安全管理体系，认真学习各类安全文件和有关知识，认真吸取其他单位的经验和教训，组织班组职工学习、分析、总结生产中出现的事故教训，并根据班组实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强班组职工的安全责任心。 四、开好班前会，落实安全生产责任制度 认真开好班前会、班后会，贯彻落实安全生产责任制度，通过事故案例的学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因同时结合本班组实际，举一反三，班组长针对安
21、全生产工作中的问题，从安全管理和安全防范方面总结分析，指出缺点，找出不足，并落实整改措施，为班组职工敲响警钟。 五、保持民主公开，充分调动职工工作积极性 我车间班组公开的内容，始终围绕着职工最关心、反映最强烈的热点焦点问题。切实解决“不公开”、“半公开”、“假公开”等问题。不定期采取职工座谈会、问卷调查、民意测验等形式，收集职工意见和建议，及时了解和掌握职工的知情度和满意度；对通过公开暴 露出来的问题，及时、彻底地给予解决，做到件件有着落，事事有回音。严格按照“公平、公正、公开”的原则，每天公开职工得分情况，每旬总结班组任务完成情况、出现的质量问题，每月底公布干部职工工资奖金及计算程序、工资结
22、算、分值系数，随时接受职工的监督，确保职工的知情权、参与权、监督权，充分调动职工工作积极性。 在今后工作中，我车间将继续切实抓住班组工作重点，反思工作 存在的不足，努力促进班组建设工作迈上新台阶，为公司长远发展作出积极贡献。 推荐第5篇：工厂规章制度 员工工作规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 2.总经理是公司
23、最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5.在工作场所或工作时间内不可以吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告. 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分. 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识
24、时，必须先服从后报备. 10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过. 11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过. 12.不可以私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头，若使用电炉、电热器致使发生危险者记大过. 13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记过处理. 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门. 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门. 16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。 17.有旷工人员: 旷工
25、半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任. 20通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结
26、算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿. 22我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴. 23上下班时间：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加班：18：00-21：00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前
27、台登记离岗.离岗时间不超过半小时. 25上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。 27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元. 28.不许将公司的用具物品带回宿舍. 29,以上所有条款公司具有最终解释. 30凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款. 注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示. 立制人：何志庄批准人 ： 日期：2023年6月6日深圳市利合金激光有限公司行政部 推荐第6篇：工厂规章制度 工厂管理规章制度 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡
28、本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 厂规守则
29、1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或
30、宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或 2.主管,
31、 不能私自乱动。 3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 8.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 10.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、
32、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。 第一章 雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2.未满十六岁者不符合政府用工标准。 3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指
33、定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: 4-1.人事资料卡。 4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。 4.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。 7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 7-4.从业
34、人员对于所担任工作确不胜任时。 1.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第二章 工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2.工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:00 (加班) 3.迟到 2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。 2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。 3.早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。 4.请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警
35、告, 再犯者会依照厂规处罚。 第三章 工资 1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。 4.本厂员工之工资分为下列各项: 4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。 4-2.津贴。 4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。 4-4.全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。 4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按
36、每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。 第四章 请假 1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1.未住院者全年不得超过规定十日。 2.住院者不能超过政府规定的医疗期。 3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5.父母、配偶
37、之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。 9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。 第五章 饭堂、宿舍守则 1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便
38、, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。 2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿 及带外人进厂留宿。 3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作 息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4.三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。 1.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后,
39、搬离宿舍。 2.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 3.注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。 4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 第六章 工厂材料管理制度 一、材料验收入库 1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收，做到准确无误。 2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。 3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。 二、材料出库 1 材料出库应本着先
40、进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。 2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。 三、材料保管保养 1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。 2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。 3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，
41、搞好库区环境卫生，经常保持清洁。 4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。 5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。 6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。 四、定期盘库，达到三清 1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。 2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。 五、机械的模具管理措施 1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。 2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）
42、批示，方可借 出使用。 六、成品、半成品的管理制度 1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。 3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。 推荐第7篇：工厂规章制度 工厂规章制度 一- 本厂员工应遵守本厂一切规章制度,通告及主管的指挥监督,对安排的职务和工种有 建设性意见时,可以口头或书面陈述. 二- 员工平时的言行应诚实,谦洁,同事之间要和睦相处,互相帮助以争取公司荣誉. 三- 员工不得借助本厂名誉在外招摇撞骗,不得在工厂,宿舍做非法行为,违者开除,不发工 资及谴费.情况严重者交由公安机关处理. 四- 员工
43、均按时上下班.工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到,超过15分 钟到班或无故提前功尽弃15分钟下班的员工以旷工论处.迟到每次扣5元,旷工每天扣35元.旷工者不发当天工资及津贴,连续3天旷工或全月累计旷工6天或一年旷工达成协议12天者作自行解雇,不发给遣费. 五- 员工除本厂安排假期外,必须准时到厂工作,如需请假,必须以书面形式请假条,经上级 领导签批后给予休假,未经签批私自休假者作旷工处理.员工上岗工作必须配合管理人员的工作安排.上岗应集中精神,认真对待,不得互相交谈,搞个人主义. 六- 员工未经安排,学习不得开动生产设备,仪器,造成损坏照价赔偿.蓄意损坏设备,仪器 者罚款200元. 七- 员工不得在工厂,宿舍赌博,一经查实,赌博者每人罚款100元,发现赌博现金没收,举报 者嘉奖,举报者资料保密. 八- 员工未经批准不得私带外来人员,亲友到厂参观,影响生产.违者罚款200元. 九- 员工不得在工厂,宿舍组织群体闹事,打架斗殴等行为,一经查实,违者每人罚款100元.十- 员工下班前必须对所属生产区,仪器,工具的断电及整理,违者罚款5元. 十一-员工不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外的职务,违者 开除. 十二-员工不