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1、龚滩中学班主任绩效考核方案 （修改、试行稿）班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩，同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。在公平、公正、公开原则基础上对班主任工作绩效评估考核，合理拉大班主任考核津贴，特制定本考核方案。 一、 班主任按照竞聘上岗、学校任命相结合的原则，由政工处、教务处在教师学年绩效综合考核前35名内提名，校长室审核批准。聘期一年。 二、班主任工
2、作绩效月考核办法 实行政工处、安全办负责班主任月考核制。每月考核结果由政工处、教务处、总务处审核。政工处、行政值周人员在平时工作中，按照绩效考核细则进行全方位管理，检查发现情况及时记载并通告相关班主任，同时月底进行汇总（教务处、总务处对班主任的考核记录交政工处），作为班主任月考核依据。 三、班主任工作绩效月考核分及考核津贴 班主任月考核实行扣分制、加分制，月考核津贴200元（以学校按照绩效考核方案核算准确数为准） 四、班主任工作绩效月考核细则及评分标准（扣分制） 绩效考核由政工处、教务处、总务处根据班主任工作职责实行扣分制、加分制，三部分组成。 （一）、政工处考核（德育工作 ）目标要求：1、每
3、周按要求开好安全教育课。 2、班主任会议要有记录。 3、做好每月一期班级文化建设。查处办法：1、月底检查班主任工作手册，按要求填写上面的内容，必填如少一次扣2分，不交的扣5分，迟交的扣2分。 2、班级文化建设未在规定时间做好的扣5分。 未按要求在规定时间内完成的扣5分。 （二）、出勤 目标要求：下列活动班主任必须按时到场 1、学生集体活动。2、班主任会议。3、班主任签到查处办法：1、学生集体活动每缺席1次扣2分，迟到、早退扣2分。到场不作为或效果差的扣5分2、班主任会议不参加的扣2分，迟到、早退扣2分。3、大课间活动。由值周领导考核。如下雨不做操则必须在办公室签到，每缺一次扣5分。4.班主任在
4、上课期间有事外出应请假，并到政工处备案，否则每天扣5分。5查夜签到必须在规定时间内完成，并完成相关事项。每缺一次或只签名不完成相关工作扣5分。代签一次，扣代签人和应签人10分。6.读报课必须跟班管理，处理班务，由考勤员和值周领导在15分钟内负责考勤。不按照规定到班的每次扣5分。 （三）、完成任务 目标要求：各处室、年级组布置任务要按时完成，保质保量，班主任无权拒绝各处室、年级组布置的任务。 查处办法：1、要求班主任完成的各项有关文字材料，不完成的扣5分，迟交的扣2分。2、根据完成任务的质量，每迟完成一天扣1分，故意不完成的扣5分。（四）、学生管理工作要求：培养学生良好的行为习惯量分要求：1、男
5、生留长发、染发，女生有烫发现象，或穿奇装异服、佩带首饰、穿拖鞋、背心、吊带衣上课的每人次扣2分。2、迟到每人每次扣2分，旷课、逃课、早退每人每次扣2分（包括两操）3、发现抽烟、喝酒者，扣2分/人。4、打架每人每次扣2-5分。5、私自翻越围墙出校者，扣5分/人次6、学生到电子游戏厅、网吧等不适宜中学生活动场所的，每人次扣2分。7、发现有偷盗行为第一次扣1分，第二次扣2分，三次以上扣5分。8、发现乱拿别人东西（没有经过他人的同意）或不还扣2分。9、进出校门实行强进强出，扣5分/人次。10、与门卫吵闹者，扣5分/人次11、说脏话、粗话，骂人、侮辱等，扣2分/人次。12、乱写乱画，乱踢墙壁者，扣5分/
6、人。13、私藏管制刀具、棍棒等一人次扣10分。14、男女同学不正常交往者、经查属实者，扣2分/人次。15、上下楼道，故意拥挤，制造混乱者，扣10分/人次16、私自下河洗澡扣5分/人次17、被学校处理的按警告、严重警告、记过、记大过、留校察看等处分的分别扣5、6、7、8、9分。18.学生发生矛盾、纠纷和违纪，学生报告班主任而班主任不及时处理，学生上报学校的，每次扣班主任10分。 （五）、自习课管理 （值周领导考核） 要求：安静守纪，不做与学习无关的事。 量分： 1、随便下位或打闹扣2分/每人。 2、声音较大的集体扣3分，个别每人次扣1分。 3、其他酌情扣分。 （六）、常规管理 卫生工作 要求：1
7、、每天早晚两次打扫，以保持教室、清洁区及其班级卫生区干净、整洁。 2、到预防常见病，隔离传染病，讲究个人卫生。 3、室背后公共区域在有条件情况下（如太阳天）做彻底打扫。教室：1、地面未打扫干净扣2分，未打扫的扣5分（如有果皮纸屑扣2分，最多扣3分）。 2.各种表册张贴不整齐或不合规定的扣3分。 3.讲台上、内要保持清洁，不清洁的扣2分。 4.门窗不清洁的扣2分。 5、课桌椅、书本摆放不齐扣2分。 6.、纸篓及洒扫工具摆放不齐扣2分（扫帚、拖把等应一律头向下摆放）。 7、室内墙壁及日光灯不清洁扣2分（墙角无蜘蛛网，日光灯无灰尘）。 8、走廊不清洁扣5分（顶部无蜘蛛网，地面无杂物）。负责打扫楼梯的
8、班级未打扫干净，每次扣10分。9、班要有值日生负责清洁卫生的保持，没有值日生或没有履行职务的扣5分。10、学生带零食袋上教学楼，发现一次一人扣5分。11、学生乱扔垃圾，发现一次一人扣5分。12、学生乱吐痰或口水，特别是吐到人身上的一人扣5分。 清洁区： 1、没有打扫的扣10分，打扫不到位的扣5分，并责令打扫干净。2、有纸片、饼皮、杂物、饮料等、果皮、等垃圾的扣5分。（包括堡坎上的垃圾）厕所区域1、没有冲厕所的一次扣10分并还要冲厕所。2、冲得不彻底一次扣5分，还要继续冲彻底。 宿舍管理 要求：1、每天按学校要求打扫卫生，摆放好物品，叠好床上用品。2、按学校要求搞好宿舍其它工作。3、学生晚自习后
9、要按时休息，不讲话、不随便出入，不留他人住宿。检查方法：1、按时起床，早操铃响后，宿舍发现有人未起床的扣2分/人。2、熄灯后，宿舍有人讲话的扣2分/每人。3、每天起身后打扫卫生，地面没有打扫的扣2分，门窗玻璃不干净的扣3分，四面墙壁有蜘蛛网的每处扣3分。4、起身后叠好被褥，整理好物品，被子一律叠成方块形，宿舍门朝南的被子放在床北头，宿舍门朝北的被子放在南头，被子开口部位一律朝门，枕头放在另一头，不按规定的扣5分，被子没有叠的扣2分每床。5、鞋子一律放在床下鞋头向外，排成一线，其它用品必须摆放整齐，否则每件扣3分。6、宿舍内不得私拉绳子、电线，不得在床头、床上乱放衣服；墙壁上不得钉钉子、挂包、挂
10、衣服等，否则每件扣3分。 7、厕所不能堵，堵一次扣10分8、不得在宿舍内点蜡烛，否则扣5分每次。9、夜不归宿的，一人次扣10分10、（宿管员、老师、领导）教育不听或顶撞者，扣2分/人次。态度极端恶劣者则扣5分/人次。 两操（值周领导考核） 要求：学生集体出操做到快、静、齐、进场符合要求，做操时动作规范、到位，并且要认真做好眼保健操，积极参加体育锻炼。 检查方法：1、早操、课间操班主任必须跟班出操，没有出操的扣5分每次。迟到、早退扣3分。到场不作为，且未起到应有作用的扣5分每次。2、无特殊情况的，学生不出操的扣1分/每人，全班不出操的扣10分。3、做操时队伍不整齐，动作不到位、打闹的扣5分。 （
11、七）、加分1、班主任参加上级组织的各项比赛和活动获得奖励的，按市、县、校分别加5、3、2分；获得优秀班主任称号的按市、县、校分别加3、2、1分。2、参加上级和学校组织的集体活动并获奖，市级1、2、3等奖加4、3、2分，县级加3、2、1分，校级加2、1、0.5分。（八）扣分：如学生有重大违纪事件，班主任隐瞒不报的，扣10分，不积极配合学校工作的扣5分。六、教务处考核： 1、及时参加教务处组织的学生集体活动；无故不参加的每次扣10分，未 及时参加的每次扣5分； 2、班风、学风建设好，（班风、学风差的每次扣5分）； 4、认真组织级部各级各类考试（期中、期末、月考），每次重大考试前进 行考前纪律教育，
12、考风端正，无违纪现象，因班主任组织不善、影响考务或发现有学生作弊的每次扣5分； 5、加强平时班级管理，检查发现班级纪律差的每次扣5分； 6、班主任认真、规范填写学习卡、成绩单，不及时完成的每次扣10分； 7、及时完成教务处布置工作，不及时完成的每次扣10分。8、加分，月考年级前20名每人次加0.5分，期中考试年级前20名每人次加1.5分 期末考试年级前20名每人次加2分，三好学生加分按照原考核方案加分（以上加分分别记入当月考核或次月考核）。9.严禁排斥差生，班级巩固率达95%以上。每流失一人扣10分。 七、总务处考核： 1、教育学生爱护公物，发现有损坏的应及时填写报修单，向总务处上报，发现学生
13、故意损坏公物而未及时上报的一件扣10分； 2、爱护电器设备，学生不允许擅自动用用电器，及时关灯及用电器，擅自动用用电器或不及时关灯及用电器的每次扣10分； 3、正常使用饮水机，节约用水，将饮水他用、不及时关水造成浪费的每次扣10分； 4、晚上、假期关锁好门窗，检查发现不关锁的每次扣5分； 5、班主任要亲自指导及时完成总务处布置工作，未到场或不及时完成的每次扣5分。 注：总务处月考核总分20分扣完为止。 八、奖励机制、月考核结果运用：（不列入班主任月考核津贴） 1、作为班主任第二学年续聘、解聘的主要依据。2、全学期（年）月考核累计总分即月津贴总分作为评选校级、县、市级优秀班主任的主要依据。3、作
14、为优先晋级、干部选拔的参考依据。班主任绩效津贴发放：班主任月绩效津贴总额/班主任月累总积分班主任月累积分班主任月绩效津贴。学期内无重大意外事故的奖励学期内被扣除的津贴（倒数2名除外）。校优秀（班集体）班主任评选：学期常规考核总积分班级学科县级统考三率名次分（一至尾名按3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分计分）的年级前两名。县级班主任（班集体）评选：在校级优秀班主任（班集体）中产生（校务委员会议依据学年度常规考核积分、成绩积分及其它情况研究决定）。学期校级优秀班集体（班主任）奖励班主任300元。每个年级评选优秀班集体1-2个。县级班主任（班集体）由县级部门表彰。十、配套措施1、政工处、教导处、后勤处，每周进行1次不定时检查。工作不敢逗硬，职工意见大，徇私情的扣发岗位津贴，情节严重的作停职处理。2、行政值周人员每周进行1次不定时检查，督导徇私情的，扣发值周津贴，工作不敢逗硬，职工意见大，影响全面工作，情节严重的作停职处理。（2011年9月修改）