《2023年园林绿化管理处岗位职责清单（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年园林绿化管理处岗位职责清单（精选多篇）.docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年园林绿化管理处岗位职责清单（精选多篇） 推荐第1篇：管理处绿化班长岗位职责 环境维护部工作人员岗位职责 环境维护部绿化班长岗位职责 1.对住宅区的绿化工作实施全面统筹管理，为住户创造、保持怡人的绿化环境。 2.熟悉住宅区绿化概况，充分利用和发展绿化地面积，绿化率完好达99以上。因地制宜，合理布置花草树木品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化的生态环境效益。 3.提高绿化养护管理的知识的技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法、园林器械的使用方法。 4.对花木进行挂牌，标明品种、科属、原产地、生长特性、繁殖方法、管理办法等，方便居民欣赏。 5.巡视
2、小区绿化，做好分析、记录，掌握绿化的基本情况。 6.借鉴他人先进的管理方法，收集住户对绿化管养的建设性建议，结合实际情况，制定管养计划、管养办法，确保绿化管养的正常运作。 7.关心绿化员工的生活，多交流思想，为绿化工作好后勤工作，解释工作疑难，多渠道增进绿化工的知识和素质。 8.广开门路，与社区文化部结合，建设小区“爱绿化、护绿化”的文化环境。 9.与管理处其他部门精诚合作，搞好单位的各项活动。 10.完成管理处主任交办的其他工作。 环境维护部绿化工岗位职责 1.负责小区的花草树木的养护工作，根据住宅区的土壤水质状况制定和实施管理养护方案。 2.根据花草的不同生长特性，制定工作安排程序，时间上
3、安排合理，并给每个品种都插牌公告其名称、种植季节、生长特性、管理办法等。 3.绿化带内外保持环境清洁，无枯枝、枯叶、大小花盆堆放整齐，盆载花草品种分类集中管理，摆放高低错落有序，便于住户观赏。 4.根据培养花草的生长特性进行浇水、松土、剪叶、施肥、除虫。若不遵循花草的生态规律，不定期浇水、松土、修枝剪叶、施肥、除虫而导致花草枯萎、死亡者，一切经济损失自负。 5.向住户提供室内绿化免费咨询服务，并定期联系住户，帮助指导住户进行正确的培植和介绍有关基本知识。 6.当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木的防风加固工作，检查苗圃的沟渠是否堵塞，花圃木棚结构是否牢固，防止造成大的损失。 7.按管理处的收
4、费标准进行收费，不得拿小区的花草私自送人或向住户索要小费和好处，或者收费不开收据，或多收、少收、不收费，违者按所送花草的价值或收取额的四倍处罚，并立即辞退。环境维护部保洁员岗位职责 1.清扫、清洗：高层电梯间、大堂每天清扫一遍，每两天拖洗一遍，电梯每天擦、抹一遍，后楼梯每周拖洗一遍，公共场所、商场每天清扫一遍，商场每三天打蜡一次。 2.负责小区所有生活垃圾的收集，并协助清运工作，清理干净工作现场。高层住宅、商场、公共场所每天垃圾清运一次。 3.保洁：当班时间责任区内任何垃圾；脏物、废物、杂物等，随产随清，保持责任区内的卫生 4.负责大厦周围的道路，地面停车场，绿化带的清洁保养工作。 5.负责楼
5、宇首层至天台，地下室所有公共部分的清洁保养。 推荐第2篇：园林绿化安全岗位职责 招投标部岗位职责描述 一、经营经理： 1、配合经理实施年度经营计划，完成经营目标任务； 2、组织开展行业发展形势分析及行业竞争对手分析； 3、开拓市场业务，协助子公司、合作单位开展项目承接工作。 4、开拓市场，发展合作单位和个人； 5、协助子公司开展项目承接工作，并完成目标任务； 6、负责项目信息收集，投标前期准备工作（包括施工备案、交易证等办理）； 7、负责合作单位的协调、项目报名、投标保证金的落实，项目入围等工作； 二、预决算经理： 1、配合经理制订部门经营计划并组织实施，达成经营目标； 2、负责工程项目成本的
6、分析、审核等； 3、负责标书（技术标、商务标）的审核，参与工程投标定价； 4、负责工程结算的审核； 三、预决算员： 1、认真阅读、分析招标文件等； 2、负责工程项目成本的测算、分析，为定标提供准确的依据； 3、负责审查技术标的制作质量； 4、负责工程商务标的制作、测算合理的投标报价； 5、负责调查、搜集工程材料价格的市场行情及趋势； 6、及时了解施工期间的工程进展情况，分析工程变更内容，提出合理的报价，为工程结算打好坚实的基础； 7、负责工程结算的制作并与业主、审计等相关单位进行核对。 四、技术标制作员： 1、认真阅读和分析招标文件等内容； 2、负责工程项目技术标的制作； 3、针对每个工程的不
7、同工作内容和施工要求，采用不同的技术规范和措施； 4、负责审查技术标的制作质量。 五、管理员（内勤）： 1、招投标项目登记，报名、施工备案、交易证办理及相关资料的准备； 2、协助子公司、合作单位办理项目保证金事宜； 3、经营资料的收集、整理、归档； 推荐第3篇：园林绿化现场岗位职责 绿化养护工岗位职责 1、服从领导安排，遵守劳动纪律，不迟到、早退，不脱岗，积极完成本职工作任务。 2、负责责任区内绿化的养护管理工作，清楚各种养护规程，并按规程对花、草、树木及时进行修剪、整型、清理、施肥、防病治虫等，保持绿化四季处于良好状态。 3、做好绿地、花坛的日常保洁工作，每天要及时清运修剪后的废草、树枝等杂
8、物，确保整洁美观、无杂草杂物（含砖头矿石、积土、余泥、废铁废纸、落叶、垃圾、张贴物、悬挂物等）。 4、熟练操作各种绿化工具、设备，清楚各种绿化物料的使用方法，并严格遵守各项安全操作规程。 5、进行喷洒农药、修剪树木等具有危险性的工作时要采取相应的安全防范措施，保证周围的环境及人员、财产的安全。 6、按时、按质的完成责任区内绿化的各项管养、种植、生产任务，发现问题及时处理、上报。 5、认真学习绿化专业技术知识，了解花草树木的名称、特性及病虫害的防治，提高管理质量和工作效率。 8、根据季节性特点，落实各项措施，做好排涝、防风、防高温、抗旱等工作。若发生不可抗力的自然灾害时，要及时采取有效的防范或补
9、救措施，减少损失。 9、完成领导交办的其他工作。 绿化养护班长岗位职责 1、遵纪守法，坚守本职工作岗位，工作认真负责。 2、有一定的专业知识、管理经验及领导指挥才能，能做好上级领导与绿化工作人员的协调沟通工作。 3、全面负责绿化工作现场的日常事务及安全管理工作，督促落实各种规章制度，带领本班绿化工作人员圆满完成各项工作任务。 4、负责本班绿化工的考勤、考核、检查工作。 5、负责根据绿化年度计划、月工作计划，施工组织方案和日常养护管理方 案，提供用工计划，批准后组织实施。 7、结合施工组织方案和日常养护管理方案，有计划组织安排人员进行日常 的淋水、施肥、除草、修剪及病虫害防治工作。 10、坚持现
10、场巡视制度，按绿化规范、标准及合同工作要求，每天深入现场 检查督促工作，及时发现和解决现场中存在的问题。 11、根据病虫害预测预报情况和病虫害防治方案，及时安排工人防治。 12、做好工作日记和现场各种原始数据记录、统计工作。 13、完成上级临时交办的其它工作。 绿化机械维修员岗位职责 1、做好园林绿化的机械维修保养工作，保证机械正常运转 。 2、妥善保管机械使用说明、保修卡，认真学习掌握所有机器设备的性能及使用情况。 3、对机械设备做到勤检查、勤保养及时维护，及时修理，保证各类机电设备的安全使用。 4、制定并向操作员宣传机械操作规程及制度 。检查操作情况，纠正违章，实现安全生产。 5、做到一专
11、多能，尽可能自修，节省经费，如确需由厂方维修和换件的，及时向主管领导报告。 6、爱护公物，保管好个人使用的维修工具 。 绿化技术员岗位职责 1、全面负责园林绿化养护管理的技术指导工作。 2、负责做好树木的防冻、病虫害的监测和防治工作。 3、负责指导提高绿化工作的技术性能和理论基础知识。 4、完成领导安排的其他工作任务。 推荐第4篇：园林绿化主管岗位职责 1.负责相关的绿化景观的图纸设计。2.负责解决景观工程绿化技术问题。3.负责组织和实施景观的建设工程。4.负责控制绿化景观工程质量。5.负责把关苗木的规格、质量,保证苗木的成活率。6.负责控制现场人工成本和机械成本。7.负责制作景观工程的预决算
12、计划并按时向上级汇报。8.完成上级交办的其他工作。 推荐第5篇：汉中市园林绿化管理处 汉中市园林绿化管理处 甘肃康县县城行道树生长情况调查报告 受甘肃康县林业局委托，陕西省汉中市园林绿化管理处园林专业技术人员胡永华、李永保二人于2023年6月 8、9日对甘肃康县县城行部分街道行道树广玉兰的生长情况进行了实地调查，现将调查情况汇报如下。 想象中的康县地处西北，荒凉落后，但进入康县县城后，却与想象完全相反，给人耳目一新的感觉，天蓝水绿，人民安居乐业，整座县城建设管理井然有序，一派欣欣向荣的景象。据县林业局陪同人员介绍，康县在县委、县政府的正确领导下，全县干部职工埋头苦干，政治、经济、文化等各方面都
13、取得了较快发展，尤其是 5、12地震后，在党中央、国务院、甘肃省委、省政府的关怀下及兄弟省市的支持下，康县的发展更是日新月异，各项事业都有了更快发展。作为城市建设的重要方面，城市绿化事业也得到了同步发展，绿化面积不断增大，绿化水平与档次逐步提升。近几年，玉兰科的广玉兰在许多街道广泛种植，及大地提升了绿化景观，但也发现了一些问题，一是种植后出现了苗木死亡情况；二是部分苗木复壮较慢，种植多年后依然不能快速生长；三是许多苗木叶片颜色发黄。 针对上述存在的情况，我处技术人员到栽植广玉兰的街道进行了调查了解，并与参与组织施工的县林业局人员沟通了解了情况，初步判定 造成广玉兰生长出现上述情况的原因如下：
14、一、树木种植穴较小。经实地测量，所有种植穴只有60cm大，苗木土球刚好放进种植穴，因而苗木的根系不能得到充分的伸展，不能从土壤中充分吸收营养，进而影响了苗木的成活及生长。 二、在道路建设的过程中，许多建筑垃圾回填在人行道下，而由于预留坑穴太小，因此在坑穴开挖时不能将建筑垃圾进行彻底清理，种植土深度达不到种植要求（乔木的土壤深厚度不低于1米），因此又进一步影响了苗木的成活与正常生长。 三、造成部分苗木叶片发黄的的原因主要是土壤酸碱度偏碱性。康县位于甘肃省东南部，陕甘川交界地带。境内气候属典型亚热带向暖温带过渡气候，温和湿润，雨量充沛。全境处西秦岭南侧陇南山中，地质构造为昆仑秦岭地槽褶邹地带，地势
15、西高东低，中部高，南北低。最高海拔2483m，最低海拔560m，年平均气温12.1，无霜期207天，日照时数1433.7小时，年降水量742mm。得天独厚的的自然条件适宜于多种植物的生长，作为常用的绿化树种，广玉兰是非常适合在康县生长应用的常绿乔木。为解决以上问题，根据广玉兰的生物学生态学特性及我处多年栽植经验，特提出以下思路。 一、在道路建设时，应将树木种植穴预留到1.21.2米，保证树木有足够的生长空间。 二、栽植苗木时尽可能将种植穴内的建筑垃圾清理干净，并回填适宜苗木生长的种植土到一定的厚度，为树木生长提供较好的生长环境。 三、严格按照园林绿化技术规范要求进行施工，从坑穴开挖、土壤回填、
16、修剪、浇水等各个环节把好质量关，确保苗木成活生长。特别提出的是，广玉兰作为肉质根植物在栽植时切忌不能过深。 四、采取各种先进的技术措施如生根剂、伤口涂抹剂、吊针、抗蒸腾抑制剂等，保证树木成活。 五、把好后期养护关，适时进行浇水、施肥、松土、病虫害防治、抹芽、修剪等工作，确保树木健壮生长。 六、针对叶片发黄的情况，可用硫酸亚铁水溶液进行根部浇灌或叶面喷施予以解决。 汉中市园林绿化管理处 二一一年六月十日 推荐第6篇：园林绿化部各岗位职责 园林绿化部岗位职责 总 则 1、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及集团总部和公司的各项规章制度。 2、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素
17、，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目的实现。 3、接受有关职能部门，上级单位等对工程项目的监督和检查，定期向公司总经理如实汇报工作。 4、全面负责园林绿化施工及组织管理，并加强项目经济技术资料的管理，及时办理各种签证。 5、负责制定园林绿化工程的各项施工技术措施及养护管理措施以及安全防范措施。 6、对市场进行广泛深入的调研，及时掌握有价值的信息并对其进行可行性分析报告。 7、以创优质工程为生命，以做好领到交给的任务为宗旨。视公司为家，真正做到爱岗敬业、尽职尽责、吃苦耐劳。 8、按时完成总经理交给的各项任务。 一、园林绿化部总
18、经理 【管理层关系】 直接上级：河北*工程有限公司总经理 直接下级：园林部项目经理、园林技术部主管、预算员和资料员 【技能要求】 1、基本素质：有一定的企业管理能力，能协调本部门与上级和相关部门的横向关系，充分发挥下属的积极性，具有参考、培训、激励下属的能力。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有中级职称。 4、工作经验：具有至少三年以上园林绿化工作经验。 5、特殊要求：懂得园林绿化施工管理经营方面的有关知识和关于开发项目的论证 1 等方面的知识。根据任务及市场需要制定经营方针和策略，选择适宜的开发项目，并对拟开发的项目调研、可行性分析决策、合同的拟定均能独
19、立操作并较好完成。有较强的应变能力并能熟练的应用计算机等相关软件。 【岗位职责】 1、在总经理的领导下，全面负责园林维护管理工作，保证绿化效果。 2、严格遵守公司制定的各项规章制度，负责部门全年的收支预算工作，负责每年更新改造方案的拟定工作，督导下级做好对客服务工作。 3、负责制定园林部的各项管理制度、工作程序，对所督导下级的经营管理进行定期检查，及时发现问题并提出改进措施。 4、对市场进行广泛深入的调研，积累有价值的经营信息，负责起草可行性分析报告，寻求合作投资开发机会。 5、全面负责部门的各项工作。 6、负责苗木基地的各项工作。 7、完成总经理交派的其它工作任务。 二、园林绿化部项目经理
20、【管理层关系】 直接上级：园林部经理 直接下级：园林绿化技术员、预算员、资料员 【技能要求】 1、基本素质：具有组织园林维护管理及施工的能力，具有考核培训激励下属员工的能力。能协调本部和上级及其他有关部门的横向关系，具有较好的公关交际能力，有较好的写作能力，可以起草合同等经济文件，措辞准确。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有初中级职称。 4、工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 5、特殊要求：认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。懂得园林绿化施工管理、园林设计学等专门知识，具有较好的写作能力，可起草园林维护及园林施工合同的等经济文件，措辞准
21、确，文体标准。熟练掌握相关的计算机应用知识。 2 【岗位职责】 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，对设计技术管理工作全面负责，接受部门经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 2、负责园林维护管理、技术指导、监督检查，编制园林绿化施工计划，图纸设计，工程预算的编制。 3、负责制定园林养护月工作计划。 4、负责苗木、用品采购等外联工作及联系绿化承包工程项目。 5、负责巡视检查园区内植物生长状况，发现问题及时汇报，并提出相应措施建议。 6、负责起草园林维护、施工合同。 7、在部门经理的领导下，负责苗木基地的经营管理工作。 8、工程竣工后，编写施工总结报告。 9、负责质量管理
22、工作，监督隐、预检的实施和执行情况，要求此项工作按部位及时、真实、认真的完成。做好基础和结构部分的验收工作。 10、完成部门领导交代的其他临时性工作。 三、园林绿化部技术员 【管理层关系】 直接上级：园林项目经理 【技能要求】 1、基本素质：懂得园林绿化施工管理、园林设计学等专业知识。具有组织园林维护管理及技术指导的能力。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有初中级职称。 4、工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 5、特殊要求：认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。熟练掌握相关的计算机应用知识。 【岗位职责】 1、严格遵守公司制定的各项规章制度
23、，负责基层施工管理工作，接受部门经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 2、负责园林维护管理、技术指导、监督检查。 3、负责编制施工作业计划，做好施工人员、材料、器具的计划、申请及使用。 4、合理安排流水和交叉作业，及时处理当天作业中的困难，确保工程的进度。 5、指导工人按照技术交底要求进行作业，纠正一切违章指挥、违章作业行为。 6、对工人落实安全质量责任制，向下传达任务时进行书面的技术、技术质量要求。 7、负责材料验收。材料到达后立即与库管员办理入库验收，并完善相关手续。对购进不符合要求的材料，要立即解决，杜绝使用。 8、认真填写施工日志，详细记载当天的人、材、机的使
24、用情况。 9、配合其他人员，完成部门领导交办的其他工作。 四、园林绿化部预算员 【管理层关系】 直接上级：园林项目经理 【技能要求】 1、基本素质：懂得园林绿化施工管理、园林预算等专业知识。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有初中级职称。 4、工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 5、特殊要求：认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。熟练掌握相关的计算机应用知识。 【岗位职责】 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，接受部门经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 2、负责园林预算、签证、进度、决算工作。 3、负责编制施工图
25、预算，列出工料机消耗指标，严格控制成本。负责编制工程量报表，为回收工程款提供可靠依据。 4、负责办理竣工结算，协调好与业主、审计等单位的良好关系。 5、负责工程量盘点工作，查漏补缺，减少损失。 6、负责审核材购、劳务等的价格。 7、负责劳务工程量的审核，为结算提供可靠的依据，严谨超付工程款。 8、工程竣工后30内，完成结算，经公司核定后经工程结算报业主审批。 9、协助项目经理完成招投标工作，认真做好各项报价。 五、园林绿化部资料员 【管理层关系】 直接上级：园林项目经理 【技能要求】 1、基本素质：具有一定的园林专业知识和文书能力，能看懂预决算书及工程施工图，具备一定的现场协调能力，对于跟踪审
26、计项目，还要具备沟通、协调、谈判的能力。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有初中级职称。 4、工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 5、特殊要求：认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。懂得园林绿化施工管理、园林设计学等专门知识，具有较好的写作能力，并熟练掌握相关的计算机应用知识。 【岗位职责】 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，对园林资料工作全面负责，接受项目经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 2、负责工程资料搜集、整理、归档及竣工资料的编写。 3、负责工程文书函件往来文件拟定、工程进度款资料申报、测量、质量技术
27、、计量、工程变更、影像等中间过程。 4、负责工程进度资料，报监理单位签字，以保证工程按正常进度进行。 5、负责编写竣工资料与各种资料的归档工作。 6、完成部门领导交代的其他临时性工作。 六、园林绿化部预算员 【管理层关系】 直接上级：园林项目经理 【技能要求】 1、基本素质：熟悉唐山及周边地区的定额及报价，熟练使用预算软件。熟悉国家工程造价审核的相关法律法规及地方定额，精通工程项目的预算、决算以及招投标等相关工作流程，具备独立完成工程决算编制与审核能力。 2、自然条件：身体健康，品貌端正。 3、文化程度：大专以上文化程度，具有初中级职称。 4、工作经验：具有至少三年以上园林绿化预算工作经验。
28、5、特殊要求：认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。懂得园林绿化施工管理、园林设计学等专门知识，具有较好的写作能力，并熟练掌握相关的计算机应用知识。 【岗位职责】 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，对园林资料工作全面负责，接受项目经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 2、负责工程资料搜集、整理、归档及竣工资料的编写。 3、负责工程文书函件往来文件拟定、工程进度款资料申报、测量、质量技术、计量、工程变更、影像等中间过程。 4、负责工程进度资料，报监理单位签字，以保证工程按正常进度进行。 5、负责编写竣工资料与各种资料的归档工作。 6、完成部门领导交代的其他临
29、时性工作。 推荐第7篇：科右中旗园林绿化管理处 科右中旗园林绿化管理处 2023年绿化现状调查分析及维修公共设施计划 旗建设局： 阳春三月，大地复苏，一年一度的植树季节即将来临。为了提升全镇绿化美化水平，有效改善和巩固我镇宜居环境和生活质量，加快巴镇城乡绿化一体化进程。我处深入开展了巴镇地区各街路、广场、出入口绿化地以及巴扎拉嘎路行道树更换、新二中车路两侧绿化和各个广场的公共设施调查统计的工作。现就各项工作汇报如下： 一、巴镇地区各街路、广场、出入口绿化地补栽树种有：金丝柳4 45、云杉92株、小云杉125株、垂榆59株、丁香702株、榆叶梅11株、桧柏球28株、榆树篱2668米、侧柏篱19
30、2、桧柏28株、侧柏36株、京桃22株、水腊331株等。需申请动员巴镇地区各党政机关、群团组织、企业单位共同开展义务植树补栽活动。 二、巴扎拉嘎路纵贯巴彦呼舒大街和吐列毛都大街，是位于巴镇地区主要繁华商业地带，流动人口较多，车流量大，原有行道树过于密集，且参差不齐，经常被人为损坏，缺乏应有的景观效果。建议更换行道树，方案附后。 三、新二中东路是2023年拓宽新建的，还未进行绿化。我处打算今年进行全面绿化，方案附后。 四、图什业图广场及桥头休闲广场设施维修：排水雨篦6个、排水井盖7个、踏步机3组等需维修；喷泉电机、水泵等需维护保养；大理石火烧板226块、中号喷头200个需更新、桥头休闲广场的小水
31、泥柱320个、地板砖118块以及小凳子残缺不全，需修理。 特此报告 附：1.巴扎拉嘠路设计方案 2.新二中东路设计方案 科右中旗园林绿化管理处 二0一0年三月十日 巴扎拉嘠路设计方案 （一） 绿化树种：白蜡，桧柏球。 栽植方式：一乔一灌。间距：5m。 设计说明：选用白蜡的理由是树形端正，树干通直，枝叶繁茂而鲜绿，秋叶橙黄，抗烟尘， 耐寒耐盐碱，抗干旱也耐水涝，抗大气污染 ，愈伤能力强，耐修剪，绿色期长是优良的行道树和庭阴树。桧柏球则可保持四季有绿。二者的结合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点。本着一街一树一景的绿化理念，达到绿化、美化、净化为一体
32、的地方特色。 巴扎拉嘠路设计方案 （二） 绿化树种：蒙桑，锦带花。 栽植方式：一乔一灌。间距：5m。 设计说明：蒙桑是我们乡土树种之一，它耐早，耐寒，抗风，适应于巴镇气候条件。锦带花枝叶茂密，花色艳丽，花期可长达连个多月，适宜在树丛林缘作花篱二者的结合符合了巴扎拉嘎路的栽植需求，可以有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点。本着一街一树一景的绿化理念，达到绿化、美化、净化为一体的地方特色。 巴扎拉嘠路设计方案 （三） 绿化树种：金银木和金叶女贞。 栽植方式：一乔一灌。间距：5m。 设计说明：金银木为落叶性小乔木，金银木花果并美，具有较高 的观赏价值。春天可赏花闻香，秋天可观红果累累。
33、春末夏初层层开花，金银相映，花朵清雅芳香。金秋时节，对对红果挂满枝条，煞是惹人喜爱，寒冬腊月可观果实。金叶女贞在整个生长季节内其叶片呈金黄色，美丽别致，因此在巴扎拉嘎路行道树的配臵上可以与金银木配植，有效改善行道树堵挡商品房门脸和挡住交通视线的欠缺点达到四季有景的景观效果。 新二中路设计方案 绿化树种：红花槐、珍珠梅、火炬树、五叶地锦、京桃。 栽植方式：10m为一颗红花槐，树下用五叶地锦代替草坪。 人行道至二中大墙之间：片植京桃、珍珠梅、火炬树。 设计说明： 红花槐：落叶乔木，树形端正，树干通直，枝叶繁茂而鲜绿，花冠玫瑰红或淡紫色，花期5月。花大而美丽，耐寒、耐旱能力强，生长快，耐修剪，萌蘖力
34、强，对烟尘及有毒气体如氟化氢等有较强的抗性。更为突出的是，它的砧木为刺槐，故具有很强抗盐碱的能力， 五叶地锦：落叶木质藤本多年生植物。五叶地锦生长健壮、迅速，适应性强，春夏碧绿可人，入秋后红叶色彩可观，可替代草坪栽植。它适应性强，既耐寒又耐热、耐贫瘠、干旱、耐荫、抗性强，栽培管理比较粗放，适合我镇本土条件。 珍珠梅：落叶灌木。株丛丰满，枝叶清秀，贵在缺花的盛夏开出清雅的白花而且花期很长。尤其是对多种有害细菌具有杀灭或抑 制作用，适宜在各类园林绿地中种植。一般不必施肥，管理均较粗放。 火炬树适应性极强，喜温耐旱，抗寒，耐瘠薄盐碱土壤。根系发达，根萌蘖力强，是良好的护坡、固堤、固沙的水土保持和薪炭
35、林树种。火炬树雌花序、果序均亮红似火炬，夏秋之际缀立于梢头，入秋后叶色转红，是极富观赏价值的观赏树种。果穗鲜红色.果扁球形，有红色刺毛，紧密聚生成火炬状（以此得名）。果实9月成熟后经久不落，而且秋后树叶变红，十分壮观。 京桃花期早，开花时美丽可观，。园林中宜成片植。喜光，耐寒，对土壤适应性强，耐干旱、瘠薄，怕涝。适应于当地气候条件。 此植物配臵充分考虑到季节变化：春季红花槐与亰桃的芳菲，夏季珍珠梅怒放，秋季火炬树夺目。树种以适应当地气候条件的植物为主，强调地域特色，提高景观的生命力，降低后期使用维护成本形成多层次的植物景观。 推荐第8篇：园林绿化管理处各项管理制度 邵阳市街道绿化所办公室管理制
36、度 建立和完善所内各项管理规章制度，使我所管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全所干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经所领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全所干部职工严格遵守。本制度从二O 年 月 日起执行。 （一）学习制度 一、搞好学习，是提高全所干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。 二、学习的主要内容是习近平“中国梦”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。 三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全所干部职工工应养成自学的好习惯
37、形成求知渴的良好氛围。 四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。 （二）办公制度 一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。 二、热情接待来所办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。 三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。 四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥
38、善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。 五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。 六、外出必须填写去向牌，并向负责人或分管领导告知去向及办事事项。 （三）文书处理制度 一、收文办理程序与要求 （1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和部门、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。 （2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。 （3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签
39、署处理意 见。 （4）办理。根据所领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据所领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。 （5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。 二、发文办理程序与要求 （1）拟稿。凡以绿化所名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。 （2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由所长签发。 （3）登记、编号。所长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。
40、（4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。 （5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。 （四）职工退休、内退、病休、死亡制度 一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。 二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我所的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。 三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。 四、职工死亡应严格按照国家规定执行。 五、对特殊病号经所领导商定后发放生活费。 （五）考勤制度 一、考勤要求及程序 （1）全所干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时
41、间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 （2）严肃考勤制度，所办公室负责对全所干部、职工的出勤作不定期进行检查。 （3）各部门工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。 上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。 （4）各部门实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交所办公室保管。 （5）所办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各部门工作人员的依据。 二、严格请假
42、制度 （1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各部门、队负责人批准；两天以内由分管领导批准，超过两天的由所长同志方可准假。 （2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。 三、严格考勤制度 （1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。 （2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。 （3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55% （4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。 （5）在工作或上、下班
43、造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资，医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资。 （6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。 （7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。 （六）档案管理制度 一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由所各部门安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交所办公室审定后，统一立卷归档。 二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。 三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。 四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上年度的文件材料立卷归档