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1、2023年公司安全培训总结报告6篇 总结对于大家来说是一次成长的机会，须要严格要求自己，不妨将这些阅历汇总起来，仔细写一份总结吧。以下是我细心为您举荐的公司平安培训总结报告6篇，供大家参考。 公司平安培训总结报告1 今年，xx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和xx厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有安排、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完成状况总结如下： 一、培训完成状况 根据年度培训安排制定月度培训安排，并仔细组织落实，对培训状况刚好跟进检查。培训内容均能驾驭。制定新进员工培训安排，督促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任
2、务。共通过理论考试及现场实操检验，均已驾驭基本操作。依据公司特种作业培训支配，刚好组织相关人员参与特种作业人员取证培训。依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，刚好组织人员参与转正考试。 二、主要做法 车间详细负责培训安排的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 车间
3、响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急事务，在某些岗位缺员状况下，能够刚好补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 三、存在的主要问题 在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上驾驭的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 通过培训调研和学员的反馈，当前培
4、训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的须要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和运用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应实力、创新实力、执行实力薄弱、技能基础差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工基础技能培育及专业技术力气储备培训，全面提升车间员工的综合素养和业务实力。 加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。车间管理层由不同专业人员依据专业
5、特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理实力。 提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造实力。依据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，依据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。 紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制
6、度，并对各专业培训状况进行不定期的检查与指导;对培训工作成果显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖;对培训安排落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报指责;建立员工培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合实力提高作为重点，为xx飞速发展的xx事业奠定坚实的基础，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 公司平安培训总结报告2 作为一名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的平安生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要坚固树立“平安发展
7、，清洁发展”的指导思想和“平安第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻平安”的错误思想，切实摆正平安与进度、平安与效益的关系，切实做到“担心全不生产、担心全不开工、担心全不建设、担心全不运行”，确保生产平安。现对工作进行以下总结。 一、正确相识当前平安生产形势 从总体形势来看，公司的平安生产状况总体相对比较稳定，但基层的平安环保工作依旧严峻，综合管理实力还不能满意生产经营的须要，还达不到平安发展、清洁发展的要求。因此，须要我们基层领导正确相识目前的平安生产形势，率领全员扎扎实实地开展平安环保工作，将各项平安环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层xx管理，全面提高基层现场
8、的事故整体预防实力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。 二、提高思想相识 近几年，集团公司、公司对平安环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，平安是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不行推卸的责任，因此，作为基层领导要充分相识到这一点，不断提高对平安环保工作的相识，增加抓好平安环保工作的紧迫感和责随意识。深刻理解“平安是推翻性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度动身，切实抓好平安环保工作。 要搞好平安生产工作，思想相识是关键，特殊是基层各级领导的平安生产意识，必需仔细贯彻执行国家和地方政府有关平安生产方针、政策、法律法规，
9、以及上级有关平安生产管理制度，把平安生产工作列入施工管理的重要议事日程，刚好探讨解决或审批有关平安生产中的重大问题，并按规定提取平安经费，保障平安设施的刚好到位，切实解决平安技术问题。在日常工作当中，始终坚持把平安生产摆在第一位，不断健全平安生产保证体系和平安生产监督体系，逐步完善xx行为准则、xx检查及考核标准、xx奖惩管理方法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使xx管理基础工作进一步夯实。 三、全面落实平安生产责任制 平安环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目平安生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门
10、的xx职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向究竟，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，全员参加”的责任体系和工作局面。同时，建立完善xx奖惩约束机制，把xx责任目标落实状况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。 四、加大执行力度 抓平安生产工作，必需注意执行实力建设，严格根据公司规章制度和岗位操作规程办事，养成敬重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、大张旗鼓，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培育各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，擅长抓细微环节，刚好发觉
11、和堵塞平安环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减限制措施，强化危机意识和风险意识，增加员工识险避险和事故应急处置实力，树立平安环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚实的防范之墙，遏制一切事故的发生。 五、切实抓好风险管理 风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织平安管理部门、生产技术部门、设备管理部门根据事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，刚好制定风险消减限制措施，
12、并充溢、完善到xx和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。 总之，平安生产工作只有起点，没有终点。因此，平安生产工作必需全员参加，做到“人人、事事、时时、到处”抓平安生产工作，努力增加全员的平安环保意识，提高全员的平安环保素养，实现“要我平安”到“我要平安，我会平安”的思想转变，从而有力促进公司平安环保形势持续稳定发展。 公司平安培训总结报告3 20xx年xx月15日晚在一公司xx水平北掘进面，xx公司的三名职工在打完炮孔后用风吹孔时发生气体中毒事故。事故发生后一公司全部停产整改，并对职工进行平安培训教化。制定了全员平安培训教化安排，17日起先在一公司小楼会议室进行平安培训，
13、培训学习一周时间，390名职工全部参与。18日上午，县安监局xx局长、xx主任和公司xx经理、xx部长到场进行培训动员和做平安形势教化讲话，并检查指导培训工作。 现将本次平安培训学习状况总结如下： 一、全员平安培训 从17日上午八点半起先，一公司全部在职人员在小楼会议室进行平安学习培训。为了保证培训人数，实行培训人员签到制度和给参与培训人员发放培训工资的规定。矿山井下人员每天每人20元，选场车间及其他人员每人每天15元，极大地调动了职工参与培训的主动性。据签到表显示，本次培训在岗人员参与率达到100%。还制定了严格的培训管理方法，保证了职工在课堂上能够仔细学习、细致听讲、秩序较好，让职工受到一
14、次很好的平安教化，为今后的生产平安工作奠定了基础。 二、培训时间支配 从17日上午起先到22日下午结束，每天上午八点半到十一点半、下午一点半到四点半进行培训学习。每人每天学习六小时，本次培训每人共计学习三十六小时。 三、培训主要内容 1、矿山平安法、平安生产法等其它法律法规。 2、矿山平安生产管理学问，如：采矿、通风、电气、设备、事故管理等平安学问。 3、金属非金属矿山平安规程中的有关井下开采平安规程的相关内容。 4、公司和分公司的各种平安管理规章制度。 5、各工种的平安操作规程。 培训内容主要从金属非金属矿山平安规程、公司平安管理规章制度、平安生产管理人员培训教材以及有关法律法规本中选取。
15、四、培训授课人员状况 公司经理主要对职工进行平安形势、平安生产现状及存在的问题等进行教化。 平安科长主要讲解矿山平安学问、平安规程。 平安部干事主要讲解事故管理、电气平安、矿井通风等平安学问。 平安科干事主要讲解岗位平安操作规程 办公室主任主要讲矿山平安法、平安生产法。 施工员主讲采矿基础学问及采矿平安留意事项。 生产科长主讲工程施工质量及施工中的平安问题。 申建文设备员主讲设备平安管理及修理。 五、培训考试状况 11月24日上午、下午分两批进行平安培训考试，参与考试390人，及格率达到95以上。对未及格的人员又进行了一天的强化学习，补考全部通过。考试试卷由一公司平安保存归档。通过本次平安培训
16、教化，一公司全体员工的平安意识有了明显的提高，增加平安学问，岗位操作技能和应用水平达到进一步提高，平安责任感大大增加。为一公司今后的平安生产打下坚实的基础，必将会促进一公司的平安生产稳定好转。 公司平安培训总结报告4 公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的相识，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结如下： 一、提高相识，统一思想，加强领导 为适应煤矿兼并重组整
17、合的须要，公司统一思想，充分相识到煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。 公司成立后下发文件，成立煤矿平安教化培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教化培训安排，刚好选派平安生产管理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。 二、适应形
18、势，与时俱进，主动组织各类培训 公司主动组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的须要。抓好“三项人员”的培训工作，组织xx到xx安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，基本满意平安生产的须要。抓好特别工种和一般工种的培训工作，公司联系xx学校，培训和复训特别工种共xxx名;同时，主动与xx培训机构联系派专职老师来我公司培训授课，满意平安生产的须要。 三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作 公司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的培训工作，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有安排、课程表、点名册、试卷、成果、总结;每期培训时间不少于72
19、学时，培训内容包括：平安生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器运用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。 培训结束后，由xx学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%，对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。 四、存在问题 职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大;培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位;对职工岗位变动驾驭不
20、够全面，培训安排变动频繁;无成立主管培训的科室。 公司平安培训总结报告5 20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的相识，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司平安培训工作总结如下： 一，提高相识，统一思想，加强领导 20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的须要，公司统一思想，充分相识到
21、煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教化培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教化培训安排，刚好选派平安生产管理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，主动组织各类培训 20
22、xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，主动组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的须要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份起先，组织五职矿长到河南理工高校安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训平安生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满意平安生产的须要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月起先，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同时，主动与国投登封教学三矿四级培训机
23、构联系派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满意平安生产的须要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。 第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作 今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有安排、课程表、点名册、试卷、成果、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：平安生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理
24、，井下避灾自救互救、自救器运用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。 第四、制定安排，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训安排，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试
25、，对考试合格者赐予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并接着参与培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作公司主动落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援实力。 第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续发展实力针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面
26、的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续发展的实力。 1、学历职称：依据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。 2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参与国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营管理学问，提升了领导实力和领导艺术。 三、参与技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“
27、人人要平安、人人讲平安”的学习高潮，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛活动。8月24日，参与国投河南分公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大； 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位； 3、对职工岗位变动驾驭不够全面，培训安排变动频繁； 4、无成立主管培训的科室。 公司平安培训总结报告6 通过了三天的学习，我对公司有了个也许的相识，了解到平安对生产的重要性。要想做到平
28、安生产就必需注意健康、消防、平安这三个方面。下面我就从这三个方面讲一讲我的相识。 首先，我先说一说健康。所谓健康，并不仅仅是不得病，还应包括心理健康以及社会交往方面的健康。也就是说，健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态。身体上的健康是首要的，这就得在工作时留意了。首先要了解各物质的理化性质和毒理性质，然后才能做好相宜的防护。其次就是心理健康，保持一个良好的心态很重要。不要因为某些挫折而丢失斗志，要对自己有信念，信任自己有胜利的实力，能够创建华蜜的生活。还有就是和他人要保持良好的关系，不要因为某些小事而闹冲突，搞的有深仇大恨似的。时刻保持一种淡然，别为小事而伤神。 在健康的前提下，我
29、们才能更好的为企业奉献出自己的力气。另外，化工厂的原料和产品大多都是易燃物，所以消防工作也是个重点。 消防是指包括防火与灭火在内的特地工作。燃烧是一种很普遍的现象，燃烧是一种同时伴有发光发热的激烈的化学反应，燃烧必需具备三个条件：要有可燃物质、要有助燃物质、要有点火源。我们要确保消防的平安，就必需解决这三个条件，通过限制可燃物、隔绝空气、消退点火源，这样才能从根本上解决燃烧的问题。凡事都会有意外，假如发生火灾，灭火的基本方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。灭火当然就得有消防系统。我们公司有消防水系统、洒水系统、泡沫系统、火警警报系统和灭火器等。当然最普遍的还是灭火器，灭火器分好多种，我们厂主
30、要用的是二氧化碳灭火器和干粉灭火器，分别有手提式和推车式。二氧化碳灭火器具有流淌性好、喷射率高、不腐蚀容器和不易变质等优良性能，用来扑灭图书，档案，珍贵设备，精密仪器、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。干粉灭火器可扑灭一般火灾，还可扑灭油，气等燃烧引起的失火。干粉灭火器是利用二氧化碳气体或氮气体作动力，将筒内的干粉喷出灭火的。主要用于扑救石油、有机溶剂等易燃液体、可燃气体和电气设备的初起火灾。另外，灭火器的运用方法和留意事项以及保存方法都是得知道的。还有就是在发生火灾时，选取灭火器也是一个重点。别为了救火而把自己卷入其中，那是得不偿失的。 接下来就是平安了，平安责任重于泰山。平安与生产就如
31、一对孪生姐妹，紧密相连，忽视平安抓生产是火中取栗，脱离平安注求效益如水中捞月。 要想搞好平安生产，作为生产一线的一员，就应有搞好平安生产的目标，就得有实现目标的安排及措施。平安措施订得详，能把事故来预防。在生产中，遵章守纪是第一位的。严格遵守我厂的规章制度和各项操作规程。通过在工安组的学习，使我更深一步了解平安生产的重要性，尤其是那些因小失大的平安生产事故给人的沉痛的教训，从而牢记多看一眼，平安保险；多防一步，少出事故。许多事情都是我们忽视了一丁点儿而酿成大祸的。另外，在生产中，必需严格根据公司关于平安生产制订的平安措施：勤巡察、细查看，遇问题、不简办，不明之处、追根求源，问以明白，解除隐患，确保平安生产。通过学习，会让我们了解更多的平安生产学问，我们应从身边做起，从点滴做起。因此作为一名化工厂的工人要不断提高自己的职业技能，驾驭更多的平安学问，工作中胆大心细，牢记平安第一，预防为主的思想肯定能干好自己的本职工作。 平安第一记心头，生产一步一层楼。有了平安做强大的后盾，就有生产的保证，就有企业效益的提高，就有企业美妙的将来！