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1、2023年公司培训总结报告范文6篇 我们应当从哪些角度来思索总结呢，写好一份总结可以系统地了解过去的工作内容。我今日就为您带来了公司培训总结报告范文6篇，信任肯定会对你有所帮助。 公司培训总结报告范文1 本人于月日至月日有幸参与了市组工干部赴浙江培训班学习，培训组织服务总结。在一周的学习时间里，本人能自觉遵守学校纪律，听从学校管理，敬重老师，团结学员，根据学校教学支配主动参与学习，做到上课用心听讲，仔细做好课堂笔记。在组织外出考察时，自觉做到多看、多听、多学、多问，仔细学习别人的先进技术和发展理念。通过一周的学习，最大的收获和体会是： 一、对理论学习的重要性有了新的相识，理论水平有了新的提高。
2、理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标记。因此，学习不再满意于一知半解，而是在领悟其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思索，着眼于新的实践和新的发展。通过学习，自己的马克思主义理论水平有了新的提高，进一步增加了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，进一步提高了自己运用马克思主义立尝观点和方法解决实际问题的实力。 二、进一步解放了思想，树立了大开放大发展的观念。嘉兴市的前身是嘉兴地区，原在湖州市上班，年成立地级嘉兴市后迁移于此。经过近二十年的发展，嘉兴市在长江三角洲乃至全国多个城市中都是经济发展比较快的城市，全市所辖五县每年财政收入都在亿以上，全部进入全
3、国五十强县。嘉兴市的胜利阅历之一，就是树立大开放大发展意识，充分发挥毗邻上海、杭州、苏州等大城市的区位优势，加大招商引资力度，形成了独具特色的“嘉兴八大经济现象”，即新农村经济现象、零资源经济现象、蒲公英经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象和文化力经济现象，工作总结培训组织服务总结。这八大经济推动了嘉兴经济的全面发展，城乡差距进一步缩小，城乡收入比为，大大超过全国的水平，是浙江省城乡一体化的试点城市。我县是一个贫困县，如何推动全县经济的跨越式发展，嘉兴市的发展理念很值得我们借鉴。因此，我们要进一步解放思想，更新观念，加大招商工作力度，要把招项目、引资金作为经济发展
4、的助力器和推动力来抓，形成人人讲招商，人人会招商，人人能招商的招商引资新格局。 强化发展是第一要务的观念。一切听从发展，一切围绕发展，有利于发展的事情多做，阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚，讲政治、讲大局，以全局利益为重，坚决防止和克服为了个人和小团体私利而置发展大局于不顾的思想行为。 强化大开放促进大发展的观念。要加快经济发展，必需扩大开放，建立多元化的投资体制，充分运用市场机制有效配置各种资源，形成大开放促进大发展的格局。大开放促进大发展肯定要落实到项目上。没有项目就谈不上开放，没有大项目就谈不上大发展。 强化自我发展观念。我们有些部门对自己所负责的领域，没有深化细致的调查探
5、讨，没有开动脑筋想方法加以发展，凡事总是等待上级的落实，依靠上级的投入，好像只有上级投入了资金，他们的脑子才会转动起来，否则，他们的这些领域恒久是“这里的黎明静静静”，恒久是无人问津的“处女地”，极大地影响了全局的发展。因此，只有摒弃因循守旧的观念和做法，致力于竞争中求发展求进步。特殊是在筹措资金上，要真正摒弃“等、靠、要”，主动开拓融资渠道。可以用部分优良资产，吸引外部资金入股，形成多元投资的局面，实现资产重组和资源的优化配置，在确保国有资产保值的基础上，适度削减国有份额，增加其它经济成份，以适应市场化运作。只有这样，才能推动忻城经济稳步发展。 强化服务观念。加快发展靠投入，增加投入靠业主。
6、既要启动民间资本，培育当地投资业，更要降低门槛，引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主，兴办一批大企业，才能搞活一方经济。要强化客商发财我发展的观念，坚决破除怕别人进来抢饭碗、抢市场的狭隘观念，对县内、县外、区外、国外客商，都竭诚欢迎。当地领导干部的要主动主动地接近和联系客商和私营业主，依照政策和法规，供应“全过程、全方位、全天候”的服务，把他们的事当作自己的事来办，为他们排忧解难，使他们到来投资置业感到安心、放心、舒心，进得来、留得注能发展。把提高服务质量作为发展经济的“无形资产”来建设，形成服务“品牌”。 公司培训总结报告范文2 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建设的重要基础
7、，是加强企业两个文明建设的迫切须要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，昔阳供电支公司在新一届领导的带领下，适应电力体制改革，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教化工作，在职工教化方面做了以下工作： 一、提高相识，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业依据自身须要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教化工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在电力体制改革的今日，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产
8、品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参加市场经济竞争，恒久立于不败之地的基本保证。 二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教化培训的进程 百年大计，教化为本。职工教化培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平须要高素养的职工来驾驭，运用和管理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高相识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才
9、，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 主动制定有效的年度教化培训安排和企业长远发展的培训规划及各种教化培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各级培训专责人参与的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的改变。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教化培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企
10、业创建一流供应了牢靠的保证。 公司培训总结报告范文3 新建成的吉林省科技馆开馆在即。为了适应社会须要，塑造良好的科技馆形象，为广阔观众供应专业、热忱、优质的服务，吉林省科技馆于近期围绕思想建设、作风建设、业务素养、礼仪礼节等内容，对全体员工开展了为期近一个月的培训工作，收到了良好效果。 在培训中，吉林省科技馆邀请东北师范高校博士生导师、省心理学会副理事长兼秘书长刘晓明教授对全体员工进行了心理培训。吉林省科技馆馆长扈先勤从科技馆的发展历史，省科技馆新馆的建设历程以及今后的发展方向几个方面作了介绍，使员工们对现代科技馆的概念、功能及作用有了系统深刻的相识。4月5日，吉林省科技馆副馆长齐智一在怎样做
11、一名合格的科技馆员工专题讲座中，就为什么要争做合格员工、什么人可以成为合格员工、怎样做一名合格员工进行了系统深化的阐述，使大家相识到，科技馆员工必需有良好的思想品德与职业道德，遵纪遵守法律、爱岗敬业、专业技能突出，才能担负起科普宣扬和教化的职责。 4月912日，科技馆邀请闻名讲解专家、石家庄市博物馆副馆长尚晏芝探讨员，对全馆员工、特殊是科技辅导员进行了为期4天的礼仪专业培训。尚晏芝围绕对基础理论、技能技巧、服务规范与流程、声音运用与语言表达、讲解员服务礼仪礼节等内容进行了系统讲解，对科技辅导员示范讲授了发声方法、讲解技巧与仪态等。科技馆领导、中层干部及科技辅导员都亲身演练了培训内容。尚晏芝还依
12、据每个人的实际状况，从一个手势、一个眼神、一个动作、一个发声等细微环节，逐项订正并提出改进建议，这种生动活泼的教学方式使大家快速取得了进步。 通过一系列的培训，吉林省科技馆全体员工提高了思想觉悟、专业技能，精神面貌面貌一新，增加了做好工作的信念和决心。经过不懈的努力，科技馆全体员工肯定能够成为适应新馆要求的合格员工。 公司培训总结报告范文4 首先，特别感谢公司领导给我这次学习的机会，这是我第三次出来学习，很荣幸参与了这次学习，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；也特别珍惜这次机会，主动惊慌的学习，既开阔了眼界和思维.感受颇多，收获很大。 这次学习是由资深
13、一线讲师汪中求，闻名企业管理专家，中国精细化管理的提倡者，北京高校精细化管理探讨中心主任，这次学习主讲是细微环节确定成败，对“什么是细微环节、细微环节的实质、细微环节的功用、我们为什么做不好细微环节以及如何做好细微环节”等理论和实践作了进一步的探讨，供应了一些培育员工细微环节意识的训练方法，以及好用的细微环节管理工具和方法。 这次的学习真可谓受益匪浅，汪中求说如何把细微环节做好，最重要的，第一是相识，其次就是训练。团队就是格式化，就是将细微环节训练成习惯。所谓的团队就是经过格式化的模式，能够达到肯定默契的队伍，否则只能叫乌合之众，而乌合之众是不行能有战斗力的。所以进入团队以后须要进行格式化，须
14、要进行许多操作规范的培训，必需特别严格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我们的工作习惯。一个个行之有效的细微环节和关注离不开我们公司全体员工对自己工作的反馈和分析，只有我们仔细地剖析，增加我们工作细微环节关注的程度，进行行之有效的优化改进，才能为我们下次的工作积累阅历。在工作中，在生活中，无论做人，做事，都要留意细微环节，从小事做起。古语有云：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。有些人奉行做大事，认为自己高人一筹，胜人一筹，从而忽视小节，结果不但没有提升自己，反而更加失败因为他们不明。白，浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成，茂密的森林是千百棵树连接而成，骄人的战绩更是多数细小的胜利凝合而成
15、。注意细微环节的人，不仅仔细对待工作，将小事做细，而且注意在做事的细微环节中找到机会，从而使自己走上胜利之路。 使我感受最深的就是老师讲到三株，曾几何时，多么辉煌，销售额直闯百亿元大关，销售网络遍布全国，而且触角直达各地村镇，以至于总裁吴炳新骄傲地说：中国第一大网络是邮政网，其次大网络就是三株网。但是，一个“常德事务”，一篇八瓶三株口服液喝死一条老汉的报道，一次打击，便使三株这个硕大无朋轰然倒下，使多少人为之感叹，个种缘由，追溯起来，是多方面的；一个大企业的失败：一：是浩大的营销队伍日常管理纪律执行不严，财务监控不力，以至于企业遭受重大事务时，各级营销人员携款而去；二：是企业在顺境借助媒体特别
16、顺手，但对媒体的负面作用没有正确的相识，更没有对待突发事务的应急预案。比尔盖茨经常说，微软距离破产恒久只有18个月。比尔盖茨不是中国人但也深有居安思危的思想。在三株的事务上我们该如何反思，认清细致化管理的总要性。对于细微环节的追求，并非一朝一夕，而须要日复一日的磨练。要端正了看法，明确了自己的工作性质，然后再在日常工作中狠下功夫。 学习结束后更多的则是须要我们依据自己的状况去感悟，去反思，有所收获，使这次学习达到他真正目的。再次感谢蒲总、钟总经理、李经理给了我这次难得的学习机会！希望以后还能有这样的机会去学习！ 公司培训总结报告范文5 通过参与“xx”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企
17、业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 我们的“xx”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们xx的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们xx真正的文化-xx文化。 德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。诚信、责
18、任、创新、共赢是我们企业的价值观，也是我们每一个xx人的价值观。 诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应当讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们xx最基本也是最重要的价值观。 责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任，xx集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。 创新是一个企业发展的源动力，xx在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。 共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，
19、才是许久、稳定的合作模式，小胜利靠个人，大胜利靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的胜利。 当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程。 通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加主动，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力气。 公司培训总结报告
20、范文6 家政服务与居民日常生活亲密相关，大力发展家政服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。家政服务员培训使打算从事家政服务的人初步驾驭家政服务基本理论学问和服务本事。我公司是白银市一家以员工制管理模式为主的家政服务企业，员工制的管理模式就须要公司拥有一支专业，高效的家政服务团队，那么培训工作则特别重要，培训工作的各个环节都可能影响的每位学员对学问的汲取及应用，为了刚好吸取工作中的阅历教训，以便在今后进一步提高培训质量，现将本期家政服务员培训工作总结如下。 一、 家政培训人员特点 此次参与培训人员共32人，主要有以下特点：一是在年龄结构上，女士年龄都在3555岁之间
21、；男士年龄都在40-50岁之间。二是在文化程度低，大多数妇女都是初中文化程度及小学文化程度；三是在职业特长上，她们基本都没有参与过职业技术培训，没有技术特长。 二、 开展家政理论和技能培训 针对家政从业人员的上述特点：我们对学员教学上适当调整了内容。 1、培训内容主要包括家政服务的职业道德、礼仪修养、家庭清洁、烹饪、家庭养老护理员、病人的护理、母婴护理员等学问和技能。同时，也依据市场需求划分为一般家政服务、月嫂、养老护理专业。 2、家政服务培训课时不少于160个，其中公共培训课时不少于8个，理论不少于74个，实际操作不少于78个。 3、培训结束后，将进行理论考试和技能操作考核。两项均采纳百分制
22、，成果均为60分以上者合格。 5、成果测试合格者，我们将对她们进行岗位举荐，帮助她们找到合适的工作。 三、老师的教学工作 1、老师丰富的授课内容针对就业需求和学员要求，开设公共课，理论课和实际操作课的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、月嫂、家庭保洁等。我们又新增职业道德、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕家字做文章，不断丰富授课内容 2、培训形式敏捷丰富 为使参与培训的学员真正学到一技之长，立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，实行敏捷多样的培训形式，充分调动学员的主动性、创建性。做到了两个结合：一是理论授课与实际操作相结合，变更了过去单纯坐在教室里听
23、老师讲课的传统模式，一是在理论授课的同时，在培训期间须要实践的一边讲理论一边实践如婴幼儿的洗澡，催乳与乳房保养及病人的护理等课程。二是实践与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的学问与实际操作相结合，以便坚固驾驭，避开纸上谈兵的培训方式。 3、变更教学的方式方法 由于参与培训的学员普遍文化层次较低，对学问的理解和汲取比较慢，针对这一状况，培训老师对课件中的学问用了更加细化，通俗直白的语言进行讲授的同时又穿插了许多的事例，图片和视频使学员学习起来更加的直观简单理解和接受。 四、 家政培训人员的技能考核 在家政人员培训完成后，对学员进行结业考试，考试将进行理论考试和技能操作考核。两项均采纳百分制，两项
24、成果均为60分以上者为合格，家政人员测试状况良好，合格率达到95%以上，对于不合格者，培训中心打算对其进行二次培训，尽快让她们提高自身实力，通过考核。 五、工作中的不足 这一期我们在家政人员培训工作上取得了肯定的成果，但是就目前实际工作来讲，还是有一些不足之处： 部分农村出来的妇女安于现状，存在陈旧落后思想。部分农村妇女思想陈旧落后，不敢走出家门。她们见识不多、不广，思想不够解放，囿于农村的小天地，缺乏自信念，胆怯竞争，不愿走出家门。观念保守，不愿做“侍候人”的工作。满意于“有吃有穿，有房子住。”的现状。 解决问题的方法： 1、加大宣扬。利用电视、报纸、网络等媒体进行大力宣扬，营造舆论氛围；发放宣扬材料，在城市社区和农夫工输出聚集的农村发放宣扬单，动员农转城妇女从事家政服务。使她们转变思想、转变观念。 2、通过科学管理与组织教学，努力提高家政人员的学习实力，希望培训出的合格人员增多，满意广阔家政市场的需求。