《2023年1月劳动关系学押题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年1月劳动关系学押题.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年1月劳动关系学押题 劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系的主体(2023.10名词)：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府 劳动关系的特点（1）个别性与集体性；（2）平等性与隶属性；（3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。 雇员团体:因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业
2、协会。 管理模式：是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。 质量圈(2023.10名) 也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者(如直线经理)领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 所谓共同协商：是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 工人董事: 是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度。 劳资合作（09.10名）是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。 劳动合作特征：（简答题） （1）企业组织经营的整
3、体责任属于资方或劳方共同承担，（2）劳资合作须借助员工参与才能实现，（3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量（4）劳资合作所带来的成果应公平分享 劳资合作条件： （1）建立互助互信（2）人性的相互尊重（3）建立良好的沟通管道（4）利润分享及符合国家劳动法律 工会：由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。 职业工会（2023.10名词）是将具有某种恃殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起采的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。 行业工会：是将在某一特定行
4、业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。 工会的职能：（简答题）（1）经济职能（2）民主职能（3）整合职能（4）社会民主职能（5）阶级革命职能 工会的职能分类：工联工会、福利工会、政治工会 工会性概念：（10.1名词）它是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。 我国工会的社会职能：（1）维护职能（2）建设职能（3）参与职能（4）教育职能 工会的组织结构概念（2023.10简答题）是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 工会的组织体系：（简答题） （1）基层工会组织（2）乡镇、城市街道基
5、层工会组织（3）地方总工会（4）产业工会（5）全国总工会。 工会的组织原则？ 组织原则是民主集中制。具体体现在两个方面，一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行，二是工会组织开展活动要实行民主集中制 劳动法的功能（09.1简）： 1保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护（合同制度）。2解决纠纷。3确定基本劳动标准。 劳动法是怎样调整劳动关系的 劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其纳入法制的轨道。 劳动者享受的五项权利和四项义务 五权利： 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 2、取得劳动报酬的权利、休息
6、休假的权利、 3、获得社会保险和福利的权利、 4、提请劳动争议处理的权利 5、以及法律规定的其他劳动权利。 四义务： 1、提高职业技能 2、执行劳动安全卫生规程 3、遵守劳动纪律 4、职业道德。 劳动法的本质（11.1简答） 主要体现在两个方面：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。 工资支付的原则：1协商同意原则2平等付酬原则3紧急支付原则4依法支付原则 工资的法律保障：1工资处理不受干涉2禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 3特殊情况下工资的支付（09.10简答）：包括履行国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚
7、假、丧假工资；延长工作时间的工资支付；停工期间的工资；破产时工资之优先权；工资的诉讼保护。 最低工资立法的主要内容: 最低工资立法是国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制定最低工资标准，确保用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。最低工资法的目的在于保证劳动者的最低收入，使其得以维持生活、改善劳动条件，有利于安定工人生活，提高劳动力素质，确保企业公平竞争，同时有助于社会经济发展。最低工资立法本身具有救济、援助最低工资收入者的重要作用，同时对确保社会公正也是十分必要。我国劳动法第48条明确规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 工作场所
8、规则的主要内容: 1、劳动就业标准（2023.10简答），包括禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工 2、女工保护标准的内容（08.10简） 包括就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、女职工禁忌从事以下范围的劳动：（1）矿山井下作业（2）森林业伐木、归楞及流放作业（3）体力劳动强度分级标准中第四纪体力劳动强度的作业。 四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期）、保护措施和保健措施 3、未成年（年满16周岁未满18周岁）工保护标准，包括最低就业年龄的规定（文艺、体育特殊）、禁止未成年工从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度 。 4、劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生管理法规，劳动安全技术规程，劳动卫生
9、规程，伤亡事故报告和处理制度，劳动者的权利和义务 劳动合同种类： （1）有固定期限劳动合同（名解）：指明确定约定合同终止时间的合同。 （2）无固定期限劳动合同（名解）：双方当事人没有明确约定合同终止时间的合同。 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 内容：由双方协商确定，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项条款，但不得约定试用期。 终止条件：按照双方的约定办理，如果非全日制劳动合同当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方约定违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 劳动合同订立的原则（简答）： （1）平等自愿、协商一致（2）依法订立：主体合
10、法、目的内容合法、程序合法、形式合法 无效劳动合同主要有（06.10简答）： （1）一方或双方当事人主体不合格，（2）内容不合法，（3）严重违反当事人真实意思的合同 无效劳动合同的处理：（1）确认劳动合同是全部无效，还是部分无效，（2）分清造成无效劳动合同的责任 我国劳动法规定的用人单位、劳动者违反劳动合同应承担的法律责任？ 用人单位的法律责任： 1、违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，穿劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用 2、解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障行政部门可以责令支付劳
11、动者赔偿金 3、违反劳动法律、法规，对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。 4、由于用人单位的原因签订、执行了无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 5、违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应承当赔偿责任。 6、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 7、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除依法为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者医疗费用一定比例的赔偿金 协商程序 (2023.10论述题) 关于集体协商的程
12、序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： 1、宣布议程和会议纪律。 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。 3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。 4、双方首席代表归纳意见。 4P原则 即政策、预测、准备、陈述。在协商过程中，不仅应坚守本方的基本政策和主张，同时又能预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策；不仅对协商资料准备充分，而且能够陈述自己的立场和基本主张。 附：谈判的内容：实体性内容、程序性内容、劳动关系问题；谈判阶段：接触、磋商、敲定、扫尾 不当劳动行为及其救济（案例） 1、不当劳动行为
13、：工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。 2、我国法律规定不当劳动行为的情形：（1）实行差别待遇（2）拒绝集体谈判（3）控制干涉工会 3、我国法律对不当劳动行为的救济：（1）关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会组建的法律责任（2）对工会人员打击报复的责任（3）关于解除参加工会和从事工会工作人员劳动关系的责任（4）关于阻挠工会行使职权的责任（5）关于保障工会经费收缴的规定 集体协议的内容是指订约双方当事人的权利和义务。 (一)作为协议所具有的内容（2023.1简答） 集体协议一经签订，就产生了相应的权利和义务，主要表现为： 1维持和谐义务：指在集体协议有效期内，任
14、何一方都不得为了改变集体协议中规定的工作条件，发起罢工或者关厂。 2敦促义务：当事人必须尽力确保其组织成员能够切实履行合同，为此应当向其会员提供足够的信息。为了保证集体协议的履行，团体有义务在其成员违反义务时，行使团体力量或采用其他法律方法敦促其履行义务。 3其他义务 ：约定对双方共同建立设施的管理、费用分担，调停、仲裁以及协约履行的监督等事项。 集体协议终止的原因：（1）因有效期满而终止（2）双方合意修正尤其是新协约取代原协议（3）集体协议因依法解除而终止 我国集体协议变更和解除的情形：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使合同无法履行（2）因不可抗力等原因致使合同无法履行（3）合同变更或解除条件出现（4）法律规定的其他情形。 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。 禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。 黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 1月劳动关系学押题 劳动关系学试题1 全国1月自考劳动关系学答案 劳动关系学 劳动关系学 劳动关系学 10月真题自考劳动关系学及答案 劳动关系学2 劳动关系学5 劳动关系学论文