《2023年干部教育培训工作总结6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年干部教育培训工作总结6篇.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年干部教育培训工作总结6篇 为了记录下自己工作中的阅历，我们要仔细写工作总结，要想将工作总结写好，我们首先要学会对工作进行一个整体回顾，我今日就为您带来了干部教化培训工作总结6篇，信任肯定会对你有所帮助。 干部教化培训工作总结篇1 今年以来，我县干部教化培训工作在县委的高度重视和市委组织部的详细指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教化培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。 一、基本状况 根据强党性、感党恩，提素养、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强党员干部教化培训。举办培训班9期，对48名高校生村官、136名党务干部、80名贫困
2、村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进行了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教化”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进行了感恩教化。 二、主要做法 1、加强领导，制订规划。为抓好20xx年度干部教化培训工作，制作了年度工作支配安排，提出了20xx年干部教化培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动沟通讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批安排，即上级
3、调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教化培训的扩面增量。 2、分类培训，合理分工。根据“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对全县干部教化培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责协作上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组
4、织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教化培训工作进行督促检查和指导。 3、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，实行请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。主动创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分别的问题。 三、存在问题及对策 我县干部教化工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素养有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干
5、部对教化培训工作相识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满意干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力气比较薄弱。 针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部教化培训工作。 1、进一步明确培训任务。进一步明确20xx年培训目标，拟定好培训安排。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政实力建设为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富实力为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。 2、进一步做好干部教化培训的基础性工作。一是做好干部培
6、训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的详细要求，制订教化培训目标和内容。二是不断加强干部教化培训的载体和阵地建设。做好县委党校主阵地建设，充分利用现代远程教化终端站点建设改进教化手段，搭建新的教化培训工作平台。 3、进一步改进培训方式方法。主动创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分别的问题。 一是内容支配上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增加培训内容的针对性、好用性，不能为培训而培训。 二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教化培训的基础上，注意发挥
7、学员探讨沟通、参观考察和实践熬炼在教化培训中的作用，有安排有目的地组织干部特殊是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践熬炼。 三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，创建条件增加学员与教员、学员与学员之间的沟通与互动，增加教化培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。 干部教化培训工作总结篇2 一、加强领导班子建设 现代远程教化工作涉及面广、技术含量高，为了搞好这项工作，我校在学期初成立了以校长为组长的远程教化工作领导小组和以教务主任为组长的远程教化教研组，选定责任心强、工作效率高、酷爱远程教化工作、并且驾驭电脑基本技能的老师负责现代教程教化工作。做到了组织有
8、保障、工作有支配。 二、详细工作 1、本学期，我们以教化创强和九年制学校建设为契机，进一步完善远程教化各项制度，制定并完善了现代远程教化设备及系统维护和管理制度、现代远程教化资源运用登记制度、现代远程教化项目管理服务制度、现代远程教化资源下载和软件装入监管制度、远程教化老师运用制度、远程教化平安管理制度、远程教室管理制度、学校网页工作制度等。并做到规范成册，张贴上墙。 2、仔细做到了远程教化网站各种资源数据的接收、下载、整理以及远教设备的日常维护等工作，确保远教资源的完整接收和充分利用。 3、为了尽量发挥远程教化工程作用，保证远教工作的开展，我校在经费特殊困难的状况下，想尽一切方法多渠道筹措经
9、费，用于硬件设施建设上面。在硬件设施的运用和管理上，始终坚持一头管理、双向服务的原则，全部远程教化设备作为固定国有资产，我校纳入固定资产登记。 4、加强信息技术校本培训，根据培训要求提前做好了培训资料的设备，做好了资源的下载和整理，播放收视各种音视频等节目工作，对培训活动做好了记录并建立起相应的档案。 5、重视管理员自身的业务学习，提高管理水平。努力络维护和管理、整理、开发远教资源，充分用现代远程教化技术手段促进教研活动。主动组织老师收看优秀示范课和课堂实录。 6、重视平安教化。教化学生遵守操作规程，留意设备平安和用电平安。保障老师、学生在正确运用设备时不发生任何事故。 7、主动向全校老师宣扬
10、现代教化技术手段的优点、重要意义和教学思路，用现代教化技术手段宣扬新的教化思想、内容、观念和方法，增加老师们的危机意识、生存意识。促进麻痹大意的老师转变教学观念和方法，全面推动我校的现代技术教化。 8、搞好现代远程教学资源的开发和推广工作。为学校老师的多媒教学和公开课供应便利、帮助、师范和指导。帮助他们做好课件的搜集、开发和利用。 9、为进一步落实好远程教化工作的正常有序的开展，依据学校的支配，每位老师务必每周在多媒体教室上2节课;每学期操作计算机不得少于20次;每学期每人自制课件不得少于两件，多多益善，越多越好。要求每位老师主动参加，仔细登记，期末汇总纳入学校考核。 一年来，我们做了许多的工
11、作，取得了一点成果，但由于没有工作阅历，还有许多的工作亟待解决和完善，我们决心在新的学年里，扎实工作，大胆创新，使远教工作上一个新的台阶。 干部教化培训工作总结篇3 财务培训心得体会两天的财务管理培训已经结束了，虽然时间不长，但两天下来我们的收获却是比当时想像的要多的多，以前也学过财务方面的学问，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，有了更深刻的理解。培训虽然结束了，相应的学问也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我们懂得一个优秀的预算的重要性，一个优秀的预算将在企业的运营过程中起到特别重要的作用，好的预算将使得企业的运转完全驾驭在决策者
12、手中。 当产品质量、技术、服务、资金都在同一水平后，最重要的是什么样的企业更加注意细微环节，从每一个细微环节来落实成本限制，这样的企业必将更具有竞争力。现在比较流行的说法细微环节确定成败也就是这个道理。 从我们公司的实际状况来看，公司的某些成本似乎是在不断的下降中，但在整个行业里来看，不光是我们在下降，别的公司也在下降，比如说户均的工程成本，设备成本，这些成本是全行业都在降，而且在工程成本下降的过程中也并不是说降的越多越好，要着眼于后期的实现运营状况来降低成本，公司的整体成本限制相对于往年来应当说是比较不错的。 但在某些方面，仍旧有可以改进的地方，比如从年初到现在的备用电源插线板中，有为数不少
13、的一批品牌为公牛的五孔插线板用在了只有一个设备交换机设备的机柜里，而这类插线板质量好但价格也高，五孔在只有一个设备的机柜内只能用上一个其他的都被奢侈了，在选购此类设备的过程中，不能一全而概，应当依据实际状况有所区分，比如说在机房内由于用电的设备比较多，要用质量最好的多孔的插线板,在同时有光收发器和交换机的机柜内用三孔或是四孔的插先板，在只有一个交换机设备的机柜内则用一般的两孔或是三孔的插线板就可以了很明显多孔的比少孔的电源插线板的价格是要贵的，而在实际过程中小区全部机柜内都用同一种插线板，这样做明显比依据须要来采纳要花更多的成本，这就须要在工程设计和预算中提前想到，然后在依据不怜悯况分层次选购
14、。 以上仅是一个例子，在整个公司的全部运营环节中，还有不少可以细挖成本限制的地方。这须要全部的员工在工作中更加留心我们的每一个工作环节，同心同德来深挖成本限制。同时通过这次培训使得我们可以清晰的通过财务报表来分析出什么样的企业是真正挣钱的，又有那些看起来很风光的企业其实是很危急的。深化细致的财务分析使得决策者能更好把握企业的运行轨迹，能更加清楚的看到企业的运行环境。公司的销售回报率高不高，资产周转率是否正常，报资回报率是否达标，这些其实不仅仅是领导层要考滤的问题，从股东、客户与我和价值链接图表中可以看的出员工和企业和股东和客户是一个环环相扣的过程，任何一个环节出了问题，都将会对这个企业产生不良
15、的影响，企业发生问题的同时员式的利益也将会相应受到影响。 从公司的现状来分析，经过一段时间的高速发展后，在近期面对几大运营商的打压下，公司始终在坚持自己的步伐一步步向前迈进，虽然人员的气概和工作激情方面和以前相比有所下降，但这与整个市场的激烈竞争是分不开的公司现在存在的问题可能是现金流跟不上，在发展扩张的同时要保证现有用户的正常运转，没有一个较好的资金支持对于宽带行业将是一个可怕的迹像但由于今年国家财政政策的紧缩导向，很多企业不行避开的遇到了资金瓶颈，在内部严格限制成本的同时，寻求主动的融资方式是必需要做的。 对于我们公司而言，除了集团支持、外部贷款、内部融资等方式外，更应当往上市融资的方向上
16、发展，深圳中小企业板开市以后，众多的中小企业得以上市融资借此进一步发展壮大，中小企业相对于主板市场而言除了各方面的条件比主板上市要低以外，更合适像我们这样规模较小但前景较好的成长性企业，上市中小企业板的一些基本条件如：公司应当先改制设立或依法变更为股份有限公司，开业时间是否在二年以上，是否符合管理层稳定的要求，即法定代表人、董事、高级管理人员，核心技术人员以及控股股东，在提动身行申请前二年内是否曾发生重大改变。是否符合主业突出和持续经营的要求，是否进行过资产剥离(非经营性资产除外) ，是否以经审计的净资产额作为折股依据等一些基本条件我们公司应当说符合了大部分的基本条件，但是最重要的是要有一个有
17、实力的有话语权的证券公司能为我们公司作前期辅导，在这个方面，集团下面的方正证券或许可以帮的上忙，假如公司能够在不久的将来上市中小企业板不仅解决了融资的问题，对于品牌及整个公司的运营都将起到重要的主动的作用，哪个宽带企业能第一个上市场融资哪个企业必将更有希望成为将来宽带行业的领导者。 干部教化培训工作总结篇4 20年已经匆忙而逝,现在已迈入了新的一年,在努力主动投身于新一年的教化工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结。总体上20年不管是对学生还是对学校来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大部分学生也取得了优异的成果，这些也得到了家长的确定。 一、加强教化队伍建
18、设 各行政管理人员与老师加强学习沟通，塑造良好老师形象。提高老师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，规范老师的教化行为和工作方式;在教学中主动运用新课程的理念知道自己的教学行为，促进老师专业发展。我校努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的老师。 二、学生队伍建设 我校针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生养成良好的学习习惯，把“养成教化”贯穿于整个教学过程中。并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原则让学生的身心健康发展。在狠抓教学质量的同时，仔细执行“减负”有关规定，把提高教学质量放在提高课堂效率上，放在作业练习的细心设计上，放在培优补差上，
19、切实减轻学生过重的课业负担。平常激励学生多看课外书。在学生生日是也组织全部教职工及学生共同庆祝。 三、教化均衡发展状况 为确保我校工作均衡发展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。为每位老师配备电脑4台，打印、复印机3台。由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我校因此先后购进课桌、凳子200余套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教室也重新装饰;在20年上半年我校新开设语文辅导班，于是重新装修了一间专用语文辅导室。 四、教化民生工作进展 1、我校始终坚持任性化办学教学，对学生不仅关注其学习成果的优劣，更关切学生的身心健康发展，也深化了解学生
20、的家庭背景与影响。对一些家庭条件非常困难的学子尽量减免学杂费。 2、学生平安工作始终作为最重点对待，坚持“一切以平安为前提”的原则，在20年里坚持每天强调平安，时时强调平安。 五、总结 20年在学校上下同心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步发展。与此同时，我们也醒悟的相识，教化改革的不断深化对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰苦的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都须要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，同心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯
21、定能让我们的学校走上一个更辉煌的台阶! 干部教化培训工作总结篇5 根据省院20xx-20xx年黑龙江省检察人员培训安排和20xx年省院培训安排的通知精神，我院把干部教化培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素养的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。 一、司法考试助学工作 司法考试助学工作做为今年全省干部教化培训工作的重点，已被纳入目标管理。黑河市院党组对此也非常重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的高校毕业生，他们都是法律专业学生，基础好，素养高，针对这种状况组织他们参与了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共
22、投入资金5万元从物质上为参考创建了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了20xx年司法考试助学方案，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行嘉奖的状况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警创建便利条件，对于部分院不能给参考干警放假的状况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通，为参考干警放假。我院还主动为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参与网络学习创建条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料供应时间和便利条件。 二、岗位培训工作 今
23、年，我们先后组织两级院59名干警参与了省院组织的培训。其中6名干警参与了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参与了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参与了司法考试&l指南针&r考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议，侦查监督科举办了刑事立案监督学问竞赛，他们实行以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训班，共4期84人。社会主义法治理念教化活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培
24、训人员达到161人，对每次参与学习状况进行记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务学问，同时也调动起干警的学习热忱。 三、学历教化状况 目前，全市353名干警全部达到大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%;专科学历56人，占干警总数16%;全市共有探讨生16名，占干警总数4%(其中硕士学位探讨生在学2名)。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参与自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参与了本科以上学历教化。 四、高层次人才培育状况 上半年，组织高层次人才进行了
25、一次座谈，增进了高层次人才之间的沟通和沟通，对高层次人才的培育和运用提出了(更多精彩文章来自&l秘书不求人&r)一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增加进一步做好工作的信念。 五、社会主义法治理念教化活动培训状况 一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教化活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参与了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教化活动的开展，加强了领导力气。 二是组织40名科级干部参与了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社
26、会主义法治理念教化活动，加强了骨干力气。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会;北安市检察院还在内部网上开设了社会主义法治理念教化活动专题，组织干警在网上探讨、学习。 干部教化培训工作总结篇6 xx年中心提出大规模开展干部教化培训以来，我县本着“注意实际、注意实效、注意特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素养需求的改变，仔细谋划，细心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教化培训工作，取得了较大成效。 一、坚持以考促学，全面提高领导干部实力素养 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提
27、高综合素养和执政实力。 1、细心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的看法，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行特地政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参与中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广阔干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从xx年底起先，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成果反馈给领导干部本人及所在单位，使他们
28、感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务学问考试。组织编写了镇乡街道农业领导岗位业务学问手册和镇乡街道城建领导岗位业务学问手册，制定出台了xx县镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试制度，要求全部镇乡、街道现职领导干部必需在二年内通过岗位业务学问考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试，今年将推行到镇乡、街道全部的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务学问的学习，提高业务水平和执政实力。 2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论学问
29、和历史学问，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律学问。领导干部政治理论测试主要突出：中心重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务学问和政策法规。 3、注意考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必需在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，其次年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成果不合格者，根据关于领导干部撤职、辞职、降职制度的暂行规定予以扣分，并参与下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过
30、考试的近期后备干部，在两年内提拔运用的，可以不参与新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成果作为提拔运用的重要依据之一。把考试成果记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素养的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。 二、坚持争创特色，实施企业家素养提升工程 为培育造就一支思想政治素养高，熟识经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争须要的复合型企业家队伍，从xx年起先，用三年时间，每年支配万专项资金，对全县家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素养提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新实力。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员多人次，成效显著。 1、活化载体，突出
31、培训的敏捷性。举办高级研修班，组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京高校进行企业战略管理高级研修。开设好用学问讲座培训。邀请专家学者开设好用学问专题讲座x次，培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员，分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素养轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验胜利做法。 2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。变更以往安排培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层
32、次组织培训。根据企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新实力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把打造成为南部物流中心，组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。 3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力气，深厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在xx高校、xx学院、xx学院等高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出
33、培训的专业性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班，xx名学员取得了任职资格证书。 三、坚持自主选学，推行综合素养“菜单式”培训 围绕提高领导干部五种实力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教化培训的特性化、差别化、特色化、专业化，增加教化培训的针对性与实效性。 1、细心设置课程菜单，突出培训内容的“特性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关切的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部依据自己需求自主选择。
34、培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的学问。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的学问。在xx年我们推出了现代化进程中的“三农”问题、危机管理、如何面对媒体等七期专题培训菜单。今年我们安排推出公务员法、统筹城乡发展与加快新农村建设、循环经济与社会发展等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后依据干部学习需求对菜单进行充溢、调整。 2、细心设置师资菜单，突出师资力气的“专业化”。我们在充分发挥党校老师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以
35、上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍详细的工作方法和阅历。去年邀请xx人大常委会副主任、中国民营企业家促进会会长、中国文联副主席、浙江省特级专家xx教授来讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务实力。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教授、浙江传媒学院教务到处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等一批专家学者前来授课，受到了广阔领导干部们的欢迎。 3、细心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月支配培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参与二门课程的学习，较好地克服了工学冲突。去年菜单式培训效果
36、明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参与了全部专题的培训。 在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教化培训工作还存在一些问题和不足，主要是：教化培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段运用不够，干部教化培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应当引起重视，实行有力措施，切实加以解决。 对于今后一个时期深化推动大规模培训干部工作，确保到xx年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必需”：必需坚持吃透上级精神，融会贯穿，全面实行科学发展观；必需围绕中心、服务大局，通过抓干部教化培训，促进经济社会发展；必需根据加强党的执政实力建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会、提高自主创新实力和建设社会主义新农村为主题，把提*部的素养和实力作为根本任务来抓；必需坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一；必需把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐发展先行区供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。