《干部教育培训工作总结（共6篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部教育培训工作总结（共6篇）.doc（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、干部教育培训工作总结（共6篇） 干部教育培训工作总结（共6篇） 文秘写作网，为您提供专业的原创文章定制服务，下面范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：495193626 （篇一） 今年以来，糖业局以_总书记新时代中国特色社会主义思想为中心，以_总书记系列重要讲话精神为指引，深入贯彻党的十八大、十八届六中全会、十九大及十九届二中全会的重要精神，做好新形势下干部教育培训工作。现做总结如下： 一、领导重视，措施得力 一年来，我局十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。始终坚持每月一到二天的中心组
2、理论学习制度；二是领导带头学，干部自觉学。认真学习_理论和“三个代表”重要思想，学习中共中央_主席的重要讲话。 二、区分层次，突出重点 在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出，保证培训质量。 三、改进方法，注重实效 在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。 一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在局内形成良好的学习氛围，还学习区委
3、组织部一年来发下的各种学习资料。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。在党风廉政教育中，也安排条例学习，利用电教片正反典型的教育。经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑劳党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，学以致用，确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。 四、科技领导干部接受培训情况 2021年我局科技领导干部完成脱产培训共355学时，网络培训36学时。 五、存在的主要问题 我局干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有
4、一定的差距。一是由于财政困难，干部教育培训工作经费紧张，培训时间普遍都很短；二是培训形式单一，主要以集中授课为主，外出参观学习交流相对较少；三是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少，与实际工作有效融合、有机对接还不深入，效果不够明显。 （篇二） 区妇联以_总书记新时代中国特色社会主义思想为中心，以_总书记系列重要讲话精神为指引，深入贯彻党的十八大、十八届六中全会、十九大及十九届二中全会的重要精神，围绕中心，服务大局，深入贯彻落实干部教育条例，不断丰富培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道，强化培训管理，做好新形势下干部教育培训工作。全面提升妇女干部队伍的思想素质、政治素质、工作能力和业务
5、水平，为建设美丽幸福港北作出了积极贡献。 一、干部教育培训工作的基本情况 2021年，我会与区委组织部联合举办了港北区女干部培训班和港北区村（社区）“两委”女干部培训班，培训女领导干部40名，培训村（社区）“两委”女干部170人。我们还积极认真选派干部参加港北区、贵港市、自治区有关部门举办的各类岗位业务培训班，领导干部认真参加网络培训学习。完成了今年的干部培训任务。 二、主要成效及做法 区妇联的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和妇女事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以_总书记新时代中国特色社会主义思想为中心
6、，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展干部教育培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下做法： （一）加强领导。我会领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和妇女事业发展的战略高度，把干部教育培训工作提上重要议事日程，及时调整和充实了区妇联干部教育培训工作领导小组。 （二）制定培训计划。在区干教领导小组的领导下，按照全区干部教育培训计划要求，制订了区妇联干部教育培训工作计划，对全区的妇女干部教育培训工
7、作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。 （三）选定培训内容。在进行妇女干部培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和妇联工作实际，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。以_总书记新时代中国特色社会主义思想为中心，以_总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届六中全会、十九大及十九届二中全会重要精神等作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使妇女干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我区农村工作实际，着重加强妇女维权、妇幼保健、妇联业务、种养等知识内容的培训，提高妇女干部带领妇女群众致富、
8、服务广大妇女的能力。 （四）保障培训经费。区妇联每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训按要求提供经费保障，确保妇女干部教育培训工作的顺利推进。 三、2021年工作思路 （一）科学部署教育培训计划。在年初结合工作实际制订切实可行的培训计划，对全年的培训工作做整体部署，并保证培训任务落实到位。 （二）加强对干部教育培训重要意义的认识。树立大教育、大培训的新理念，是全体干部要适应新形势、新时代的需要，必须不断学习、不断参加培训，才能是工作的方式方法得到创先，符合时代特征。 （三）继续深化和扩大培训内容。进一步紧密贴合工作实际、着力在干部教育培训上做到全方位、全覆盖、全受益。同时，继续抓好业务培
9、训，进一步提高妇联干部的综合素质和工作能力。 （四）加大培训资金投入，提高培训保障能力。要实现干部培训工作的高质量、高效率的要求，必须逐步增加经费投入，严格将培训资金列入财政预算，确保培训工作的顺利开展。 （五）健全培训激励机制，注重培训管理的实效性。要解决现阶段培训工作中存在的动力不足、积极性不强、效果不显著的问题，有必要建立健全培训激励机制，将“不培训不任职、不培训不定级、不培训不晋升”落到实处。同时，强化培训管理，促使我会干部教育培训工作在规范化轨道上运行，努力提高妇女干部培训质量，充分激发妇女干部学习动力，树立良好的干部培训导向。 （篇三） 一年来，我局干部教育培训工作以_理论、“三个
10、代表”重要思想和十七大精神为统领，以科学发展观为导向，遵循党的干部教育培训工作、方针政策，以建设高素质的干部队伍为目标，紧紧围绕省、市、县干部培训工作要求，认真落实*年度干部教育培训计划，不断加强全局干部职工教育培训工作，全面完成了干部教育培训工作各项任务。现将一年来工作开展情况总结如下： 一、基本情况 我局今年共参加省国土资源厅、市国土资源局举办的培训班120余人次，涉及党风廉政教育、综合统计、卫片执法检查、土地调查、项目申报、及申报项目用地等业务培训。同时，组织开展全系统干部职工参加的集中培训20余期，参加人数828人次。具体从公文写作、法律法规及耕地保护、土地利用等方面业务知识进行了培训
11、，进一步提高了我局干部职工的业务工作水平和依法行政能力。 （一）参加上级组织的业务培训方面 我局对省、市、县各级组织的各项业务培训高度重视，在办公业务十分繁重、办公经费十分紧张的情况下，只要有培训的名额，我局都积极争取，无论是到县上，还是市上，或者是省上，都精心组织人员参加，以求提升干部的综合素质。 （二）组织综合业务集中培训方面 1、高度重视，精心组织，培训工作开展有条不紊 局党组高度重视干部教育培训工作，根据上级部门要求，及时进行研究部署，制定了xx县国土资源局*年度干部教育培训计划，并按照培训计划有条不紊的组织开展。特别是11月2日邀请县纪委、县检察院同志主讲的党风廉政建设和预防职务犯罪
12、的培训课题，全体干部职工深受教育，非常重视，全程参与所有培训学习活动。通过精心组织，培训活动各项工作均按计划有序开展。 2、课程精选，方式多样，授课学习有的放矢 我们围绕当前国土资源管理工作严峻形势，结合基层工作实际，在市局统一要求下，进行了培训内容的筛选，确保课程的精细、实用。培训主讲人为局领导班子成员及各股室业务骨干，都具有多年的工作经验与较高的理论素养。每期培训第一场都由主要领导作当前国土资源管理的形势与任务动员发言，让参加培训人员明确当前全体干部职工要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源管理员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这“六大员”，重点做好开
13、展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。发言提纲挈领、旨深意丰，使全体干部职工对培训学习有了明确的学习方向。在确保授课质量同时，狠抓个人自学，培训期间督促干部职工对白天所学内容进行消化，组织大家围绕工作热点、难点进行深入交流。 3、加强管理，严格纪律，培训实效得到有力保证 良好的管理水平是培训质量的有力保证，我县国土资源干部教育培训活动始终高度重视组织管理工作。培训中，我们专门对培训日程、培训人员名单、培训人员须知、作息时间等进行了明确规定，要求所有干部一律以培训人员身份和谦虚态度参加学习。培训期间严格管理，任何人无特殊情况
14、不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客；课堂上自觉关闭通讯工具，严格遵守课堂纪律。 二、取得的成效 一是进一步深化了对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识，视野更加开阔；二是使全体干部职工进一步明确了国土资源工作职责，奋斗目标更加明确；三是使全体干部职工进一步明确当前国土资源管理工作的特点和重点，工作针对性更强；四是使全体干部职工认清自身的不足与差距，找到了学习的方法和路径；五是使全体干部职工掌握了一些工作的技巧与窍门，增强了自身的业务技能。 三、存在的不足及下一步工作计划 一年来我局干部培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。但是，我局的
15、干部教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：干部教育培训师资力量贫乏；培训质量有待进一步提高。针对存在的问题，在今后的工作中，我局将按照各级部门的统一安排及自主组织培训学习相结合的方式，继续深入开展管理干部教育培训工作，努力创新培训方式，建立健全培训管理制度，继续丰富培训内容，为打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的国土资源队伍而不懈努力。 （篇四） 为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，培养造就高素质干部队伍，根据县委县政府及县委组织部有关文件精神，取得了显著成效，从年初开始，我局积极组织开展党员干部职工教育培训，队伍的政治素质、业务水
16、平得到进一步提高，有力促进了各项事业顺利开展。 一、领导重视，措施得力 一年来，我局十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。 一是制定详细的教育培训计划。年初，针对我局的实际情况，以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，制订了泾阳县市场和质量监督管理局*年干部教育培训计划，对干部培训的任务、目标、内容、时限等作了详细的规定，保证了教育培训计划的全面实施。 二是领导干部带头学，干部自觉学。根据县委组织部要求，完成6次专题理论学习规定动作外，还积极组织开展了“大讨论、
17、大整顿、大优化”及“亮星展旗强堡垒1234党建工程”教育活动。我们重点学习了党的十八届六中全会和_总书记系列重要讲话精神，学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例等党规党纪和“三项机制”文件，学习省委娄书记坚定发展信心实现追赶超越、市委岳书记追赶超越关键在“干”有关理论文章，学习县十六次党代会、县委十六届二次全会等。并结合实际，组织干部职工学习行政许可法、行政处罚法、产品质量法、食品安全法、特种设备安全法、消费者权益保护法等业务知识。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要
18、学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，全局上下形成了浓厚的学习氛围。通过理论和业务学习，广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升。 三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，成立了由范卫东局长任干部教育培训工作领导小组组长、分管领导任副组长的领导机构，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求全局干部每季度集中学习与平时自学相结合的学习方式，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记。第三，明确工作任务，把干
19、部培训工作纳入每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容。 二、区分层次，突出重点 在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。 一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。局领导干部主要是抓好党委理论学习制度的落实，同时积极参加上级机关举办培训班的培训工作。一年来，局党委多次组织理论集中学习，选送局领导干部参加上级机关举办的各种培训班，如范卫东局长参加了全市系统在浙江杭州举办的质量管理培训，李小宁、张锋多次参加省局组织的食品药品安全监管业务培训，对于其他干部，主要是采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座等方法进行，以此强化教育培训
20、的效果，强化政治理论教育，提高理论素养。 二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好领导及中等干部，努力造就一支高素质的干部队伍。强化理论学习和业务培训。聘请县法制、县党校、省行政学院等专家、学者专题讲座3场次，组织广大干部深入学习_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来_同志一系列重要讲话精神，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。 三、改进方法，注重实效 在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
21、一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。 二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。根据县委组织部要求，结合“大讨论、大整顿、大优化”及“亮星展旗强堡垒”教育活动，及时组织全体干部职工学习十八届六中全会精神、_系列讲话精神以及十九大精神，组织党性专题教育、党风廉政教育、法律法规培训3场次，培训300多人次，组织各类知识测试3次，参与率98%。通过学习教育，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒
22、腐防变的思想道德防线。 三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与当前市场监管工作紧密结合，用理论指导工作，通过实践使理论升华。局领导班子成员结合工作实际，深入基层调查研究，带头每人撰写1篇调研文章，中层干部结合业务完成1片调研文章。通过理论联系实际，理论指导实践，不断创新，不断提高。 四、存在的主要问题 我局干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有一定的差距。如党员干部自身学习积极性不高、教育培训形式单一、教育培训不够系统等问题。以上这些还需我们在今后的工作中不断改进不断提高。 五、下一步打算 今后，我们将
23、按照县委县政府和县委组织部要求，继续加大党员干部职工的教育培训力度，一是组织党员干部职工深入学习党的十九大报告及_系列讲话精神，学习中国特色社会主义理论，不断提高队伍政治素质。二是采取多种形式，组织开展党员党性教育活动，强化宗旨意识，不断提高党组织、党员的先锋堡垒和模范作用。三是开展党风廉政警示教育，提高党员干部的防腐拒变能力。四是鼓励干部职工参加单位、系统内的各类业务培训，提升依法行政和服务水平。 （篇五） 一年来，州委组织部认真贯彻落实干部教育培训工作条例，按照州委关于实施精准培训的有关要求，坚持“围绕中心、提供保障、重点推进、增强实效”的培训思路，以服务经济社会发展、服务干部健康成长为目
24、标，积极探索干部教育培训管理办法措施，全面推进全州干部教育培训工作。现将一年来的工作总结如下： 一、基本情况 今年以来，州县两级组织部门共组织举办各种培训班培训各级各类干部6.2万人次，其中，州委组织部举办各类培训班50余期1.7万人次，县（市）委组织部举办80余期4.5万人次。在州委组织部组织的培训中，出省培训19期1200人次。在州委党校举办31期5937人次，其中：处级干部1307人次，科级干部1509人次，其他干部3121人次。同时，完成中组部、省委组织部等上级调训559人次。全州9700人参加了云南省干部在线学习学院的在线学习。 二、主要做法 （一）以学习贯彻党的十八届五中全会精神为
25、统领，加强干部理论武装。为深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为“十三五”时期开好局起好步提供政治思想保证和人才支持，今年5月份，州委组织部根据中央、省委和州委的部署要求，结合“两学一做”学习教育的深入开展，在州委党校举办了3期学习贯彻党的十八届五中全会精神暨“两学一做”学习教育集中轮训，全州处级干部和乡镇（街道）党政正职共计1200余人参加了培训。培训按照适应新常态、把握新常态、引领新常态的总体要求，围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局等内容展开，引导参训学员牢固树立和贯彻五大发展理念，深化对发展规律的认识。同时，结合开展“两学一做”
26、专题教育的有关要求，将党章党规党纪教育、道德品行教育、宗旨意识教育等内容贯穿到学习培训中，帮助各级领导干部补钙壮骨、立根固本，提高理论素养、增强党性修养。培训结束时，对培训成果进行测试，激发全体参训人员的学习动力和压力，确保党的最新理论入脑入心，教育引导各级领导干部政治上更加坚定，行动上更加一致，为推动全州经济社会发展奠定坚实的思想认识基础。 （二）以促进经济社会发展和为干部健康成长服务为方向，实施精准教育培训。一是全面掌握需求，及时制定计划。年初，严格按照州委关于精准教育培训的部署，在充分调研、了解需求的基础上，认真总结分析近3年来全州干部教育培训工作情况，并在反复征求相关部门意见的基础上，
27、围绕全州“十三五”规划重点任务和干部健康成长需要，制定了*年州级干部精准教育培训计划并报州委、州政府主要领导审批。计划内容涵盖“跨越发展”、“紧缺人才”、“创业发展”、“执行力”四大系列，涉及项目、金融、电子商务、互联网+工业、农业、精准扶贫、应急管理及干部执行力提升等19个专题。同时，立足州委党校这个主阵地和主渠道，围绕州委、州政府中心工作，确定了精准扶贫、金融、会计、经济政策等7个专题。通过制定严密的计划、扎实的基础工作为实施全年培训奠定了良好的基础。二是注重对接联络，精心组织实施。为全面落实好全年培训计划，干教科及时对接各类培训机构，与北京、浙江、贵州、重庆、广西等外地高校以及州委党校、
28、老山干部学院等培训机构对培训的时间安排、课程设置、师资配备、现场教学点、培训经费、行程安排等情况进行全面深入细致的联络沟通，摸清相关情况，掌握相关要求，把每一个班的前期准备工作做深做实做细，确保整体培训计划全面实施和有条不紊地进行。一年来，按计划举办了工业项目、农业项目、易地扶贫搬迁、精准扶贫、互联网+工业信息化、金融体制改革与地方政府投融资、ppp模式运用与政府购买服务项目融资、新形势园区招商引资、城乡规划与管理、产城融合发展、农业产业合作社提质增效发展、农村电子商务发展、沿边开放、商贸物流、统计监测、党政领导干部执行力提升、领导干部应急管理能力提升等21期州外专题培训班，培训干部人才120
29、0余人，超额完成年初制定的培训计划数。同时，在州委党校举办了精准扶贫、新形势下地方经济政策研究、普惠金融与新型融资方式、财务会计等25个专题培训，培训干部4700余人次。三是认真总结评估，增强培训精准度。按照州委、州政府领导的要求，坚持“缺什么补什么”的原则，及时对培训效果进行总结评估，并结合实际，与时俱进，充实调整培训专题和内容，坚持边落实边整改边完善，确保培训取得最佳效果，增强培训的针对性和实效性。一年来，共调整了5班次的培训计划，新增2个培训班次。通过不断调整和完善培训专题内容和方向，一方面是确保培训计划更符合“两个服务”功能，另一方面，让培训更具针对性和精准度，满足不同层次学员的培训需
30、求。 （三）以增强培训实效和发挥培训资金使用效益为导向，强化干部教育培训管理。为确保培训取得实效，州委组织部不断创新培训管理的办法措施，从培训对象、培训实施过程、培训资金管理三个方面加以强化并从细节入手，将严和实的要求贯彻培训始终，确保取得预期效果。一是加强培训班制度建设，增强学员的组织纪律性。建立了完备的培训班管理制度，每个班都安排有班长、临时党支部书记、副班长、纪律委员、学习委员和小组长等班干部，针对班干部不同任务，又制定了简洁明了的工作职责，比如，对培训班宣传委员的要求是负责搜集整理培训图片、声像、文字等方面的材料，培训结束后一周内，向州委组织部报送一份培训工作概况，要求图文并茂全面反映
31、培训开展情况；负责在培训期间向州委组织部报送不少于2篇反映培训班进展情况的动态信息，及时总结分析培训成效等等，这些简洁明了的工作职责，易于操作易于检查又便于考核。二是严格培训全程跟踪管理，切实提高培训的质量效果。认真贯彻落实中组部、省委组织部关于干部教育培训纪律学风建设的有关要求，从有利于落实精准培训任务、提升培训质量、增强培训效果等方面出发，强化训前、训中、训后各个环节的监督检查，探索了“三带三评”（带着问题去、带着思考学、带着办法回）、“一课一感悟”、“一日一简讯”、“三汇报”（班委汇报培训概况、组织员汇报干部表现情况、学员汇报培训心得）和“一册三表”（参训学员手册、参训学员登记表、培训效
32、果评价表、培训成果转化评估表）等培训管理跟踪问效机制，有效激发干部参训的内生动力。三是精打细算严格审批，确保资金安全和使用效益。确保培训资金的安全和使用效益是实施好培训的重要保障，为此，州委组织部逐步规范培训资金的管理工作，制定了文山州干部教育培训管理暂行办法，明确了干部教育培训专项经费的使用管理规定，把有限的资金用在“刀刃”上。第一，做好预算。在谋划年度培训计划时，区别不同培训机构培训收费标准，根据培训班的学制、教学安排、师资力量等相关要求，做好培训经费预算，把预算做实做细，为全年培训计划的实施提供保障。第二，认真结算。培训结束后，按照培训支出标准，与培训机构、承办单位经办人对培训的具体支出
33、项目进行审核，对支出相关票据的真伪进行核对，确保培训经费使用结算报账符合相关财经纪律。第三，严格审批。培训经费的年度预算、使用计划、结算划拨等，凡是涉及资金的问题，都要形成报件函件，报部领导和州委、州政府主要领导审批，经费划拨由州委组织部、州财政局联合审核后划拨到承办单位，由承办单位按规定与培训机构进行结算。 （四）以落实上级组织部门调训任务为重点，强化重点岗位和关键领域的培训。认真落实中组部、省组部等调训任务，全年共完成调训任务559余名。在落实调任务过程中，强化了调训机制、程序、纪律等工作，推进干部调训管理工作科学化、制度化和规范化。一是健全调训机制。按照干部管理权限，坚持州、县（市）分级
34、管理、分工负责的干部调训工作管理体制，进一步明确职责分工，形成工作合力，形成了由州委组织部统筹负责，各县（市）、各部门相互配合的调训机制，有效提高全州干部调训工作的针对性和实效性。二是细化调训流程。为避免“多头调训”“重复调训”等现象的发生，建立了文山州开展干部教育调训培训工作流程，区别不同调班次、培训主题内容、人选资格条件等，按照厅级干部、县（市）党政正职和部门主要领导报州委、州政府主要领导审批，县（市）党政部门、州直部门副职报分管领导审批、部门科级干部报部门主要领导审批的程序进行调训，规范调训的具体流程，提升了调训工作的规范化、科学化水平。三是严格调训纪律。认真落实干部教育培训工作条例关于
35、“干部教育培训管理部门负责制定干部调训计划，选调干部参加脱产培训，对重要岗位的干部可以实行点名调训。干部所在单位按照计划完成调训任务。干部必须服从组织调训”的要求，强化了干部本人及所在单位必须履行的职责，切实维护调训计划的严肃性和权威性。 （五）以干部在线学习和大讲堂等方式为补充，扩大干部教育培训的覆盖面。坚持把网络培训作为创新干部教育培训的方式，不断拓展学习覆盖面，积极引导广大党员干部依托干部在线学习等途径开展学习，同时，充分利用大讲堂等方式，不断扩大干部教育培训的覆盖面，增强学习培训的自主性和灵活性，有效弥补干部教育培训资源不足和满足干部个性化的学习需求。一是严格干部在线学习管理。认真落实
36、干部在线学习覆盖率要求，采取“月提醒”、“季通报”等办法，组织做好干部在线学习督学促学和管理服务工作，进一步推动在线学习向基层一线干部延伸，扩大干部在线学习覆盖面，并针对干部在线学习人数增加、覆盖面扩大的新情况，要求各参学单位把在线学习工作作为全面提高党员干部素质、创建学习型组织的一项重要任务来抓。截止年底，全州干部在线学习注册人数达到9700余人，州属机关单位干部注册比例达到80%以上，全州干部在线学习合格率达到99.99%，继续在全省保持领先位置。二是发挥“壮乡苗岭大讲堂”品牌优势。继续办好“壮乡苗岭大讲堂”这个品牌，强化对重要领域重要知识点的培训，不断提升各级领导干部的能力水平。一年来，
37、共举办了涉及扶贫政策、生态文明、依法治国、文化旅游等内容的7期“壮乡苗岭大讲堂”专题讲座，培训干部人才3500余人次。先后邀请了10多位省内外知名专家学者就当前经济社会发展中的热点难点问题进行深入的解读，帮助各级领导干部认清形势、理解和把握政策，为谋划地区和部门各项事业的发展提供帮助。三是落实领导干部上讲台制度。认真落实领导干部上讲台制度，州委纳杰书记、张秀兰州长、吴长昆副书记等10余名厅级领导和50余名处级领导干部带头走上讲台授课，发挥他们在干部教育培训工作中政策把握准、经验丰富、熟悉基层工作等优势，促进干部教育培训提质增效。 （六）以管好用活老山精神基地和弘扬老山精神为核心，提升教学质量和
38、水平。继续加大老山精神基地和老山干部学院建设管理工作，落实好第二次院长办公会会议要求，不断优化教学科研、宣传推广、基础设施建设等方面的工作，进一步突出办学特色、提高工作质量、提升教学效果。一是完善教学工作，提升教学水平。以弘扬老山精神为核心，紧扣党性教育主线，突出理想信念教育主题，围绕“五情”教育内容，坚持半军事化管理模式，积极推进教学内容模式更新，不断提升教学质量和水平。一年来，共完成了省委党校第37期中青班等共250余个培训班次7500余人次的教学任务。二是加大科研力度，提升品牌效应。全力做好深挖老山精神教育教学资源，打造精品课程，加快科研成果向教学成果的转化，努力实现教学科研的融合。一年
39、来，先后完善了主题报告、挖掘现场教学点特色、规范现场解说、编撰教学教材等，不断提升老山精神基地的品牌影响力。三是加强队伍建设，提高能力素质。围绕发展目标，加强老山干部学院教师、组织员和讲解员等三支队伍培养，充分发挥部队、地方部门及社会各方面的教学力量，形成了由“部队官兵+党校教师+外聘专家”的专兼结合的高素质的教学团队。四是搭建宣传媒介，拓展交流平台。开通了老山干部学院网站，充分利用互联网络资源拓展学院培训业务，展示学院培训成果，促进老山精神教学科研新提升。五是加快基础建设，完善功能布局。学院2号学员公寓楼主体工程已经完毕，已启动内部装修，预计今年底就可以投入使用；77322部队训练基地学员公
40、寓楼已交付使用；老山神炮军事主题公园、小坪寨支前参战陈列馆、老山沿线的公路等基础建设项目正在实施。随着这些项目的逐步完善，学院的教学承载能力将逐步加强，也将有效缓解培训班次较多带来的压力，极大改善办学条件，为系统开展现场教学奠定了基础。 三、取得的主要成效 经过加大培训力度，干部的见识、视野、观念、能力等也发生了巨大的变化，干部投身发展，服务发展、引领发展的能力也得到加强，主要成效体现在以下几个方面。 一是干部的理论素养、思维方式得到提升。通过组织举办不同专题的培训，大家普遍反映自身的相关理论素养得到了提高，想问题、做事情的思维方式得到转变。特别是在专题讲授中，专家教授用自己的研究成果帮助大家
41、解读了相关领域的发展现状、发展趋势，让大家对相关领域有了新的认识，同时，通过结构化研讨、分组讨论等方式，采取头脑风暴式启迪大家思维，引发大家的思考，查找问题和不足，对思考谋划本职工作提供了帮助。 二是干部的发展意识、抓落实的能力得到增强。通过培训，各级领导干部抓项目、抓发展的意识发生了改变，特别是培训机构精心安排的现场教学点，如贵州的贵安新区、*的五象新区、上海外高桥保税区、杭州梦想小镇等，大家被先进发达地区的科学发展、快速发展深深触动，增强了各级领导干部抓好发展的责任感和紧迫性，坚定了为推动文山经济社会赶超发展跨越发展的信心和决心。 三是干部教育培训管理、科学化水平得到完善。近年来，从专题设
42、置、组织实施、培训管理到经费保障等方面，州委组织部都进行了一系列前所未有的探索，为进一步做好今后的培训工作积极累了许多宝贵的工作经验。如“一册三表”的培训管理模式，“三带三评”、“一课一感悟”、“一日一简讯”、“三汇报”等。从目前情况看，全州的干部教育培训工作初步实现了组织需要与干部需要相统一、规模与质量相统一、从严教育与转变作风相统一的良好局面，培训的科学化水平得到了提高。 四、存在问题及今后工作打算 在州委、州政府的高度重视下，全州的干部教育培训工作取得了一定成效，但从当前的情况看也还存在培训渠道还不够宽、培训针对性还不够强、培训覆盖面还不够广、培训考核评价机制还不够完善、县（市）级培训发
43、展不平衡、工学矛盾调训难等问题依然存在，这些问题既有组织部门自身原因，也有培训承办单位的原因，还有培训机构和党员干部自身的不足和问题。针对存在问题，下步工作的初步打算是： 一是结合州委、州政府中心工作任务，围绕为经济社会发展服务、为干部健康成长服务两大功能，做好明年的培训计划。从5个方面来考虑，第一，以理论教育和党性教育为重点实施“理论武装”培训工程。按照中央、省委、州委统一部署，开展党的十八届六中全会和省第十次党代会精神、党的十九大、党章党规等知识的集中轮训。立足老山精神资源优势，建好、管好、用活老山精神基地和老山干部学院，加快打造提升步伐，使其更好地为全州、全省干部党性和理论教育提供服务。
44、第二，围绕州委、政府中心任务实施“跨越发展”培训工程。围绕州委、州政府提出的六大产业发展目标，谋划好生物资源开发与利用、旅游文化产业融合发展、高原特色农业和食品加工业、第三产业与现代服务业、“五网”基础设施建设、科技运用与科技创新、新型工业化与产业园区建设、产业和城乡规划与建设等专题培训，不断提升各级领导干部的谋划发展、推动科学发展的专业化能力水平。第三，以提升领导干部和业务骨干综合素质、促进干部健康成长的“素质提升”培训工程。重点围绕社会热点及领导干部能力素质提升需要的项目管理、互联网、资本运作、财政金融等新知识新技能开展专题培训。第四，以为各级领导班子储备后备力量为目标的“接班人”培训工程
45、。重点开展年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部四支队伍的培训。第五，以大讲堂、在线学习为补充手段实施“知识更新”培训工程。继续办好壮乡苗岭大讲堂，开展最新、最前沿、最急需的知识讲座，提高大讲堂受众面和覆盖率，提升大讲堂的规格和层次。完善干部在线学习管理办法措施，增强在线学习培训实效，满足不同层次和个性化培训需求。 二是进一步贯彻落实好干部教育培训工作条例，继续拓展培训渠道，强化培训管理，不断提升教育培训科学化水平。继续抓好干部教育培训工作条例的学习贯彻工作，全面落实条例有关规定。认真分析总结“训前、训中、训后”管理机制和“三带三评”考核评价机制的基础上，在提升教育培训质量和效果上下功夫，
46、确保培训取得实效。 三是立足本地资源优势，整合各方力量，着力抓好老山精神基地和老山干部学院的基础设施建设和教学科研工作。配合相关部门做好麻栗坡老山基地项目建设规划和申报工作，积极争取上级关心支持，确保基地建设持续不断推进。同时，进一步探索“一校一院+多基地”的干部教育培训现场教学基地群建设工作，推进老山精神基地和老山干部学院各项工作科学化、制度化、规范化发展，努力提升老山精神基地的知名度和影响力。 （篇六） *年，根据市、区文件精神，在区教育局的领导下，我区教师（干部）培训总计3342人次，其中市级教师培训796人次；区级培训培训2546人次，共29个项目，培训总费用达450万元。区级培训分为
47、干部岗位培训、重点培训、智慧课堂培训、特色培训四个项目包。现从六个方面汇报如下。 一、打造完整培训体系，形成区域培训特色 在近几年的培训过程中，我区构筑了上级送培、区级施培、校级导培三大体系，形成了四航计划、三联行动、三微研训三大特色。“四航计划”是治校管理者领航计划、学科领军人物导航计划、骨干教师引航计划、新进教师起航计划，它解决了培训谁的问题；“三联行动”是联结优质培训资源，联合优良培训机构，联络优秀培训专家，它解决了谁来培训的问题；“三微研训”是在微团队、微主题、微行动中提升教师学科素养，实现工作创新，它解决了怎样培训的问题。 二、创新特色培训项目，引领个性长足发展 以工作坊形式开展的卓越班培训，以传播区名师名校长教育教学思想的“光谷教育大讲台”、以岗位练兵为形式的校级后备干部跟岗培训、以提升全区教研员业务素养为旨归的培训者培训、以理论与实战训练相结合的足球教练培训、以声乐训练为主的音乐合唱团、以舞台作品表演体验为主的古诗文演诵培训、以支持偏远学校发展的小班化教学培训它们有针对性地支持了不同对象的专业发展。其中，音乐合唱团在“唱响光谷”比赛中获一等奖，在武汉市“第三届校园合唱节”比赛中获得二等奖；古诗文演诵培训班学员受武汉市广播电视台邀请参加*年黄鹤楼第三届中秋诗会汇演，向江城人民献上诗经秦