《公司人事主管常见岗位职责7篇（通用）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事主管常见岗位职责7篇（通用）.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司人事主管常见岗位职责7篇（通用）公司人事主管常见岗位职责篇1一、业务层面1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理
2、过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;11、完成总经理交办的各项工作任务。二、管理层面1、编制本部门组织设置方案;2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;7、负责对下属员工的考核、奖惩，并
3、有责任帮助其不断提高工作能力;8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;11、协调本部门与其他部门的工作关系。公司人事主管常见岗位职责篇2职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并
4、负责实施监督;6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。公司人事主管常见岗位职责篇31.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理
5、。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9.签发人力资源部文件。10.对外建立与发展良好的公共关系。11.了解并掌握员工的思想状况。12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。13.人员离职解聘的处理。公司人事主管常见岗位职责篇41.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
6、5.负责员工工资奖金和福利的管理。6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7.负责组织培训中心的全面工作。8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11.负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13.掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。公司人事主管常见岗位职责篇51.在综合部经理的直接
7、领导下开展工作，对综合部经理负责;2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行;3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批;4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才;5.负责办公用品的入库、发放、汇总;6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施;8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员
8、工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施;13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施;15、积极做好员工激励、团队建设和
9、企业文化建设工作。16、日常性工作(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;(2)执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;(3)招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会;(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);(6)监督指导直接下级工作;(7)随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作;(8)协助配合其他部门工作;(9)其他紧急性、临时性工作;(10)领导安排的其他工作。公司人事主管常见岗位职责篇6岗位职责：1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力
10、资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关
11、系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。职位要求：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。公司人事主管常见岗位职责篇71、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作。