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1、公司人事主管岗位职责（汇集5篇）公司人事主管岗位职责（1） 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系; 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才; 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析; 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行; 负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书; 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工
2、作; 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议; 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来; 完成上级领导交办的其他工作。 公司人事主管岗位职责（2） 1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。 3、按月制
3、订人事部预算和工作计划,经批准后执行。 4、及时准确传达上级指示。 5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。 7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。 8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。 10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。 11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。 12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事
4、宜。 13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。 15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。 17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。 公司人事主管岗位职责（3） 对行政人事部经理负责。 负责公司对外联系事务。 与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。 负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。 负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。 负
5、责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。 负责对分包方、供方进行评价。 审核公司刊物。 负责对社区服务活动方案的审定。 协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。 人事主管岗位职责2 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 负责执行及规划员工培训工作; 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 落实员工薪资
6、核发及福利金,奖金等的正确发放; 协助各部门人事及预算的控管; 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况. 公司人事主管岗位职责（4） 1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。 2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。 3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。 4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。 5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。 6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导
7、书开展日常工作。 7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决) 8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。 9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。 10、完成总经理临时交办的各类任务。 公司人事主管岗位职责（5） 公司人事主管是公司管理人事的主要人员，那么他们的岗位职责有哪些呢?下面是小编精心整理的公司人事主管岗位职责，供大家学习和参阅。 公
8、司人事主管岗位职责 (1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授
9、予荣誉称号的具体工作。 (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。 人事主管岗位职责(金属材料公司) 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。 4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 7.及时处理公司管理过程中的问题及
10、员工之间的纠纷。 8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 人事主管岗位职责(科技公司) 1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。 2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。 3.担任部分培训课程的内部讲师。 4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。 5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。 6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。 7.员工关系维护、员工活动组织。 8.其他临时事项的处理。 人事主管岗位职责(电子公司) 1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。