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1、公司人事行政岗位职责内容要求公司人事行政岗位职责内容1招聘应聘工作，接待及;员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理;3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;4.负责处理员工考勤及工伤事宜;5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;6.负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理;7.上级领导安排其他工作。公司人事行政岗位职责内容21.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2.建立和完善公司制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4.负责公司员工管理中所产生的
2、劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6.负责公司员工活动的策划和组织;7.监督执行和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。公司人事行政岗位职责内容31、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳
3、资关系纠纷，合理控制人员流动比率;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。公司人事行政岗位职责内容41、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);4、负责各项目组的现场巡查、监督以及
4、各项行政方针制度执行情况的落实;5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;公司人事行政岗位职责内容51、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工
5、期的确认，根据订单下发生产通知单;6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;9、完成总经理交办的其他事。公司人事行政岗位职责内容61、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务9、兼顾公司内部台账记录公司人事行政岗位职责内容71、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;3、负责薪酬、社保核算工作;4、负责日常办公物资采购、保管等工作;5、配合领导完成其他相关人事行政事务。