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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政岗位职责职位要求职责描述： 员工休假及福利： 1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期； 2、员工生日月生日津贴； 3、定期体检； 4、定期全员团建活动； 5、带薪年休假； 岗位职责： 1、日常办公室各项行政工作； 2、依据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。 3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等详细手续。 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。 5、负责筛选简历、电话预约面试、支配面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。 6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、人力
2、资源等相关专业优先； 2、娴熟使用相关办公软件； 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 4、优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年以下 Edit 篇2:人事行政专员/助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 一、行政方面： 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理； 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖
3、惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查； 4、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 二、人事方面 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立
4、行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 16、其他突发大事处理和领导交办的工作。 职位要求： 三年以上人事行政工作阅历，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调力量。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年 篇3:人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责保管公司人事档案管理工作； 2、负责
5、办理人事档案查阅、借阅和转递； 3、负责做好人事档案的平安、保密、爱护工作； 4、完成领导交给的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，接受优秀应届毕业生。 2、具备良好的沟通协调力量，娴熟使用office办公软件。 3、有较强的组织、协调、执行、沟通力量及人际交往力量。 4、形象气质好，规律思维清楚，工作仔细负责。 5、工作踏实、稳定、有管理力量。 福利待遇： 1、按标准缴纳五险一金。 2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。 3、签订正式劳动合同。 4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。 5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。 6、依据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作阅历第 4 页 共 4 页