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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事行政总监岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责 2. 建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工进展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3. 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4. 塑造、维护、进展和传播企业文化 5. 组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施 6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 7. 准时处理公司管理过程
2、中的重大人力资源问题 8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的详细描述： 1.训练水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专 业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经受：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训 4.经 验：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历 5.知 识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素养及技能： 熟识办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不
3、同的工作团队； 很强的方案性和实施执行的力量； 很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上 Edit 篇2:市场/营销总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1，依据市场进展和公司的战略规划，帮助总经理制定总体市场部销售战略、销售方案及量化销售目标； 2，制定全年市场部销售费用预算，完成公司下达的合理的销售任； 3，负责组织编制市场部营销制度，树立响应的工作流程，并经总经理审批后组织执行； 4，负责市场部重大公关、销售活动的总体、现场指挥； 5，定期对同行市场销售环境、目标、方案、业务活动进行调查
4、分析，依据市场动向准时调整营销策略和方案，制定预防和订正措施，确保完成销售目标和营销方案； 6，督促部门销售人员的客户渠道的挖掘和客户跟踪工作，指导销售人员乐观投入销售工作； 7，对部门销售人员不断进行专业指导和学问培训，考核销售人员业绩提出改进看法； 8，帮助部门销售人员的客户谈判； 9，逐步实施骨干力气培育，做好人才梯队建设； 职位要求： 1，大专以上学历，市场营销相关专业优先考虑； 2，三年以上相关团队管理工作经受； 3，具备良好的语言沟通表达力量，超强执行力； 4，抗压力量强，吃苦耐老，稳定性强，有竞争意识和拼搏精神，喜爱销售行业； 5，敢于挑战自我，有管理阅历，勤奋务实，乐观主动；
5、岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 篇3:销售总监(陶瓷）岗位职责职位要求 职责描述： 1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将方案转变成结果； 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和嘉奖方案； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏状况； 6、关注于维护和提高公司市场竞争力。 1）大专以上学历，管理、市场营销、国际经济贸易等相关专业； 2）有独立策划、运营大中型项目销售经，有独立带领销售团队力量； 3）有品牌管理及运营阅历； 4）有十年销售、策划阅历，有三年以上同岗位工作阅历； 5）精通策划和店铺管理； 6）有耐用销售品德业或家电行业销售管理阅历优先。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：8-9年第 4 页 共 4 页