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1、职务说明书人力资源部经理拟制人：核准人： 实施时间： 定员：一 根本资料1职务名称：人力资源部经理2直接上级职位：总经理3辖员人数：3-5名4定员人数：1名二 工作概要1 简要为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储藏、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2 工作描述编号工作任务的内容权限工作协作人员1企业人力资源政策的导向拟订承办2人员甄选：确认企业长期开展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具，确认甄选工具的效度、人员测试承办人事助理-招聘专员3绩效评估：决定企业应强调何种绩效指标、确定具有潜力的员工、设计与薪资、员工开展相结合的评估制度、
2、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反应承办人事助理-考核薪酬专员4员工开展：规划企业员工开展方案、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的开展、执行工作教导、规划个人职业身涯报审后承办人事助理-培训专员5薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调薪、核薪、发薪及日常福利的管理报审后承办人事助理-考核薪酬专员6及时向企业决策层提供解决问题的建议、意见承办各部门经理7企业人力资源管理制度的督导执行承办人事助理8高效有序的领导本部门的工作承办9企业人力资源的有效调配承办人事助理10定期向总经理呈报工作方案与总结，并对公司开展提出合理化建议承办11上级领导交办的其他工作承办三 任职资格1 根本素质及要求所需最低学历大专专业工商管理类、人力资源管理专业所需技能人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公文写作、国家劳动福利政策等综合素质要求具备业务知觉、了解组织动力、合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术、品德操守2 职位关系 可直接晋升的职位行政副总、人力资源总监、总经理可相互轮换的职位其它部门经理可晋升至此的职位人事专员