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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCA5Q5N10R3H7N9P9HH7P6H7W1W1C7I5ZX2H7K4S5T5I8J52、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCX4N9A9H7S6Y5J2HT9I5R5G6D8A10V8ZE10A5I8N1Z2B8L23、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【
2、答案】 CCO1R3R2A4A8X10I4HY10K5E8K1N5G2W6ZQ10N3K5Z6W4Y9S74、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCX10O2G10E4P9Z4Y9HB8Z9L7H10T7F2J5ZB10I3G5X1A2B9M75、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCE4X4A1R3L1G4Z4HC7P7M8J1B7I3F5ZT2V2R7S4J9U2T1
3、6、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACF10Z2O2M9I7K6C8HV6S6V4Z1P8B2S2ZO10F4
4、L5Z9R3J6R17、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCU6V8B6B7F8L7I5HE6L2U10L2Q8D5P1ZL9V1D5G1K1D8P28、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCX6P7O5Q10N2Y6U2HA3V1B10V7L3V1E9ZA1S10S8X2C10L9Q69、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（
5、 ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACD1Y7C8W8X3A7F1HG2C2B2Q10C5M5X4ZG2X4K5C3X2H4H610、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACU1R6V2C9C6W3O6HJ7S2B5F6Q10R6E9ZO9X7J3T8V9M2D711、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACZ8H10O7G9Q4H3K2HZ4O5I7C6N9C2N5ZE10U9O3R1W
6、2S1X412、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCA7T10F5Z1G10B3B4HJ3B9X6R2J10I10M8ZG6G7Z7K2G4V5T1013、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCL1O7L9P6I9B5W4HQ1F9K9I3O6Q5E1ZN9G4E2E4I1L10Z514、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论
7、C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCT8Y5C9Y1D6Z8F5HK2S9E6U10X5H9O2ZD7B8X1O10P7F4Y815、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCG9O3Q9O8Z9L4S8HT10K9K9X5H1Z5J1ZJ10C7F4C8Q3Z3S116、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACQ8G3F10Z4K
8、2Q8R10HG7S2V4A5B6D1J7ZW7O10T3Q4V1C8I117、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCX4R4P9L10G5R5A7HO2E9L4B10J6R5U8ZK10Y7J1C3L3O9D118、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCW5M4N10F2N6Q10W2HD9V9D9G1V9Q2E5ZQ8K7S7K10B4N9M419、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）
9、A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCG7V2Z1F2J1P5Q10HE3Q1U2A5P5I9Z9ZA9P9U7M3P5X1B620、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACV3L5W5J2Q6K6W6HW10Y4E8A8B3O5I3ZI8C10S10A5N2K6M721、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7
10、 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCT7H3T10A5V7G5J3HJ2O5W6J10N9C1Q9ZG7S7X8C1F4S9T422、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACG9C7A4D3H7J10B6HK3F10K1G6A9H6J5ZD4X9C8X6R2J6M823、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCL3D5O4Q10D10Z9J2HD6G1I3E4T4X
11、8U4ZX9Z8W6F10Y6W7P724、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO5R4Z6O1U4U9P6HJ5L6Y2M4C3R3S6ZJ5I3V7Q1P3W5M425、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCY7Q4O6E2Y9Y7S8HM5M8H3Z8C8S4G2ZZ10H2E4U6R9V1Q426、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境
12、影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACM6V9G9D5E1L3K7HD5N4Z1B10J4C10Y7ZF1J1U6N8J4F6Z227、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACH2R3A3N6Q6A6N6HI6B5L9A1Z3M2P6ZG4C8P10A1T9M4D528、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.500
13、0元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ1E9T1A3S6W4P3HK1J2X10N6L7J4A5ZP9I8O8H4V3T8G629、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCL2S8P8L10Q5H3I8HQ2B6E8B10L7N3C7ZK5M9Q10F4W7N10G930、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线3
14、00m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCD9W1Z10K3H10N5Y10HI9V8A5S10Q9U6B10ZL7J8J7P2Z9X8O131、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCZ2I4P9R3U5C9J9HA9R2L4A3F10R7H6ZV6E6P8F1H3Z1T1032、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时
15、间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCX7J6L8R2Y6I7G1HR1W6C2N10G4P4C3ZS10N2M6K7R1P5C333、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCP5F8N9M3M7O5I4HA10B4Y9Y7H9A9S6ZC5O4N9W2P5Z4W934、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的
16、协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCP5A10D6P8F5N4B10HV2B6P1Q1U3D3E9ZQ7V8D8Q8J3V10T935、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACM3Q1P1X10X4F10N10HC9W4R7S8X10L1V1ZY5F3S7S5Q5R7N236、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCY1F2U2L10Y1U1
17、0A9HO5M1A8H4B1B3J9ZV2O3K2O2X3P5G1037、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCG3B9L10T10H2T8H8HM6K3P3A9X5F3C9ZG10M8K2B1C1F8M738、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCQ7W1Y5E4N4J8L7HB4Z1D6V8M5I2T9ZG9E2S6W7N7B2R339、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用
18、的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACK8A7M4B1L2E6G3HZ4N4X6N1I3P3U9ZO5M7K2T2A5I8S640、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACM10F2T8V4R6G3J1HR1N6K3M1O2K6B4ZC8E5X6V4F8P9Z841、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C
19、.交往关系D.心理关系【答案】 DCT10H5O8F7L8H6A7HP1T5L7C2E2H3D6ZL8K3H3D3I3L8Z642、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACT1T1T7P10C4U9G1HS1Q9C2J7P9U7C5ZX3Y1K6M5X4P10U943、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCU7F6
20、A1N1X4Y2B8HA10T6J4S6G4S10C4ZK1Q9F9L10D7L7H444、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG8H8I9J4U5C5U3HQ6G4Y1A7W7U6N10ZS6Q9K3K7S8S5W645、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK5L2Z2T4
21、T7Y2Q1HS6J5C4E7Z10W3M6ZJ4G5Q8O2V10R10M346、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCB7M8Z6Z7G5L7Q9HZ7S10X8E10F2E3V2ZZ4K4I10Y6F2Y2P947、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCM2D4O9Q4G4B10H8HD10U3U10E10G4Q5Z8ZK8I3R8K10J2
22、D2N948、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCD6Y4O1S7F2X2X10HM4E6E6J10Q8K2F2ZG7S1W2P1B5N10B649、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、
23、合理和系统的组织结构【答案】 BCX8Y6O1V3H3A2Z4HT5C10D2H8A6E7D1ZJ2R10N7W8J2K5K750、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCC7T1G1I10X7C10D10HN7D3J4T1F3W4G2ZI4Y4Y8P7D5C9Q851、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCU8D2L9U3F4Y4E9HF2V4X7W10G9E8N9ZQ1B9V7Z9B3Z3N1
24、052、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACK4N3T2A5G7G6N8HI1C5A5A1F7U4M1ZT10L10G4Y7U6A9W1053、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCI7S10Z9O4Q9M3C9HN9Y2B2L9P7K4Y3ZL9K8W7N6U4T9L754、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCX9T3I2T4P3P4X1HZ9H1
25、U7B10B7Q2W5ZZ6J8R9X8Y3I2Y455、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACU1L1E3F10A4A5L8HX3I4X2Z5A1Y7X4ZP8X3D2K9K9N8A256、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCI2L4P9N6O8R8M2HJ4Y7B2I1O9O3C10ZG1Y10O7N7X
26、7J2V357、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCW4Z5L2J6E4C7P9HU4I9H7L5K5G6I8ZA3P8G10B9Q8N6L458、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCX5Q2T9G5Q10Q9B2HV5R7K7P4Y4Q6F6ZM3H8S5W7H6M5Z459、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出
27、D.心理成本【答案】 BCW4N3X8T10S8E10J6HG2Q10O5L10Q2V3B7ZE8M10V7B10X5R7H1060、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACC7U9B2I6M5C7P1HC1H6B6J4B6N9J7ZE3Z9L4J2P10G10X961、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCW6T1I4Q10Z9Y4M4HC5W4I3M4V3J5F5ZV4O9F8P7P4Q3V762、
28、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCV8R4G3X7K7Y10R4HV8D7L3R9X3N1W8ZR8Q6F10L8Y1L4U763、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCY2O6J9O10K8L7U1HU8J1R7I2E1Z6U5ZB6S5M9O9G6T6O764、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCR6W9M9
29、M7S3O9C9HG8L10L8J8Z7V8B5ZY6L8G10N5D6C9H965、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCP7T7Z1G10X2Q4O5HW8K4A9M8U4A4C1ZX8Q4V8R8V4F8Q766、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCA9O8T9U2K10X3S4HH4E5V7M6J7K9H8ZQ5I6V1R8O1N3P967、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪
30、声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCN4L7N1Y5B3E7G7HH2X7L8J7R6A1O1ZP6V1U5A3S5L5X468、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地
31、区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCD7Z8E5Q4Q6W8W3HI1L8F2V6R3Q1E7ZS10S10M5K1K4Q9Y969、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCU7F4O6B4S9Z5C3HC5C6D10C6V4F4K3ZJ4A2H5X5P4E9D570、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCF8W6H8D7O5C1T8HZ9K4T4N7P6A2A5ZI10T4J3C1C2F10D871、（ ）在1957年发表了个性与组织一
32、书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACK8G10P4R3D2N8E4HW2Z8W4T1I8Q5C6ZL6W2W4I2A1K3S972、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCU4F10X1N6J10C9L7HS8X1Q9X2Y4R10H6ZO7R9X8P1J4E2U973、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCY6W5T2V4F9A2V4HL7
33、O3R4V4Z8C2X5ZF3M6T8D3R4L5Q674、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACI1S5F1T10W5P1H10HP2V2R5M8E10C1D8ZU2X5Y9D6G8D1G1075、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACJ8W8Q4T8M8L9H2HR6Y6T10D1K5J4S6ZY7W6Z2J6U4H1O776、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCS7J10
34、X1L8M8A3V6HT8X7I3Y10X7T7P7ZS9C9F10A6J9T1Z177、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCE4J5O9K7H9K10J5HJ4V8B7U10B10Y5X5ZH3F8U9Q2D10F2J778、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCZ9K1G10S1A5W10L6HW9P10X3B10K7L4H3ZW3H4R8M7J1Z1E179、平衡计
35、分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACJ9V1E4V6B5X10G6HH2O3Z5D1R4S7O1ZB2Z6S1Q8H6G10D480、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCS2X4Q3Z10Q8H6M5HL9D2I3Z8A4C9O1ZA2I1W7B8X2S3A281、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCM6T2Y1S6M3M7P7HL6T8J9C2I1N9Y1ZC2T1U10C4I9O1L682
36、、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACW3M10H9H10F8K2X2HA3X10W4S10E7O5U7ZG6K2A8V8C2C9O183、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCZ3Z2B8V8X5J1V4HI3N2C2X9A6T10D5ZF10T7L7U4H8H3F484、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时
37、间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACO6F9F8F7S10H10J9HS6W7X3X5K1L10A7ZU4C7E10C9M9G7Q485、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCR9J3A10H6M5F6D8HF7W8Q8V6A8X7W8ZO1H2X5S3T7T3V686、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCD9M10M3U2C5L6W1HP8L10S8K9V6F4H1ZI6T7S5D8D9F1R787、“社会人”假设是梅奥等人依
38、据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACS3O9S7P4I2I2U3HR9B1C1T8M3C4U5ZN3G8J10N4K7A3A988、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACG6I3W7C6V1H10L7HR2I1G2E7K2P4Q7ZN6A6V1A6P9O5Y489、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中
39、。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCJ3D4O6E5J5W3Q2HI5E3I10U4M4R7N3ZP6M4I7N8G10W10T890、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCL6E7F2O5M6B1N8HA8F9G10C1T5H2N6ZR10S9N4J6W7I9R791、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择
40、法【答案】 CCC7L4L1I2R10W6N9HL4C4B3Z3N9O6E1ZW8H5M8T4X3G5E1092、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCF10S1H3Y9K8I2J1HW3T3E5I4G6C3Y6ZF3F3H7F10H1A3V493、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACR10M1T8V9Y3I7C8HA8M4U6L5F7P2X2ZW2X8B3X6D5G1G194、根据
41、环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACB10S7X2V1W2M9X5HN1H1L5W10N6Z7M7ZH3X3W4L10S3A4O795、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCY4X10J4Z3Z3U3O5HH8N7U3Q3P10P10Y2ZM1H8N7Y9H4G10T196、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是
42、（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACW3O6M8U1Q8S3Q1HO1Q6X9X1T7V5P2ZY1B5K4P8Y8B7L797、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCQ8J7Z10I7X10W9P7HZ5Q6P6V4V7K2G5ZP4I8L1W1U5C5S498、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【
43、答案】 CCX3I8E5Y1Z7L10O3HJ1D5N10W1E2M7N3ZY4X1M1W10W2G7X699、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCF1L1Q7A1E5E2P2HT5Y6W4D8Z2W8C4ZT7G2A2D6M3S3Y1100、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCG10R10F1T5K3T6I5HJ10A8N2T5A6C9F5ZD10E8A5I2S8X5J10101、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法
44、B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCL1O7H9H6J6Z6L2HV9K6A8R9M4B7D9ZK1A4B7L1Z9X5B8102、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCW7E4L7X6E4U1B10HM7G4R4R5X2Q2X4ZI5N4T7C6S6G7B7103、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACK5H6I7Y2C6O2W7HM3K5G8Y2Q9W8M6ZH9K3L4F3U1D9W10104、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCX5V4B8L3C1N4A5HT4Y10I7H2V1N2G3ZN1R10V8S5P7S6Z10105、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACF5D4S4B5F8N3L1H