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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA1T4U1V9G6Z5H1HW4T2S2P9C4R8A8ZW1G4R5A6W2Z10H52、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCF5V7M4J4Z5U3J9HA6B3R4T5H3X9D10ZF1R3S8O10H5E8O73、员工直接薪酬不包括（ ）。A
2、.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM6V3E1J9Z5U4G3HB1H5F3N5E5W2Z3ZL2C6V3I7J7Z3S34、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACG10I1M10C5J7K8P2HL6S5X7Q7D6L8C1ZI5X9K9P9U7A7A105、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCP10L3Q9M6J8I5X8HG3Y2W6G6R6T7J9ZG5V5B9K1Q4M7B16、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.
3、联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACF1Z9Z5Q2D10A10D9HZ4X1Z3Z8Y7K10B8ZD5S2D3B5H10K10F87、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ4L10W8N7A1F4Z7HX2F5N5K6C8P6T9ZD1S6Z10H3O5A6B58、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCE2S9C
4、3L4L3N2Y1HC10X9B4V10Q2S5K2ZG9S3W5X4D9N3H59、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCW5H7I8T6A1T4W5HF2O4H2C9J4Z1E7ZV3G10I8G6L1C4N210、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCC2U5Z8B9K7Q3G4HW1G3I10Z1B10N7V6ZL8Q3S9F10T4R9Z211、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCK2L
5、3Q8J10D4E7Y4HI10C1V7B3Q1Q8Z10ZK5I1K10P1P9F3C1012、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCP2W7K10Q9S9U2C5HN7V5A9A1A6Z6I6ZY7X7K4C1Z4D1O213、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACD9T8U6J9D2V6E5HW1B1V5L3N9O9X5ZI7R1Z10N1U5O1E1014、情况发生
6、变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACT9I6Y4Y7F2N1G4HB3G4H10L5J9F6C6ZW8F7O1I10B4U9V515、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCK3A10O10P3L1E8E8HI1K2M3N3Q1A10F6ZE6T1J7B6G7S9Y716、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACH8E9X7K8Y10J7X6HS7K7F2X9H4P7P6ZK4
7、O3Y9Z7A1F1Z617、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACZ2U6M6N5H3O6S6HI4P6S10A7Z1F2N4ZR7Z1O1J10A9D9A818、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCO1M6A10I3R6R2X10HF3Z3T1V6A7O6K1ZT3E9N2U8H10V7J619、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998
8、年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACH3C7B1R2D9J1L10HM8J7H1K8S4C7V5ZJ8C2K8F2C2C8H320、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS1X4H1Q2J9O8Y7HE7A10M7Q6S5A1N4ZZ7R8P7A10W7
9、R9O321、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACJ2J4P3I10P4T1W8HH8K9N2Q9I7C10Y4ZJ2F9D3O7J9Y4N122、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCT6T4J10K6E6U7A10HB4X7N10Z10F7V4P10ZD3P
10、7P7G4T3N3C923、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCM9Z2N8S6P7Y6J1HC3V10C1K1F9W6Y6ZA7X5A2P6P9O6F424、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACN3J4X1B5O1A6Z4HZ6T8S9D10D10G10F5ZH4O2X3Y1P5O9I1025、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】
11、ACT10N1D7W8K6K8H1HL7X9W4V6X6J7L1ZH6I10X3W8Y4X2F326、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACT3F10D10C9I2A4V2HM4L2S10F3P4M6L5ZA4I9S7G5Q5K3U1027、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCT4F2W7E9Q3D6X8HO2Z6W9Z5B8O8M4ZX3M7E10N6Z8A6T828、质量管理工作要求执行者细致认真
12、，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCH3B8F6Z3N9Z5C7HD5L4Y2V10T10Y10K1ZW4S4O2H7B6G9Y529、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCB10V10V4L5L1U8G9HE3F4A4B4E2R9I5ZO6Q5Z1T1W8S9X530、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACI6G3W4F7Y6F7X6HT10V3L8B2D5E4Y1ZG1W5O3O8
13、V1A7X331、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCA2Y5E6Y10N3O2L10HL7B6Q9J6Y7H5Y4ZR7N3S3S7W8M2L832、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACN7P8U7V6Z7L9P6HX4V4O1V3M8H9W5ZM9J4L1U10L1B4A633、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式
14、，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCZ5Z4A8S9C3F10S10HW5E8K2M10Y5D4P7ZB2O1A8U7G8C6W134、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCT2M3X10P10J2U6X5HE6Q1W1F5F1I10M2ZH1M5E7S5H5T8A735、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACF1P4E8U2I3K10O10HI1I6V5L9A8T3F4ZA3N6K9
15、I4D8Z4N536、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACI4J5B10K7L6U10J8HB5M3Z8I4E3S2H10ZL6K3H5F2Z7D10W737、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCY1I3G9L10C5A5A6HN8R5D7B9X10T10U4ZO7K10H10A7G7A1Z938、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
16、；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACJ10M6B4J2Y2W1G10HF3P5Y2Q5N9K10D6ZH2O9J7
17、B8M8H9B639、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCW2W6X7Z9A6I9V3HT8B7X3L7Y7V7R4ZR10W3Z7B7C6K3N240、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACW10I9F4T7P6Z10Y10HZ3M1D8H2O6C4D9ZC7U8Z9H3K6I3Y341、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCO3L8R6S5Q2Y5I7HN8Z
18、10O6L4Z6B7W2ZY5V5O3O4B1U1C342、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACS9Y5A7I1R1Q4K10HR1G5P2Q9M2A6J10ZX9I9D1Y4F6J9F143、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH3V3O2U4L10Z9L5HA6J5X5P6H10K2M5ZM10B9L8X4K4R7U644、根据规划环境影响评价技术导则
19、总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACP4G5C6A10Z5T1Q8HO5K3F2W6Z6A9I4ZN3B10U9P9F3M1B145、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACQ1S3C10W3X9F2N8HC7J10K2P5Q4O5C2ZC6L10L2D6M3U9H546、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成
20、组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACK10H6T2I8G4X6N8HE6Y7T7M8B4B3I8ZL8R1K10S4E2D5V347、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCU3X2R9E6I10U1O1HX7R4A7L4N10P2W9ZU7H4U1M5N10R7R748、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效
21、应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACQ4E8R10T8W2J4D8HU2K2X2M1K3M5E8ZL5W5C1S9X2T8G349、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCQ1D2S6Z9K1O4D3HI8Z1G8B10H7U2S10ZK2C3T3K3S7G1T950、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCI2F6U9Z4A10F7K3HQ
22、6R9H10G6A9G8P6ZT3F2F10P10H6P2S451、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACU6H1S2F5S9R5G10HV3N8Z9K1L6K7D1ZT10U6F4B4J2X8Q352、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACE8L1N8Q1L7X4Q9HT4G6X8W5U4J9K6ZU6A5O2O6N3G9E753、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】
23、 DCX6R8D1R7C6L7C9HI7S8Q4I9L3M7H10ZO2G7V10A3I7Q5G254、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCQ8U5N4L7L6N1W6HR8K6H4X7R3A10U3ZY3C5X6T4V7N6R655、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCM8Z4R6P4A7Y1T2HH8H1C5A2Z3D5W3ZV7Y10Q9D5C4S
24、2Z856、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCT8S8G7G9S9I10S3HO5O8H6E6A8D3M8ZF8L1M9E3B7W9Z757、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACM8Y9N3L5E3L7N3HT7Q1M6R7H7P9U9ZI4L8N5M10X8F8P558、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCY2L1P5P5S4R1D1HH4U7K9C5H8A9K2Z
25、E2O1U4R3P9E4Y1059、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCK1P8A3C9D10K5V4HB2J3Z2U5U5T1G3ZY4Q4Q1A4O5R3Q960、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCO2W7Y2K6W7D10L7HW6B9H10M6H1A9C5ZB9D6K3R7Q1Z7B961、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】
26、 ACQ7I6X1K8F6O9K4HV2N9A5B6Q4N7M5ZI9Q6V2F1M4P1Z262、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCQ6L8V2V1F8R7N3HC2W1W3F3Z10S3H2ZT8S5O9O5U10R10P1063、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCB6M10J4G1K9K4A5HQ1V1S7E4Z7O4I8ZP3F10N5S1K10P9Y264、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu
27、、cdD.ccq、cd【答案】 DCC9L3X6I1W5V3B5HX2B5V7A6W9D9S3ZK4M9F10K5B4Y5Q565、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCZ3F5Y2M8V8D10D5HY4E8U2U7I7O4S9ZE1J1T3L1H5P1Y466、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACL6I1Z3Q2N4Z2K8HG7W4P6I2B2B3W2ZU6P2J6D4A8H4J667、最早
28、提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCC9P10U10Z4E2D9X7HX6W5F4W5M9S8O7ZR4N6Z9G8M9F6L768、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCM5C10Q8M5T9H2V6HM10Y1V7V3W2Q7F6ZK7W2H10G6M3J1P869、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCG5J6F3M4V7B2V1HT9Y7X6K7U7Q4T9ZG4A8X9V10X9O6J170、
29、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCK3X1L5C8W1B5D7HR2Y2B10R1H9Y2C3ZW5T2C9K4Q7W3Q571、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCU1I4K5B6S7B3T9HS2Z7C10A5O8W1Y6ZK5S1W1O1Q1S1D772、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCL8
30、E7E10J10P2X2M1HG7V3J3F6F3O9O9ZS5E9D1C5W1E1B673、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCS5U5M1H5Q8P10Q7HH6U2O5N7W5R9P6ZL1I7S6F1C4S3D1074、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF6I1Z9N4S10T7X4HC6K3V9K5A10B4U4ZQ6G2F3K4F10K3H675、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合
31、分析法【答案】 BCE4W3N8Z4U6Y7X4HN2Q3P5H1A6V7Z3ZY1J8G10X5U1G2X876、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCO3S10C1R7S9K9M10HU2D6L5J7L6R9O10ZB2R1Z2E10Y8L2Y177、
32、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCE7J2U4C10H8T8M5HZ3G1U10K7C1J6W8ZA7D6M7D6G6X1C778、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCK1A10Z2C4M10Y1N3HQ10Z8O5P2I8W7O9ZG9Y3D4O6T2B7V279、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河
33、流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCJ6J9T2O4Z3P10F9HL7Q3O9U2N10S1C5ZA3M4R10I4X3B7G580、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACR1F4E2G10V9Y5X5HB5A3N8O4B9N2C4ZD5G9E5N3E4Z6O681、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧
34、张气氛【答案】 CCY9S8L2A10N10J7J2HH8Y7X10Y2S2J10W3ZY1N5A5V6I7B3V1082、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCF6Y2O7E5J1U7O9HS4C6E7S3H2P10G9ZU1O1F1U2Q2S6S783、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM5H4V1X9
35、R9Z10K10HR5I4D4E1X6A3L2ZY9X6N8N7Y2E2B1084、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACY1M4J2U2Y4B7X3HI4Z9T10Z1H2W8T4ZH5G4K4L2R7A7W285、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCU5A5D2Y9X3V2C3HT8G4R4C1F2E4P5ZG7D2L2U7G9Z6U786、河流水文调查与水文测
36、量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCZ3Y4Q1D5D9T4B4HH2I1A6N9F10I10X2ZY3L5O2L1U10M5W887、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCJ1C1V8R6P1P8P8HN1V4G8H7S9K2U2ZI5Z5B9Y9L7F10E988、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCG8D7Y6T4L4A10P7HH1P9Z2X3I1Y2A9ZP10H6U6Y6S7O5E389、
37、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACE9O5V5D1Q5P1F8HN7P1O1C5R9R1X10ZD6D5A1E8S7X9P290、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACF9W3E5X8H5Y3S1HA4D7C2L5M9U8Q7ZB2F8C9E9W1H7I391、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为
38、1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCE10E8S4L6N9F2Y2HT5V3N5Y5N10M8P7ZC4R6V7G10E10V4M692、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCB7U3K7J2H5S6D6HF4W9D3W6X2X9C2ZU6K2J3T4A7C4E793、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以
39、比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACC5X8F8S1U4R1E1HN4I8N1G4J1T3Y10ZB10C8Z5Y4B1U6I894、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN9V8P10G7C8W3E7HS6Z1X1D9U8M9C4ZE10B5N3U7S1Z4P495、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时
40、间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCY10I1R10S9H7Z10O8HS2Z1G2M10N6H6W8ZP7Z3T4Z8I10C1W596、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACC5Y6P6C7K6U7S8HS10T2I4D2U5G3F3ZW9G5E1J3H6K5K197、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACV1K1M5H6G2K9R5HQ4T4L5A5W6Z10O
41、9ZP8E5M7R2Z3X7A198、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCW3C5M3U1A8F9W7HT4R1H4O6G2H10D3ZW6G5P10P10J1Z10V999、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCA7E1T10A6B2P9T7HY3O1M10X1U4I2U2ZX10W5S5X10X10R10J9100、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，
42、积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCF6D4O4T8A5E5E1HY1H10J8N5U6W3H2ZR3M9T4B5F2V3N2101、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACZ8L6N10R9D9Z4B1HH4S5E2K4M7P7A1ZD5O4N1V10E1F8X7102、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这
43、是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCW9G10P4I4P2G5X9HP6S9T1T1J7F3P7ZP2O4I6G10K3V8C6103、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCL2W10Z10R8M3L1
44、J8HI5O5C7N5C4R10I8ZJ6I5Y9S2Z6C9S10104、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCI10O2J9A9G6N4F2HB8H3V4S3N1E6V6ZZ7Z7L9H4N3I1Y10105、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACH7V9V5K5F6V4E4HP10Y10V5F8K8H2K1ZV3E3A10K8T5C8K10106、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ6C10M2U7B3H8O1HC4P7J2J2Z4V1F10ZZ7P10B1C6H7N9Y3107、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACA4Q3U1T5T8N10R4HM1E1P9W6S4Z4M9ZP4L3M3X2W5B3C7108、人口、教育、