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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCO5G5B1C5V7W4J1HU1E10I8Y3C6C9W7ZZ2M5N9J3A2O8I42、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCA6J1G3T10A7X10M7HQ2Q1G6C3Q10U
2、8W9ZQ9F4W8R10D9J3S33、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCS8Y2O3G9K5O10D4HL3N10P6D4W3J2O5ZD7S5Q8A9T10P8L14、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCV10Q2G1G6K3F3K7HT5C10S7T7I6X6Y7ZY5M3J1E2Z3U6F75、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.
3、大学校园D.劳动力市场【答案】 ACJ7Z2A5K6P7E2O9HW4G6Y7E5N4T10V4ZQ7A4X7P2K9B9Q86、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCV4C8B8R5C1M9O1HO2J2G10W3L3Z1O3ZW10P3C2E4U9Y2O17、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCA8S5S8Y7G5N9C1HB10I6V5W2L5P3K2ZK6B5D5P10E9E7K68、关于从众的说法，正确
4、的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI1J5X6S9Z8V2G6HF10Q10U6E9Y5L2E3ZV9T5Q4J6P6F10P69、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCJ2I1V3N4G3H1M1HT5C9N2H4P8P
5、10F1ZE4E1V4V4T6E5Q210、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCJ7L6B8O9O7D7Q8HS4C3O1V4K2X3H3ZR1W7G7Z2Q8Q5E311、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使
6、用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACP1J10U7Q9E10T10Q6HJ9E6P9K5K1Q9U10ZT7H10T10N5D1A6Y612、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCV10A5M5W3T8N3A2HM1N7G1S3X2V4E4ZW9J4C3V2W4Y4V613、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG5I1R5W5H3F7N9HS9I2T2O7I7N10Q5ZX9A7E9S3T2H2P214、关于说服过程，下列说
7、法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACX8S7Z6D8O10X4T3HN4U2G10H6A4C7X4ZX4P6D6M1K4Q8Q815、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCR3V9A9X3A10X1B9HR7T9F6T8B3T10W1ZI10L5T1I5T6S2K516、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性
8、的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCR4E7H10U3O2I10L5HZ9D6Q1V10P1V8T6ZS9A5G6J1J8L1A317、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ4W3J7M8O5D10G2HN7M9L2F2D5K1B5ZK5T6M8J5T9G7L618、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效
9、率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCB10L1P3B7J1T8H3HB1H2O2T2S7D7M8ZW6X6V10D4D7D7K819、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经
10、在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCK5H7F5Q1O5C5P4HO6W7W1E6I8H6R8ZY4N2K7K10O8V7B1020、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质
11、构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCB10C8C4B3M9B8T4HW6M3K4M8D8J6B3ZB9S4Y7A5J4M6E1021、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCE7O6X7C10N2N1M8HV3G1I8F10D6Y2X1ZZ5S4Y9N4S10G7C622、下列适用于劳动法的是
12、()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACX8S10U10V1U3H9E3HN4P1D3V4D10L10D3ZZ6A6S5V5L10C7C923、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCY10B8O9N7P2L4N9HC8X1S2I2I8J5T5ZC3U9Q6S1K1Q8E424、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，
13、内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCG8Y3N4R8F9E3Z7HB8H7Z4X10K10K5D6ZU4Q7S10D4T7P4E325、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B
14、.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCG6B1T9P2J5F8R8HH9A3D7G4M6Y3K3ZF3H6V8F3X3M8L426、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCL4B10A6X6B4L8H6HR5U6T8L2R9D3X10ZG7T9D9I8A10X6C327、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是
15、()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCM2Q7H2V9H8U9O9HZ4R2N10P9G8B9U10ZN8Q10L3C4R7E7B328、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期
16、限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCB10B3L4M5F6T1K3HU6G10L4A9B10M5D8ZH5I6K6M7Q10S5C1029、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCW9I4L7P6V8C5C9HF9Q3N5J1U1M6W6ZH8M2G1F4H1J3F930、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至
17、公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系
18、,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCI6S8J3L8L6Y9U10HX6H3F6L7D4K9M1ZW10H4O7M8D5R9T531、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCN5P4P2T10S9R2P5HT1W7Y4T8O8Z7X1ZF7L2J3J4G6D9A932、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCH8U6Z7N8R7M3Q9HX3M7E10V8I8D7V7ZX6A2Y5S5R8G5G233、（
19、）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCI9T8T9T4J4H7S6HN4Q1W1Y10L8O10D5ZS3M7J3D8W8H4C234、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACZ9U7U1J2Y9X9Y7HB2Y2H3L8O4K4N1ZJ2S9P3X1Y3U7Y435、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞
20、争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCJ3M6M10M9N9N6Q7HX5Q5U1P4G8U3J1ZV6D1Z9N6Q7L10D636、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACD10N3W2U9S2L5Z7HI8A10C7K
21、7G9Y2X9ZB1R8K4G3S7T7O937、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACM10S3G10D2O10M5Y8HU6E10L5Y9X7B8T9ZP10W3C7V8U9U3O238、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班
22、，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW3L3S7X10L1I6S6HX9Z2B8T4F2G9Q3ZV5R8P5I2S9Y7G539、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCP7C8N9D7U10S2Y5HY9L8S5V2R7P3W9ZS2Z7Q7Q2
23、K9D10P140、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCV9F2S10X1C6W4H6HD6U8K6S9Y9C6E1ZK7M5D4X7N10D1J641、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说
24、服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCT3L9K2J2O8U8R6HL10Y7B1W1N10R1C6ZJ8Q10P6E3Y7Q2L242、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCG7H6Z9L7U4B2O6HK5O3N1S8R4J5V8ZL9T8F8K9E8E6S543、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段
25、。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCM3A10W4C7I2I6Q4HU8C9P8R4S3P4W10ZF8Z6R5A4X5G8X544、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCV2X7O7D1R5V8N8HK10C6D5D2X3P1Q3ZW7B1A4Q1X8T3Y145、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCP7H4K9T3X3S1U7HX7P9S10S2I6E
26、5N3ZV8G2X7U8Y8Z2X1046、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCX4G7J8G7N8O10E2HR5I9U9I7M3Z2G8ZO9V9A8F5H2Y1Q1047、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCF8V3B
27、8H10O5Z8P10HC3O7R3F9F1Y2Q4ZJ10S9G2S3T7S6D548、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACF1S1T1W5X3G4N5HI7N1I4A2O7D3X5ZT3C4Q1U5T9W5Q549、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCH9Z9K1Q6P5N3Q1HD5Z7I6W3K8Y6N1ZA4I4K1I10W8O9X650、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的
28、工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCX10E7M1C9T10D7A6HF5L3L7V3Y7Z2F10ZW7I4O1T3N4X1Y1051、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCA3H4O10D4O6S8L1HC2D2E10N10J4H4V1ZE1W9O2Z4G9C7P652、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACA4O10W3U5L6C9M5HK3
29、W9K1J8C4L8U8ZP4U3S2H3Q5E5Z153、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACL2U8Y4M8Y4T5Q1HY5J9W9T1J9O10J6ZE8K1R1X5C8N4O254、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南
30、方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其
31、他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACC6Z1F9P10H9G5W8HA3F
32、9N2T2Q1E3X10ZM4H7I9K6G3P3X555、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCI2A6A2X1E6L5Z3HH10G8G7N9E7U3H3ZD7V4L1I2B5S9S956、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对
33、劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCG6R3R5L6H9B1D6HO1I1E5V2H9S7C4ZV2L3D5A9T9Q7X357、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACE4W7S3M3I8Q9O7HE6N7X5J4X6E1G8ZL1X7B6U9G1Y6W558、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法
34、具有极高的互补性【答案】 CCW5M5W10A7V8Q5I7HV6B1H1M4Z10R6R5ZG3W6P8N2X2F5L459、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCH6J3D3K3Z3Y10F6HX4Z6I1N5B5R7G6ZC6U10A9H2G3G2L160、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCL2N6W6T3V2
35、N10I4HZ6S1U9F4L9S5K4ZT10S1G10N10E9X4N561、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCZ5J1K5E2T5K6L10HL7U3V7T9Z3G6E7ZA4S10M1W5O2V7Z1062、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCT6X2K1U3S2C6U4HJ6U9H4R3P1K6Q9ZP5M2O9U10K4P3T963、X公司为提高事务协调处理效率，促
36、进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCH6N7P5W5A9L6A7HQ3I5A10T9H3B5F4ZN10Z4C7O8I10Q6F964、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACB1J3Y2G5Z9W1X10HH3P2U7K8F6W5I10ZG10P6E4A5M4J6V265、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察
37、法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCL8D9O9K3S7P3D8HF1F8Y5Z4P2Z6J8ZR1G6X4D10K9F3L1066、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生
38、的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCY5L6X10H7S2Y9G6HJ9M7L6O2L4T1P2ZL5I10E8Y3R6D1K967、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCA5B7W3Y2E2B5C9HF7T8K3S1H2F4L3ZU10G3O1M3A9J10O668、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受
39、的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCN5Y8H7A6Q5I10N4HZ5E2Z4Q2V5E8W5ZF8W9B5Q7J5T4Z669、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCS10H10B8Z8V2W8
40、H6HH8Q5Z1A7H2W5V10ZG10B6B4O6H10P8O270、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACV9O6D6N4A3E7O6HM10T7G9B5J10W7E3ZJ4Q1N4Z2U9S5U271、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCZ6R8S6U7V4U2C3HP7V4L3H6A5S2Z5ZB1H7E9S1S1J9Q272、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来
41、的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCP6W4W8F4Z4D9B7HE5R1V4S3Y8H1J6ZI2N9N10V7T4Q6W573、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件
42、公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCJ10T5L10H2J7G5K2HC3D5G3L4W9M7V10ZF10D7G9S7V9I1D774、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生
43、活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCA3A10E6L9U9D3K5HC8F5R10U6Y3Q10G8ZR6C3P5P6I8P7W575、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCC8S4I9L9H1K7T2HK7E2H5X1M4O5A5ZO3L8N2M10R7I9Z576、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬
44、有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCM8F7L9O9C7Y1X6HH6L3Z2I7U10U8N9ZL1L2R4A10L2G4L277、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACO7G5N7W2S9Q2U4HF6M4T4B1L3R8K3ZE9E5F10L10Y7V9T278、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与
45、义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACR4G10V8I8M7Z9M7HO1Q5X1W4B5D7K8ZE1D7B7X9V8K7D379、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCI9R6G3L3P8O10V2HO7L4G2L5Y2L9P6ZY2G8D7G7L6V8B1080、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了
46、各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务