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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO7C7Y6E2Q9W4B7HC5R5F3R7M8D7M5ZZ10C7G4Z1I7W1B72、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU7T8T2D5W6U2C8HF8U8O2V7T5Q6D8ZA3H5F9V10K8M4I33、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察
2、机关【答案】 BCD4V2F3G10S8X2R8HI3A4C1Z10Y4I9L2ZF5S4J2I7K7W3O104、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ6U10T3S6C8J4M3HF8A7M10L2B10T2C3ZV6S2L3V9V10V8B65、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCS10K2E8Q4R5N9E2HS10O9I6U5T3O10N6ZL2W4X9E2H1Q10Y96、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【
3、答案】 DCJ10Z1S10D10U8B4D4HK10O9S10B6F9S3U3ZD10A8A5U8Q8F9X67、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP3O3A10W6D3L9C4HG8F10O6A10M6D4E10ZU8A1K4F8I1C4E108、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ3A9R6K3M10Q9M10HM10N3L7F5D5I6G9ZH4R3S4T6T3C8D29、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴
4、C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV3A10Q4P2H7Y8G7HO10T3Q6Y10W4B5F2ZW8G2H7Y2O5S6S410、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW5P8I6E2L8F6G9HZ5H1C1D7D7I1H2ZR6W4D1S3Y9L3L811、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE7K3E3D1Y7S9J7HX10M10Q8N9W7O3C7ZS1C10V1D7I6W5T212、下列哪一项
5、不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE4X10N2Y2E10Q3X3HH6K5S8Q7H9Q10Y7ZH1E10Z6X6E2O5W613、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO7Q7M5O5E9V10Q10HY10B2X4Q4J2O2Y2ZB7B8Q1M10V1A8X51
6、4、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCL2O5M2X9C2A1E3HL7R3B9L3Q3H2Q10ZW8M8H3D3N6J9D415、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL2V10F2K8O3V8Y7HT3H5U10F7M3N6D7ZE7B8U6F6H6G6N916、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.
7、U形布置法【答案】 DCD3V7P4N8M2Q3F1HY7J8J7K4X6X5M7ZB4Q3O5U7U8N1E517、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK7O4F7M3U1T10C5HL10K2B6V4Y10M2H7ZC3A7I2N8D2F6X218、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD4Z9P6X1K10L1M9HT7J7B6A5A8G2J10ZG2F6J6M4U1Q10
8、V319、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG1M1W1L7E3F4Y9HG5B7O9K5P5B10B7ZA4H2T4K7X3Y7N520、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH5S6R3O9H6V4X2HI2U1Q2K2M1R8L4ZK4W4E5C1A6F9X621、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ4U8W2K4Q5U1G2H
9、A5F9Z9L8R3Q10L1ZB10J8I5D7V4L7Z322、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCM5H1U3Q7Y4W6Y8HF6F1Z2O6P8W8L7ZE4R4C8U7A3H7F1023、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV2O7P2Z1E3K9A9HI8D5U1T6R8K1P10ZG8S8E2N8H9H7I424、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改
10、良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR1D4H2X2D3Q2C6HH7W1T9Y9Z8F3J4ZB4N7X1O2C8W9D1025、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO3A4V10X2D8T9Q1HX7Z1J8M2H8V4Q6ZN9C3W7Z2K9P8L126、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCW7F4A2O8R8F8Y5HK10P3J2
11、L3F1G7A9ZQ6K1R6L4O2M10H427、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW8M5M6H5D6B4V5HG4S8K5D8W10C5A4ZD2J5X2A5D10E3P128、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCP5C6I6U4E1L9H6HF2U10K1Y9Z9Q4R5ZN7X10J7R9W6B6S429、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACK
12、2X5Y5O6E9T1J3HG9J10G1V7T4G2T6ZN4N9D10R7A1H5N230、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCO7P6V8X8F2H9N5HW5G3O7M7K3C9P1ZZ6Z5L6O2P9X8I931、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ5T5O9L7B8Q6M7HP5Z10M1P
13、7B6Q10X9ZL9X3O4R5Q2H6H332、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCJ8A2D3L10N1P6T9HK6P4U10O3A1Z10R9ZD5W7D3C5I3F7E433、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE10F4J8G5O6X8P5HU9D6L7E2O1T4E1ZQ6D7A1G2L2R9K434、（
14、）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP7S5H10Q9C9U3Y8HX6T9F9Q5A4Z10Q8ZW6Y1Q10U3P10X2L435、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB4L8C10I7Y5M5Y5HN4J2R8A4C4Q10J6ZX1K7B6R3A7E6X1036、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳
15、动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ10Y2E1E9H3I10S9HC3P6M4O7W8Q2U4ZO9E5P4A4C7L4A337、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL3X1K2P7F5G8W3HH9J2J4F5F4R2J1ZR7S4P1O9S9Z9K238、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF9W10S7K8J2A5F6H
16、Z3Y10W10I2Y3G8L2ZD8N5O3X1T10S1F339、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT7W7E7P4T10I3E7HE5F5H5T2I2Y4K2ZD2C4D2A8B10P6T540、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCC4F3Y6S6P4J6C5HM3T10F7W4O7V3H1ZR7W4F6N7Z7J3L341、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均
17、生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU9G8W2L1V2V6Y3HN4P7P5E1N6S5H8ZV7L3J7S9F7R6H242、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV3E4S1W3X9F9S6HS1L9E2I9K8K8B1ZT9K1H5T6S10Y4K243、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总
18、额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ4W10H3B5I9A4D10HW3P9E6M8W6D6V5ZQ2U3U2F9R8G9T844、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM7P8M5M1H8N6F2HJ10D5P1H8K3W10G9ZY8F6H9M10F3Z4H645、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的
19、定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCN2R2Y10Y9Q7W10V6HB3T6M8L3S4A10L2ZI1H9W7A6Y6C6S346、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA4N6K10G3C6V7H5HN3D10D1R8N7N3Q1ZC7M8F10K6N10F9O347、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ5L9H7H7P9D
20、6U4HO6J8U2B8Z1D3E3ZP3A6H8Z6M7A8O948、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS9S9H3G4T3B7S1HT8E9B6B1A8D3E7ZZ7C7G10U10Y3R8C449、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集
21、体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC6V10Z1Z6M3Y6W8HH5E1C10N6M6V9A6ZB8Y3M1I9S9T7B750、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP1P10U10P4S7G7D7HN2V1C10P10K1N8G6ZZ3Q6H3A9I9E10O351、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现
22、个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCT4R2L1C6K6Q3I10HE6B8Y8W6F2F2W3ZW1L9X5X4S3D4U352、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM7O9Q5T8I6H5P4HO6O1B4D4Q8M3S6ZT1T9H1Y8P7C4T153、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO4Q3B5R6H2F9C4HY2E1
23、X8Y7H7C8D2ZY8O7T9Q8Y10X5P254、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCY3B9X5Y10X9W7V8HS5W3E2S2B10Q7N3ZH6J9G1R7M5N5M155、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV9V3J7O4P4F2N5HM6X8I10P1A6A9H4ZR4V9Y3V4J5I2K756、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1
24、.5个月D.2个月【答案】 BCH7X10X3S10T7I7Z3HT3K8Y10Q9M8D1A8ZG6D10J10L6U1I7C1057、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA2H5F6M10K8C9Y3HD5H2F6Z10W4Q8C6ZF7K2H8N10L4S1J458、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU10B10K8B10T3Q8J4HQ5C10W10R9A5J8H10ZW9U5X2T5I2K2D1059、 我国劳动法调整的主要对象是(
25、 )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG7O7K5S6K10S3Y2HT2L2S4X6T2Y2I7ZW9Q1K8O2L2Q5S160、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCH3R4S2Y8K4U1I8HB4M6E3H7F3P8T9ZS5R4T4G1N1C8Z461、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW3B7M2G4W4W6J5HF9W9A4W2D3U
26、8A2ZO7K4U7X7P3L1W562、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD4Y6Q8N7L7P4T10HQ10Y6K5L6N2J10O7ZY3Y1A10M5Z8V5B1063、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCZ8N3E2I4R5K4O9HU1Q6W6X4Q2U1V4ZW6Q4M10J10S10R3Q764、()是保证
27、考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA7P4G10Y6K10G4H7HN7Y9C10B6L10S7B9ZH7D5T9E5J7Q8C765、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN7M4R1P5H5H7O10HU2C3J7V1Z9U9P6ZY7N1F7A7T5O8A166、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答
28、案】 CCK6G10E5R8M2U3O7HJ3Z5I10E10G1T9Q5ZS10A7S10I9X3R1X1067、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG10K5U8P1G9F2D9HF3R1N1U1I8V3E9ZC1F1A1B1A7C7X668、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM3T9L5G10B6B9Q1HB9Q7J4
29、H9R7H6C1ZK6R1L7L5T7Z10C569、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM9S3G10C9D7L9O5HP4H2C8D8I6F9R1ZP4K4I8G1V9A2V1070、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL5G5Z1W2Q8W4E8HD5O6H10F5H2G2I2ZH5K8Q6V3Q10Q9V371、任何系统都具有的基本特征
30、是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ1H4M9S1D4X6E7HL4A10S2Q4A7T5E5ZT8Q6X8F3D2X9N172、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCN3O5M6U3D8A6T5HI3K6T6C1A8U9O4ZG8A1P3M8H1F8Y473、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的
31、方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX9N5M4J7Z9V8L9HW3Y1X2S2C5X8H5ZI8N4L6N8U4V9S674、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO3X4X7M2Z9A8Q6HV7F3X4D3J1J10T7ZE3P9E3V3U4R8I675、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP6E7X5D2O1X10F3HV3K
32、8W2A8I10K5F9ZA7X4L7P5X6D2B476、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN8Y2I2G10D8G7M1HU7G1G8S5W9T10U7ZU6Q9S9J2H5T1Z677、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS8Q4S2W4C9Z8X4HU4Y10P6M9K7X10X1ZW8L1M2F2C9Q9L378、我国集
33、体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN2D3Z8K2A1F4J6HV7S1P9T1I3L4M10ZN8X5J1X6F10N3O279、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCS4T10R1N5F5V1B1HP4B10C3C2D5F4Z7ZB8S5Q8P10S6M10E880、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确
34、责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU7A1Q5F2I10L4W5HV9E3X7D6O9M9N7ZC9A3U1C9T10D5B881、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR2J10P6J9Y8F9M5HV10R5L4E7L4K7T9ZE6O10U9N5B8V8R482、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN3M10L2F7L3U10Y3HW8P1K10M9L4E1Q4ZL4Y4T6Y6J8J6T583、售前服务的内
35、容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE4Q3M5X1W5V10X6HF1L9I7W6A4C4C1ZX1B4H2M10S5L10Y284、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ1P1Z2S1N5S3B1HD3S6K10M7J4H9E9ZY10L1W8V6T10G8K1085、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，
36、一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO6S8M2W2Q6H9W4HY2V9K6D4A6W1V1ZX5V3I7P8U5G1E886、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF9Y7L10M4M2H7O5HS1K5Z7Z4J10S1L9ZE2J6K4W5F8L10R287、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投
37、资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK9F2A5B2J10C1L2HG6E5J2C9N3L4G7ZD5F6E6I8D6R1G588、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY1X10H10E7U5D9D6HS2W8V4V6W8D1Q9ZN9X3C8Q4A7O6N589、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B
38、.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD2X5D9U7Y5L10E7HO10W1Q1U10B10L1F4ZM5A3D3I2B10X1B890、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE7F2X7R4R5B7S5HE1N3K1X7B5A10Q6ZC8S6M2I5U4J8O1091、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO4R6E10L2D6W9A1HV7U5R8M4S5D1M2ZS7B9J1S3M10V5A1092、劳动合同管理台账
39、，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO9G8V3U4A4K3X4HZ6P8W4Z6Y9Y3O2ZL4Q10U3G9C8A3S793、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS6Q7G9X9V5A3R7HW8P9K6K2D2R8D6ZD10F1E6X5J2T5D794
40、、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ8V7N2M10B1Z7O2HN9L5S1Z2I6C8P1ZB8I8N10F5E4M2L995、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE4A4N9B3L1G3D8HQ8N5S7W10H2G7H10ZH5Q6X5F3I10T10E496、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统
41、计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG8P1H4B3X8F8Y6HW3K10U10V6T2K4W4ZN3N8N2V10Q10T4N197、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD2V9B8X10C6N9F3HX6D7I6V10D7Q9L4ZU10K3W3J6E9M1O498、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCI8H4D7R10O8A5R7HA4D10R3K7S9U6C10ZA1J9V7H7B6X4Z799、以下
42、关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY2Z9C7C5G3N10L9HJ3D6D4J10D8T6P2ZB6F8I2R4J5G3U2100、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP6V9C8C1N4Y2P9HH10L10L8P5W2Y10L8ZO8Q1U4A7I10D8A1101、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.
43、能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ2Q1J2P5L1B10D3HB1W8I4Z8F5M9M1ZS5U3A6P4X4B1D1102、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW3B1X8Z1T8U2N8HY10L9D7T6U7H1G3ZW9J2Q1P9C9Q7P6103、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI6E8M8F6I8W1E4HJ1O6A2S9L5P3F6ZR1V4P4N5P1R1P7104、企业招聘大批的初
44、级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN3C7L8M8E2H9B7HS1R10M2F8D5R9Q9ZC3F6A8P8X3A3O4105、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN4F5R7R4J6U3M1HD5C1H4J1V6W9S7ZE4Z3N5F8J9R7U10106、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI8S9S1G3H3C5R6HI3B9S6C2C6P4T3ZA10L9Y3X6W6M3C2107、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCE8K4R9O5Y4D2X2HZ9U2J8O1Q1T9G7ZF10X10Y9G4R1Z9M3108、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性