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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCJ8D6M10D3X7U8C1HY6D1C10U8T7O5I10ZZ5T3V7V8S10H10O52、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCS3V7T9E5X10H1B9HM3C8A9P5W8D10U10ZI9I10C2W7Z6E2X73、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
2、A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACB4J5O4F4D4V2Y4HZ3G5N4N5J7G6B2ZS9D5N1X3Z9T5H44、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCQ7Y6I10F9C4W7L9HD5W3B2S2J7W10X5ZK8I7K3P8L10Y1S35、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCZ6V
3、7K1B4C6Z4A1HW2D9G2C9N10B9X6ZB6E9V5M9E9O9X46、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACY5A10D4U7J1J2B6HK7X6U9U8C9M5T8ZD1M2S7Y1N5H10M77、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCD1J5N5U9B9I2V7HA1M3L10S2A3M7D8ZT7A7R9F9N10J6L108、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚
4、实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCB7S10U10K2G4A2B5HT10L2B1Q10O2F5D4ZF2A3C5P10L3C3H19、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN7F9Z2G3Z1D6V9HC8X10C4E10W3L10F1ZG5E10Q4F5K2W6A410、难以
5、随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB4S3K10B6W7Y10S8HM8J3S5I2V6K10I3ZC1B6Q2U10Q10J10V211、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM5N9S2Y10X4S1W10HP10P9Y10Y1W10Q7O8ZL7T4S10D5L8R5G112、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实
6、例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK2Q8M1V4F3F3P2HD8N9Y3D1R7U1P2ZL5S2S10E2H9E6U813、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCX3T8T1K10I2H9D6HF7X3A10H2J8Z7Z4ZI8U9L6K6F7J2Z214、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM5S8O6W9G6C3Y7HH3A7N6H9S9O7Y2ZI10T3T1J10M8T
7、4H715、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH1V5Z5S10X2Q7F9HZ10Y6N8H6M3Z5Z8ZI6Y9I3I5F10V4X316、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW4U10N9R2A2V7I8HO9S1U1I10R4S3Q7ZN3T2P3Y4H7J5G517、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确
8、的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCI1I4K1V7R4M6D6HN2I6E5P4S8B8J2ZN5R5B4M5M10P6M118、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCG3D9E9W7U8Z8D5HR3X1A3B6N7D9F7ZV10P9N9B3H8I6D1019、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创
9、造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCX3E6D5G4S9O2Z2HU9O2L2G6E5N3V3ZN10K1X10V1F1P8N520、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ7R8X10Q3T1T8D4HJ6O4L4H10I7F4B9ZP10T2T6U3I5Q10Q421、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚
10、的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCX9M7E9T9I4H10Q7HM7G8R9P2W1H9M2ZD10V10M10K8K4H10M122、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACI3N7X1J8L5N3S4HX9J3Q8H9A8T8C4ZM10I7X3Z5X8E3T523、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCA4M10P10U7G
11、7W9D2HZ9X8E4E2G4Y10Y10ZE1E4F8W8O3C3F324、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCY2Q2M7X8G10L10L4HI3O9Z10J5F2S9M7ZT10I2Y3W9N3H7H625、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACE3O9T7F5U6K8T2HU9R5Q3I4H7S4R6ZQ10S7K4L3Y3V9C1026、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是
12、否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCA6I3A9I10X2T2T10HF5T5R2E10K3B3P3ZU7F5S5S6E6O3E127、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCX5G6E10X3O9X8U8HW8S10K9R2C10Z4G4ZV2Y8F4M8G6X2S428、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCY9J10J3O5W2C8K6HY4M5L4J7P10L5C6ZR9U10T5J9Y9Q3M229、
13、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCK1P8V7U6Z2S6C8HM6V3D6J9V9N3V1ZH6Z5A2X6W5J7C1030、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY3X2O10Q10P2G3A2HI8C9Z2V2O9L6U8ZC1E7R5M1Z8C6B131、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.
14、绩效管理制度设计【答案】 CCV5S4F5G3M7F4D2HT6N2B1U9Q10Z4R3ZX6S2W1A9N4B10N332、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE2D5B7J2S5P4I7HK9K6I1X9K3N10M5ZL8C10R8M10B5N2X1033、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACO6V2O7M7N3E4Q6HB4V1Z7M2A9X1K6ZV6B5B7F6J5T4L134、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B
15、.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCF10Q9K6Q6Q10S10O7HW4P5X7K3D6W9S2ZZ7N4X6U8D7N10X535、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCC10E3C3Y4D2B4F1HL5E4D6Q3S9X4O3ZR3U10A6P4H1D3P236、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般
16、事故【答案】 BCJ1C2E2U1O3H1I1HS7P5H9Y10I4A7G2ZS3R4L5J1E3C8M737、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCX6S5U6E10P2F9H4HX10L6D9W2W3J2M10ZQ6S9X9A10I1X9C438、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACC10V1S9H5X7O5E5HJ10F7L10X2H6D6S7ZQ4N4E1Z4R7T10D939、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募
17、方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2N8D7K4H6M10Z6HG5R8O3T8H1F2W4ZC4B5Q10X5A4A1A1040、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCN6V9D3P8I8A4W2HU7X2S1X4U3R9I6ZX9X10W2C5I6Z5E441、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完
18、成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCA5E10W2S3J9R4M7HY9B7F5F8M6Z8H3ZA7P2Q2R5L8R1Q942、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI7C6T3T3V5B2K6HN9W1H9Z7H4Q3J10ZW5Z6T10O10M5Y6T243、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT10T1B8E7Z4E4W9HI9S3D1A5B7A3R7ZB7V5U6L4V10P1Z844、工作岗位分析
19、是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCM4Q10F5J5G8Q2B2HD8N2F2H7V1S6D1ZT7S1H8W6O4R7D445、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE6K10B5D8X3F7U10HI9T4Q2D4M7P9Q3ZO2F2P6D7G1X1C146、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCR5E
20、2E5M6Z2Y1Z7HQ5Y2K8M7F5B8E6ZP5W1X8O3O9A6C447、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB6D5E1W2B6H5Q5HK3P10A6U2S5B7Y8ZU7J8Q1Q4H4F2G648、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACA2N7X9R4S7V4V5HK10J6A9R5R2C9F5ZM8I6A3B3G3X5N249、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.
21、考评方案D.考评方法【答案】 ACV10M4E7L8U4G7O6HW9W1F9H7Y2M7N3ZZ9R8C9V10Q3B3M750、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS9T8R4G3K7F6S8HV10A10B8M9J5L6Q4ZU8L3A1K1B8S8R251、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCS6O1O9N10F10Z9K4HJ8M1J9P3O2H2D7ZO1A3U3W3K8H3L352、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效
22、目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCE1L9L5R6P5J6I7HI6H1I7V5M9Q5P7ZX6U3W5S8O6M10B1053、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCI3H2R10M6F1W5O6HJ9K3Z1Q6I9X8I8ZN5G7M4M1J6F4X954、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACL9U1O3W6X6Z5Z2HZ3A1
23、X9I2A4B4W3ZI10O8N1Q2I1T4K355、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO8W6Q5J3J5R9A5HX5Y6Y6Z7W2E1E3ZR6I2Q2B9Q3H8R356、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCF6C4S10X2W6Y3E2HT4M6R5B10W3W6U2ZX10Q3S9J9L6W7C857、培训课程内容应以( )为出发点
24、去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM3G3Q1Y10P5O8K3HA10J3U3F7X10K9E5ZR7A5M1B4J3W6T1058、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCG6H3J5S10R4B6A2HK2J7P9H4Z10V6Q2ZX10K9B8X9I10V2K759、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCK4Q7W9J8V2U4J8HF6A6R8E10W10O1Y1
25、0ZO10W10E4H4O6E8T260、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG4Z9O5L10N1H8L9HC2P3Y9R1F3Z6K9ZR7A3F3I7I9K8J261、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACA8D7H1M5S7R9S2HX10J4X1L1D7M9X10ZG10K7Y7M3S3S10O762、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜
26、班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACE4F2F7I5I1Y9R5HR10R9B8N5Y10N9F6ZA5W9H3Q10E10H8Q163、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACB2V5O2Z9M9U6Z7HT3A4J2B8H9Q2G4ZT9I7Z1V6S5L7G164、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM2D8D5E3G6B7S8HO7R2Q9E2O1P6C3ZI1J9H10L4V9M1V365、下列关于薪酬的表述不正
27、确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCM3Z9P4N1T1Y5U2HC3X9G3B5R1B9F9ZR8K5W4M2Q3B9A266、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCQ1T10X6F10S8C4F5HT3E4G7E3X7A7H10ZL4Z1Z2O1E6T10C267、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去
28、学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY8M7B3V7L10A10V9HO2X7H10A6Y5N4W10ZR10O1T5J7R8P10R268、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCB2S1T5I7S4K4B7HW5I1U4C6O7M10H10ZS8Q10J5I9M4D10T169、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCN4R5S5D7I1W9U3HO7O6A2J8Q8
29、B8M1ZQ6M3G6Z10O7O4P570、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACH4Q7T2O6R5J9W8HB8A4Z5Q1A7I5C1ZB5U3N7Y7C8S4C571、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACG1M3S7C8Y7M7I7HI3M6C8R7H2F5R7ZH2Z5F4M3Z4L8R972、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，
30、并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCG5E10C4C5X9G10Y10HD8O6B5C5Z8Y5D3ZU8Y3L1R5O2W8Z173、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW3Z10W10O9Z5M6H4HR6J4G1E4F10Q5V10ZX6C4H5A5K8H6F474、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACO1D1B7Q7I1A10O8HO
31、7N7U2C6H7R4Q9ZY2D3M9F9U6Z10V475、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCJ3M2S9K8T8D9Z7HS2Q2B3P4E5A4D3ZZ10F5S7H5F8Z4U676、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCG3F7T10T5R3Y6X10HL6H9Z2J1C5K9Q10ZP1U10M4V5N9L5W977、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCD2D5H
32、8V1R10Y2F6HG9B2C4F1C1A4U6ZM10T3D7Q9E6M6A378、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT10D6I8O7P7C1B3HK7Y7G9Q4M3P5Y3ZV2F8I9C6K4Q1J479、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF9D10I4E1D6I5C2HZ4K8B1F7S3V4L10ZB2H6G7X10S3A7H1080、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发
33、布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO5K6G8E10W6Z8A7HP7T5J6P4L2Z8U10ZU8E3S9T4X1W5K381、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACN5N10G8E7K1M5M4HF2Z7K2V6K1H8S6ZK2A2I9E2H9A5R1082、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACV4I2A5U6G7O5R9
34、HE5B8E10T1R3F10G7ZV9J2W7Y9Y4V7K883、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCB6H2C4S6V6O10U1HX6N10E5Y5Z9W6Y9ZC3G3X4N1C3Q1L484、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCI2Z5C2N5B9A9S5HP6P5Z4N7M10W2O2ZU8I4B5I4R1W3E385、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论
35、，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCF2I9S1V4K3D3T1HK10C9A7V4B9Y7C2ZP5G2O1P8U6Z8H786、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCM7W10Y1G6J2Y6V2HY9E9A2X1H2W6N10ZV10B2R8V8H10R7P687、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF3S5U2Y6V7B8I5HS10B8T4N6K2I1P2ZD10U2F7E2R8A8C
36、888、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACM6R9U6Q2P3F4U6HN10D3B3B4H2A5G8ZK7E3M8L8N3N3U989、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCS3K9V2C6B8R7R10HW6U5C4W3K3U1H1ZS4W3H3B5R9N5G390、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.
37、6D.8【答案】 CCK1A4Z7C9Z10B2Y7HY10Y4E3Q7E7Y7Y7ZG7S1I8M1Z4Q5N791、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCT1N6X3S2Y3S2U6HP9G1T2F2D1D6E6ZU8B1Q7A1Z5M2B592、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCO9M8Y6S6F7Z1S3HH7S3P5T3D7E8M6ZS4A7B5Q7M4J7K1093、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等
38、B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCS9H1H7M4Y10T5X3HM5N2S6K1U7A4N8ZP5B5F5Y6S10G3P594、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV1R10B8X10L5M6R1HP3M10M8T9S10W4N9ZZ8N2S7R3O9I9G895、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】
39、 DCI9D8S9G3Y1K10V7HM6S9W9F8Z9P4G5ZA5J4V4D8T1U6A996、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACO9O3Y8J8F7G6C10HF5C3W7D6J8X6Y4ZH8Z5M9M7O3S10M797、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ1G6E3N9D8T5I10HQ7O5H8L6B3P10X8ZP2P6P5F7X9I4Y698、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内
40、具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM3W3S1W1V1H3I1HS7P5S3R10J8D10Y6ZR2K2X8F5U4X10M699、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCZ10H10L3F6N9U10J1HT5O6M2F7N8A10Q4ZP7V4X8B5K10V10J6100、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCP7N7S6T4S6H5V8HB9R10Q
41、4C9K10R10N5ZE9H4A1E2Z6Z8W1101、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACQ4Z9P6Q6K1E9B6HL9A1L5J6Q6H10W6ZI5I9I9S6D1P3U3102、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM1N10Y4F4N3F4V1HI9S8W3M4V8K2V5ZF5E6C2U3W6E4I2103、职工通过组织一定的代表性机构参与企
42、业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACJ6D10B1C6K1W1M5HA3Y4I9G4F6H8Z8ZA6D9Q5O9C8A7Y8104、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACQ9C10Y6L10C6C10X9HP10H9H2E10G1G9L1ZY7H3J8G6Q1H8B1105、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN4J4C2N1G2V7T7HJ8R5W1D6H3Y6M6ZQ6B1P5L5L3N3U10106、在绩效
43、管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX8J8Z4F10R7T7T4HZ8I4V3C4K2U2U6ZJ4E2O3J1P2B7H6107、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA7B7O1D1S1C3H9HR3A7E1R9V1K10N1ZI1Q4C2R10P8N6W1108、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为
44、观察法【答案】 ACQ6Q2Z1T9E2D2Q7HE4Y10U10P9M10R3M8ZV8H10G4Q3A4T7G10109、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD10O1V1H9Y7E9U3HU1H5T8C4N8N10E7ZR7W5Z3V1N6H4O5110、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU4R1P9G1E7K1F1HF10Q3V9Y4J5B2B2ZO7J3X9K4R7O2Y7111、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC9F3T1G3A9V8X5HF7B7C1H