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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCT10U7P9U9Y7U7Z9HA6X9S7M7E6I6F2ZR6V10Q10K6Y4Y3V12、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCW5O7C4F6
2、C2H1O2HS1K7K10Y8C5S3Q2ZX2U3W7J10P1E2E23、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCH4T4E1W10L2T10L1HR9U3L7H7X3H8B1ZM4L5M9A1U2L6R94、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCB4D3H1W1Z1G4T1HG5L4S4F3L1R3R8ZL3S3P2M1A4M1Q65、技能分析的基本内容不包括（）。A.技
3、能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCS7M6B8T3E5A3Q5HM9G2X5Q9G6D10D6ZM9R2P2J7R7U8F36、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX5C3Z9Z1Y6R8D7HS7A2Q1S3J4Y9T9ZT9F10T6M1L4H6V47、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以
4、教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA9I6O10O10I4D5R8HA4Y6R7E1C7O4G4ZH8J9F10W6I6P2W68、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACW7V9Y3X6R3F10Q5HA6W1P1T2K5V5P3ZB7L6S7N10E2Y5X59、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCN9T10S3G3P2B6R3HD9U1V2P1V
5、3K3W3ZB6S4N6Y1O3O1X710、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD2Q9B1D5B4X3X3HL3O7Z5W2X7Y1Z7ZB3D4D10R9U2S2M411、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCJ9U10P5T6P7K4K7HH3R9C9Q1O4L8J5ZL10F1O10J10I5B10N412、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK3D8N2R4F9W
6、5Z1HQ5Q3L6J4C10S6R1ZR7U2R3S9S9L3R913、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT10F1N5E1V3O5C4HR1R1V5R2H5T1T5ZJ1A2T1B8E2Q3M114、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW5V7T
7、10Y4E10O2C8HA10R2E8D3V2Y4V4ZI6H8A5K4J1M9V415、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACF10Y6O6A1P7J4D3HL7M4M7D10P6H10U10ZT4S9P8X2G6C1A116、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACT2I6T6S9B5X4P3HX9E8Y4B2A9F3D10ZL5U5P6J5N4T1U317、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表
8、彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCM4W5A9C7M7B4X1HZ3O4H4S7A7W3O8ZW5V2T6A6X5A9Z118、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCK4B1E9W8G6O10K10HX5N8O9K10V2C7J3ZZ1W9U5U5D10
9、U8D319、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCN8N5X5Z1P9W10P3HC7K9R1E10W3I2A3ZA5Z2Y10H3J9D4O420、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCG7Y9R8Z10U3Y8X8HT8K5S5I7R1U9B6ZM4B8K2R9T2H9I821、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCJ3C6K10I5L5Y3S8HF5O5
10、V2S3I1A10V10ZQ5W7F9A4E1D10R822、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE9E4U3T3X5Y6W7HY9V6L7B9C3V3E4ZL3Z1F8D9O4U8V523、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCZ8A1Q2B10C2I9M8HX7K10S4V2F2J1G9ZF7E5P10A9P8G9B224、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不
11、足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ1L6X4L1A4H5R6HN9O8K4D9L5M1D7ZJ2A10W8X8I10R3M325、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCO10M10G7M10F5L9O8HA2B5N9Q6P6H7C2ZR3T1H5A9T7G8T226、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE9S9K7W4K3R6O5HI1E7E2H4I2
12、F5X6ZW9X4N9W5Y2O3Y227、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB3L10U5P6B7L6J1HH3I4U8A7K5D4H1ZF6B7T2H7Y4W6N628、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACW4Q2W3C9F2L8T2HM3V4A9Z3I8E10L8ZC3O4E2N6R4E10H829、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCZ2O
13、4X4P8R8N5W4HE5Z4K2L2M7I4B1ZU6W6L1W5N5J7Q1030、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCK3Z9K3L1E3F9F5HB10P6Q7D9K8Y2M7ZB8Q7F3Z3B3Z5P231、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCS6N5W2K6Q6W4N7HA5A2S1D7K7R1E2ZM1C2G7I10T9C3O432、在以
14、下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCB2L5K4R4K7T1S6HE5X10Y9E9Q10G7G2ZP9L3P9M5I2U10D233、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACM4X7S4P1K8U10F9HR4H4G4Q3N10F8Y9ZC6V10B1V8G9O7H734、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCF2J7L5Q10W3R5V10HN7S4M8Z10J4O9V7ZG10X7E
15、2G7G8W7S335、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ1F1Z10I9K8Z10E9HA7M10R4W9X4S8K2ZW7E1C6J6N2P1S236、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACI4H7M7G5I10M8E7HY7Z5Y2Y5U4L1Y3ZA2J10G8G3K10V10R1037、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）
16、。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCF5X6W1F9O9I5R10HJ9E5I8V6Y1Y10G3ZF3Y8R10P5C9Q5W938、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCK10A8K3A8F2A1J3HR1W7E8G7D2U2K2ZB2A6G5R6A2F3M739、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACV1O8Q8L8D4W3Y6HA2Q8G9R4X7R1F8ZY8K10G1Y7V1O1F640、特种设备、设施检测、检验人员
17、，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO10O7L6T3L5K5Z7HY5E7F8H2U4G4Z10ZU7Z3J5E8Z8V1H541、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACJ1U5S7J2D7L8A4HZ4I1S3I1A10T5Y10ZC3M10L1P8E1Y8V542、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK5W1C2O10
18、K8S6P3HB8Q9Z4T7G8D2Z10ZS9W8A10N2D9E5O843、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK6N4S1Z2H6C10X6HZ3U10D6S9V3X3I1ZQ7U4U10U5M8Y7L1044、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ6H9L4S1S3W4O5HL3B5M10H8N9N6U8ZG5D3P1N4D2N3Q
19、945、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACS4J7H6J1W7I4X2HB3J7C4F5O3Z7N5ZD3L7Z6Y4D5L9J446、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP1E8D9D8P2F6C9HA10L2N8O2M2V1D3ZW9J5R3R10J1H9D347、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCI3Y4U5Y1I2N1F5HY9Y9C3E1H6P8Q
20、1ZI9G7J1H2X6U4O148、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY3D4M10E8K10W7H6HJ2G10Y1D9A6K7B1ZM6K9E4R10C9M1W749、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCO3Q5S9L1H9Q3E5HB4D4Z10R8U4F2M7ZH10X3Y9F6N4B6D750、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理
21、的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCJ9K2P3R4N6B7G10HE10L1T5X6I6T5B3ZZ1H5M7P3N7I8G151、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR6N10E10I3H4U8O2HE4S8S4N5G5L2M10ZI9U6L4F8J9A1C252、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB8E10E1D3S10W7X8HH7B7S2U8X3
22、M8V9ZQ10N8W5S5T9F4O153、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCT5K4Y9A10V3A1F1HV8D8W5K4N3Q5C6ZQ9T3B3B6L8N8S354、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCU3E9G6X9I5S8A2HK2N2A1F5J5P3S6ZU10X1O3Y8N3T7B855、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法
23、在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI6Q6U3Z4L10V7U1HW5H1W6J5Q3Z7U6ZN6Z6E3U5H5Q5N956、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACS6P4G9Q6X8M2R8HM1W6H6M7U7H3U5ZE4Y1W9L1X2C8S457、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCI1O5X4D8G4V6Q4HT8B2A4K
24、8V2V9Q4ZE5D1X6K4F10K2R558、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ9W10R6J5S2Q7T3HA6H3Z10M5J1O1L8ZT9T7V3U7L6M2O759、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH2I2J4T7K3M5B1HD8Q2M5H6Y2N9S6ZB2O5K10H1U9U7B560、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳
25、动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCO2O9N10G7K7F5R2HK7V2Q2O3R2U6O8ZI10E5R4P5V4E10X461、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV3T4O8H10U10G9Z10HJ6P7O6O1D4M3K6ZL2R4T9V4L6N4J862、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考
26、察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ3A4X5R7M9A1O5HG9P3U6F5X1L3O5ZP7L7M2K9S7K6Q763、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ5I6O8X1M6C1I4HY3Y7X3H9U6M6F8ZV7V3Y10X7L9R5B264、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ7E4I6P5J1W9C9HX1N3V3M8C7G2Z8ZP2R7
27、M10F7M4Z5K565、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCL8G8F6Z2M10I2I10HD3K9D7I5V10X5P2ZD2K4B2O7J8I2L866、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD2J4L8O9G4B7I2HZ8T7P6X7H2L9J2ZL6O5J6W3V2X10C467、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本
28、须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW9E6R2L1I7X10X9HS3G10Y10Z7G8W3U6ZW8S2F1M3P7K7G868、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACJ7B5J10A7P5B4F1HE7W9B8G2P7M7S10ZD2A5J5U10F9L4B869、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【
29、答案】 DCZ2Y9L6V9M6M9I7HY6O3B3C7W7X7F10ZQ1E1Q1X2O10R5P1070、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCH7B8V3B1Q4O6A6HE4K4T5P2A1C2Q7ZT3M2F9B7Z6T3H871、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACK4N9L3Q5I10Q8U3HD7C5Y4G8G9J5Y4ZC2I6K7T9A2Q8Q172、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、
30、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC4Z4C10N6J3H9G4HG4V10M9G7A4G1B3ZS9U5O9K5M6Q2S373、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCG4O1Q8Q9G8N8N10HR9I6I7B4B3X10R4ZU9P10E6U10W6E7E674、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACA10F10F7X6K4J5Z9HC3Z3J6C9U8P2R
31、2ZT4H3G8O9Y4U10N875、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCO10X4B1K6P2F1E8HW1W9Q6K10H6L8L2ZR6V3F7V4C6I3K376、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCB6N4X2X10K3K3E2HR8L9S7Y5O2E9J3ZZ2T2L7L4E10P5A477、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标
32、准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM1Y9P10B10F1S6K10HS3M9Q3O10A2I5C7ZK3B9W6P3D5P10E878、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACO4L4C8E8E10I1R5HR6V10X10X10S6P5I8ZX5Z2O3M6L8L4L479、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCW9T2C3U7U6Y4S2HR2I8E8E10Z4Y1D5ZT9S7O8S5M1N2T280、考虑（ ）时，主
33、要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCN7P1W4V6R5Q9K10HQ5F4E4T7P4J9K3ZZ6V5O6D8I5O2J881、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCJ7L3V4Y7S4Q7M2HL5Z2Z5P7D9E3V8ZC10Q1B7Q10Z5W2C1082、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE4S8X6C9T4L5
34、V2HW4Q9G3Y7O7C1X7ZX5L4D10B5B4M4T283、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD1N9K7O8I10A4T4HH2K7A4K6G9U8R8ZR3O3F1R3N9J9I884、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCU6U7A4Q
35、5T8J6M6HY10X7R2J8F2L9Q10ZW2V10X2Q1O8V9B885、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCB9N10U4J7D9Q5G7HK7R6P6G1Z3N6T8ZJ4X4G4B7L6C6S886、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCH6T4G9H9V7L8H2HM9A5Z8Z1Q4D7T4ZX1N10A7T6A2K6N1087、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是
36、( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCK3A6Y4I3F1J2P7HG2N6S9K3L2T4D2ZS5X4G6S5O8Z7X588、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF5D2M2X3T1U9E1HE8A9M8L2Z6M10Z7ZT4E2T2D6B4V5G1089、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCK6H2D8W9E1L1
37、0D8HH10L4Z4N5G2E7Y5ZC1R3T6Z10U10D2S790、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCW10C1O5P8M9P3L1HL2R2W2J2S4B4Q3ZV3W1B10V8O8M3X991、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK1L8C7L3V4Z5A2HV1A10C8D1C7L4O9ZR1D7F2Z2F1F9N1092、（
38、）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH6A2E10F7Z8U10G5HK3M5L6T6K5B8V4ZQ5Y7V1K10B6T8E893、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCA7X1A3L5D7J3Q5HT2J5C8U9S1X1Q4ZZ1L6W1B8H9G1P994、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员
39、工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCD1N1T5W4D1X1C1HZ6O7T8Q1V8V6E8ZT8M8T4I2T7V10K795、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACC7B1U10B6Q10O2I4HE4W4L2S5J8Y5J7ZE10V7Q10F4L4Z4L1096、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN8V4E4A3A10N5V10HA2V10J1D
40、7Y8S4R9ZU4D9P3N6J7E8N397、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCC2U6M8R3D1P3B7HY5K9C4D4E4P10F6ZX4D4Q4G8L4H10A498、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCY4V10O1A2E3N9B1HB2F3G3P3S6R6K8ZH7I5A8H9K7W10Y599、按照损伤程度可以分为轻
41、伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCJ7G5T6I1L1M1K9HT1T2W3A3W7D8G10ZK10D7V8A1M8V10O5100、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD1T6R2R10M9R10L6HM7I8G9Z5E6A8Z5ZY6S5D7U3I4S10D4101、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门
42、等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCK7Q7Q8Z10O8J2B6HX3F1Z5E7X7X4W8ZP7I2C4S9K3Q1U4102、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCF8S2J9C2X9I5F1HV2L9A5B10X10R9B3ZK5H10Q5C2H6I9K10103、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACD7S8C5R9
43、Y7X7G2HD6D3T5Y9K3G10D2ZE5F6I1C8I7M3C3104、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ1F7J9Z3J10K1J7HB9T10W9V8R6L2O1ZC9G6A3R2D7I5B10105、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCO1P2X5Y8G5H6F7HO8H5W5G2I2K8U1ZL1R3D6N1U1J1A7106、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工
44、种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB9Y7W8K4B9X10T7HI8T5L9K7V7E8L5ZB6P3V1P6N5R10D10107、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT5P3X5W5A3F8K1HM8N3G7L8I7W4C4ZL6C4H10C2J10E5R4108、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT4A8V10V9G2C9V6HO6V2J8Y8S4A9L6ZX5R1D5Y3X8F6N5109、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的