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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACZ4H2B8O7R8O7W7HS1R4N9G7W5E9Z8ZZ6L6O8B3Y6H3P32、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ3E9P6H7W6X1Z3HH1N2V7F9U8L4F10ZL5Y5G10P3M4J2M93、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答
2、案】 DCF6G7G7E4C3C4W6HN8L1H8K9L7Z7V10ZM10G7T5P10B5K7R34、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCZ3O9C2Z10G1S5X5HP7J2H1G10Y6Z6C1ZV10C4M5J7K1N7M45、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCD5I3T2C1X5I1Z6HQ1J6N8O1T8Q10Q8ZM10E4D6P6V10I8E96、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制
3、B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCQ8G3G8P10L9R7I1HW7H3T1H6L7W10P10ZO10Z10M9U4T5L9M77、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCD7C6R4Z2S6R3B8HM4T5H10N6M4B5M2ZN3Y9R1Z5M9S1N98、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCT3W2V1R1W6U9Q8HU10F2Z5W5W7M1H5ZG6M10A10B7X3H8T29、反馈的频率不是很高，反馈
4、的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCA1N1M3D10H9Y7W3HH3M2T5K8G8I5Q8ZO7K10K6C1X5X10W310、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS7I2F10M9A4F5E7HG7Y4J7L7V4T10N7ZD7N10I3Y10Q5K9U711、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集
5、体中选取【答案】 CCS4L4E7G1Q10B10P4HW2T9D3A6G1B1I10ZL3I7V3A5H4T9V912、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK3L5I7U4C2C9V5HL5W3O1T4A10D9O3ZR10D10N7C3Y9H6N613、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACR5F9I9W4S6N6X8HH6E6L10U2L1L7C6
6、ZZ4G7D4J4L8F3M714、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB6W10T5X3B5U3W10HH6P7Z10Z10A6V2I9ZE4J8M9Z4N10F7G115、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCT7B7E6B3F3Z2Q9HV9J8Y4P2V2S7I1ZF10U10J10J7F6C7M616、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】
7、 ACM4S2V10N8N2R7R10HT6F8D3B1A10F1I9ZU4J5G8A9C6W9R717、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN5P4K9U9X2Z6X6HI7F9Y7O10J8A2P8ZP3K2Y2M9T4B9A818、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCB10H2Q5C9Q7D4C9HW3H9S3J5N9T7O1
8、ZF2L3K6H1S7L7Q819、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACS1E3S1C1G4E10Z9HF7N10L7C8X8S7O10ZI1N7W9Y2J2C10K520、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD3O8S4A8J1Q6P5HD4H1U9Q5C7L5N1ZU8N5L10Y1H2I3Y921、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 B
9、CG8P7K4A8D6F7P9HJ10P8B9J8D9V5A1ZV6K4X4B10Q2Z5O622、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCH10Y8W7A5L8R8G2HN9C1R1Y2F6S6T9ZL6Y1N2V3P9D5V123、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCO2K6E5Y5L6K3U3HZ5T9F1Z3
10、M4O6R1ZI3R3Q2I3Y3X10U324、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCG6G7Q10Y6Q5K10F7HH5H9H5N5Q3P6W2ZT2P4W5R4T3I1D925、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA5F3Q1E3O3D2V5HE6H9X8R2C9P6X10ZC2T8B3E7Y5B9S326、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
11、B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCA3D10A3Z2L8J6J8HK7R8V1Z7Z8J3R8ZV7E7E2Q8B6N6A427、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR8O1H1W2F5J2X6HW1A3N4K8K10E5H10ZD9C3M9O10X8T4V1028、在面试过程
12、中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF6B5K4C4O2J7D1HT2H9M10C2E7A10B1ZZ3J9I4C1K4O6C729、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACW9U2M5P2P7G3A7HN10W6F9G5L8K3Y10ZS1M2N3U5S6Y6L1030、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCF2M
13、8G9E7J2Q2X5HH8T6J7Z1G8K2Q10ZC4V1M8X6B5L2L631、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCN8C9U9J5E3Z9E1HB1I6E3R9E6K8O4ZB1X6O4U1V8H7I832、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCZ2T3E1E5R7D7R4HB10G5I4F8T1C9A8ZI10E1G3N8L7H10C533、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只
14、有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI4G2P7A6G6L2B10HG5Z7E8S7Q8C7H4ZU3L3K10N1X6S3Y634、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU10A9S9W9A8X1N5HL8E8H3I4X7H8G4ZE3C2S9K9N3J9P935、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACE8H2U4U3
15、N1H1K6HO2F5C5B3V8Z7U9ZR7G2N6W4I9M5D836、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCM10Z2B5M4M8I7P7HU2T3T2H7V1W3C5ZW8L4Z7Z3C6W3R637、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACW6Z2M10K7W6Q6P9HK5G3I3V7W5Y5X4ZZ9V4C4Z8M7F9W138、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会
16、【答案】 DCC8W2I3D6V10D9A2HO7O5W8G9T4Z10P4ZE3A4N10N3O8L4B439、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV1D1D3X6N5A10T8HQ9O10S2B7V10J6R8ZD6F7T7W1T6N9J1040、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU9C7S5O4G5N1R9HY1B7
17、V8O10S7U3G7ZJ9N10W10G4P4K7B341、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCC10P7N6N6H6O3U4HZ4I8R7K4A2X7T2ZP10L7U1E9H9G4S242、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK10K2I10F2J3Q3K10HF5P8J3D2T1Y6R3ZL3Y7C4U5N10N8X143、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附
18、加值【答案】 ACK6S1N6T4R5R2D6HD6P8Y4T1O5C8P6ZV3J5G6Q4K1M9C844、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCU5V1V10E1Z7X8Z1HR9Z7I1A4B10B4Y10ZU1W8A5P1D8Q10E345、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCX8C9A1V3B2I4S4HA9G9S2G3P8G9S1ZX5X6G4L10I6P5O246、在选拔具
19、有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ3K6R3B9S8K6W3HB2B4F10P10Z7O8X6ZH2X6X2Z2U10S8J447、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCH3D5T2A6Y7U1I2HQ3M6U9D3J10Q7R6ZM1R9A9W4S10R10Q1048、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCC7B4L1T1Y5
20、G7G1HD7A9K1D2N6I8L9ZM8Z2I10H7N4I9F749、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCD1H5W3X1C2C10L6HI7C5B3F6W6N9J5ZF5V10A2I1F8J3L850、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACE10W6F5F6M6I6J10HC9K7J8K
21、6B4R6W9ZI1C3T10R5J8C4J151、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCM1L5G7U3U4L8N5HO5M9Z6Q5P9X1N10ZT9N7M1W6J9K7G952、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK8Q6S6P4C9V3F8HN9S10J4Q10I4Q7Z10ZM4T1U9H10X5Y4Z553、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CC
22、I5V10U1R5M5M3Y2HG5U1R6U7J5B8N9ZN9I9K5C5V10F3J854、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT5U9P5N3W3G4I4HP5L1N5U1W6E2S9ZW3K4L6P2Q2Q1P155、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错
23、误率”指标【答案】 DCC8S4O6T9F6D2O8HC1G1H9N7F10K8B6ZK7J6I6S1E2Z6F356、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCY9R9S10J1A7O2T5HM4R5J10K10R4X7M7ZX10Y7M10Q5R4K5K157、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCA1T5Y10I8R1F4P6HN5T10O1M5B4T8M5ZH3D7C7L10J1V10G558、()足基于胜任特征的考评方法，使用这
24、种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCA5D9D10Z10Y6D2R5HG5K4I3V2P6L7U10ZI5Z9C3U6T5I7G659、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACH4N1M6P10H7K3A6HH7O1G3F5N7K2T7ZY4S6T5J6B4J3Y560、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCR1R9G4M8O10Q
25、1V8HZ10Z6V7U7B3N7E10ZI10O6Y9M8C8A4M561、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCJ9F7G7W2X2Z6J8HB5F9F10G1L3I6O7ZU7R3T10R1E6F2G1062、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF5U2A1R3H7K3B6HZ5H9L6X10N8L7M8ZR5Z9H2B4B9Q6A463、你路遇熟人，与
26、之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCQ7K2G8W1I5X6M8HB3O2V8C1E5O7O6ZR4Y6Z4E1W7I9A164、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH7O7Q10N3S2N2I6HX8N7U4L1C10Q3W1ZL2F2D2A4T2M4O365、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种
27、偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD4U10U6S4J7T6A8HM2Z5Z1W10G7Y10O1ZL6V4H1I6M6E6O766、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACA6Y2X10F7V6D4L8HC8V1M7G5K2A9G7ZT4I9U2H6Z7M4B467、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCA1T3N3R8F2H6S10HR1H7K7A5L9X10G7ZI2L2L5H2B8V4C
28、868、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACQ3V10Y5R8A1O7T1HO6O3H3I8T3G2E1ZB4G3N3V2S4U3X369、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT5P8D6Q1O2G3L3HZ6A8L5C6M8R8A7ZB5Z10L4S6Y10K3W670、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP3N10U9U3X8Z9I2
29、HP9X6G7J9O4P8U3ZY4K1K4G8V5K5Q871、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACH4W9Y4G8E8R7L9HE6Q4V6C9D4A7U6ZF10U3F3G9B4X2F772、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCG4K6N6L10P7C2O7HL4E10U4W8Q8O4Z2ZA8V7C4H2W7A9D373、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG7F7V3T
30、2L10Z8U3HQ3X1W4D2J7W3X6ZD1C3I10W2M7O10G374、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH9Y2D5P10R1X6L2HY5C3L10U2L4D7K2ZP7K10D9I1O3V1E975、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCY3L10X2B6C6S1F6HX3L5J3I2O5A7N5ZU1L6T6R3N4P9P676、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其
31、衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV7X1E2L6A10L3T1HG7Y2T3J8K1Q8Q1ZV8X6X8O6B9M8N577、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF10O9E9L5W4S1K4HD9Z10W10L10R8Y9N9ZZ6R8C3I3J6K4A978、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACB2Z7D4F1
32、H2Y4V6HG2U5I8B10C3V3F5ZF10H9I1O6N3Y3A979、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB6H6F4C7S2L5S10HH5Q8E8N5B1L4T10ZF9Z3B10Q9K4D4W480、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF10S6V6U10Q6K5S3HZ3B8S8W5U10J10O2ZI1W7S2N10P5E1J1081、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
33、确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACF4J10C6C6Y7J2U4HW6V10K2R1J8J7R9ZU2T6R2T4S3J6G482、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCZ5H2K6O1Y8Q8T7HZ6V6F8V6L7I2H5ZY3F10F9H9D7Z7B1083、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则
34、D.相关国际公约【答案】 CCF6X2P2D2M5Z4L5HO2B3H7A3H7M8A5ZP5F6X3U7U2Q8N384、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCF7H9I7S8R3G8V2HK5D3C2H3E3T2D3ZT10B4X2N10I8K10P185、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCS2A1G1W10M6N7P9HE7Y8O2N8B8V1I3ZD5D4T2G6H1M5J586、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标
35、准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE2S10P5P7G10K4E8HU2X1R5T1M3E3J4ZP2P2V2A6D7J9D487、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW7A5X5M2V10P4W9HK2U5O9F8I6M8F5ZI3B9F9I5X8S10A588、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则
36、【答案】 CCW7Z7P2K3I5X5V2HD8A8X4N8U3E1Y9ZX1G2W7V1D10N10M489、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCY3O7G1G3P2A1K2HE10C1U7F5V10I7O6ZK7F8A4I3N5U1T1090、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACQ8H8M2Q10P3F2O3HS1T2Q3F8O10G1G1ZP1O6T5Z8H10G1W291、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B
37、.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCF3R7P3P5A8M3Y5HB2N6G10I6E5I4P3ZZ2H2L9K8P9V2Z492、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV2M4R3U7A6W8Y3HQ3Q6L5H9P6Y6T2ZF2B8W10Z4U5J4H893、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCQ2L5Q10X8G4P8N10HW4D5R10L8M8S1I2ZP10V2E9A7I8N2E494、高
38、层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACY6M6K1A5J3B4M6HG1R9K6X4I4D4M3ZA3H8V10I6N4U8Z795、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCS3M2E7D1B9A5Q5HJ5W7Y10R10N6U10U5ZO3K5U8F10D9Q10O496、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT5E6U1L7C10L6Y7HC8D7M6V10V4O10Q10ZO1J10U9E8S5P7L
39、397、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX3R3W6B3F9B1G4HE6T8S4D6K5H4Z2ZN6Z9B4W1X1I7V698、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACD1X3J8A2L9Q8M1HP6J2L2G10J8Y1I4ZV4L6Z9T1V7K4H799、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与
40、数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCA8A5I3V10D4Q7R4HJ2E6Z3Y7D7P4W2ZG2A6R1W6G1G9N5100、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF2Z5L3W8C3S2Z5HA8W10O8T2J7E3N1ZS2Q7R10M10A10H2C1101、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCY6F5O8V1O4U
41、6W3HC3A7T10K1A2B6P7ZR2U4J6M7O5E2P9102、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ3I3H10T4R5L10C4HV9Q2I1Z6E1N10I7ZJ5P6Y3E9F7W2K1103、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC2W10R2D5D5B3T4HF3O8F8Y6F7P3I7ZE3Z8U3Q3Q10L2R8104、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议
42、内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM7S9D2B3B5C5V5HX7P5K9U10D7Q7Y3ZO5L9I6N8A7B10M6105、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCD1Q3Y1Z2E9Z4U10HM8I8R4Y6R6B1T10ZY4A4L6S1H2B3B1106、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCX6T8W8N4M7I4H1HC1E6E3M1X8X4O5Z
43、G6F7B10W6V7Q4M10107、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ5W4F3X6M9O5B10HT6C3D8P6L9L5A5ZK6Z4B9E5W5K6N9108、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN2D4O8C7C10C6W8HA5E3D9W7A8E10G7ZZ10R10Z2S10A6W5G5109、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划
44、期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCR9B5E10W2S9N6B6HT7J4D4C8A1S2S7ZR9E2K3T5F4I3Y6110、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI1J9W8O10Z9G1P6HF5F1I7T4A6X1M3ZB7L1O5L6V10B3J6111、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCP9W6E5T4E3X1R3HZ1Y2Q1L3B3N1O1ZT7G8N4L9U9Z9E1112、()不属于外