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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCT7I4B3F3M7R1D1HO4M4P9E3P6U4L5ZA7R3F8P2V8E10X12、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB1L10U3A8G5V3L6HC5Y7M9E10U7Y9B2ZU7D9G9G7N6J6L13、（）分为工资和薪
2、金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD9A10A9F4V6U5N4HB10R4C10Z10Q5E4O8ZX2A5C1J5R9M3F74、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM8X8E9Z9V5A5Y10HK2X6D2Y2A9E7J1ZL1N9W4Q9A6T10C105、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH2T3V6T10D9D5G7HY3Y7I6B7M
3、4V1Y7ZI9J5A6C1O2P5F106、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS4P7M10H9C10P7J5HV4O1G2T9V5J1A8ZG2F7X10H2W8F6H67、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCA3N6I8S6A6E3B1HT8P1M1Z5A5W6S7ZY7A5N3F7K5I8Z78、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企
4、业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP3E8O7Y2D5S7D3HM2T5P2E7V6I9K3ZA10G5A8T9N2U4D49、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF2H4G6F8V6G2C6HZ5U5R6E5K10X1K10ZV8S10E1Q6Z1A6B310、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
5、D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL6J6V7A4H6F1P5HG7G10O6D10I1B6Z5ZG5M6C1N9A3X5H811、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ4E9K10W7V7B1G8HI1K10Z1L5S10H6U8ZA5O9A2B7E6D7B512、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL2D8O4Q1P1O9I5HO2K5H
6、3C8E10X2O2ZH10E8K6F1H6S1M113、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCC7X1S7O6R5K3Q8HN5B5O4R4V7R6J7ZS4Q3S9U8F6W9K714、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS7B10R3O7A2W5E3HZ9W6D5Q8D8J8V8ZD2X6B1R5R1C7E215、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 B
7、CV2M2I10U1O6F4K8HN6O8G7F7A8A10X7ZZ3Y3B10N8O1E1C316、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE3L9B5Q4R10Y4T3HD2W6T6K3X2L6R3ZC4J9K2H9E3M10E317、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACN10B3Z6O2Y1L6H8HI4S2S2C9W2Z2O5ZE10C1J3W9I4C1G618、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资
8、料D.具体培训内容【答案】 ACR6C3F5O8I1S4U10HD8Z7H7O8R1G4K5ZH4A1V3F6W1Q4X619、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACA2V10E10L4N6J8Z1HX6Q3X6C10P10H3I8ZG10Q4X4E6Y7I4K620、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC1W2U8Y5J4I4V4HI9I4O2S3T5P4T2ZF4Z8Q10D4B8B10C921、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导
9、线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCH6L8Z8Q2R7P7H6HC9H3A5U3W7F3B9ZZ8T9W1N5N9B3U722、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCQ3A10C6M10Q2I4E7HX7U8H7W3E7R6N10ZQ1C7S5X2L4E4I1023、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCY4Q4Q10N5U4S3Q8HY4H6B10E8S9S2N10ZJ7W4V3G5W3M
10、3S724、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCC3C2T2L7B2B8O8HW5N10B3E3J6S3C10ZK3E4H8Q7S4G9V525、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ4Q6Z1I8E5K5T1HU5K6G2B7O3B1F5ZS6R6W3K1Z4T1B826、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速
11、D.外部协调容易【答案】 DCU1A2O5A4J4S4R9HZ3X1P3C7Q3S4X9ZE8I9L10G10Q8F2X327、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACU10A6X7D2F5G5X8HK7Y6U1G9N8M1A2ZQ4G5B2T8V1J1X128、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD3R6B9Q10G9S4C7HG4O1A1K3E2W9H9ZV9P8X2W8Y7E6O1029、符合劳动立法
12、规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCY5P6N9Y9N6P10Q9HR3V6V1K10V3Y7L6ZF8R9H1M5R6Y8A630、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN3S9W10S8O10M6H2HT2P4J6X4G5C8I9ZP5B6Q4Y9B4G2J331、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CC
13、S2A9A3I4W9Z10R1HJ5J1O9U10R4C9X5ZL10A4Y2A7K3F9N232、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACY9P6M4U5Q9F5U7HJ4T5Z3C1W4A8Y4ZI10A6J8Y10A1E2A333、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL5J10E9Q6S3U4U4
14、HF4M5A7Q4J10R9T5ZB9U2O9W8B7A2Y334、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR5S7B8D6R10O8L10HS8N2O10C2Z9B8M5ZD6O1I3K1B8I9A235、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCV8D6T6F2Y4X10R2HI6P2H9F10F6X8N10ZK8T4I10T2I7I3X436、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D
15、.培训时间的开发与利用【答案】 DCK2J4F10I7C5P3T6HU2Q1O7O8O7T3D6ZW6R8U9O7Q3Q5K537、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCG9N9X9S9K6R2R7HX10T9Q4R3C2T4K5ZW9Q7Y5A8P1M3H1038、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS2X8F8G1X7H5L3HZ3J4B9C8K3N2I4ZQ1S6E5O9U9C3I139、下列关于关键事
16、件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC5T10L1O5D2Y5E2HR5Y1Y8K9W8G7N5ZO9P3C1A1H8A6U940、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCK8U5V2M3O2U8D6HN4F9G5V3P5X3C9ZP10U1C10M10Y6I2R941、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造
17、和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV1A7S6O3P3S5W3HR7V7K4J7A2P6W2ZX7M4S8Y9X4J2B442、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ9Y7Z7Q10I1A5B7HU6J6H6W9Y6C3P5ZO6O4M4P9V5D2Z1043、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCF7T2J1C10O10P10P1HC9Z3W10X9B10F1O
18、10ZC2J9I3V4X8W3W144、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT3P8A4F2P9K4X2HJ8N8L2P9C7S2S6ZQ6G3I10C4G10N5M345、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCH6T5C1D5G2P3P9
19、HW9Y1V8O2H6J2T10ZC10P4M8Q6E6Y6X146、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA2E1V1A10Z6R6A5HB4V8Y6O3H1X2T3ZD2Q7B4N5W4Z5F747、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU6H3X7X8P9P3F1HK10U8W8V5C1X4Z3ZI1A2I8E4I5J8I848、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】
20、 BCG7H1J10Y2T3B7C10HC2Y2C1M7H2M10I7ZM7P1O1K1F2C2V249、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL4C5I4F7D8D3N4HV3T8Q4P4U1M2I2ZY1L2X9N9R6W10Z650、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人
21、员规范D.岗位职责【答案】 DCH5W6T2S4W5J9E9HC1D1G5K5N4W6Q9ZV8I7J3L3V8D5Y551、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX10C10P1K2K5A3R10HT6Q8G6Z8E9N7X1ZD1R6D2R10Z9A8Z652、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV9S1Z7S8N10D9O5HO4W4H7R10Z2W1Y1ZQ4U2T4J7H7Q8D753
22、、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP4K7S9V10M3B8R8HE1C10B3Y6F4T9V10ZI2Z4C8T1M1A6E254、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACK6W9Y10N4L9A6V8HW10L7F4W5Z9Z7J5ZQ9G9K8U10S4E4M855、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后
23、测试D.控制群体【答案】 BCK2H5J2K3F7Z10W10HX8X1W3P4U10U7C7ZH6A9G10S7W4W7P456、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCG5L5C3X1P2M4I3HN6C1P9C4U2S10Z7ZY8S9G7Y1F6A9O157、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCH9P2N5Q4P3G4P10HA6R9M1R3T9Z2M
24、10ZT3F3H4W10T3I6J158、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD5S8A8G3D10L7X5HK2H6P1Z10D9N4V2ZN1D3K9P8F2E5Q159、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACW8Z2D1V10Z8E9U9HD1Z2Y2N7Y1G2V8ZU8N3G10O9S6D
25、9N960、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF2Q7N7K9N10J5R9HM2G6Y1C5V1J8S9ZH2N3R10X9Z3S1O361、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV8E5M1R5R6Z2X5HQ10A9K2Q4T1F8Z4ZK5D7D4C10O6N6Y262、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ6A7N10B1X6D6V6HV10I10S9U6B4L7W8ZP6G4E7F
26、3D1R1P963、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCZ6U2R10P1T10T7R10HN6C9Y6T8W3I9I3ZB7F6M6Y3G10N9X1064、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ7V6C10F4J3Z4U7HH6M3R8Q6I8K10E4ZX1O9W5W3G5T6P865、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D
27、.日常工作时间【答案】 ACU4J2E4E7C6F2Z2HL5F10Y2L3D5W1C9ZZ4T3D4Y1M6K7M666、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT5Q6V6B2H10Q6A1HB3T6D6I8I6N6R4ZX8Y7X7Q7K1N6F967、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCR4J8M9J4E5Z6O4HJ7J9H9Z4V10Y5A9ZN9V10Y5U8Q3M3W268、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极
28、主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCM2B7E9H5K10M8T2HG2I5F7Z5B3Y8L7ZE6R7P8C8T2L8T369、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV4U8Z8V5X8D9H8HS8O3G9W5R10D9E8ZN7T1Y5M5E9X4J270、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU
29、3J4K3C8R5L8T4HS10N8K5V2K10S8B3ZK5A8T5O6B10J5M171、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCR6W2N7Q9H8E8S9HK3G7C1H3M10Z1C10ZM2L7F4W10C6E10N672、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO2G1A7V7N3U10A8HL9K2J1B6T3V8Q5ZD10F1A9Q10Z3O3V873、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】
30、 CCD8V9O8P3C3S2R1HR6R5A1E1T8S8T1ZK9V6A1C1P8V5W174、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP8U1Y8B7J10A2D4HO1Y9B1H9M4H9H1ZA8Q5B9V4A6C1X275、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCZ4M6V8C9Q1S3V8HP8T10M6R7U3B2W9ZP7G4Q10I3R5R7Z1076、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.
31、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACA9T6L10N7U2F8I4HC1W7T8P8A2B9P9ZH1Z6X7T8C10D3A677、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACH5Q7I3Q4G10N6R10HV1C7P7C10W7Z10V10ZM3F2D9Y1R5X1H1078、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCR4C3J4G10I4R10G9HG3M1E4Q6O2C7J
32、10ZN3K2M3K10L7U7X179、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACY10X8L5Y1Q7P9T2HH7B1X3D2W4Y3Z1ZG10V2M7C9W2Y10H880、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE1O10M7S8A2Y7L7HZ8R6R2P6W1M2V1ZE5C4P9J5W5I7L1081、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不
33、断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACM4K8E7J10E5O2Z1HJ7O8G8O7T7O2I2ZQ9F9M2U8M9I5U482、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCC7A4O10Q7L7S7S1HI2G7A7J5P4G1S8ZI6D5A5R9L1M4U283、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏
34、改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL2B5Z4V1V10D8U10HL1Z3A6G5T5U1B9ZH2O1T7P2P2G4L584、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE8O1W9V5J6S1L5HK5C4J1S10E10T9C5ZF8G6Y1Z6Y1L9D285、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是
35、忠诚的最高境界【答案】 ACB7P7N4O8L2K5K6HD7R2W5P2B8I1U1ZG7K9I8K5Q8H5H886、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCG2X9K10P6O10Q2V8HL4F2T1S6W1W5N9ZT2O1B3X4T4K7G887、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS1X
36、9K2A5E10K6C5HB7U10P1R5X3A2F5ZN3W8I6V1W3W4O488、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCB9U6B9Z4K10S9C7HU8K1U8U9S5V9C5ZW4K3Z6V1Q1Y9N989、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY5X5W8T10N8X7B7HT3J4V7W5H8Q10W1ZP10T9G5R5R8O5D990、企业微观
37、薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCC10J2K10P10D1W9Z1HO7O7Y5V2T8H8G5ZZ2U5B9K9Z2T8G191、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACI1V3U9J3V9Y6U9HM7Y8V6G9E8F3X1ZU9G4R3U2E3V3X392、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ5Z3F1U
38、8C8B5W1HW3F4D9U3X5T9N10ZV7F2P1C9F10F1Z593、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCK6N6I10Z10V10V7O6HN3T2K6V6F2W8D5ZR3N4Q3H10F1D5L894、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCM2W6C7S4P1S5S6HZ5A3C9M1F8Z9R3ZS6L5C5H2E5H2G395、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化
39、原则D.特殊性原则【答案】 DCG7K9N2J8O10P10B5HN2B8M1T1Y4G4U5ZM7G1I2Y7I8Q4P796、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACB5A9S2D4S5F4M8HM2J2G3I5D7Q3F1ZO8K5E2Q1T2S8X497、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCW6F10R10G5U4A5U1HR1M1S5C
40、2P9J5K9ZS3P8R3A7X2T5I298、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN2Q10J5M5U2N7G7HG4T9J2O3F2O3F6ZZ7D3I6S3O8L6A599、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCN10V8J4D1X9G9Z7HP7B7V1A10A6O5F6ZN2A10R10M1Y10J10V4100、近几年，全国房价上涨过快，关于买房
41、，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCA4I1B10X10X8X9J3HJ4Q3N3F5Q9N5U10ZF10Q6V3D8K3H2W3101、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP8S6H7X9W10K4E8HC6C7M10V5D2Q5X4ZT2X6I2Y9W3L5G7102、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本
42、原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCN7O7L2U3U4H4G8HF5H5Q7V5M3U7Z5ZY7W5T3J6R10P10Z1103、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCD3D10H9H8Y1G8J10HS6H6U4V3Z2M8R6ZF3T4I2V5B10O10J2104、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬
43、计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCD6R5R7G5F5R4V9HK4D10F2I8N10J3S9ZN8F7W9J6L7Y1C3105、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCW9Q6W5Q6X5M5U5HP6B4C5P8Z9J3F5ZE3J1J1H8V4J4Y6106、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO3G7B4J4I8F2G4HY1A9F3C7K3C6U10ZZ6E9T8T7Z8T2J7107、管理岗位
44、知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF6B6W10H3Z8V3J7HK9T1H4L4L9B10B5ZI3R4N4Y5F10Y10J6108、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP4A3P1S10P3F5M8HS5T2L10B1I5T10G8ZM10B2V10E8K10V10Z5109、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCU7E5R10R5F6O4C7HV4O3Y3Q9E6Y10N7ZJ6F1X1L8D9P2H4110、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时