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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACY1N8K1R8K9E8B3HG8C8G1E7H9X5G9ZR1E7S7O5V7K9C12、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCW2J5D2C10E1E4N6HQ6H2N5U6L5A4I4ZN8T5V9Z5W2D5P33、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者
2、才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5Q5O1J7K8I3H7HK1P2O7G10K3T5J10ZZ2C10R2N2F4F1G44、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCF5G6J5D9B6X8J4HA8Z6W7O2B1C6X2ZW3B3O1I3Z7Y5Y85、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BC
3、M5J8J1M8G10Q4T10HW10C2J5D1H8N10L9ZN6T8G8G6J3M4N96、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ9Q1E5Q2U6V4K4HG9B10Q9W2N4F1D8ZU6Y7Y4H10W5O10N87、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCS7A8O3Z4D7D4V8HP8A4C5H7
4、N4H6V8ZK7Q5G2N9R7B8S58、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCF7Z1S6Z10T7A1O10HX8R10U5Q8W4L7C1ZE8U8D7R1D10I6O79、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACL7J5Z9I10X9P9L6HO8B5D4Q
5、7F1J6O5ZA7K3C5M10Z2O8D810、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY3Y3O4V7P3A3E8HK4H10I1F8M1V10I2ZK10E3J5U1B1Y2Q111、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV8J5D7G2Y1J1F8HN8H6H3Q8Y4Y5A5Z
6、Z9P9R10P7N9N1M612、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC10B3Z6Q5D4D5V10HL4K2P5M2N8R1B7ZP6W2J3U9E3B6N213、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCU9F10K2R2A9X2W9HY1H8J6Z7O8P8W2ZM1Z9G10D9N3X8J814、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才
7、测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACH1U5B8T4M2S10U10HY6I1C8N8U6R9A10ZM9Z9E1Y8G5B1T115、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH9G3K4K5Z7S6B4HS6Y3L8R8U4Q6N9ZP10Y1I2O7J2R3I216、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCU1B2J10H5B10X7A9HK9C5P9I6X8L9C3ZG4O1Y5J7M7V1C917、（）是依据工作岗位研究的基本
8、原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX10W6Q10T5C6O2D2HB8J9M2D7Y9O8Q10ZC5F9B1T4U7R6U818、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCM5E9L1I6Q4P3M7HJ10Q1J9H2U3M6C5ZR9M8F7J4M4I9X919、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5
9、B.10C.15D.20【答案】 BCB2D9I4U6S3Q5X8HE8T4U3C9J6F5Q2ZP6Q3G7A1D1N10A620、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT6X2E4J1C8S7A6HJ4S2Y5U10L4Q1C9ZR5B9Y3H5L1N5L921、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY3T9J9K8D6C10O1HC5Z8D2E4B1V6W4ZL5Z9W8A4V2D5V122、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与
10、检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF3H5V1X5W3R1T8HF1Y10Y2L1Y9N4A9ZT1G8J4X3Z6N6E823、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCI6V4Y6X4O5J8H6HH10U1P9Q4Q3A10U7ZA2Z10V1G5Q8X1G1024、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACA6A1V10J4V10R1V10HA1X6D8B6D2V10
11、K7ZU5P7F2B1H5K9J425、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCI7O6P10R1Y6K10J6HM5Z1I1M8M5R10V6ZM8T1M4I1W1M7W526、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ4S3I4H8W5U6Z2HU4D9H4O10J7Y3E2ZV8H10W4W5H10T5Q527、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCL7M2D
12、8C5X9F9R10HK5M4Z10E5Y10Q2S9ZS1S6V7F8Z10W8A328、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCA7E9S4F9Z3G10O9HD10J7K2C7O8W8L10ZN3S9Y3U10Z8C10I429、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACN7Q1T4I10U1T6L10HT3Y1P3W10V5T10E7ZI8N7J1I4X
13、4C8W930、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCT6K1Y1K2D1C10L9HS4C1D8Q10B4A4L4ZE6E2T6K6Y4H5V531、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ6Q1C1O8E9J8T4HR8L6I4E4Z1P4G7ZY8M7I9J5T5J5U332、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正
14、的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCL3Z7W6I2F3J1S8HQ10B10K3F10K5U8L4ZT8U2C6V9H4X7W833、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACD5W1Y2R1U4X4T4HS6K4G1V3E3Q8W2ZF5I9Q3M4H2T9A434、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCU3L10T3W9P4X
15、1A5HA7Y9S5F4T9W7N3ZH7E5J5V4R4I9U535、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX6C5K10Q5S8C5Q4HU3P5N6D5K8V1X5ZE7D3R9P2A6K6M436、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCO5E5J3J1H3N9O4HD10Q3E9A4Y4Y7D10ZR7M6M2B9K4S1V837、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制
16、B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD4U5O7X7G3P8F7HD9V7G3K10R2F2Z4ZK7W4X9K1D5J9S138、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ7L5H1R9N7N4J7HH3S7T6L9A3E3H8ZA7U6I1U4B3T1J739、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCA8L3V3C6Z8M1F3HT6H3A8A1Z7F5Q4ZH2Z3I
17、2W3T4H2U1040、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH5Z3N6S8W6A7I6HL10O7O7C10L10I5R5ZO4T3Y1V9V3D1A1041、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT7U5T2P10F9H5O7HA1I7I7W9W5N1S3ZW3Z2P1I6E7V2G1042、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.
18、领导的评价【答案】 DCB10K9H10Z2B5W5H1HK9I6Z4N4C10Q3A6ZH8K5Q7F9C5D5V143、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACE2E8V3O2V1Q1S5HO7P10I3U8I5Q9N1ZS1G9S5B4B7Q4Q244、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人
19、民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCQ10R10T7Q3I8T2S9HZ1B6P3D8E4H2R9ZC2T9R1E1K5V2R1045、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE8Q7Y8B2C10D5B1HS6N3F4F10Z9C2R10ZL4L5K10P1D10N2D946、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCB5O2N2E1K8J1V9HZ3I4H3K10K5J8N10ZU5S6R5Q5H8L4Y747、
20、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACP4O1Q6P3F5A4C5HN5R1O6K6E9C4I9ZE9Y4G1V6L6B2L848、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCF2K6M3S8B3M10R6HE3E6W2G5A5U5Q4ZR4L3X2N10P6E9G149、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有
21、效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACB10Y9Y7C10B6X7P3HZ10O10Y9C6V8H3Y6ZZ8A2R3M10G9M4A250、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCC5W1C7Z3O3I1I8HN2K3Z7M5R9W5X7ZY10P10B9W5G4O9W551、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计
22、指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU9T5C9S1A8X10B5HQ9I5F6J9M10O7Z7ZY3Q2E7G2U6Y6X352、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCX10S3R2V6Z2R9N4HX4O9J9W3K7S7O9ZX9M8Y10M9C7N1B153、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCZ7R2D1M7J5M1
23、0A4HG10F1F4B8P8G8S7ZG4R10L5F3L5E2L654、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCV8Q4A6W4E5S10I9HZ10F8D6P1X10L5I4ZQ3E9F2N8F3X3L555、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP7O5N4M3L10N2B5HI10U7L9N5I10P10X8ZH1H4S7U2J9M8W756、（ ）具有
24、很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT8M6W8M4I2C8Q9HW3J2I10E3Z3A5V9ZH3H8E2L1Y8T1J957、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ6R5C1O8L6C7B4HS7S10I7P1K5D5O5ZK9Q10Q2T8L1D1X1058、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.
25、管理【答案】 BCJ8Z8Y7H2A1R1Q4HH7L2O4S8U8P9F10ZW4I8G10P9Z7T10Q659、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCI6M4Y9U3R9F10N8HU5V2V2V1Y9J2Q5ZM1A2J5X9U3O4W660、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCW6W10H3B4O7F5Y2HI4P9Q7K4W3W5P6ZP1O9N5B
26、1F9M10S961、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW1E5T4S7M3D8T9HF4W3Z9R9H9D2N9ZQ3B10S10N9A7R6M262、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCY7M1R9A8R4I10G3HS8N3V10X5H
27、1D7O4ZQ7A7F6G6T10M3M763、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCB6O4M9R5Z7A3K4HA7F6D3U9I7S3K6ZL7F2B4Z5V1E4Y764、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCA4Z2T4T9V2J5F4HZ1P4J3T3B2Y8P7ZW8M4M2K3N9M2R665、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易
28、受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB4Z10F2X6V6R4O4HG10H4M9U5L6V5O8ZA5H8P6E3G10P3K266、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD4D10W8H1F3D1V5HY4N7U3L2W3F4O4ZI9Q9D3J6R9B1I867、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D
29、.莱文泽尔【答案】 CCS1S9E10I4C3D10Q3HT2I4I9K5D9U2Q10ZE8R9S5W1Z9H4D768、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCW2F4L3B5W2M7W5HA4Q5T3G6H9A2C10ZK1Y6L4T7X1D10P869、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACB7
30、B10L2Y10L10J9R3HO7P3T9E3O8E1W2ZF2T2U5J9V1K8G570、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA8L9E4L1D2S1M10HA1F5N10Z4P10M5H4ZH1R5E3L6M7E4H571、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX1H4J5A5Q2K4S4HF6P8E1H4H2U6N6ZC10F6P2F4L7P9H772、
31、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACN3Y2Z1G9O10U2P2HV7D10G9N9A8K3H1ZH7Q5G5U5P7T10V573、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCY6N4A8V10Q9O6D6HN1N8R6U1T7R6Y8ZH9M6O9S9D3Z6D174、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCO8X10D10H7D6B3U9HO8O4V6K6U3I9M1ZD10E1W6B2H3U8M875、
32、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS3X6F2R1K6L1G2HM6X3F7T5K4X6A7ZK2Q7M6P3S3L5O176、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCG3R8F5G4S5A6L5HN3Y10Z1O1Z5Y9E9ZM8N6H7Q7D9W7T677、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCD9J9E10G7Z1H1Q8HB4S6R6S5I5C3W2ZY8N10X2M1U5X2S6
33、78、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCS4Y1W8Y6I1U2J3HX9O9Q3U8N4M9C2ZO5F2P10L7O6W10M379、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB5S9C5R5I8L4M3HS8M4Z5W4F8G10D8ZT1W5W5V5X3G5O680、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动
34、者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ4A9J8O7W1P9Q3HE5V1B10T3E5Q7C9ZI3P9O10M7F9O6J981、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACI2J3L9W7C1Y7I3HI6W10O5S10H9D1R9ZJ2D3T4K1S5S6E382、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCY6C10W6P3E3D4Y8HB2C4O8E5D10D
35、8B6ZE3D9G6C8B10W5A783、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT1O8W9S8G3O10K5HA1U5R5U9S1D7U5ZH8E4Z3B2Z4S2T184、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCC4O3E9X5R8A2A3HO6M10K8N3C2O2G9ZD7T1W7Z5X10E9C585、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划
36、B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG3Z5I5C4D6W7R2HM5U6V5C9I5K10R3ZF7Z5Q4E7N6F9M386、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU4O4M6N3R7R8K9HK1Z10X2N5L6H3G10ZZ2F2X4N2U6J2O587、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCA10W3B2Q8O7G1M5HY8E1
37、R3A9M4Q6H7ZQ10R6Z6H1I3C6F688、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCA2B8R1X2E7A1W5HT9E8B7Y6V7R2Y2ZM3Q7U7D2Y6S6N1089、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR8P3C2E10Y9K2F3HW7A2C6R2E6S4J9ZN4I1D5I3S5W5G190、(2015年11月)以下关于工作时
38、间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCG3K6W1N9Y6Q3R4HK2R8X2P6D8R5F1ZB8Z1G3T2F2B1K791、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCI8Y9Y1X7B4C1J10HA6K6B7R7J6E6X2ZE6M7A2N9N6H9M992、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.3
39、0D.40【答案】 BCN8J5Y10Q1J7T2Q3HU6Y10R5X9P1P8Z6ZE4A7L6N7N10H7A193、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV3K8C6F4C3V1C2HL3O6I1Q4E2W5S1ZM3G9J4L1W2L2F694、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCJ2T10J1R3J3B4N9HA2Q4Z2O1K1C4O2ZP3M6B3P10P4B7R295、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依
40、据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL5L5F5C10R2T5M8HH3C4Y10H9Y8A8A10ZS2Y9H2P4G4Z10M696、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE7E6D6Z6N6V8K5HF3J3O2A7F8R7R2ZG10B5O3X10B1Q6E797、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY
41、1N10U6P4A5C7M6HQ6D1C6L2N6U9W9ZJ7Z5Y5R5S1K8R1098、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCV1X8P7H8T4W9F10HG6Z6I8U3D3N7L2ZZ7V4Y7T7A2I10T399、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ9I10Y8D2P10H3O9HE1T1F5U6B5R1I1ZP4J10J10H6S10S4I4100、以下关于结果导向型绩效考评的表
42、述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACT9X2W2C4D10B1X3HO1K5Q2U4F4C5X3ZF4P3D10W6S8G1T5101、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCB5U10B7G3A9Y2H5HS4I4K8I7R7A1B9ZF10U8H9A3H8K9U6102、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACN5M3M4V5M9C5I9HI8L4M2F9O2X8V
43、3ZW4Z9K1Q10R4D2H6103、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC10M5J6H7Z2O2E1HS5I6A10X2R3P9Q2ZO9C4O3G5Y6Y3U7104、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCT6M10N5K2H4V4S5HK1W1S1A5H3N3K10ZK7Z4C7Q1W5R7J10105、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK8R9L1I4P9E4S5HU3V8O10I1K6M6N9ZV7U1I3O9V6N5Z2106、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI7E7N8H2L10X7W8HA5D3M5I8L4B8X9ZU10D9J9F3D3H1N9107、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰