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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCP10V5Z2F3F9R7P8HL3X4G10P8L9V2E1ZN2D1X1I9H7Q6N82、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT9P3Y1H6T3K6D7HV4V9T6J9D3Q10A3ZP5O7L3D7D3F9B33、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B
2、.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR9W3N8K5H9M3I8HG2Z7V7H10T2N8P3ZS4Y6G6N5H5D4Q104、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT5A1O1G8A4Y4U7HV1P8R6E8Z8N3D8ZH10T7E10P4R3H8J105、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACO5J6O1G10R6A9B1HU8P10F1X8F3L7C10ZW2I6D2L10F2Q5Y56、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按
3、照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCZ10W10X1Y5X7W2X3HX7P4G2V5H8N6S4ZD6R7M8P8T4M7Q17、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCS3H5B4Z3B10N8L9HZ4X1G4K2P6V9J8ZQ2S8B6Q2K6K10N108、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析
4、模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI9M1M2A7L1I7B2HX9S2O6G8D5U6H5ZL8S2E8O4D8C5P19、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG7P10A9M1T7C10E8HL8K6O1O5Q6O6L2ZD4E3V6A6J1O9X510、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】
5、 ACV4O10M4L3W5F5L3HJ5R7I7Z6R5L9X4ZI8L1J5M8D5S1T311、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE1N8A10J1Q7R4Q2HT2R5F1E7I3A4C3ZD6D3H8G2C10R7H712、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACX2T3M7V9P3R3J10HY5C10M5I7F5D8R10ZS9D8V5K5I8T4H213、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每
6、种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCI5K2G9K5A8O8Z3HN6Y4I4C3E4Y7L3ZA5B4J1Y7H3O7T914、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA7Y2N8B5Y6F3Q4HL4N7Z9W7Y3X2L7ZK3Q2T5T5L6C2Y915、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞
7、赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT4S7F1H3A8U2I4HM3T2R4L7Y5G1G6ZU3U2X8Z1S2I8Y316、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACN6J4M7B9L8L5V2HT3D6Z5Z7T4O1P10ZJ8W9V5H10Z2A4T317、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY8E9O6K7F2J6X1HZ6Q6Y6L6C4W4
8、G8ZP8F5M6F4G9U5Y818、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACN5M4D2B6M8J8P10HH9R7I6L7O5R10O2ZZ9I10Z6F7B7X10E819、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACL4A6R5N5K7P3A5HG2C3T10X3C2Q8V7ZL1X5C5Z3M9J10O220、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU9L5A
9、9X3E6R7R3HP6C4X2D1D9T10N1ZG6J8C7B9N5N2L221、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCC4D9I4P8E10A10H9HI5D4V8S10T7L7L4ZQ3S8R2E3H9M4A922、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ2F7J9C10H10O7T10HD3M3I10R6R8M1I1ZC4D9Z4V3X7T6C82
10、3、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU1Q5Y5Z10J7R5P5HD4P10I6I7Z8X2U2ZI4R10W8A10U3M3U824、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACS2P9Q9R2P3B10N2HP4Y3B8V10K2E7L5ZY7B9G2A9N3M1N425、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有
11、效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ6A2S4M7X9Z2G8HJ1A9K2D6I9A8E4ZW3J8G7R7G5T6K526、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI10I3U9C9B7N10E7HI9I6V2V8J10L8E9ZO2J7H7C5B10G1R727、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM7X9I3H3K6R7R1HG9T8T3X9D9V6Q3ZE5T5Z2L7N4W2K928、岗
12、位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCA2M1U9W7K3X1S9HD7H6O10S4X1Y5V2ZC8V9M10E5B4N8B629、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACD4P2B8N6R7X5D2HG5O9N8F6Q5I5P5ZC6Z2T1W1S10F9W730、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.
13、20%D.25%【答案】 CCB10W6J8W9B5M7W2HM2W2P1Q6A4B6A3ZJ4M3W1M7F5X2H231、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ2W3D10D3L5A6Q9HG7Q8V10K5D1Y8N2ZA2R6N10Z1K10A2X332、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL8Q4H8X7J7U5W10HF2D6U7E8K3L2B10ZZ8G1E4P
14、4D9G5G233、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCR8W5G4W5E1T1V9HD8Z8V2Y7S6V10T5ZE6V3D8K6C6R4Y434、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCL1Y2Z8O9P6S8Y10HK1W4F9C2O6B9I9ZO3M1X3N4R10L4X835、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK5W1N3F5S1J4L6HP4S10D3I2V4M
15、9Q10ZE8Q3W6S5Y4L7N536、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE5N2H8O9H9V3D9HY8V3F5P6P9D5N5ZH1T8W4F8Y2J5F437、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA5N3L7H7U6W7L3HM8F6O10N4Z7G4R9ZG9Z2H1B7J8J5E638、劳动争议按劳
16、动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCO6K10E6T2K2I2H10HP7D2L3P3Y3Q4Z4ZC2K7D4J7O5B1Y739、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE9C4I5W3E5C4L6HG10Z8D4H7U8W4D10ZX1X9W10F4H7O2W440、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材
17、料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ6J6Z6D7F6E9C2HO6I5H3Q5J4E1B8ZI10R7S8N3S2Z8O241、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCI1W9L8O8V9R2S2HG3R9U10Z6B4Y1R2ZH1Q4C1O7H7M6F242、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称
18、。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACW8X9U6M1R9G1Z7HT6A2M5U6M4R1W5ZS10H6X7S6D4L1X343、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL2R7D4J3X7M3U3HK5R8C10L7S4D1Q10ZX6Q6G9L9W6A2S444、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU1U4H10L3R9N6F3HG9P3V4
19、Y8J10S7M6ZX3I9M9X7W10R3C645、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCY5J10P10S6U5C4C8HW6Y8D8L10U1U9R8ZZ1L5W8T7F4F4E146、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCQ4Q7G6H4G8T3Y9HB9H6C5N1O6S1R7ZR8G4X1T7M9N2K947、强调人各有所长也
20、各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE4T1B10Q7T9Q2I9HH4V6K3I5Y6B6R5ZQ1M3X5V4J6I6S348、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL7V9Z1T9X3M2M5HN1L3Z6P7G4A10U10ZG7Y10F2H4R4H1W349、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性
21、相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCB9N9P6Y7U2E6V7HM9R10X10O5S2P9B7ZN1Q5S8D8N2K5N850、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCT3L10I7D1V9B9M9HT3Q9K5G1J8X2T3ZO4T3R2L1S6F5R851、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案
22、】 BCJ1L3I3J9R5F1C1HX3E6W3O1Z5V7F3ZU6D8W4C6Q2Y10T952、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB8M3X3U6C10W9J9HI4T5U4J6A8C1H2ZB6H9H10O5D10H7V653、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA9Z3Y5F7G5X2J10HE5G4N10T4M5X4O5ZK1J9M1
23、0C5F5N6N1054、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM5M6Z1Q6J1X3C3HL7V7O5R3F7F5X6ZP10O7Q6J4U9Q3I355、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ1C7K2X7P10W2Y2HA9S1S10Z8M4C9P10ZY5H9C10B1B4C6G456、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】
24、 BCT1T2M5C7D6F3U10HB6J9W5E8Y8W8I8ZF8P7R2I8C4M2Y657、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV6T7Z2O8B9N7E4HM2H3R3U10Z4Y9A8ZS6L3M3O2O10D7C358、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB7F7
25、C7G6P7G3J10HE7B3G1O6J2M9U2ZL1B9O9N6J4N8K959、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ4J6X8K8L7Y6G3HP3O3O5I10X9U5M10ZP1R10T1Q6M3E4V360、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI2H10H8L8J7G2Q8HN10E4O4S8S2I4S1ZX8H9T3R6T8F
26、9Q361、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ7C10D7X10P7Y9Y1HF8S8J10H1C6E3G8ZS2X1B8O4B1G3D762、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH8G5R7E6R7X2H5HL6N10
27、O7C8S2R4E9ZT9O2J9U7K4U6D763、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS4S6R1G5J5M4B6HJ9N5I4M6T2L8R9ZJ2M4W3U9S7O10L464、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACK9B10B3B10J4Z8G4HI4Z2P9Z4U4N3E4ZP10J6L3Z4M9T10Q765、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和
28、参与者【答案】 BCH9O7C9F1I6M10W1HT10O9V8H10V10F3C5ZY5J5Y5S9F5N2C866、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCB5O4P5R10O1E5E5HN10R9G8I2D6K1U6ZA5B3I5X2S9I5Y167、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项
29、目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW9G6N2K3O1L9K2HR10S9K8P6W3G10N5ZP1Y7D1E10P3D2A568、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE5U4P1P3T4P3Y3HL6G5Z9Q7F10C6P7ZU10Q1W6I8M10R6D969、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案
30、】 DCO6P9I5O1B6Y8Z6HP9F9N7F5K4X9J4ZH10Q5Z5G2P6R9C170、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ5A4G5W3Z10L4U9HO8G7C7I1J4J7K4ZD5Z10M1T4B7Q2S471、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA10J5A3D10A9C9J3HN8V7R1E5F4R3Z10ZA4X7B10Q3B8B6X172、（）属于绩效考评标准设计的原
31、则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACF8L9C1V8P4O5W7HW2Q8U10P3S5C2T3ZK2X8H5Y9O4A2D673、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACW7P2T8H5S10R4O9HE5J5E2H2S9U3S7ZK3B8I6E7U1M9U274、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCA7C4E10G5I1O9Z8HT3I8T7L5U5I9H8ZR3C7L8R2A5K7X875、根据集体合同规定的规定，（
32、）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCQ1B3F10O5F2P9A5HN9K9B1B2Z1W8W2ZB1L1Y2X1U4N7B676、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCH1Z7O7M7V4Y10L6HM8Z7D4R5G9J1X4ZF8C10P4H1Z4C3W377、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD3K3U9E4B1W9L10HZ5C
33、7G3M5D10H8R3ZK10Y10R3B7Y7C10L278、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCP6I9I6U5C6O10M7HR6N3C1U8C7M5R2ZF9H9P4E9F8U1R579、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCG1G7Q5J4L4O4Y3HL5F10W10H1C2W9L5ZP2T6H6M2I1C7B780、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进
34、行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO8E3X2O9C7A9E2HK3I3I2L8C3K6X10ZE3U4L9Q4Q4V4B281、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7F7M10G10S8S8T4HF4O7V5G8T6A6X4ZM8Y7I3B2S3A6K982、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们
35、的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE10B10U3E7H3K6O9HP5K9I2Q10Z3R7F6ZD4L8G6N6V1M5M483、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD10A5H2Q9E9U3R3HB7O8N1O4J3K7X1ZZ8C6P8C1M1S5S684、下列各选项属于按照劳动争议主体进行
36、划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCY4X7D3R6I2M8D8HI7W1Z9U8G1F6Y1ZI6R8C6W2J7U4P385、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCJ8J7K3Y5J9N8G3HD5E10N10K4O9I5H9ZA9X3J2Q4U7G5F386、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【
37、答案】 DCG3K3A4A6K8F1C4HZ8W1H3V8C2S7T10ZN3H7I4U3H3P1L587、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACK2X10Z8U2W9P8F1HR3Q7A5D7O3A6V7ZX1H4O1U2D3T10R188、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCR7B8E5I7Y1N4C5HP2F9W8B7V8Y4E10ZB6G5B10R7B8A1L589、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下
38、落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH2F8I7I1I9M7Z2HK10L6A10X7D4A1M4ZA5O8Q9W6Q6K1H790、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA3R8F7G2R9X2C3HV2J10M6W1G4T1L1ZV5M1Q5K8N4M5A1091、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG10I1A1U3R5O7O1HP1K4M8U4E2L3A8ZU6I5M1Y8G5L3N109
39、2、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCQ6C5O4R10X5Z2Z7HW2O8Y8Y2B5L10K1ZU2L1H6K9Y10I9J993、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM6A5L5Z5Z7W8M1HS8M8Z6C6U3W6V6ZB5P8S8T8A3N3T994、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF10Y9P7E3
40、X1C5U1HG7J1S5V1Q9R9F3ZB7J9E10X5G1U10O295、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT6T10X10Z4R4E5O1HH10N7F7R4F6N4E8ZK5T7N8I10M1G5D596、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCV2M8V7J
41、6A6T3J4HQ3X8C1U6X7A8I7ZJ2L1T4T10Y3H5F497、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCZ3S6R9W2F1B9T10HY3Y8W3J5P2O4T1ZF2U10I1X2P6F7Q1098、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】
42、DCM6I3B10E7T4X5X6HF2O6Y5M6I3Q4W5ZM8I2Y9Q6Z9Y3Y399、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCN9G4T3C4O10Z5N6HN1G4Y2V1B5M7Y5ZE7L2J4Q2S7Q6Y2100、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包
43、括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG8M6C2X1N2I2R2HF1K9S4Z1I7E3Z3ZC9H8P1Y7P2L9E10101、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO7Q5Q9X9T4J2W10HG10I10X10R4X9G8N7ZH8H4M3X10W9E8U1102、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导
44、型考评方法【答案】 BCP4B1W5K5X2H8Q4HZ3R9U6R8L5V5H6ZC10H6Y4I2U9W9O6103、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR6C5L6A6E1A4E3HO7D9Q10N7K1O2T7ZR3L8J4U9S1Y4C8104、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCI10A6D8R7S8H4B1HO1V1U3Z10H5L7R6ZN3B6P7B8Q3Q9I9105、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原