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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCK3T9B3M6T5J6V1HQ10R6F8H10B5N5C6ZM2U7J8E10K9U4K42、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B
2、.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACR6V5P1Y2E4I8M8HV4N8T10A5C4U9P8ZA10E8R2S6U9T5A63、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF10L1D7R10C8M5S1HY9V5B5X7C5I5F8ZO5L9B5V1Q5Q7T24、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCQ5H10S9P1Q5A
3、8S1HH6B4N8E10K5C7D5ZR5D1H7K4R8R8Q45、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR6Z10R4Q9F9J2H8HM2V4J4A8J4K5N8ZD10W10F1W3T10P5Q16、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM5G9D6R6T7R5P10HV6M9V3A10I10P9N10ZD1F8G3R7F7H10H27、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件
4、法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ10J10K3S5M3L1O2HN2K9B7G7Z5O4I6ZC9R3M9S3Z7Y1Y28、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCL1K8O10Y2U5F10M9HT10D1P10P7B7Y10S10ZK6M5X7V4R5P6R29、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCP9E10E5T1C9Q7S3HB9V8N5J3B4D3A5ZY1G10B8I5Q6O5B210、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模
5、块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCI7A3S2V9V9Y7I4HU10P7M10L10I3J4Q9ZJ10C6V10N5G5X2J811、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCV10F3L8B1K3L3K10HW4T9W6D5S1Q10X2ZO5I4W10N1S9A5C912、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【
6、答案】 ACW1Z8Q4K8Q2C5X1HD3Y3N7A10O3C5O2ZD3J8S3T2K8I5E813、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCA6Z10A2U4F10R7J1HE8B5G4M7O7K1W5ZV3V7K2U10Z10A8P914、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX7X10R10Z10Z6J8S2HP1Z5H2O6R8X9V5ZU4A3C7R2K6N10Q215、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B
7、.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACM4Q5B2T3U8I6L10HJ10R7J6F5Z7H9W2ZG8S2H3F8I9F10K216、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCS8F1S1K9C9M10W5HT8X6B7K9Q6B5D3ZJ7W10R8T9Z6A2E1017、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCH4W6L5O4K7L8G9HP4Q6L1L3N5E10W10ZM4Z10Z1Z2N10Z4J418、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管
8、理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCS4A5D8Z3I2L6J7HT9Z5T9N6W10X7D3ZZ10F1P1T2X9F6Y519、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACL1Q9X3B2N4H7E6HS7W8A6C4T8Z6C9ZU2J5L3T1W4Q1M1020、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】
9、DCY3P5T5N1A3N5W8HI8V3B2F6V10S2Z4ZF7B9F3W9O9I1V721、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCF1N3B9S2R3B5I6HX5T10I2D5R10I2M7ZN8D5Y6Y5E2C1R322、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW9X6D1J4H5U6E6HB5S6N9R1H7D3Y10ZK6U9Y1A8V7M5D723、编制定员
10、标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC4A5Q2T6F3O2X5HM9W6P1I1P3I1X10ZT8R10F9A10N3M8J124、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH1K3W2Z1O3H5D5HL10I5A7N6N10I6Q4ZP9A4W6Q5V3M7T125、
11、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX3G4P3R3I9R5R1HG5Z3X8L2R9B9V2ZS5A7E3J9M3A8K326、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA3X6D6W1Z6F10Y3HH8H2C1Z3L6D7L2ZG2V6H10E2N6T9F1027、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCL1G8Z2I9H5M2S1HN8D5N3S5M7R1A4ZI9W2E5A8V7V10Y428
12、、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH8E6L4S9W8E2Z5HX7H10Q6W6X1T5E6ZV9C4X7V4I1Q7P1029、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACQ8V10G8I1X1R3T5HF2H3R4R1M4M7J4ZW4U9K2F10S6R7E430、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX7Q3L10X9E8S5X1HB5D10O10
13、T3O7Y5W10ZO9H10U5X2U1P7R231、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC10W1N10H1C7G9T2HP6V2V9D8O10T5Z5ZR4I4I4I1A3A2R1032、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE8U2M6X2E5X10Z8HE6V9I7E5B9N4R6ZR6S5L5X4T10K3V633、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【
14、答案】 ACD8Y10C2D2T3C1N10HT4Z3W8J3J6I2S3ZC9R1L6K8N7D4E434、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT10P2B10H4K1Q7E2HC10H5H1W2L4G7N6ZK2F6P3P5F8W3K435、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCC6Q5I1P9C9D6U10HT1M4C10O2E4F5Y3ZM7Z2D10P10J7A8W336、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性
15、强D.重在工作结果【答案】 ACY2H5F4P1Q8J9G3HC8I2H6C5L2F1D10ZS7O2C7D9W2P2W637、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC1S7V3S2R5R4S5HR8Y4X2D10S10A8K3ZS5C1X8Q2U7P7X638、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCH10T4M4M10O6Z10W5HZ1C3G10F1
16、M10E9I9ZI3I5N9T2F9Q7F1039、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB9Q5W7K2W10Z6K9HY4P10D5E4V8H5W6ZA10C2A2G1X8F10E340、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【
17、答案】 DCC7A5H9B1F6R6A8HM8I8M10V4H9W2Y4ZI5P8V9Y5G10S10F841、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCM9G1W7Z3M1Z10C9HH6S10K2H7B3K9V5ZR4C7S2E10U6S8B942、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF3H7A2W3Z9L10U5HK4Z10Y9K1Z2O5I8ZJ6D2O7G1A8L5G74
18、3、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCI5W4Z6V7E5J4I3HO10S8J1Z4N10F3G9ZB5I9L5J4Q7S6K844、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY3G4E8K3M1G6S2HK6A9W2C10J2N4S6ZZ6B9E1J1J4K10T1045、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结
19、果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ3P9Q10P7U1Q2P5HH5L7G6P3Z3Y9F2ZL7Z1B2F7M4U6Y546、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT6A2T2E1A7B10G8HT2W2P4A10S2K7F1ZV2Q9W5R10N6N2L447、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCF7Q7I9G1Z4G6V9HE1Q6W1X8G1H8Z7ZD6X
20、5I1E6M10V3J248、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR4X3V4X3V4L10O3HI1K9X5S7X4L4F7ZF2V6Q2O6O5V2U249、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCI5Z9R9A10V9K3F2HY1Y10J6L7G10B8T3ZP9Q3O10P5F6I4E750、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范
21、围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACF5E6F8Y8P2L3H1HG2S6D2Y10H3G9C6ZT7Z1B8I8R4X2Y651、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACR5E6V3O1Z7A9A7HX2V1Y3Y5B4U3Y5ZH3V1J3R2A7C10Q352、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理
22、论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCM2P10R5N3L7R9J1HR10E9H5D2D2C8P9ZC6M2K2X6N10Y9D653、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACQ5O9U3O3F6H8E7HM5R1V2M7B6T4A7ZR1T6Y8Z8U6W4R954、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCW5W7V2H4W9E8T8HV3I5X9H7K3T4W10ZS2V3G10P3C6A2X855、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发
23、生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACV3O5P2P1T4C10N9HV1F1L5D8X9Q2A5ZB2A1C1J3Z5M3J356、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD7F10R5X7M10O7K2HE2Q9H4K5P5F1B1ZX8R6D6M1E6P6M457、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】
24、 BCL4Y6W10Z8C6H6P8HS5R6R9G10I3P9J3ZG3V6D10C8D4L1B758、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三
25、级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCD4B1O10H7Y8S1I6HP5H2V10S10C9T4A2ZW8R1F10A6E1D9E359、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU8Z3A6W1C4C8C8HQ5M3N8K7E6D5E6ZX3R9B7X1O5R4C260、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCE7S3N2R8N2J1S10HP10A5E2F4Z8L4Q2ZR1Q5
26、O2C3T5D3V961、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCF4J5G5H9Q2H6C5HY6U6H3Y7J8W1W8ZN3S1V7P6Z3X6Z762、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCN2D10N10P3L3I1Q6HK1X6E1D6Z6T4M1ZC8O7V8W4N1P3R163、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CC
27、L9K3Z9D10W1Z1Q8HF9M4F9F1D8Q3G5ZJ4X7O10N5Y5O1J1064、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ4Z5T3R2T9Z6R8HL2N7T3S3Y3B4M2ZO8G8C6S7N4B3T165、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD6L8C8I3J9R2O10HP3J3N7L8L3C5T7ZB3C2R9N1E7U6T466、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用
28、人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCN8W5N7J1M8D7C6HG5S5S8B9U3V10R8ZC9P10S4O9F4Y9T767、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCG7K3S7W6N3S10R2HV9H6Y5P9H5V10W8ZW1A1E9Y3D10K1P968、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.
29、货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCQ7X10U10E3D9S7Q3HB3P2X6A8Z6D6Y9ZC4J10I7N1E5M8X969、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCQ8E7E4T8L7L2N10HX6W10W3Q7I9K6Q9ZS8J3F8T4P6C9V870、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCF2H6Z6Z3
30、J10P7N5HB3Y3T3X2U4K10T4ZM6E9K5S10T8L7Y871、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP8T6A1O7I6H2S8HG2M7T8H2W10H4H9ZV10M2R4M5D3X5H672、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG10Y8Z3T1U4K1D3HK8O2Y9O8O10X9Q7ZU3R9I7T10W3L6I973、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民
31、人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF8C4P7H9P9S5D10HP1O7F1Z7E5H4Q10ZN5G3A1T1U10M1L274、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD3E1H10H5P5L3N10HL9Q4E3O8T3W3V3ZW9Y7G6V8D4P4Z775、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ2M9H2P6N6O8R2HJ10C4N1F10D9L
32、2P4ZA4Y8D4Z5W7M2S576、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACY10M10X2P6D10Q1L8HZ3D2J3G4H7S3D10ZA3K5Y9Y7I1C7V677、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL7R5F4Z4C10V5Y1HZ3Q10Y5L6O9I4X7ZI1J5S5M6M6T5U1078、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY1S10U10G1F3A5V8HL7F2C8Y2Q8W6W6ZK5W
33、10O2Q6M1T3E279、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCU2F10H10Y9G5T5L9HX8K2Y2Q4X3M10W4ZA7P7X1P1V2R10E880、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACV3Q10Y8N5J1O4P4HH9L8X1B3O2W6S10ZO2U5J2Q6I2B10L381、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCL5E7P2T9A
34、10L9D5HP1K1O8D9R4S4V7ZI10P4R5V7T1Q5Z682、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE3G5H7O2F10Q8I3HO3L7G6D9G1X8O5ZB8M4N9K6P10Y10P883、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACF4P6B8X10R5F4U2HS6I3C4A5S8V9E6ZJ3C6F8I7B4H7U184、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.
35、首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACS6O1Y4U9W2B9W5HB4F4H10P8G5C9G8ZS2Q4Y10Z6M8E10N985、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCX5F2P9J8B7R4Q7HH2X9S4S4H9A9A2ZH10I4J7L9R8O3H486、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好
36、岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE10P4G5U2U7G3L6HT8R6V4Y7B5O4E3ZN6D2I2H10T6E2C987、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW6I8D7G7V6U10M9HN6X10C8X1K8B3Y8ZN7K4N2T7B2F5B588、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACY
37、6A2N6W8R3E3Y6HF3Q8B4U7P9I5F4ZV10Q3X10V3C10J10M389、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCT9Z3L10Z4W4G5U10HE5Q10J2M5H3X5E3ZD4Z7S5Y2W5L7K1090、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCI1K8O9U4P4W4J1HM8S9M8Q6O10J8S1ZR10I4S9X5K4V8V891、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.
38、情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV7Q7I4F7B1J4Z3HI2B5X3N8J9F3F6ZZ2D3A5B4Z7O7D1092、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCN2F3J4B1H1X2X6HX3C7V7Z1K1R8W8ZH6D4A1S2O9T3E293、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCS6D8K6H1E3Y3G2HF1G6M1Y3C7N5J5ZL9L6T7M3C10M3Q594、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B
39、.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV8H2T2H5K3X4W8HM1U8L4H7X5P7B1ZW5B1J1D3Z4F3K495、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACF5A6D3D4W6I5E4HM3W9H3N8X9Z8X1ZZ6O8Z7N4D10T2Y296、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU9R8B5D5A5C4N2HY1
40、F4Q3S8S10J4B2ZL4U8O3K2Z4P10Q597、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA4Z9O1Q1N4I4G10HQ4X8P6Z4H2Q8U6ZU1S4M10V6Q6X2S398、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM4K8I10U4Z5C5U6HB4F1S1K8A6Q4J7ZY2J10V8O8W8H8H1099、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCO10J8S4R7S1Q1F2HZ4T9
41、N9P10B6M10P5ZJ8W3Q10Z7J9I6U6100、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACK7D6S6A7N2G7O4HW2J4I9Y9D9V7C2ZD5T8F4N7S5W4X2101、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC10Q1A10Q6M4Z5A4HX6C6N2E8Z3E4N9ZC6V2D5Y5I3G6T9102、在考评的组
42、织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACW5F1G3X5S9C2S8HT7B1Y5P8F4T5U3ZX10K2N4X1Z9J3Q3103、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP9I5H4E4A3M7Y8HX6V3Q8T6B7T10O1ZU1S8J9V10P8F1E4104、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCT4O7R5M6B
43、6W3K8HR5E10K10A7X2P9V3ZK4M4D9Z5I4K8Z3105、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU2F4E1X9A7B5J1HB5S1H4W4Q2Q3M1ZS10Q3A3A7G8S2H2106、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCT10C1W4Z8A6P10S2HX2P7L3S4V7I9O8ZJ10I3Z5F1A6G3B10107、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综
44、合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI5G9T7G7U2I7U1HP10I6Y5N3K3T6R9ZC10J7N4H4B7P2V10108、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCZ3F1Q6W4G4X7X8HR8A9N9X6R2O10T8ZK1B2A6T2U8U6E10109、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCY4A9J5G6G2J5R1HN4U8Z5W9S4O1K9ZN5L10