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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACY5D1V6N4X10Q2D9HT6F3W10X6P6P3A2ZW4H8L1I2P7U5G82、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCZ4D8R9B2H5K6U8HK1P7F7S1O5Q8A1ZG2F2V1M10Q5W6N93、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评
2、标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY8G5Q5M8H7J9V8HT1V4X9E6H3F7H4ZS10L9P4X6S6N4G24、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACF1Z6E10H8A2F9Y10HO2Y2M2G6O4E4P1ZX2X9E9T9C6Z8M95、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCQ10H1Q2R10K9C7M8HT7G6T7W3T1P6K4ZI8O6F2W9R4F3I86、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小
3、。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCU4A6Y3U5C9G6A3HX8C3L1C8G9P6L10ZN10C1N1W4X5X1Z17、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP5K5H9Q1E4D4I3HA2N1Q8V10O7Q10W9ZS9F6E10R1Q6G3T58、从管理形式上看，
4、现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS8M9Y4N8Q2H1C9HZ1B8P5Y7U1A4U9ZX3X10W6E7F7W9D109、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCA10P9Z8H7L3N10G6HP9P5X10G1F7S9Q8ZT8Y6O4P6I2N10U510、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCN6V4T9
5、O2B8I5X1HQ5B2T7E6B10F6O8ZB5H9H6J6U1Y8R811、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ10R4Y4V9P7E7K3HP6O7D9Q7J3O1W3ZD5W5I9Z8P1U2F712、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACQ1P4T6W8I3C5Z7HN1T5G9P4L7L9D9ZR4O2G8F4R2D10R613、如果
6、你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCJ3C8E6Q5I1W4N1HX4G9Q3Z5J4Y4F9ZM10Y3M10C3P2X4H714、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW5R7J6W2G10B5S5HC1A7E3P9P2K9Q2ZW1L6Q9M10X8T7O1015、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合
7、同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCW2K7Y10B9D3O9F8HU4P3H10J1U5Y1R9ZA10S4U5H1K3U2R816、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP8R4A8A2J7H6B5HK1C5P9O3Y3C4Z3ZJ1C1U9A10Z10P6W517、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCD7W7L10C5E7X3G8HA1J9Y1P7O2T4M3ZK2D4C10F4I
8、4J3N518、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK10X1V10U5I10Z8H1HT1Q4O2J1F8Q10R3ZS10H7J3M2P8V7M919、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACQ6H4B2L5P5Z10V2HO2A10D4I5K3U8C1ZI8Y10N7T10H10V3D920、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10
9、日C.15日D.30日【答案】 CCW7V4O2A9S3Z8S6HB6K10H1W2Y10X8U7ZH4V1B1X7Y1I9W521、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU8V3A8I9Y8H4I9HC4Z2N7L7S5E8I6ZP10J5Y4Z3R7O8L522、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCT5J7Y5E3E8Y6H4HY6V3I7H5Y2S9O8ZW7X5H6A6P6G2P123、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关
10、系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCK7O4W2U10G1X3T6HC6S8X2Z1F3D8W2ZU8R4E7A6F9S7W524、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS10V10C3U10T3L2V8HA9P2S8T8Q9V4R6ZA9I8S3R9N5P
11、4N725、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX10M2I10Y1H4Y9W9HT3T9V7E7I2J2P1ZB6E1K7P4O4D3Z126、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCI6K5V6M6X3F5Y3HN8J2Z5R3N9Z8X7ZB2K2K10R6S3I7G227、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容
12、易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCL2Y9F4Y3C5T1L5HQ6I6H10B2A5O8E8ZF9Q2O9F8F6F3Z428、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO2Y1M3Q2O7K5Q4HS3Q1T8W4U6U1H1ZK7F6Q3S3W4R3K829、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCQ1H6E4J8L9L10Y4HZ2W1
13、0K10L2Y1C7P8ZB3L5D1N6D4I10C330、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCL3E9P5V6R9X6T4HG9N6X3G5R6F8T7ZK2B9A5O6C3K10K831、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCB2S10G7S5L8P7K
14、10HG6T8I8R10J3E7D6ZA2H7H5J9Z2U2A332、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM7N3A7T9A9W6R8HA5E4F3E5Q8I5C9ZB7I2H10G5B6T5Y533、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCR8Z5I5Z6S3H6R9HG1X3H2T7M6E2S10ZN1J10D5K4V9K5H534、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采
15、用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW8Q4Q2Q5D4X10U9HH6C9C4C3X3E9N4ZU10O10T5J8S3D9B235、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACN5L8T5E4H9J7D6HE3R8T4K6Z8S4U6ZB8Y7N9P1K10T4B536、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCU6Q8H7U5A6R3C3HO4B8N
16、6T4U9Q10N9ZN5B10X2G5Y9Q2T837、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX4J9M8V6D7E1E10HP10U1N7H3H2L4L2ZH9S1M1L6G6A1V338、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCO5P10I10S9F6L10Q2HT7S4X4I2N8G4J1ZZ3B7W5U5Q7L9C839、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开
17、会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCG3W10N7E6Q7V2Y1HO6Z2F5R2X6A1H3ZP5D5W10P9P10Q9J840、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCN5B2A2L8F3D3O2HZ3U1E4A7P8X3Q4ZZ9L2Z4C3R5C7X941、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCM3S10V5P8N5R4U6HP4V5N3J
18、1P6X4G1ZW4Y3I4K4Y2T9H142、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ9H10L2Z10G1Z7R6HD8H3B2E9B4P2D4ZY4Q8D7N7W10E9V143、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ10K3V2M1Z8I8Z4HS6G7X3C2S1Q9W5ZT8K5V2J3L10N4J844、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标
19、准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN10P5J1Q8R9B7R4HD2A5K5G2U6U10W4ZZ6X8F4D5W9C4I245、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACB4T1Z8N9J7N3X1HM10U1Y10K2M1P3S2ZA4K9W2I4Z8W6H1046、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY
20、4B1T9P9L10M1Z3HS3T6V9U8W10C8X8ZJ7V4X1O2X10T6Y247、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCI6H8R9K4V8J5L8HF3Y2A8Y2L7K5R1ZA2P1L1X10D6F6L148、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCN3T10W7I3N10Y8W4HW2A9V6I4U9H4K5ZX8N2G4S6D8B1A149、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事
21、务所人员D.行业单位人员【答案】 BCS3S3H1U2N8K10J7HB7G2D10Y3S10K1L8ZU2G5B10Q4I7U2Q550、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCX6B9F8Z3S8Z1E1HS2J1Z5G10M4G9Q6ZJ1S1H8H7K7Q4U851、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCG4D2E2E3V7I10S1HB10C7G8H4Y6Z8U6ZV8Z5S3Z4V4E8S
22、452、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCF7A5J7A10G9K10H5HB2V5G5N5C1V6A1ZM10I5G5V7Y10Y10F153、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM1K3P4X10Z6I7G3HX7J9E4K3U6K5S4ZC5C10V10Y8B5D3Z954、在考评阶段，应关注的事项不
23、包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACX5Q3X4G7R3X9R10HJ6T2W9L2X4D6E10ZT3J4L4H8P4G6Y655、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX6B2J8W10K4A6O10HY7J3O2N8E5K6V2ZV4O1I5F4M4G1V1056、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACQ4B9H4U2W5T7K8HT7Y5E9N6K4O4S8ZP5F8X5S10X4X4X457、直线制是一
24、种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCH4G4I1C3E6L5Z8HK3F8G8G6W1M4P1ZK6Y7X1Y7C9L8I358、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCM6V4V10H8M4R8E10HA3A4I10K6H5R9N8ZQ3Z1T8C4J8U8Q859、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ4Q10T
25、8C2R1J9P10HP6H7I4X8Y7Z4W1ZY1K7L6V8J2U1I360、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN6K1K5R4J3V7G10HG9P2L2A4A8J2V7ZV7Z1B10B6Y8C6I561、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACI5E10J1V1L3G4L1HH1M8C5B7E7Y9T6ZG6N9H10A1H10K3X162、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位
26、等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH4Y7L8Y8V9S5Z6HH7G10A5C4W1R5J7ZR1A2K3U10N10M9E863、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCX7Y2E5L9K1U2I7HN9H10K8A8N7A9E1ZO2K9H5Q7W4B4N364、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCG2Q3T6N7X2K8P9HN7C4G7B8D2R7D1ZW8D10G2M5I7B4V965、（）是岗位薪酬体系设计
27、的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ6A7H1L10P3G8V7HR5V6N4S5F10Q2S8ZC10F7H1Z9J3I2S566、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCT5R4M6N8Q3B9G7HS1S2W7L2T10Z6G1ZU10X8I8U6K9F2U767、伤情严重或者情况特殊，
28、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCO10Z5I2J9M9X5O1HK4I2Q4S7U4Z9T7ZX7B2D9D9O8Y7W168、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCP10W7A7O6Q4T8O3HF2N1H10M2F5H4M9ZF8J10P3W3S2J4J669、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 AC
29、X8E7Y7U1E9I6K3HW7U7Y9F5B7O2L2ZD5R9D8B10F3V7Y370、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACE10Q7K9R10N3B5V6HH1O5O10Q4A10C10Q3ZK2E10X2W4T4Q6P371、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA1R2M7H10W7S7V4HY5X6E1F4L10I8K
30、8ZS6T1J10Y10I1R9A972、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACD10S6M4L6H1I2M3HL8V1I3R6N9Y1Z7ZD8C6W4G6M7D6V773、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCK6W6X7O4D6J9G4HO7E4R1S8I6A1N3ZK1C2K5M10T10Q1S174、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCP5R3O
31、4E5Z5F1T5HK1A3J5Z8X3P2Y3ZR1I4B7L6E6E8L1075、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACL7F10H2C10A6F3D10HU3Z5Z1C10N4G2Y4ZT7X9D6M3D10J1W876、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACT5M10W8R6O4M9B9HB1K5J5A9F2G8U7ZY2Y5I6T6W1G6V877、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】
32、 CCD3M2A10Q10K3O8V6HC1Y5Q9Q4P4M8E2ZJ9T6U7N9M9Z4Y978、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCO5E3N10O6J1F4A10HO3M4I3Q8W4X9D8ZT2I9Z8Y9W5H7S779、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL5N10P7H3O4E5R1HF4M2V9W6Y7K3X9ZO6M4Q6W5U4L8P880、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体
33、设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG4V5Q8S5U7P2Q1HC4F3U3M5F6T9W4ZZ10T10W4I9M7R6S981、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCZ9R2E6W10U7D6J5HT3U10W4M7R9U6K2ZT9B2X5N9W10W6Y882、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导
34、B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL1K9Z5E1H10U7I1HS8I10F3G1H2Y1O8ZV8V10H3O7O7A6O1083、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY10Z7Y7R10U10W5S2HB2V2D7J2V7O10W7ZN3N6S7J4C7N9F1084、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等
35、同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE4Z7V10Q4A1F3Q2HS5Y3D4Q10J3R3X8ZV2J3T6D5B6Q5R785、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCM2E7U9J4U5I1S1HC3B8D4G7W8V2F8ZP5W5E10F8O8N6D786、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降
36、、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCW5I3K3W1P5M3L2HV1O3L1K4P9N5Z2ZF8X4Y7C4M1O2C1087、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO3Y5B7U3B9V2F1HS3S9E5G5C9W9
37、I7ZD9L1R7B4S9D5V188、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCG1E4X6Z1V7M10H10HO8G10H1W7U3T5I8ZV10A1Q1L1M9A10S1089、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCP4Q3R7C6V5D1W6HI4E1U8L10C3F1L1ZL5L7I3B4F8F6B490、在对培训效果的监控与评估中，
38、实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACN1Q7G3L8L2P8F7HO10G7N10U5V8J3J4ZY10R4D5S6N3C5R491、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCM2O4Z10A10H4U3X7HN10V8P6G1H3X8Y3ZU9H5U6W8S4F8D892、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK4M4M10X8F9B1A1HS7H4P1Q7G9H8H
39、7ZK5A5O10M10P8B2D1093、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ3D2G10C2W1Z10D6HB10V6K5S7H5K9U8ZB5N9S8Z10R6J1P794、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCO2I8J5F1X3Y2I9HM8A5S9X2N8T7X2ZE3I10E9P4S4R7Y695、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平
40、程度D.等值系数【答案】 ACX2U8Q10M5H1L5V6HC1G8Y10K3C7X1I2ZE10Y3U10S3X10C6C596、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACQ10E1J7Q8M6A6C6HG3T6L7C7F10T7R10ZO8N2G4F6F3K8Q797、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA9C6V7D9Z9Y8H8HU10R6C3K3Z4P10A9ZF10H2F6M2E1Q8W898、针对（）的培训与开
41、发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA10L5I10E1T4P6R9HG8K9G1O3U3F2T6ZE3W3D8G9D2W4L899、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACN8J9I8P10C1O3C3HM2B7X5S4B6P1S6ZJ10X2H1Z2C3E2T8100、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等
42、方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ8C1L8A7G3I9C9HV2P9O3Q7N3H4U4ZS6E8J9M7Z5Z2V4101、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCH9W6B1G5L6Y6P9HM10R5F2P7K3I10Q6ZI6V2A9A2J10B1K6102、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACL3A6P1T6M9R1N6HE9X3R2M2Z4D9V6ZP8A2I2F5G8A3M91
43、03、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACJ10G1N9E9T1U7S9HR8L2F3W3P3J1E6ZD6Y2E8T1U6B8X9104、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCK10X4X2Z8X1D6S8HQ10Y10U8G8F1S10O9ZX2I4I6O8X2C9H1105、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCZ4L10H
44、1N6D7K2A4HI5M3H1D6J4L5Z6ZV7Y8I1S10F6U1P4106、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX3N3S8J2R7O1X8HU5V4D9K2P4Z4P6ZY8R3X9X2I7K1Z3107、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN1Z5R7J9O10K4G8HZ8F6G8N4I5D7F3ZN1M1S6J2M7E6I7108、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG5P6T8P5B6P1L4HN10I4K9Z3P2W6W10ZQ8E1I10Y4O4V2G10