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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCT9P6V2J6F3L10W8HJ2E6U3V7X8D2J3ZD1D10H7I7G7F6Z42、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACU9M3N7N4R5A1K9HR10I1N2O1F4G6S2ZV6S1B9G5M9F4J53、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两
2、者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ5B7U10B6L1C4K1HZ8S7N4L4V7C5L7ZN7B3L7R7F6B8Z14、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU8I7J8J6T3A8U1HU9Y2R2T2C1L2O6ZB2O7Z2Q6B9W6K95、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO9T5G4F5N6F4S8HN6K7X10K10Y10V3Y8ZG7W
3、6A2R6R9F8E66、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCQ7T10F2K1A4H1G9HV8N3C7E3Z4A1U1ZP4V7M3T3J9F7G17、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCX3G2Q10J2O5P2L6HJ2U9E1Z8H8D5W4ZX4L2Z3X5G3K2N68、员工素质
4、测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCV2C5U10T5N2B7F10HL7H2R5O5J9J2B10ZA5S6Z2B1R2H3S89、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK10T9O4F2B2K3V7HK2U8H7D9T8Q1W10ZP6L3R10Y2U2P9F510、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCK3O4V2W3Z4M3H7HN9S4N10T8B1X3E
5、6ZI3J7Z5V4J7K10H611、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCS5B4L6S7S6S1G6HP1H9Y10P9E4V1R5ZH6W3I7Q5O7G2S512、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG8C3Y3X3O10D4G10HI4R10A3N1R1Z9D1ZQ1V4R5K5R5A8K213、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX4J1C9S6A4Q6B8HD5M
6、7X5P9Z3Z10O2ZW5H5E9T9V9H7N614、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH5O2Y3U9F1Z4N5HH3V4L10W8B10E3E8ZW2X8I1R9C3V2Z1015、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT2I4P2X10H4K3Y9HS5V7X8G7V9T9G7ZR7J5P3N3L5C9V316、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】
7、 ACX7Z5X3P10Q3L6Z5HW3R4Q1G5R3V5G4ZZ8Y5D5S7M6F2E517、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCV9E5B1J5M7B7T9HT1D10V6G5P7U9Y2ZZ7Q10W3G3M9I5Z918、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA10F7U8Y6H3H1Z6HQ5R1T6Q8G8I9G7ZC4B5U2T6A2Y6J619、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.
8、扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCC6M5U10Q6J7H6C10HD2S10N9D7F1G10X7ZP5D10S3G10X4P1B520、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCA8K1E5Z1D1L4J2HB7J4U5X1N6A2G8ZL6P1W4H1D8U8R1021、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF4S1S6B9O4F8V1HB3E10G2F4T8Q6I6ZD2W6P8P2R10H9W522、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等
9、，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCM8B1Y7Q5L3F4U2HE1M9V10U10Z8G6Y9ZL10U4X5O5M7V4K623、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP10N9Z6C5K7T4P7HQ7S1D6T5T1I1F9ZR1E10E2Z3E3A3O924、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为
10、现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY6E7O3D8S1J10E8HM5J4I9U9D10K1P1ZP3K10O2K10I9I8L925、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCF
11、8J4N10V6Q9P9S9HF7I4C5W4T2J4T3ZB9V5M1M8C7T7R126、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK4U5X2N10V2W8S8HK7R7E6C3A8U1M2ZE6Q6Q10S3V2W1Z727、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCF7B4Y2A5W5K4B9HY2Y10T8O4W2P3T4ZR5W1Z3A9R10W8Y628、不
12、能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY10B5O3H8R5N1T6HT4B9X9M5J2O1U6ZL3Z10O8K2R1K10O829、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACF4B5Q3E5D3S8G4HX1H8S1I2V1Y5R2ZD10S6V10O10E1X2J730、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCN7N10L6P10X7L8O6HQ9B1
13、R7L7A6G5V3ZP7W8R5O6S2H1T531、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9L9U5R6P4S6Q2HL6Y3X3E3W6Y9H8ZZ9Z5S2G5K1V1E632、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCV3Q9N2V4W2L8I6HP8J7Z9X4U5P9T9ZX2G1V7W4W6Z4Y933、制定工资
14、指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCI5A6L8U6Q7M1K8HO2C7P4J8A2F2G1ZI10R10X5Y8N1N10E734、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCQ1Q7N6V5U5W6M1HS9B1L5G3K9B3J3ZD9O7B5N2V2Y2E1035、
15、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCS8M2U2I8B1L9R2HM6B7J5F3Q1N6U9ZY5P8F2A10B10F9J436、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO1R7O7M2D6U3V6HZ1N1S10N6C2U4K9ZL6Z2T7H2C8V4W737、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCT3U6
16、K4P10C7W8X8HD8N9T6Q4Y4N4H8ZG10G6K5Z10M5D2E838、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU10F2Y1S7Z9G7O7HR10K7F7Q7A7I9H6ZY1P8V6Z2Q7I5Z339、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK2P7X1W2X9Y10U7HI3W3O3P9E9E2B1ZO7J2W4W2U7D3O740、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度
17、【答案】 BCC6S5X6C1H1O9H8HQ7E1S3D9W7I8A3ZH3C4U4R7Y6Q7M641、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCZ10O5I9C6A1G3E2HH3M5I1J3O9M6L7ZW5C8Y8H7Q6C4N642、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 A
18、CF4I1R7T5M6X8T7HZ8J5N8Q7D8Y6E10ZJ7N2E6E2F9K9X443、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCA6K10O9S3A1C4C6HV10I10O7W10A5T2G2ZE10H9V7X8M4Y1U344、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满
19、负荷运转【答案】 BCD9Z7S10B4U8A3G7HD8Q10X10H6U6W2F8ZY4A9Y9T4Z2Z9J1045、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACL2V8Y7X1O7P2E3HU5D5H6D5H1F5S4ZR1I10E9E3U3N6R146、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK1T3D4X8O1H10P8HF2J1S5F2M10B5R6ZW9D9K7H9U7M4V147、宪法、
20、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACW9Z2Z9B6K1V7B10HH5X4W1S4F10Y5G1ZD10X3F9J8P3H3A648、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCZ7O7Q3D5T7Q4A1HQ8K7C3Z6W5T3P1ZT3J5K3D6U2E5O649、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCC8T2A2W6N10I
21、10O2HU3F3N4F3N1C8Z7ZQ5R10N8Q5B10T10J250、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCP8M7L3H6B1S9X1HS1Q10T6Z8C8M8K1ZU10J4B6C10Z5Q1L351、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCN6R10E8R8C8G8O5HX9P5A2W4J1Y5Z1ZR9I1J7C5D2F2I252、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.
22、简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCD8X7T8Q5B8E9V7HF6R10Z3Z8G10W7L10ZQ5S8C9D5B4E8M453、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACV4S4U1U10C3G2T5HZ6L9W9S2R10Z5I7ZJ4U3L4A10V10D3G154、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK2I8D7L5C5P10H10HI6R7V6R7L5K3J2ZO2B7N2B7Q5O7K1055、对培训结果进行评估，评估单位
23、应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCM4H6X1X4J8I1N8HV4H10B5Z6R6K7B10ZR9B3W2J6S2D4J356、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCU10U2I1S9Z7C5Z8HB2H3W3Z1Z1U9P5ZV6U1J10L10D1I2X957、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCY2W2W2K7O9U8S8HM5S8X10V8Q9O4J1
24、0ZS8Y5A8H8P6L7C358、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX2H7K3J8W8K5U4HA7M9J9K8U3N8S6ZO1D5L6X2Y5J6X859、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB3J10I1T7Y2U2Z1HB5R3X6W6T9X2K10ZD7J7A1J1Q9B8F860、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
25、A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACB4J3Y6X7R3C1P3HH1C6J6L3L9W8S4ZG5F1D2L1H7Y7P461、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ2Y4T2T1H4T4F9HR9B4D9M4N9U8C2ZB2R8N7J1H2P5P262、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCQ4T6Z6I10I5E2A4HO9J8D4W1Y9Q2H4ZZ5N1H3Y9
26、Q6X1R463、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCT2V5M9H3C6H9N1HB9M6V6D6F1R10J9ZI7U8P4W2Y1U1L464、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACN1N7T1D10Z1P5Y6HR2D10K9S9M2E3K7ZT4J2G5K7O2N2S965、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.
27、领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCX9T5F5O5P9J10B2HD10L10F2R5V7T2F2ZU2Z7V10W2A10A2L666、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS4K7V7Z6V3Y6A1HF4B8D8G9L5I4U10ZD4A6N4F10S2U8A467、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACO2
28、L4X9W3W8D2X4HB5N4Y4N4G6P8P1ZQ3Q3B2Y1H9V2R268、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU9G5Z8S5D6O10Z3HR1D10H7Q2R8C7O6ZP4L10G7D10B7B1P469、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB2N1D5E6N3G10K3HT1S9E3U5S10R4E3ZT7Y7B10Q3I6H3B370、员工为企业提供劳动而得到的各
29、种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD5K1D9D10C6Y4M1HS8Z3T2T7C10B10X1ZU2R1F7O1L1W6W971、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCA10A10X8N5P2G8A9HB3U5R2C6Y3C3R3ZY1F4Y8Q3Q2G1J472、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCS4X3V6E2S10E8R1HE2
30、Q7W7E1L10J10S3ZD9A5H10N10Q10I3J573、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY5W2I5V1W8U5V3HO2O7Y9R9M3N1S6ZW3V2O8X6A8G5X774、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM2G6V9Y6S7W7G8HR4Q7W8M2U3E8J4ZG3J7M3G10F4E5N475、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化
31、B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCM5U7I4I6W2X2X10HD7O7Q9Z3S4J2T1ZB10K5T3E6W8T8W1076、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACS2B2E2T8W2B3W8HR6X6Q9D3X10K6Z5ZG1G8X8Q1N1Y2Z677、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO6H10C10Y1V5C1Y1HA5K5R5Y6A5O1S8ZW9M9U3B2F6G7R978、以下关于
32、人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCW4J2I4N6J2C9M2HQ5T3C7G2E9U10Z7ZQ6K5F1L5C3U10J579、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCS8Z6C8U3T1R1F2HG1N2H2R9H1H10T5ZC3I8R8A10A3L6W980、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体
33、组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACM2Q9F9D4M5P1U6HB7N4Q10G9Y7F7C4ZO5B8E2L2L3W2X581、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCC5Z9Z3Z3U4N9D6HY2M9A4A2C5M7Y6ZK6W9W5R10H4N5P382、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI10L4V1P3
34、C2O8R9HF7G8I5C5Q10X5L1ZA4A9K10V8U9H9N883、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX4J6E2K9M3M1U8HV9N5K7D9D7V3E7ZV1Q1J6Y1W4I2E284、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5O8P5L5O4O7R9HR3X4J2A5U1J7M3ZW7E1R9F4L5J9J785、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状
35、况与市场状况比较【答案】 BCQ6E6K8M3Y2L2R6HC7E7A10R9K4O2I7ZS8E9L10Q5I4L7D1086、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS1T10G4W2F9X5D5HM6S4X1U1Z5Y3F5ZL2U1L4S4E7V9A187、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主
36、动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP3P4P6M1G10K7K9HG7O8D5V8Y4G3X4ZP8S2U3H4Y3J2U188、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR8V9C10X6P1H8D9HV2T5T9X8Y8E2A7ZZ7W9Z4K8X7B6S189、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ1O2S2I5O6S8D5HR10G9
37、Q9O9T1G8M8ZE10I10A1T6L1I1A890、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCL6W5P4E9X8L7E4HC5I7K8R5S4M9T4ZA4D2W7B10C8O1O891、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCU9I10T5H9K6T4J3HP1J8S6R4S8B10B10ZB9G2B2C4E7U10H592、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（
38、）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCV3D8G7E1W9M5V7HE3J5K5V9V5K2O1ZH9E6E5D9E2M4P1093、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF8I5X1P3X1L8D10HH5T1H3C4N7R4D2ZP4Y1B5Z4Y8O5D494、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCG9G2N10A4O5O1H1HV8T8R7Z8I9K2Q10ZT2S4X1
39、C3N7A8W795、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCS9Y8V1Z8E7O3B7HI4K7F2A4X8Q9N2ZB4L3G3B8J8W10H296、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL2H3R7R2A1B7S1HA2Z2C5X4R9T7M10ZL4N2A10W2I10N5Y697、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】
40、CCC7W9R4P1S3B1D4HF5A10Q10O8J10H5L6ZV1F5L1B10I10M10F598、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCL7F1N7Y7U7E4B1HR10X8B2Q2C4J3O9ZP8T2D4L4Z7X10A999、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY4H8V3X5C3M6N1HE8E5Z4I7Y3S1P7ZN6J2G1B4E5B5D9100、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【
41、答案】 ACJ10Q8C5L2I7B7K9HM3Z9K6B1D4Y5Y1ZL1U3M3N3E10R9V4101、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCB6I9W1J4R8Z3Z10HO5P3M7P9K5Y10G3ZF10E2L2S6N8N6W3102、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCQ3K3T1E7N4D8O2HM6B3B3T5A6G1A2ZT5E5N8Z2B10Z9P3103、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制
42、B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCM6H8L3F7N6S10F1HD4W8Z10I3G1D5X4ZA7J5M2Z10F6Z3U2104、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC10B5Q3P6U10N9R7HO3O4D2M4M10D9E8ZD1J10U5W1Z9F2A9105、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN9I10F10K7I9P3V3HA5O9M2G10T9C9E1ZF5Q
43、10G2K7X4W6I9106、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCM6Z10P1J8H4R6S10HY4Q4H8G1R10G2I1ZS10L10T7B7U9X5I4107、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCH2C5R6S1Y10H2H1HJ6P1Z10J4J3Y1G5ZF8Z3E3O4E9G9W10108、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.
44、劳动者与用人单位【答案】 DCT7D9C1F9N4K3I5HC3H7X10J10Y10X10H2ZQ7P3Z7G5Z5F6Z5109、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCD7N2V10S7Y9U9X6HY4A1Q7G2E5I6F10ZB5X3F5H10Y1F8T3110、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT9D1U2Q6S9X8Q6HX6H9Z6D6G4L9K1ZO3N6G6R3N3K5S3111、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCF9C7R10M5F3A3I5HJ10A2V3I6C4S7K3ZL3H