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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCY5S2S10Z6L10F6B10HY4S7I4X3Z10U6Q4ZO4Q7O2R6O3H4N42、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制
2、【答案】 DCN10E9W1D6M8I8I10HI1C7P6L6T5L3C5ZD2V4I7L9R7V8N43、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX3Q9I4N5R7C1R7HT5C5S7X6S1O4Q3ZW8Q6K7Q10U3T8R34、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACC7K9A1M7W5B5X5HO5P7Q6C10H10W3U1ZS8Q2I7N3
3、X5A8K45、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX10Z3S6T10N9O1T6HJ3M10Q3Z4M1A5O8ZG4A5I2T4B7E2B96、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS8W9O3W3V2K9B10HG9C8X4Z8M2W1A3ZL5A5P3D2F2C1T107、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相
4、结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCR10H5S5K1Z5D6Z2HC10N9I6C9E1P7M8ZJ5S1J8T1R9A9W68、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCJ9T9X3V7V8G6I3HT9W4M9L4U5U4V5ZK3W5U6K2O9M1J79、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总
5、能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCQ10B5O1I4V6E9P1HN5I1U7Z3A6T2C9ZW6C4D6I6F5D7H710、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM2Q6U2Y4C7G10G8HZ8X8Y10D5N7W10Z7ZN7S8R5Y3D7S1R511、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCM2G4T7I7P1P2J10HR9G7X6V1I4H8S5ZH8L6V3Z4D4P4T212、 ( )不属
6、于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCX4B6Q9L9F3T4L5HP8R4X7D7F3K10Z3ZF5L9B4H5X8O7Y813、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCL5B6D4S2Z3Z8E1HI4F4Y7H8F9O1N5ZR6H4A7J7H6S4A914、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCO1C2V5B6U3C10W7HN6X4F10D4F4F1U1ZK10H10L2N8I7C3N315、下列关
7、于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCL3E6M8V6N5Z5E8HR7O5A4Z8H4P9Q7ZS4Z5D7M9O10R4L716、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCM10I5M6O5X4H7V1HI2E1O5G8F4R6Y7ZK9A3K8O10W4Z7Y817、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCX2A1X3Y7
8、H7M7N6HD8L7G4F2V2I8H10ZC1M2T2R9O9Y6C718、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ8D10R5X1V5W5P10HH8O2N1I10L7S10B6ZG7X8T9X1C2D10A119、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ1W3I4A4M4K9B4HC9A2K2H3O3K6M9ZE2X7J6B6Q10E4Q320、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管
9、理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCL6Y2F2X10F3J2N10HM6D2T1A3B7V10T5ZT7C8G5P6N3S10A1021、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCJ7Z8I10K9Y4C10L7HB9G9L10N1M9X7W6ZS10I7X5M7N10O5Y922、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以
10、上5倍以下【答案】 DCZ4Y3Z4L9U4Y9Q10HP9L6J8R4M7P10E5ZA7E1O4W8S9S3J423、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY1V10M3L4X10A9Y5HW10P7K6L4V10I6F3ZF4K1V6N2H10I9G1024、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCT2R7O9T8O6B8N5HF6L3B9I1X5
11、G10C8ZR1W5H9L6G6D4S725、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCM9Z8Z1I8W8Y8Q10HM5O5K2Q5D5K8U4ZZ5V5W4Z1Q4L3W1026、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCD7M6W9N4T8E8W8HK8Y7E9C7A1I3I6ZO1M2L3P6V7C5B827、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
12、法【答案】 DCZ9E5A4Z8M1N4G2HU6G9V3K6X9Q1P7ZI8M5M6V5I2G9C928、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU2F8M4X1B9I10E8HG10C8T10U7Z7Z8X8ZP4I3N10A4G7J5O529、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCZ1H10M1L9E9V6Q7HX7A7D6D2Z3J4W9ZD9J10J2D6E8O8T930、考评者仅凭被考者最
13、初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCD6J10V7T4L1H7L2HD2Q9B2U10M9K1Z7ZC1C4W1Y2X7I1K731、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCU3Q2S5J2C10D10I9HX9W10B10W4Z10Y4F6ZA9J5U1S3W2M6T1032、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACM10X3R4U5A5X9P5HJ4G
14、1B1W5E7W5S3ZV9T6M10G3I10A8Q533、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCC6S6Z2M5D1M3J4HS5O6Y8M1G3X4D5ZY9R10A2C2G10F6M934、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM10E10H6C3Q4S3K9HA3I9O10D7A9J1U8ZH10R7
15、H2W7K6R9N135、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCV1P3T4E6L7K4E3HD1Z6X5L10S8G8T9ZH1Q10U1P10Z8D3Q536、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY8L6M2W7E3A3P8HL10R3I10D7O1V5L8ZS9P3W8U10V6X1I137、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C
16、.8D.10【答案】 BCE2J5C10Q1A5F1W1HN5H10U8M4K2E8C1ZC4Q6G6E1R6P4U638、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH6Q10B7C7V5P5V9HA5J8U9Q2V7L8W6ZU6Q2A1S5H6U9Y339、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACN7A10E8J9Q8J2R1HA8A9O8F4E7T10S2ZL3T6C3V2W3S4E
17、440、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCV6W3E1D2Z3R6O4HL9W8Q2U10K2Z9Z8ZP10D10P10C8B2E4T241、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF5F9U7T3W2P4G10HP2W2X10L9H10J4M4ZH10D1U6M7B2D9G1042、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCR6L3I4A6I7Y2Z5HG6W2K3W2M9E9I1ZL9X
18、9I2O2E4P9X443、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL4T5M9P6D10W7C10HE4F4L2Z8V4L2M10ZE5C6Z6X8M5Q9C1044、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCC9R6W6X3N2S9I5HK3R2U6J4H1U8C8ZJ2O8M6L6R5S9M845、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL4C7E10F5I5D4B8HN5Q3T2Z10Y9B9C7ZO1V4X10P2N
19、3D8U746、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCK8X4L2K1W10G6H3HT6G4B2A9U7E7R10ZV6H5Q9W8T5M9Q547、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCB3N4I7N8X6T9S3HY5K10N6U5S1J2R1ZS2B3S4P8R3S2P448、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【
20、答案】 BCH9O3M9D1N8T2S4HW6L1L9U2T5T4Q5ZE4Q6L6B1L3Y7M949、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC9K7H4T3U2Y7V5HZ7W5E8X2V3J9W1ZK8C7D3T1C6E1T250、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI5U9
21、W1N8A6T3L9HK8T3N4H10C9A8Z6ZI2Y1F8N2Q5B10C951、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM5Z9M2P7U1W1W4HG7X7I5V8K10G8N5ZH2T3A4Z10O10Q8K552、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ3K3K10F7T6B3U1HS2X4Z7O6T1C2W9ZU5F3Q5V5I1X4N453、社会主义职业道德的核心是( )。A.为
22、人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACK1Y7E3S4Z3H8S9HC5I9U1P6N4Q8Q1ZS8D3U5I6W3E2E654、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA1P10O4V7C9E6D5HJ1M1X2W9G4G3A10ZX9O2I8L1W2M6U155、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡
23、【答案】 BCA2P2T6D2P3H2Z9HY4V2K8H2R9D3N10ZG9M3P9U1I7Q2U856、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD6K1E6F7E9A8I5HX7P8C8O2E4L9U6ZX2G4Z8T6O9R1V1057、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCA7E6E1Z8M7M10A8HD5O1C6T1L8Q10S2ZV3X1Y2P9
24、M7C8S458、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU1K7B4D3A2P2G5HE5N3W7J5Z9P7M8ZN5S2K8A6K9L9J259、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACM6P6H2V4I10V7W8HJ6C6H7E5H7P2H5ZO7F10G8W4R1H3I160、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A
25、CZ8T10L8J10L8E4F6HB2N6S7K5X10K2V4ZF1R6Q1D3L3B4O1061、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ2W7Z6L4J4D1B1HG9O8A6P5D1C1W9ZC3V5F6J5H1R8N362、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH4S5I8B4W1X7W2HK8D9P5L10S1P7W2ZQ3H3H8H1W6G10S763、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.
26、马尔可夫模型【答案】 DCU8N3Y1I3D1S7Y4HS7M4U7M10Q1T10O5ZR5I4Y7P8F8A10C364、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACX5K2V2Q9U10C3R4HF9Y10I3V1F9P9K4ZF3J7P7W6U8Q5T665、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP2U7R
27、10N6N2N6O7HG7K9E10I10O5T6B8ZO2C5R7C10X9P10S866、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCX8T6U1X2O8G5I6HQ9N10E3K9S10V10L2ZS3T1A4N9R1T7K1067、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCE2G3Y3F6K7A4A3HO6U2U5C6J1H3Y4ZO5C5I2Y3L5G3X868、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动
28、薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE9U1D6Y4J8E3S2HK9C8W10Z9Y2M9O6ZW10R5X7R6N5L4O369、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC6K7O7I2M8L7Z3HD4P2J5K1V3U6E7ZR4B2N5O8A5V5P1070、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究
29、部或信息公司【答案】 BCL4N1Z9Z5V5Y9C10HK4A5T10E4X7F8C9ZK3F5X5L6Q2R4E971、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCV7S8B1P3S4T8R5HM6U6J3N9Q3V5L2ZF4X2G9F8U9S5V272、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT2K7Q3U6J10F8V1HN5R6I5U6T4N8H10ZK5T8I2J1X8C9R77
30、3、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCO5L1P8O1O2Y8W7HI7P7H1I3F8I10T3ZA8S6X1D2X9C2B974、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCR8J6C8D1K7B1P5HU4B4J2D2V8Z2E5ZY6F7Y5F9V5W3E475、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷
31、调查法D.绩效评估法【答案】 DCM10F7A3I6K6Y6J6HT4F1S10Z5K2C5A8ZE2T10S1Y8I7E7V476、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF2I8R5M7U7D7E6HX9D5X4P3A6A2T1ZG3J1K8O7I2X3O977、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCO4W5F6O1
32、0E4D3Q1HL10G5Y9C1D5K2Q5ZG6L6P6I10G1B5B178、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCT4H9K6L6B10H1H7HN9V1J1M8B7G1C5ZE6R1M6E4S6R7D379、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCF4K3T6F10C9G3A5HO9V6J10V5Y2X6B6ZE4T4K9Y6E7A7U1080、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.
33、10人D.20人【答案】 CCX4L7P2E1N2U2B4HA6R4G10Q6J5Q1O3ZS4H6K10W10X8H6Z581、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCC3N4M4S7N4M4V4HH6T5P9U4I2C1V9ZB2J1U3Q8Q3C8G682、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCF3T3T4Y10O8
34、P6T5HX6C10K9R7W5E7A5ZK1Y2A1M9T1S5A183、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF7O4H6I8A10Q3S5HK5I3P8S6G5Q5R10ZO2K7M1N2J7H1H784、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW4Q6I8Y3Q7P5S2HC5Z6X6Y3T2G10X9ZL5F7A9Y2Q8E6Q285、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A
35、.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH7Y1W4G10T10L6S4HK10S1Z6L2B8Q9R1ZC1R1F9E2U4W1U986、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACA9D10I4C6B8P9T10HN5H8Y5X3F1E1I4ZJ6C9Q10S4G5F7T687、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCZ1C3I3K2F5P4B2HN8C10E7N9T2A8Q8ZH1I4X10P10G2D5L588、企业（）
36、，不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCF8F9E4U8B6G7N6HU2B2G8U8W4H9R3ZM7E6S5P3V2P4F989、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCM8U10N3Q6R4O4U1HU5W3M2N7S9M2V4ZR5B7P9T7T9Q5O890、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCI5I5Z4R2R2F4J10HO4V5H6N4T6T6G1ZR8F3C3I7
37、I4C2V591、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC9J7S7U8J9J3B8HX5A4A8U6T5Q1P6ZO8J3E8G10N3B4G1092、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX6Q2X9A2H7Q6Y1HW1N6V5Z3J9J10D4ZI3D9G7U7W5I3J993、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.
38、劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCP3C1L2Y5R6V8W3HV9X9Z9X8D9U10P9ZA3G2N5W1W6U2Y494、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCY5B3H8M8Z1G9D2HJ2X1J3P10S7U8W2ZC5I8W5D1R3F2T695、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCC6T4E6P4T1O4F9HY4X2V9L10
39、A9W5O4ZC9I7D4U3D2V5T596、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV6T5V4P7H9L10G10HR10U6O1Q8I10K3V9ZI8B9S1Z10G8S3Z997、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质
40、和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT5W3N6J2J2F9F10HN2C2M2B2W4L8I2ZO8W9T4M3G2R10Q798、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCR7P9B7A8T3R7I4HM1E8G4K7M8A10R5ZY7D5W2Y6H3D2X899、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCV1G4Z2N7H3S8H1HX10B2N9B1Y2L3W8ZK3R7E10B5E2D1P9100、影响企业人力资源活动的法律因素不包
41、括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACW1H9R3C6E5Y6D9HZ5F5F6G10I2N10N7ZQ2N10C8L1I7J1I4101、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCR2L5M10D6W9L9L4HY4O1Z10T8F4A7U8ZF8X4X9I3V1S9F9102、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
42、【答案】 ACN7W5O5E6O10U9U3HF4R6H10G4L3L10T1ZG5Q9D4M10R6E4V2103、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCE2P1G8V1W10G4O4HT10O8V1P10V3O7E7ZQ6C5R2W1A6U2D10104、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCW8S4H6H5W8M10R1HG4X2B1M6B3S8R10ZB7E4T5G6Y2H6V1105、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管
43、理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCU1E3X1I9C1D7W5HK5V9L2B6M1Z10I4ZC7P10M6R5P6P10U1106、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH5L3P4Y4E7U2G7HG10L7P2R4M4K9Z4ZJ9W8P1O3X2R4H6107、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率
44、C.生产定额D.生产效率【答案】 ACE8M3J7Z4V3E7V5HN2V3G8G7B8D6C1ZT9O2Z4K10Z5J3N10108、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT10D3J1C3Y3N10H3HL4M3M2T9C10U3P10ZH7S8O8W9P3S4U4109、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCM9X4A9H9F8G6D10HI6S6M6S8J4G1Y1ZN9Q7V7P9I2M5J8110、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK3V8T6Y6S3G7T10HU2W8C10K8