《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCK2H3G10E10F10K1X6HT3Y4W1A4K9C3Z1ZU5S5W10P5I7C10Y72、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACD8P2P1A3C10Z5T7HG7B9R3P6H5Y9B2ZE7H6L4B2V5N7M33、培训课程系列计划以( )为导向,将看
2、似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACQ4R1S2F5V4X2T5HC7Z5E6H6X8K8N6ZR5R7Q6G4Y6O9P24、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV7K5P2Y8X2D5D8HI5I2C4H6M10N7F5ZD8W2J5A1M8N10N75、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACD5Z10U2C4T5X3W8
3、HZ2L7P9J4O8D10N6ZZ3H8A3E3D8V2A36、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCN1K2K9J1G1N5S5HT3R3B3S8H10G2U4ZX4Z8J4N3G4V6E107、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACH2M5O10O6R5R7Z4HE
4、1T2D8P6W4S2A8ZD7D8G3P7C5M7D78、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU1T10W2X5C5D2K6HG5Q8R8S1X4K8N6ZN6M7B3B5J2P10F109、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR7U9B3D3U9E1K3HU10W10V3N10N5Q7Z6ZX2G2J10M6V10V7H310、按要素类别分配社会总产品或收入称为
5、( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCL10D7C6H5B3O2Y9HB7X8I10P6U7O6Y7ZU1V4E8A6L9X3A511、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCP5U9C10X4W3Z10J6HF2K3S8F3H7S1S8ZC9Y9B4D4T2N8U312、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.1
6、5日【答案】 ACK9Q8H3T7P10N3D5HY4H8H4S5Y2K4A3ZO1Y2G9O1O7L7N913、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCV8S4P3H3Y7I3U5HT8M10E6W2P4H6W7ZZ3Z3N10Y4A10B5C414、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB10R4M2U7O5R2Q6HJ6U8V5Z9N2P9X7ZH6W7A4Z1U2A7A31
7、5、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCJ1Y4K3O1F5E6L5HK10H7M6A5T8M5V1ZB6L1A9B2C9B6M116、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR6F1K2L3O3C5V6HQ3Z6D3O6B7E1L7ZQ3W2R6C9U5D5P617、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解
8、仲裁申诉【答案】 DCF7U7T2G10W7W5G9HQ7V1U9M5A8M4I2ZR9N6P10Y8O2J2I718、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO9H9Z9I7D1N4I7HT3H4R5K2B7V4O3ZK2Q8M2X1F1G5F1019、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACZ3I5K7B7Q4Z10W5HR7Z6W4I8L4L5P8ZK1T2N10T8Y6I4X720、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
9、A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCY2S6Y6W3Q3P5H4HV3U2T2M2S5C2H1ZQ2M2K10Z5T7A1O821、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF7H2K9T8Q5L10H8HH10P6C3A7I2I10I9ZA3L4T4R2Y4A3M822、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织
10、C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN2T10O7E1F5T8M8HF3A10I3R10D7D2E7ZS6B6B8F6O10W2W523、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACC10X1K10L7J7M6V4HY6Q7H3D10L1T10T7ZF5F4I3W3K8F3K1024、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO3S7W4A8U2L3Y9HQ2Y3
11、X8Z10D7F2C5ZE8E4N2T6B5B7E925、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU4J7C7A4R4Q5J10HJ6A10C7U4Z3F5B5ZH8L4O10I8J7Z9M726、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH10K3I6J9B3K7T3HM2O1A1X5Y10T10N4ZS1Y2Z9P4X3U9L627、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况
12、，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC5Y5N8E3Y9L4J5HA7H5S4O9T8G7F2ZO7P4C3K3L6Z10R728、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCW8L7U9M8W10R8C6HK6P10L8J5N3Z7L3ZD1R4V3M5N7V1U829、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCW3O10L5W7U9P1J4H
13、C7R8N3R1J7S1Q1ZX5Y6G4V5Q2V7I1030、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ4X8S10Q5S9Y6S4HU6P10I4E8X5U4C9ZP5W5F10L4F10Q7X131、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ7T9P7B8W9V4N7HC1W2Q10R4L4D10G9ZQ8F10I9E9N2W2L432、把领导行为风格与下属参与决策相联
14、系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN10E7Y8V10Y3J5B8HM8D6Q8W4Q10F5O5ZC8M2X7K6Y3J5Z333、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCD8Z6D2Q8S1J8D3HS5U5P6K10S4W7R1ZB4A3S9H10Q1J8P334、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】
15、 DCD5T8I5W1C9C4I3HF2W5W2I6R10N3A3ZP10T2N8W3P5B4G835、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCN3X9N4E2S8P4R8HP4U6P5J10T3E4R2ZN5R3G9B7W7C3F436、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ8U8U1J7P3A6T3HO3N8Q2Q4E1I2D4ZI7C7Y5J7P5V5U1037、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保
16、人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS3S3O9M3W5T6O2HZ3T7F9N1I10K4R8ZH4U1C7F2L2N6K438、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE5V8U2R1S4O1R1HS5G6S6V6S4I3Y10ZH8R9O5X9V3P5G539、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCL9
17、E7L5E9M7V3L5HH2F5S5J3E3Z1S2ZT2C5I7D9F7L5W740、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCP7K8E7N7A5J9I3HI1X8B10Z4Y2S1L10ZN1X7D5T7B8P7U341、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL7O1C3X6
18、G9U9N1HM9E4G7E5B8I7U2ZR5X2V1M7X10E2N242、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCR10Q2L2H7U1P5M1HD6J1I5Z4X1M2Z8ZN6W8V10R2Q6W3T443、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU1K7T4V6K5C6N3HT2W9W10G8B5O1I6ZQ3L8D6E8Z1N2D844、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCP1
19、B4M1Q5O1I5X7HR3K8O10F5Z5M8Q1ZI10A5R1O5P5Q7P945、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCZ3O3R7E7U9B7N6HZ8F8V6Y9J10W9X10ZO2M5L4J8T9F3M946、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCI2D6F2B1V7U3C2HO5M10F4M5N5G6W6ZA5W8T6Q4I9Q10T847、（）是指社会在一定时期内对产品和服
20、务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACV3Z3A1W4Q2O6N10HW10K5A10A9O8K1U10ZQ2Q10Y5Q4R2D9Q548、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP2Z2D4L7T4I9E9HG4I3E4O3K8B3I8ZO6T8C4R6E7P5R449、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW1Q10J8K1U7M7V4HR5A4P1V6I7W5H6ZS10A6Q7A5T8C9C450、（）一般采
21、用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCI9R1U1C4Q7D4R3HN5V10U2Z3K1C9I10ZJ8D4Z1L1D8A4F351、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA6W2N9V5N4D3H2HC8D4Q7J5N4Y5A5ZM8E8O3V9X10J9W852、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCQ1K5Q1H2J4J9N1HT4Z4J3C3
22、N5P2Z7ZR4Q10H5R7M9F10A253、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG2K2T4H4K3H6B1HZ10D4I7A10E4B6G8ZV8H9C3D2I1E3L1054、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACN2A5H9E1P3Q1U9HF4X4P7H10H2T7K8ZU6A6E1R1
23、F7M7C655、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACS5X4D1O4I5J4L5HX10A1Y6Y1F8F10N9ZI3D2S10Q9Q8Y1U856、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX3N6S3U7T9V8L3HO10B9P7G7D1V4E3ZK7S5Z1T5N3L10R357、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的
24、经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCU4R3Q4H10Z6W6U10HS6I5K9D3L8C3J1ZV3H8T5E6J1T1I358、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCY3V5D1C8S8C7O6HJ10F3I2M4K1X8I7ZN6E6E2A7H7B9E559、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效
25、指导面谈【答案】 ACH8W3T3N1X1O10Z6HO5B8L2Z5H3H3B10ZJ5L1B6Y4B8R6R1060、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCC5P5I7E3B1J7E6HD4V2D10L9T9H2S4ZI3X8G1G7R8K5O361、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广
26、泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACY5L2X9C3I7L1Q5HK2Q7P3K3C1J2F1ZQ9F10M4Q10R8T9D762、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV3H1J1K10I5K2G5HR7U3Y1R3J6S10X6ZG3K4Q9N2S8S5Q463、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答
27、案】 DCS7Q5B6T1A6N4X8HI1N6T5Q1X7K6N3ZS5G3I4P5N7C2F464、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACP4Z5Y3C5J5B6L4HP8G2R9J10J3Q10Q10ZK6I3N4O9M4N6D1065、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCM10D4Y10T7H5Z10K4HW5S3I5V4F3W1J10ZP3F9E1B5Y4Y1E166、 ( )面谈是在一次面谈中，采
28、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCD3H10O1A10S1W9D3HQ3D2S10F1L7L1X1ZL10F5T1U9Y2M8J767、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK9F1A1K3T9X5R5HV9G9O8F3L4L1C2ZY4Q2W9U10Q2J6H1068、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工
29、作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACH3Z4F8J6N4E4L9HL5A2U7G3Z1M3R7ZN1U9E7P8B4P6I169、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCS5G4D6L10N5C9F1HC3Y5A6C6Z8Z3J2ZC3P4Z8Q3E5R1S770、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD7Q8M10I5Z5U1Z6HJ2D3G10B9I9X8M3ZP2D8G2O5V7Z6K771、人力资源需求
30、预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCZ10K10U3H3L7N2H9HQ8O8E7N4U6I9V2ZG5K8W9V7O10M2X672、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO1M7G3R9I10U5Z3HJ10U3B5O4C6Q3T1ZN4Q6O8E2I9R6H573、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资
31、制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACI3T2D2O8M5A8O7HN4P4W7B2N6E9V7ZV3J7N4G10X4H3Q574、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACI3O9S8V5W3J4L6HA3Y10K7M8N1Y3Z2ZN5J3S7R1R3Y1L375、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCK9E1V8C5F4A8M10HZ4K10S1A4P1J6G1ZV5Q2I1D7E9P10Q1076、筛选简历时，应
32、更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF4C1F7I2F10K8S6HP2R6O2K10C7B4O5ZJ8W2E2Z2B7R2C177、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCB10C4L3Y7H10J4D9HG8Z2N7Z6T8E4A7ZO6S8V8U3S2Q7X778、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.
33、是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCJ4C8R2F9S1V4O5HI4T3S3K10Q1O4Y7ZX8C6P6R4P8T5O379、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCK3J8Z5V4N10X7J9HL2B7I5H5F5Q10D5ZD7I5O3Z9X2T7Z280、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH4S6W1Y6E3S4B2HD1R3Q10U1C10D4D8ZC6K7E2K6T8F7N1081、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C
34、.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK6F5G3C5Z3H2W7HL6T5Y3N5C3E8V8ZH3R5V4Z2A2T4D382、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ5L1U4V5M8T4V10HA1V1M7W4E6X5M10ZP10Z3M1Z5W6O9P683、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCN3I5W7E4W10K1I2HF7Z6L
35、8S2D4V3S4ZE4V9J9N8I3B8A584、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ7M2P8T2A6S7P7HM5X8H5X4Y5G7R10ZY1D4Z4B9B7K8Y485、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACF8B2Q6T9T4W1L7HS9P7U1G3K2X1R1ZT6R10J3G1M10Z
36、4V686、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCP7X3I10I6W7J6T1HU10G9Z9L6H1H3S9ZG1Z8U2K10C10V2Q687、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACW10G1K9G10Y2Q2D9HS6T8J4F7S2B4F2ZB4Q1W4H1L10K2B588、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX4G10N7K5Z6H5B2H
37、Q9X5C8H6F10A2F6ZW3B9I9E2B2Z10B989、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACW8L4A2H3H7U2D3HG4H10J5Q8Z4Y4E4ZH9Q3N7C9V3L10M190、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCN6M8Q8X4F9D4G7HK8F2A2C1C9N10F7ZO9W9L10W5J1E1O791、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占
38、有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK6O8N7X6R5L1K9HM6M6Q7S8A10Y4X2ZV5B10X7W3T5M10L392、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACL10F4A2R10K5J7N8HZ5A7Q8G6J5X7M1ZG3W6F3H1W10Y7N693、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF1P7D10H6E2C4E2HI9S4G5X10E9P6I7ZI5T
39、6J5L2V5R9J294、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ4W8X9F4B3E6V10HA10L8W4O7M6M5V9ZT7X10K2S8C9Q5J995、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT5C5V7H9R5V2H8HN3N6J10D9D6D2T8ZD1
40、K4N5S10O2H8X596、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCL4C9Q7K6P9R2N3HP9R8X7D10G1D10A3ZR6Z1V4T1O6F10M1097、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB8B10G4O6N2H1T3HN3O1R10N8U6I7L10ZF9K6P6D8M1I2R398、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自
41、身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACS2X8M5W9W8J7P1HH10R6L10Z6P7V2C3ZU8M6I5A1J8T2O399、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT2U4R7Z5F6M3D3HT8G9N7G8Y7D1V4ZV5O4S7Y2B8A8L7100、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCG7Y7S5V1G6I6Z3HD2D1D6W5K9R6A7ZU10T4E1U2O5W4Q1101、下列关于职
42、工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO2E4V9O9H4V5P7HV2W9W10N5T5G4D10ZO7B1M9R10N5D10I10102、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG4I4J1B4X2F6X7HP3T4O8H2G6Z9A1ZX3E9A7F3O2E4H9103、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解
43、聘C.治疗D.上报【答案】 CCD6S4Q9Q6X1A1Y7HU9T3L1F2W7V10B5ZN5T9G6B8C9R4X7104、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACG10T1B1J5X10Y4F3HN4D8S6C1S8L5J6ZZ10P6P1K9B10A5F2105、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW2T
44、6Q9X6Y3D5Z5HD9W2C8U6W6F7S10ZQ10E1L7Q5U6C9J2106、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCM6C5J4T8F3B5F4HX7G9Z5L4G5G10D8ZR9J8B1I3E2E5X5107、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACV8M10W5O5J4T10H5HI8X8D3Q2W3J5V7ZI2Q10C9S8H1V4I2108、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU4B5E9A4V2J8E7HH8F3L9T4I9O7G4ZN3O9T10S6J10C2D4109、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案