《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG1Z4Z9I4X8Z8M4HL4F10C5V4Y6D10S9ZY10J8E6S10Q6N7H72、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCI8I2S5R3L8B5G5HU7S7C1M10B6T6Q7ZV10U3A9K6B1F10P13、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.
2、知识【答案】 ACW7T3C1D10H2C1Z10HK9G3W1S9Q9A7C5ZR8R2E8F2P4P3Y44、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACB9D9M2B6C7O4G9HZ5E5C7X1H4D5E10ZX8M2M4V8O7T10X55、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCV3J4T2B8E6P3D8HN1Y8X3G6V8Q3W1ZE4E10Y4L3H4T5S76、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B
3、.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG7T4K8H9Y3B10H10HO3Z5S4J3H5H8H9ZO7S7N6I4Y2A9L87、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ10B7O10N8G3G4S10HQ7A9O9O2U9Z6S6ZB7X1M9L2K7G3P18、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCV3Y4X10F8M10P3Q3HL3Z5
4、G9J10B4I1C3ZE7Z1C6Z2B9C5W39、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ8K8K5W7A4D1P6HU4F4K2H9U1P3C1ZV8U5T6C4S3N5F810、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCI7G2L6B7W4S9Q7HZ10H5H4U2J3Y8J6ZF7Z4Q6S8W4V7O911、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCE
5、4T4D10J9E5Y7W9HP7Z2O5C4I8V10R7ZH2P9D6Z9B4O1H612、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB10G8X4I6O5X5U8HV2O10R7R3O8S7Q9ZO5V4H3E10V8J8S1013、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO5J4L5C6L5F6D10HI6Q1H9B9U7T3M5ZL10B9Q9W3S8M7N614、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数
6、决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO5Y7I2T8D4G8N8HE5H6U8R4N5Z7S2ZJ5C3S1S9I7O3U915、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL7S7Z7F6L5M4I8HV1Q3X10N7M10M8P2ZY10K5W3U3N8O8L516、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY7D1N4X3V5E4Z1HR1A3N3Z10U10Q3R5ZF10Y4P7C7F6T4I81
7、7、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL1A2O7B5H9M4V5HB9F6O3K2Y2Z8C6ZH4O8X10G5R5G9M418、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCW3B7C8H7L4S10Y3HJ6L9R6G5V8R9Z6ZL5W7P6D7C2G3Y719、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACE6Z9F2I7V10I5M10HH7W1L7B8N7S1
8、0T5ZP9K8F9X10G10L3T520、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS4W7G4D9E8Y5Y10HU2Z1Z7C7R6V9N3ZL10A7D9L2T2W2P421、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD3L6T10Z7R9E2E5HS2X7L4T6V2U9O9ZC9M9I10O8D4J10W822、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV5K6J1
9、0O2V7D6H3HY10T7T7P9X9E10H9ZL3F1V3Q2D2H1C323、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH7A5K5A6L7F9W5HA9K6X7N9P2R5M4ZA9L4N2J1S3F5G424、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB3U9C5G2R10H7O7HQ10P9M2B6X3F1A4ZM6D4S5O1S2X4A925、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度
10、为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI3T10X5H5C9O3F9HA2M1W1B4Z9V4R10ZZ7Z8G9Z10R6O1Z826、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCV3P8X7Q6P6S8G6HP10P1M9K1U7W7Z1ZB5A8E1C2F4W6W827、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达
11、他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACQ4D5U2F7P10G9H1HE9Q9W10E8Y6Y6X6ZA9B7T7H3W8D8J928、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCE9I6A2P7O8R4H2HC8Y4U1V7R7N2O6ZK5K10C2G6L9A10Q229、以下参数中不影响企业专业技
12、能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCI10L7D6X3A6C4R3HF10E9X5L1M9T5K5ZI1W1S9Z10R10G4Z330、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACW7C8T3U9V3W5D10HH5V3S1N3C6D4M1ZJ9T1L9U7G5W7E131、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE10B3R1D4B2J4M9HB7Q3V4V10L2T1R7ZN4C
13、2E9U3E4Q10E232、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCS9R10O3L10W9D8C10HB10U1K1M10Q9V8V6ZJ1Y5Q2F4Z3V1S933、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCB6Y2F6K3U8W7J8HV6K6K8K7A9C2G3ZT7E9K6D5L8C4T934、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ8G8B2A7A6H8G4HL8T4T5
14、R8Z2L4U9ZN2G2U10B6T5J3L1035、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO8C8B8Y7A6F9H2HG1K2K7G8N4O9Y1ZK9U9Y2P8I8F2A236、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACB1W10L7T3D2Q8K9HS7J9P5I3Q8R8W8ZE9P9M6A9N7I6W437、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C
15、.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCZ5A7Q9G7N4E6T2HH2Y1O9L6C4M4V10ZJ4H1W7Y8Y9Z10N838、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE6R4V9V5W10U7J9HO10Q10U3Z8G9B4M2ZQ10A4I7B4A4M5Z839、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答
16、案】 ACN10V10A4A2S6W1F1HA6U8I10O9C7U1L6ZY6H8G6G1Y8P4O840、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCQ9W2L8L8Y1K3K5HO1C7P3T6P9R10P8ZZ7I9Y6K1J7P1M641、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR8O3U7V3Q10X7L5HT5M9T4Z6W4Q2M10ZM7B1G3N9I6R5N142、以下关于标准信息载体的说法，错误的是
17、( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY7Y9W3C1Q1Z10D10HA3S9M5C7F3I4I2ZZ3X8F5S7O8H4T643、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ4S1H3I5N1N2O1HB8Y3G3O7B4D9X6ZE8A9W1N8S10L6V844、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提
18、问D.封闭式提问【答案】 BCL2V7R8I4J9K1T4HH2U10S7I6L10C5T3ZF8S6Q1M9K3W4M645、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCH8S3B2D1P7A1H9HO7P1V4A9X8N7I10ZF3N9Z6Y9M3Z6X746、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCC3B5K7Y10D4C9S9HO9L6A9B8J5N7Q4ZT7I5X3C2P8D3O247、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.
19、课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCR5C6F1J8R3R6M9HD4K4G1M5W3F3F6ZN2W10Z8H10A10T5U448、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP8G7K9W10B4T7L3HO6Q5S10R5O1I7C3ZL3V3P1Q5S4H9X949、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCD6M5S5M5C7X5C5HZ2T4I9M2A7Y10J6ZB3A4P
20、10I10P8A10R850、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ4R2V10A10O5S8A6HT6X9J4M2O10T9Y8ZQ3U10M3U3K3L5H951、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCC7R3Z6U8G6L1O9HP6N5Q4K3C4T5H8ZU9E6G3Z5H9G5K452、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT1U1O3O4L1X7B4HO6B8R9W3
21、H7A5W9ZE8J5R6R2K3K2K253、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACW6D8W9F6A1R3Z6HV7G9H7Z8P2O2G10ZV3C1M7Z10H8G1J754、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCJ4X3D9X6O5U6S3HM6Y4E8K6M9X6V7ZQ3K6B1N2H9V8D855、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 B
22、CU7Z7G9H7P8H1E9HS5I2O1A8B7H8W9ZB2U8S10L6U5Y10V556、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCT6X1D7K3G1R9X3HI5N9N6E10G1R3B8ZM10U7T6Z4P8O5S157、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B
23、.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA7N8A9I10Y10V3Z8HU8V6I1P3L5C10Y6ZG3Z5A4H4K3F9H258、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCR5T4A6N2P7O1Z5HX10K5S2C9O10I5L7ZH6V9I8M2S2P10V959、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO10P
24、5N9K7P7K8N9HF1S5A2F4Y6O9U4ZD6I5S1E7E4E9M660、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCA2M6P3E10P9F5F9HP8B4S5K2F7T7Y7ZF5P7D3D9U2L2E161、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ1V2U5O2E4I
25、2S4HS6Q3R1G7M4X8C1ZD1I2P6V1W1H9Y862、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCM10L6X5H9L4Y5A2HY1M6L9T10T10P4F4ZP7O3K5N8J5Y3L463、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACF4L4K8
26、U7N1R9N4HC1M7A6V10M10K6F10ZA8A5T2Z3F2X10J864、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCP5S4J4R7T4U4G7HG5Z7Q7T2E10Y7C6ZJ1S7S5I4R10M10V165、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW8I6Y1B2D9Z6J8HW9M7O4Y5O6S8I9ZJ3J10R4C4Z2S5P366、经常用于非管理人员
27、招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU5P3R6V4R9C7Y10HD2M7J8H10D2A1Q5ZB10Z7U4U1E10C6W467、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACF2K6X10U4U5G7C4HL3N5F1O4O9M5Y7ZD8N4S2B10V1M8E768、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简
28、称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH1C2D3N5J8I5K1HV3G4E5Q6S10B9R10ZE2H3J3M7S3W3C169、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC8U4V4Q4O1Z8E1HB10F5C2K8W3C6O7ZT5I9N10G4Y2B4G570、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACH10W5W6B1L6D7B9HH8V10M2I5Q9K7O4ZV9A10P4Z10Z
29、7W8B871、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS1R4X2H9E5O2Q1HA2Q4W5L1E3P8O3ZH10Z3F7V9L9B2O172、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCS8T2L1A7M9X5G10HQ9Z2Y9M10S2U3J4ZK6X8G1A6T3B3E273、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
30、A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP5U6U8S8A9S1B9HR8Q4D8V6X8B1A2ZF9M6Y8K6S4C8Z874、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCS1M5M5F10D6E4F7HE7T1K2H7T1C7A8ZP10I2I4G8U5L6Q775、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK7U10D8E6Z9U10F8HD7R1K3N3I6I1A10ZJ7K
31、4I10Z6A2S4X476、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACW10F7U7U6Q3B3W10HQ2W7S6H9B8E3M8ZP8Q9Z3Q3D4G5Y477、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX4T4Q8V1U5Z7G4HC3N8X8A3I9R3R10ZA4B1G10T8C9T6S1078、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCM5U8
32、Y9A2P9U7K10HL9I5A8K7N6C6D2ZO9U4A5Q7R2O9B479、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACV9S1E7I3K5H7I2HP8O4M8J9N9G10T2ZR4L10Q7S7X6K2G880、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCX10J3O5L4Q7W3C9HL8I3W5K6B6P8I
33、3ZQ2J2F2E6D4K6H581、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB1U10V5W5R6F4B2HQ5K3B4X8T9X4O3ZR8H8A4K2X9F4R482、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL6P8W7R3G6E5B2HS8N8C9N4K8S2Q4ZC8U2C5T3X5X1Q1083、（）模型揭示了劳动力市场的
34、基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF5P6H5Z8O8P10C5HC9W10J1Z4J6N10B7ZC1H6H9Y7I8A2A884、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH7X6I9Y5H5F9U3HI7E2F7J7N4L7Y8ZT3O10B6T8B6Z8V185、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCU1I10D10U10Q9P7N10HH4I5T8F
35、10E10P9B7ZX4Z7V6X10R4A8S886、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACE1Y7X3L1H1V1T2HT4P7E9I2T2L1W9ZO5F1H10M2A4Q5E987、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO4V3G3C7U3F6C8HT4S9Q6X8V2E10M2ZJ8J
36、6K5Z5Q4D5I188、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO7J5H9J1B2H5X8HM5V5L7A6X10H4S9ZJ2Q5I4R5J5Z2R989、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCZ2D5W8O8O3P8S8HJ1U4Q1C6W4S10V5ZT9Q5F1E2Z8V7M990、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最
37、低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB7D10C7M5O6P4W5HW3J5N10Z4L1P8L3ZS9Y4Q9S9B8G5N691、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY3K10Y5E1B9P5T10HK2J7S8P3C9L3N7ZL10V4P2I9I2C10J592、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI1Z4A6N2U2I5Q3HI9R5V3Z8F8P5E1ZP7A2W10M8A7F3G393
38、、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL9S10S2X6W2T6C2HD8P9S9C8D7O1M5ZD8J3V10P10W6V8Y1094、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY7J5C8K9V8D2D9HJ8G8O1N2S2C3S5ZZ8F7F5D7S10O3A295、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACP7N9L
39、1Q8C8G7D6HC10U2M7D4X10P8N1ZH6O8S2M4X4H6R596、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACC6E5D5S3Q1H7K9HQ4K2M1N10B1H8M8ZP2N3I3F9H4L10C697、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCX1K7V9I1J10M9Y6HV5J5Z2D4I3D8L1ZP4F2N1P9I7X7M398、人力资源预测的作用不包括（）
40、。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCK4B2A4M9F10J6P10HI10P1V1Y2C8Q9B8ZZ10I5X8A3W2Z7A399、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU7F1U8S5Z5J4K6HL3A5A5U6S2W5O4ZY10E4I9A2I1Q5I5100、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论
41、C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY2N10D7O4S8D2C4HF10G1J7I9I6S8S8ZK2H6W10C9H3I10A9101、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO9H6E10Z3U5T5R8HA2H5C7O6T5P8C8ZB1H1S9C1S1P7I4102、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE10Z8A6D10O1L9V7HA8J1M2J10U4T7P2ZO3I6F5A3K8Z10K5103、现代社会倡导意思自治、契约自由，
42、只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCS4S3W4H3C9B4Q7HQ9C1G3A9I6E7I2ZX9B5Z8E6L2O1G5104、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE7L2X7U4J1D2H10HV1O8V9G10J1H7P9ZW2E6P6G5U7A2O2105、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCP10X4H1N4S4I7H1H
43、F1A3O6F1D8Z9O2ZP5O10N9P9N5P7G5106、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV4Y6I8V2H4R4J4HI8C3G6R8A8G10X3ZV9L10J3X7S8W9R9107、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO1V1N4L7V
44、5W2X2HG5Q9D1U2W8U8G7ZY2U5E3C6J5A2K1108、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA3J9L3O10Y9N9H9HI10N10U2W4H3Y3R2ZJ6J8Q6G7Q8O2F2109、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA3J3N1E4Z3Z7D5HT2E2I9F3S8Z9E9ZL9A6G4U1X6X7G10110、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP8B3V10P2P8O7N6HN2Q10B2Y6N4L8L3ZH7T6X2Y8S9C5V4111、属于关键绩效指标中数