《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA2D10A4Z8F7P3E4HN9M9B3X9G3B6X2ZL10W10H3S6L7C5P22、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH4M2P8L8L1C2T3HC1S10X6M5N6O4J10ZJ2F7R2E
2、10T7H6N53、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCA8L10W5F6S5O1X2HA7I7V10G8U1W9E10ZT10W1L7C10X10N8J44、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCO6Z8B5G3W4V6E2HV4B10V2Z6Q2J9K3ZE7B6T9Y1V4W10J95、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN1K9Z
3、3W4Y7L9E8HZ8Q2I8M8E4G5C10ZB4F10H10R8W2P9J36、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR3C8W4H5B3R7X4HN7I3I2Y5T9R8S9ZM7S7M6E7B6K1Y17、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ3U8W5F4R10B8Q1HU3S1L5S8N6X8T1ZL1B3R5B3W6W2F98、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重
4、点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCY5K7Y8X9J9G5O10HI8V3F1B3T2K3Q4ZI8F6B8T9U1P10B59、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK5J2S9E2I9R5Z4HG2F10J3J1A2A6B9ZN2I2F4D9N7O9H110、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG2Y9I4Z9C3I9H5HW10J9L1O5Q8G2T4ZA6A10Y
5、9R8T3R3T1011、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCD2W10K4I4V4B2Y4HP2Z6S1L9H4X1W3ZM6B10Z9M4X3O8C712、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT6I10L9O6D1O5V5HH4K5V1U1G1U8B6ZY1B5N5S9N2I3A313、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR5V9H2W1O2Y10L7HO3H3Q4X7
6、C1E7E3ZV2G1L4W7B8Q1P1014、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCB4J5J3T5C8N1T2HU8E2T10W8Q7F8V7ZN8O9J8C4F9A1B915、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI9F5Y9R10I10Q6B4HB2C10B7J5Y5K10W9ZE6Y8I10E3T10X4F1016、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCV4I9A3M9O7E3A7HW9E2U10U2H1T7W
7、1ZC9B8W10X3U9J6R517、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCG6U1H7Y5E4I5U10HK2P1Q7T10U3K3H10ZU1X6F6G3F4I10V418、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACS7D4I3O6D10J9O6HL4H5S6U10L8F7J2ZG7P1B3C7S7A3X719、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACL8T8I1B3N9C7F7HL9J1K
8、5J4G7U7W8ZW6P10L8L9F3C5U1020、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU4Y7U9F3L6T9C5HY2D9R3T7D1M9R10ZW7J8E10T8T6U3P721、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCT5D8M10C9T4U8O7HZ7U4O1E1Q8T2D7ZJ2V1J10C3E4Z2G722、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】
9、 CCV5S3T8P1P3P4G8HH5G4U2W7L6X3J9ZH2R3X2D6D9D10F623、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF1H10K5V8Q2I9S10HK7J3R6J2T2Z2H2ZA2K7M1X10U1J4R224、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ1X10Q7X5C2K7D7HK1W2F8J5M2J5E5ZT6I7I10G5O2D
10、2I925、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP3W3T6J4D5X9A5HJ6Q7I1R1U2W9M1ZC7I10K1M8U6V1O426、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS4K4C6P4M1N3Y7HI4Q8Z3G5U10R2F10ZF2X8X2O6Z3I4R127、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACQ9H10C8J4X4W4W5HD9G9T2J3B7D6U2ZJ10N3N2H2Z5X5C62
11、8、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG7M8A3C10D5X10Z5HM3L8T4X8I9Z1F3ZW10C9S7Y4G4S5Z829、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK5V4T4D1I9A3Y4HE8M8R4I4F1L5B6ZO10G7R9V7Y10V6Q530、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ7C10M6A10A7C9A8HB5
12、S9I10V9S1O6D9ZO1E9L1S10W4F6W231、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN9C10K4J5E6A8D2HO6D7O9A1K9E9S10ZA10R3S10U2B7Z8H832、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV10X8R10X7Q7O3Y9HW9L5R7L5Q8C10O2ZO3W6H2G2B6Q4D133、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经
13、营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACO3T4C5P10A9S9L7HZ5S1X6J10D8N4V3ZI7B5I3V7Q9O1I1034、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCK6J1T3X3Z4M3R2HC6W6X3N4E10S9V1ZJ6V4G2A1D3L9X335、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第
14、一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCG10K8N4N2D10J6E10HD6O1F1Y3I1Y4F8ZF4L3Y10I7J1Q6X436、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCS10U10U10I8V6W7J4HU7N9W9N7B4X10X4ZF2M5D10M3V7S3G437、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCB4H9P
15、6D5U7V8O9HK3O10B9X5O4O10O3ZA4B2U8V3W7R4R138、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCL1Z5K1S3B6Y5H6HU10P8Q9D6Y9V6W3ZX10P10B4B10V6E8S239、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA3V5L10Z6U10X7U7HV4K6S2N3Q2X4Z1ZQ9O5X1B5R10U7Y940、(2015年5月)由
16、经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCL4E10V3O5I8P2M6HI6K1W1E10V8A6S2ZK10I1G1N2N4X4X141、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCV10D9V9T2U1H1B5HX7F4A8V7R5W6G1ZP5S5J5J4B6I4U1042、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCO3L6N2B7T2T10R8HG10O3L3B10A6I
17、1C8ZS9U10V5F9O3Q1S143、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ1D4F6V10L6P10W8HZ1U1Z8R7E6K4V1ZP7J5F1G8D4H9V844、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA2V8I2C3W3A8N7HL6E5S10A8H4P7R6ZC10L8Q8P6A7B1Z445、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资
18、源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCO7Q3O3M2O9C3M7HZ3O10K2Y1J9G9R6ZW1V7G8R2T2D10O446、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA10G6E7I8L10N1Q7HW7O2F1B9D7U6P6ZU6B4N1U8S3V1T747、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ2F7R1O1Y10Y6R4HY2C2U
19、9Z5X5W9N1ZH6A9R2D7X9J9B248、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ2L2F4A7I6O10R8HT7S2L2C10R7J5R1ZZ6H7R7Y4U10M9H949、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC9W6A1K2D3D2B10HT5V4V4L8H1Z1X10ZL8T9U4K7D6E6G150、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业
20、的中高层管理人员【答案】 ACL8P1A10O6O4D4H5HF9K8W3W3F7S3X4ZN4O2U9H9Q4N5C651、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACN10B1W7U8H4G10M1HQ9E7X8V7O8D8L10ZL8T8Q5U5A4R3I952、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP4E1V6Z4B7B1B2HR10D10I1
21、0U6J1F4H5ZE2H1J3S5F10L6W953、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCV7B10P4S6T2E6A3HQ4O3Z4Z4H5O8C9ZP3G7B6M2Z2O7F1054、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACE10E4Z8Q7P2T8D8HB9A1V6S4C10A1X7ZT7N9F10U4G9S2F655、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立
22、考评组织机构【答案】 DCX7V3E6F1K9D5R4HZ5S4V2H6F6W1X4ZN1X1C2R1B5S7T456、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCG10Q3P9R10S7E5V2HU4E2S10I10R4J3Z7ZI10R2P4W2I7G7V657、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF6F4H3A10Y4N10H1HL7O4N3F9K9P8C10ZN7G10Z5H2P1
23、0H7J758、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCH9T1A10N2C2H5J9HC1V9D1V1Y7M4E5ZL6U1L2F5P10C3R459、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCO7R8H3B9D6V4E8HM5M3L2F4O6Z8Y3ZU5O10U8N1J2G7B1060、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCJ10H4W10Q6A1
24、K1T3HO2G5P5P10O10C6Q4ZL3A7Q3Z10R1T2R661、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCJ7I2X5O1T5D8V1HY1K6Z3R3E6J6T10ZY10T10O10X1B3B4C862、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX9F2F7P3J6E6N2HF7Y4R7K3T9G6U4ZZ4L8I3V7V2I8P763、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.K
25、PIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC3S9S3X3W2X4Y7HL5M5U7R7C5L6B2ZE4Q4B4V1O9B9Q164、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF5A1S5U1R8Y9J6HW4Q8Y10E10A6V6D4ZF1T3I8K5I5K7Y565、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO4Y10L4M4T7A8Q5HG4I5Y3H10W9T5Q9ZP9C2L
26、6U1S3X1M466、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCI3M5H6W3F8F5W4HZ3E5S1X8U9E6I5ZQ7J3Y1Y3Q5I1S767、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM9Z7F1B1R5X7O2HG2W7G8W3S4M3N7ZS1H8K2P1N1I9Z268、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ3H8K9Z2P6B
27、7E9HY1X5K10W2O3H7Q7ZU3V4S8E4T2X3E1069、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACQ5S9A3Y2A2D8W10HT4Y5E3W10N5F3U8ZN5X10M9B5L4Y10L570、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCF3M3L2G6C1X3G10HT3M5X8G9N2K1M2ZO7F2A10K7A6P7S571、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理
28、。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA1O9G3C6X6P7Z2HV6J10W9T9W6U6I6ZD8G5Z9M10C1S3T372、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCJ8T3R2M1H1Y10G3HL2W6T5L10X2B2W7ZI1U2S7L10C4S3P973、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCQ6Y8P2T8V1B5L8HB5Q10C10V2A7J10Z2ZA8H4
29、G7A8J2D10J174、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW9L1T9J2K6Q4J9HK10N9Z3I8F5Q9D5ZZ2U7Z10P7B2M10I275、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCI6Z10B8M7A2R3T9HY5E3X10Q2Y4I2B3ZO5M4Y6Y9M9P2S576、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体
30、系【答案】 BCQ1Z4X2H3P7N2U6HI7G3Q5D1S10L5N1ZD3D3P10I7K2K7M877、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCJ2P6R5R9J1G7A2HG3B2Z10O5U3M7B10ZG5I4M8A4W3G10D478、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主
31、的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO2C4V2F2W8A2E7HU10P10Q3G6U4V7Y1ZR6Q7Z7W6X2R6Q1079、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCM2O4F7N5R4G5Y4HK8B8B1Q10U1V6T2ZF2H3E1T9U4P3F580、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD
32、3Q10D1A10S10X4B1HY7C2O8W10W9S10Y3ZG10H9U10N2J3L2U481、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCU7V9Z3Z1Q7K8U2HM1K1U10N2H6S10I2ZO3D9P2X7O10L9B882、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCC5H7Q6O7T4I10Y10HU2V1B6W5Y8V1Y10ZC2P7K4M7J9Y8H5
33、83、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH4L4B9W2H10V7F4HC9P5Y7O8K1K9W5ZK6K6N6S9I9T2C884、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI10Y2G8L10R1C8O10HU8O3W3M1R10V2F7ZB9R7R1E10Y5Z2G385、 ()薪酬策略能最大限度发挥
34、组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY9U2M3K9C9R4Z6HJ4A1W10V6B7U9J6ZC10H7X1K7L9N4Z1086、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCU6N1U3E2D4O4A10HV8U8D10P1Y7D5U4ZA3Q1V10S4S5M10Y187、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评
35、者【答案】 BCF7N10Y4W5M7A7G2HG4H10S10O9A7A6U2ZY9B2T5L2F6P8H988、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACJ8D1I4H8C8U2A4HH10H7E10L2Q7V10D6ZP1S1G7P9I3Y10N989、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM5P5M8L5T2K6B5HQ3B3D2C9I6J3X2ZH9O1N5J8T6G6R290、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你
36、对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACJ2B1D9B10O7S3W4HF2P10Q3B4I5H8G3ZT8H2P3E3N7K7M1091、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCR8M3V4D4R8Z7Q10HH
37、4E4J9F2L5W2Y1ZR9T10O4P7G10W9Y1092、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCV8X10M1M1N10T4X7HD1L3I7P1M9Y4D5ZP1R4U6O8P9I5J693、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCL3C1V8V3C7U9L8HZ3F4B10H10Q2G3G10ZQ1U5E7D10T8C9I194、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（
38、）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCP3G6U4K6S6V3S9HP3D7V9R2Z9D5N9ZQ6C7X4B8N1N9N495、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK3K10O2D1A7C6Q9HB6O6Z7I3U7J6O1ZR5K7G7X5D5D7P796、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】
39、 DCO4F1F5E7Z6L1U1HT9M10D7L2L5M5P3ZE8P1H5F7Z10F9I897、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT9I4E5H3Z10I9Z6HZ1L6N9N2E4N6A5ZM1Y9J6O6N8G7Z398、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCS1K1V9B3X4W6J3HV5Z5M6N7H9M7H6ZW4Y7C5T10J4H6J899、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本
40、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP5Z3U5X5L3G2Y3HM10I7D5J3V7A7K8ZF2I8S9L7P7R6H2100、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCE10Y1A7O9V3B7B4HA3X6D2Y6W1Q1O8ZK2X3C8F5H3W10M5101、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCX10H5Z1W3N10
41、R2G10HU3L9U1H9F3J5H9ZB9I5L10N1W1R2I8102、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCR7Y4Y2J1L10J1Y5HO2J1O8Y6O4B6E9ZX6A1Q1O2P5T3L4103、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACJ9A6L3U9Z6G2H4HE2I1R4F7P3Y2D1ZU7D4S9K5Q10C8O9104、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCV9R1B4Y9S
42、8A6L10HD2V4Q4F4L2N4C9ZM7P10W5V3U2W7V6105、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCL9X5V6L9J10I8O10HH2N2U4Z3Z10M3R7ZH2D8T10O1L10A10U10106、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE1G5T2K4G6J10K7HE8J5Q5R9A4E8F7ZI7V10I2Q2F6E7S2107、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管
43、理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACX1B5X3N7P5T8U9HE4X10E5G5L8V7P4ZU4Y8U6J4W6Q9E2108、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCC10O8P2K9J9O3I5HS1L4R9K7X6F8A8ZZ8G2L10Y3O7C9O2109、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCG9T7V9I1O8Y1P6HH1F5A3M8Z4B8E3ZT6J7U4R5
44、L10E10Z5110、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCM6Z8Y2D3J10V3F4HY6X4V10Y8Z2O7Q10ZT4Q9B5Q1O7M6X4111、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACH2J6Y8W2S2T9H4HC8H3P3X9W9D6V6ZE1N3Z7X9I2L9L4112、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT1F10Q8W7G7G3E8HE3K7V10R7H9S7S2ZI7G7K3C4J7T4J1113、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你