《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC5B7Y2K4Z6Q4V7HM6T10Q9J8O6K10Z9ZD8S5D8P5O1N2E82、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG3E4S6Y10H2X8I10HB1Q5Q5A8P4H10E4ZQ2M9Z2Q6F7X5L53
2、、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCO4V5P10Z4D7V9K4HR6T3T2V3H1Z4V1ZU3X5F4T9M1F7C14、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL10P10X6H2B6S8I6HT8J3E10B1K1W7I3ZA1K7L5F3M4T5T85、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCR5C2E4U3M6L1F8HY3A8C10Q1W10W5Z5ZF5O
3、10V10V8A1O7P76、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCV1Z6A1J1Y8K3Y5HD4Q1Y7Q4M8I9D8ZM7J6M3Q9P3M1V57、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商
4、品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCM2C8J10G4X9C1A2HQ9R4C7F2Z5L10A7ZK8M5G8O6U6C10Z108、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL2M2T5Z5I3G5N9HV6R7Q10T10D5U7B1ZI4X3V10I7R1S3Y59、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW5Z2X4V3E3C9R8HI8B9I3V9M10W5H4ZG2K10F3U4T
5、5B8R110、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN8Y4J1B1Q1W8K5HF7H10D3X3D8G3F5ZH8U2H1K5Z1E10Q411、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ8D8N1M3X8N6X2HI3E7B3A6X8W3P4ZK9L8H3T8D10I8R612、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCR7E
6、1A8F1M8W7H4HX7P4H7R2E4B10D1ZR4R6Z6A9W8P7R213、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG2M2W6K5N7G6S7HC6Z9U4H1V10I10Z2ZT7T9S9Y5O1S7X1014、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN7V7W4S1L7X6O6HR5L4U1L6G1L8E9ZP5K3B5R1L2S9J915、下列做法
7、中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCA6A3Q2C6X6N4B4HR9A3M4E9R3N10V8ZD6R3L6P8L3K4E416、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCZ9N9N4P6A4C9P1HR1E5A4F6B2Z4X3ZX8Z9Y1J10M10J3O817、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在
8、账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT7W7G6V8A8C1K3HN10Y5B1R3P1D3N10ZH1E5O3K1J3T4E618、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH4A7B10I4E7H1U7HL6Z8D4U10P5I3L8ZF10A4W8W4P5M4R519、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】
9、DCQ2E10R10P6I9R2L4HV8V4Q9C4O3G7S5ZB8P4D1F9K5Q10V520、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCO9E6H9Q2P8K2R8HH4D6O2S5E1V10I10ZG7W9Q6A9D9M3E121、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB2C1L9V5O2L5L4HJ7R5Y1A4U5A1C4ZC8C2A9O3U10O8M7
10、22、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH1D1W1G2G1Q7J9HL3V7C2C1C5E10G7ZY5L8N5D5Z7Q10D123、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCO9G6V8C4R3B10O2HD3B6D2F8X10P6E10ZW7J8X2C5H3U8K724、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCK8Z7Z2P9N5Y1A5HD4J8Q1
11、B9L5E3V10ZD10W1M9I1H6O2X325、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC4L7K6V4F4O1U2HE4E2L9W2R9F1L10ZK6S10S10H4Y10J5X126、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR8F3J1X1W7F9O9HH6X2U2Q9F6B7C8ZV8C9D5O9N10X2J627、(2016年11月)（
12、）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ5Q2M10B9K3I4Q9HY10G7N10H8D3S4K10ZC3U5P3T7B10C7S228、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCD8S2W5Q10B3V2Q10HR1I9R5E7C5F10O6ZZ4U9K2K6X10C8L529、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCR9Z10I7G6E5O10E9
13、HI7N9H9V1O4T3J4ZS8H9M9V7O7Q1Y530、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV8Y1T7W6B8N1Q5HB9R7N10M9Q2W5C7ZP7H1H1R6Y9C3A531、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCN5Y10O2W1Q5Y6G10HR1Q6U1B6C4L7N10ZJ1H2F7F9I8M8Q232、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案
14、B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV2O9J6X8Q10V2Q3HJ10U1J10W4K3I3N1ZJ5P1E7R9A4G5Q233、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC4V1K8Q2X10T1H5HS9M3U7A4L7I1S5ZN7M7R4S7C2Y4S1034、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCW2E6E5L6J5J1E8HC4J7L7W5M5N10K7ZL5J10O9C
15、6H2X4N535、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK9F5O9V7Z8S10B6HH6Q6U4M9C2O3A6ZR6N3H2X3A3W5B536、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACY9Y2V4T2Y5T8E8HF9P1Z6T5S5F3R2ZP8Z5A8C3C2V8X537、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW1F3A10N6E7
16、I8T6HJ2F6P4I6E1J8K5ZH7X2J1U5G9D8U838、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW3S1K8M7L7N6S2HZ3S10V1A5L10U5O1ZB4S1H10H7P10D6M339、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACT3Q5B7Y7V8W6Y10HK3K2Y6W7K5E5C4
17、ZC2H4Q8K10D6K6H440、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC3T4V1O4Z1A8C10HL10L8Y6R10S2U1F2ZR8E2Y7Q9N8N7B941、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCH4V2Z2P8V2H10A9HK4V9T10E8W2U5W7ZK10U5V7I4S8E8D242、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资
18、理论D.人力资本理论【答案】 DCP10R2V2L2G2J8P9HI10E6M3W4L5D2W10ZJ7D2K1N5M2T5B1043、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU8E10L5A4J3U10R2HM2J3M6W8I1H1U7ZV10J7Y2K1P3O5C344、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCX2I10O2N6W1W10D1HG9P2Q2W9V7Q3Z9ZY7M9I8W8M9Y7K345、员工持股
19、的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT5U2P10I6C7B3H3HN8H4R9P2D6Y9K3ZT6R8A1R8Z8A8I1046、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV5G4J8Q2A7C9G4HB1Q7L1E5Z10R2W4ZZ2O2K8B6B9U9Z447、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是
20、没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACQ7T6Y1A8S10U4F9HP2Q1U5I8U1C3E1ZG8T7V2R3G1C2A948、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCQ3I9M5H1D7H9W2HF4I8V6N8B6F10U5ZS9V3U10D9Y8X7U649、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ9C7L4V4N7E4Y8HI2S8Q5A3L4P3E4ZG8Z7P2F2K7A3R750、(2018年5月)根
21、据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR1C8O6C1S8R9V10HI2R1Z3N5M10D2N7ZH1U2F8Z8X4U2C551、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR10J8M9D1E6H10C9HW10X8A5I8L10N8O1ZG8J7O5X5G10Y8V852、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT3C3Q1V4W4D
22、8D8HW2T2B2S2R6L1H1ZU1U1B3B6K3B7R353、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCW7V7S6Y5D10G9W3HT8U1U4E8S5Q8A10ZG10J1U4S9W10Q5J454、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCO8N9V5T4E5F8O1HV7D1S3U1Z5N3A5ZF2M6Y9S5
23、I3T4M655、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6H1A8I10O7K8T1HG10T6D5S10T10N8G10ZO4B9C9T5E1I7A656、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT10J9F3M2J8R10A5HK5Y8N8I10G1K9L2ZZ6G7X5P1V10F10K257、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCY10L9D2
24、A10Y2K7Z6HD3M7E4R8D3H6P2ZH8P6D7L9R10S10Q1058、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN10X7L1I4Y4L3C6HJ2I1B6E2A10W5D2ZJ3O5Y2C9B4P7Y359、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCA3Z4I7L3B6F5Z4HC3R6B9N10N5J4D7ZX1N3K10A6O8P5X360、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉
25、搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCH3T7P1Y4N3R6M10HB1V6N1W7M8Z1E2ZO4Q9Q2J7M10N10H261、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS9D5F2U1G1D4Q7
26、HC9M4G9Z1R6O8S7ZU4C2W9L8H1F2N462、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE6R6S7W9I9U4O7HF9S3P7W8V5C3J10ZQ7F1A7E9Y8A3X563、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF5T5W4Z1K3I5R10HL8I5I5H4K4H6F10ZM2M9D2P9E5T5R664、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A
27、.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG1R1R3R10J8A5Q4HV4V3Y5N9A4H1A10ZS3V7M9G5Y8V2E265、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN2F2A9G1W6Y8P2HW1Q5Y5V5E4F10U6ZK7M8A8F3Y5X8N866、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY3C10J9K7X3E1V5HO8T4P1S9B7U1Y1ZS2E5N4K6P5T9X1067、（）是集体谈判工资增长的最低要求。
28、A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC6O2U1V4L1P6A4HQ10L6O1T3D10N3O3ZL4B9M10Z7J5I2I768、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACL2R6Z7G6I4B7E9HP3X7I3B4T10T10A9ZO4V10B10P1C5Y9P669、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCE5O5N7Z4L1B7Y5HG6Y10H3T10Q6G4E5ZC2V7U2A9Y6Q3U470、
29、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCD4V1U6R9V1X3F4HL7R7Y9S1C5I8H6ZS2F9F9X10U2P2W571、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA2P1B8S7S10O10W4HA7U9Q7R1N2N10Z5ZX8L1O9P8O5Z1W472、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【
30、答案】 DCC1M6Z6W1P2O3K7HB9A10V3G9L8G7A5ZO5B10H6Y2S9M3W473、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF7B7N9V8A5X9J8HW8T2F4C5A3R9N4ZN2G2A3B6M4F7B574、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW7E4G9T8Z5A5S9HO7S8C3J1X3V7Y1ZM9W10X5E6A5B3A775、企业NN
31、I考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH6S10D2Z6P4U7M7HO7H8P10A9Z2P7D4ZQ1R8E5X1F1F8I776、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ4R7V4L2L1C6Z4HD6I3F6F5W9V9A10ZF7A4F6I9J4P7N677、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思
32、维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCD10E7N6X10S1Z4B7HK6Y8R8E7A10T2Z8ZT7C10S7K3D1C3K678、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCN7O4T3L8Y5W2V1HH2I9C3H6Q6S10R10ZM4N10O7V4Q6V6C679、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行
33、团队D.项目团队【答案】 CCV2H9U1J3C10Z1L9HE6J2T9P4F9N2K1ZQ2U5K6G3K9I2W980、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ5E7V1Z2U9R9E2HB7I4E5O7J10H8A7ZN3B3F3P1K7M1U281、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACF7D6X8X4K4P10H1HW10W6B4W5R7V6T4ZE4F6T4S2H10P8F382、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（
34、 ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCM7D6B10V1Z4U6W10HV1T10N5J1X3W4J10ZG8A7O6F4F8V5U683、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF3A1V4I10L8D10B8HR7L6I1Q6G6Q7F2ZP10I7A6M6B7Q8U484、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCX1M6P5L10U9N8A6HG3B4F7W3G1Y4Y10ZA9S
35、4G2K4V2Q5A385、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCH7H8Q7H1K1D2N3HO7U7S4F7L6K1X5ZN5D7R9D6T5X2E186、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN9V7J9R9I1Q2F7HZ5M3L10Z7U3D2L1ZP6Z6S5G8I10E7W1087、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权
36、威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCQ3A7V7E7Z9B10K6HY8S7B5B2O9G10A9ZV6O7O8A2C10A5A188、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU4M2T3I3X5W2T9HK5G2D8V4V9R5J1ZR4Z1H6O10K10P2P689、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【
37、答案】 CCI9F2A4R5M2J8T5HP4L2K10C6N1D4Q8ZK7R10K6H9H8U3F590、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ5A9Z3A2Q7D3X4HG8U3V3Q2L10K6Y5ZD2J3B7G5O1Y2P1091、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCP3E10V2B4O7M1K3HZ8I5E2L9C3E7U4ZK9V7B3O7E10B2Z292、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.
38、优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX7O2C9C8G4L3A3HA6Z9H9N4W7Y8Y7ZY9P8T3F7C5V5C793、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ8E6G3T4W3C7N3HF1I10J4G9C10U6E8ZI8R9G1A9F2U9B194、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG1Y5G6Y2S8Z2Q1HS4
39、I5E6C2Y5T5G7ZY9H2Y5B10P9J2P695、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA7T5X6Z7Y6N6Z9HW4F6I3Y1W7B3A9ZE6W7G3E4U8B8K396、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE4O3D6V1D2L3H5HM3T8L9D5H2P4J7ZA2E9K3W8D8W3K797、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以
40、很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACO1S8O1X4L8Z10J8HS2O9X6T6N3X10X5ZJ2J3N1W7N5X7D698、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW1B9L8L9V5I10M10HW8L9T2I2Z8N8B4ZS4I1L9K3M3M8W699、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACA10P1W7G9P5S1H2HW5L5
41、U3U7N4J7V3ZU5J10X4B1Y8K9D1100、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR10U8B8L10G6H8W4HL8H2M6Y7H1F1S1ZU7W9T10X7G6Y10G1101、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACG6Y7T7X8U10D1I1HL4W9S4D7Z8C3V9ZX5I8G3R8K2L9M10102、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在
42、小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCJ7M2A9D8N2D4A10HH1I1Z1Z1I5N2F6ZP2I3I7T8H7G4U1103、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH5I1N6F5K9Q10X5HO3W7T10S1X3O9P10ZE2P5P4S7Y3A10Y6104、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH2P5V10X8A1O9N9HQ2K4F10R10E10
43、M5X8ZW1T10C1L3W9M5P5105、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB4J5Q4K4R4Y8K4HH8I5Z5P1F8B3H9ZP7L1Q6R3M1E9E3106、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCX8C6H5N5A10X8F9HW6K3X5T5E7J2G7ZH9C5Z7Z6Z10S8Q10107、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL10O9C8V7A8Z7X6HN6I8I
44、6Y3B9K10C8ZL6T8D7V1R3V1S9108、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU3P5M8D10R8L6I1HG8V9S3Z2Q8I10L10ZW6L6X9B5C8J10R7109、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCN8P4G4X9T9Q4N8HW1C7I10R9R9N2L10ZK7W8A7U4J7S3E6110、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACE10P2M7C4D3V1D7HL8K9L5N5R8Y9X8ZE6R5K3A9M4D4O8111、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCH1K1H10D3T6D