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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACS6K5P9M10N8O1I9HJ3Z4U1S10I3D8Q3ZW4Z3D5C9O2A7A62、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW3L7Z4C4P10Z3F5HP2T9T9Z6Y9A5W7ZZ3Q2R7X3Q
2、9I6W93、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP8M3N9F1N5J3F1HU8O1W9B8K4V3X6ZY3Y10L3J7C5K2L64、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS5C2Q3D10Y4L1R4HO7Q8E3J6K7Q2I4ZK6D5K9S1K9L2Q55、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边
3、际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS10D3U6O5V6N4T5HI4J5W2H5W1I4H5ZG1K8U3P5J3J5F36、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCI1P10X6I4R3J9T4HM5R8E10D2M1G2H10ZT2R7H4C10T4P3E37、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCS7N5K5T2M8F3S1HB4R9C1C4B4B1Y5ZF1D5E8M1S10L3P98、(2016年11月)KPI和
4、PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCN2C5Y5Q1I8W8T3HR7R9H1T3F10J7N5ZT9Z3O3Z9L5Q8P39、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX8A3X9I8W1C4E1HB10V4B8V5M4A2E4ZJ4D4Y7A8W6J1Y510、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCF4F2W6S3K4B10S4HJ3U5L3Q4Q10U
5、6G8ZB5I6N3R6N7T4P1011、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU9A10M2O3H8D1O4HQ5J2P5E4P2W10M5ZV6C1O6W10V6M1O212、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCD5I6J4N2L8V7H9HM2B2U3B7K4V8D3ZA6C4D4P6X6D1N61
6、3、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL4V3A1E8K6B10G8HI4N9W1M2L7G9F10ZL3E3E7H9A9L9R714、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCF9L7E5S5T1C9M4HY2D7E7J5C2X9G7ZK6U4V3Q6Y4F6F115、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】
7、 BCX10J7F2Q5G3O1K9HA10C9T7C6V6E2I1ZD10M5J5Z3J2Y10F816、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF5K1Y7I3C2L6A6HB6D4I3U4G1N10V7ZC9X2W5E4X3A3M317、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCN9T5D9T10S8D9S10HJ8R3Z1P2P6L5H2ZK8O9N7U4H6X7Z818、主要采取冥想式思维法。是
8、一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACX6Z9V6R7P7S9Q1HI5X1H5S10A3X4X9ZH4E3Q10A5R1F8O919、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCL6B6Q10U9S6W9M9HS1L2M8T10K1J8T2ZE1O5Y4M1H8Z9V120、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门
9、【答案】 DCF10B8K8B10W9F8M3HQ8I6O5C10P8F9N8ZW9X7X7B10V3E2X321、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCM1M9G8T4X1D2O1HF6J7N1R1P10E6M2ZB2O2T3W5U10C8X522、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX2Y10S7
10、S9F9L3E4HK10B2Z4N6W1O8N9ZU6B10T2A1O4L1Y923、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB5R3V4M8C3A5K6HQ4H3E8N4Q5H8P5ZE1B10Y5G2D9N7C1024、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACZ3G2T6K4P10N4Z8HY2B1Y7R2A2R6Z8ZC10G2E6Q3N3H7W725、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部
11、C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB7N2P9S6W4T8Q4HR4K10J7K8M6V9L3ZJ5E6K1A10K2P4O626、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE9D5U8R9Z1T3M1HU4G9X10I4H1N8O8ZN3C1F10W6G4N7Q327、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCQ10S2L6A4Z7W1Q6HO7S3T6X6T7N7U5ZS4F3L4F3J
12、3W9A628、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCO6P3S3A1F4K4D8HJ2O7Q3G3A4N4E9ZF9S1V7V2S9S8V229、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCH1S4Q8Z3E5X9Z9HT5D1O4K2A10N3D8ZX4N9U1W4G6P8M230、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 AC
13、M6M10M10E3X3C10H7HB4A4Z3V4A10Q6M6ZF2Y10E8W5F1Y6I931、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI3A2J10A9Y7W9C1HZ2V3F1W4N1P6V2ZV6A3S6O7S9V9C432、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACY8M9W4Z5D2X6H2HH1O8O2U2M10U6Q8ZI7R2X2R6O6B9P133、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想
14、象思维D.逻辑思维【答案】 CCX10W2A10L1S10W10E10HD5J1C8O10Q6Q1J8ZX2P4D9L1N2Z3Q834、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT7K7K5Y1G9X10E9HH4Y8Z3Q9F4Z2A7ZX2A2P10P2K5O9X935、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW1Q4P1D6X7V3N10HB5F2C2A9V9Y5I8ZG4I5V10B2O10D3F636、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点
15、，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCT3D10U2Z8Y2C9I10HY3O5T4R3J6Q4O6ZO2T5D4E10U6X10M737、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP1C2J8K8E10G8C6HJ5T2X10C3S4X7X7ZY6U1T7T1R4Z8D538、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD1T7S1P9M2L7Z10HT1L5M8N6W9E6S2ZZ3R7G2P7
16、V2M3U639、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK9Z3G9R4L9G9M8HL3R6P6T9V4F9N4ZJ3R9V5Z4Z1X9J940、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCR10G4E1Q3Y7Z2D6HQ4D8B7H7X6A4O2ZB1L3Z3A7O7H6H1041、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL9O3H8U2L2Z6M9HN8
17、B3E4J1K8P8B9ZW7E8X4H6J8O9P342、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACL1A8E1A5J8N6H1HZ1B10Y2B4A8I7V9ZR3E8Y8T7F1F8G343、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCA4A10H8U3V2A2V4HU2Q9X4Q4U2V9Y8ZO3Y3M1J10U4S2Z544、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ
18、10H4Q6F7J3X5T7HP8I10K1B5U9M4Y8ZG8C4L10J8W4T7S1045、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCR10Y7D5H3S3M3T5HB2N3S6B9D6B1Y4ZC6I7Z4J7W2Y7O1046、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCG1E10T9L5L4P3U2HD8P2I6M1H10N1F3ZR9D8R7Y5A2I8U547、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的
19、行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACI5L2W1J2V6T2C1HD10H6R5N3K6H1L8ZV10N6Z2Q3Y2M10Z148、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCV4D1X6Z5B6S9G7HA10O7Q8S8Q10B7F7ZP6D6A3J8E4B10W349、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX7T1T1V1N
20、4N1V2HM5E6G8A4V1G10M5ZH8Z10C6B1Z10T7O550、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV2V9R5J9F2D6I8HW10H10R1N8P7M7P5ZY7H2I5A9H5S2Y151、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCT8S6R1W9C8N1
21、0A10HA7B8P2M8Y9Z5V9ZC8W7M5M2O8S3Y152、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA4W1T7X9H10M1L6HH4T2O7X7Q8Y10O6ZU2I6K1H9W7S10C853、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCV10P10R2V5A10K4J9HE4U1T2J2R2V7J2ZM5A9V2X5W2Y9L1054、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C
22、.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCH6A1R10G10R3U8D9HZ1D1J2F6E7F7N3ZL6Y9M9R5Z10U1K355、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY6W7K1W1H4H5G8HP6G9Z4L7M4V10M9ZW3I4J2C1E7R8O956、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCY10W9V4L2M9D5R5HU2Q1Q9Z8H10R1U8ZC9V6Y10G6Z7L1I557、
23、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ10O3D8L8G9C9S8HC5V10X3O8R5K2Z1ZE6P1V1P2Z4M3D1058、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCJ10F3N4J5C8C9K5HI10D10D10N6Y4E10E5ZQ4N1D4Z9U3Z10D159、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的
24、传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCV4U1H2X10S9A9K7HW4F3B9P9N4F1E8ZO3M7J9H6C7R6H460、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCD6Z10F6M3S7L9Z8HZ6Y9P6Q2K6U10U4ZL1I2B4U2M4S9H761、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA1J6J2P4U1K4H1HW4Y6Z2X6U6L
25、2M9ZD4A2M10U3N9I7F462、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX6T1M9O4L9R3K3HI8X10I3X9F6G2X3ZF3D8X2P3M6W10I863、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM2B1A1Y9A6W2E10HR4M7Q6P6E10M1J7ZT5R4Z4A4T3S7L964、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACU7S1Y10H9K10I5N8H
26、Y1D9G4V6C2H1B7ZH2F4K5I6A4M7G1065、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACZ1D4P7L2Z8V2P4HB8Q1H7O5S5F8M9ZK7E3V2M9O7J5B266、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACP7F3J9R8J9L8D2HF4F8Y10P5S2Y10O4ZG3A2Q2J4L5E1R667、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.
27、N型C.H型D.M型【答案】 ACH7L3K10C4F5C5A3HY2B6I3P4W1W10F8ZI9G5B3X5S3F1B868、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCF3C10F6E3O1O8K2HZ5Z7U2P7X2B4P1ZH6G3T1X1A9C10C869、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU7B8B3Z5R6W9T1HK6G1S9D2Y1
28、Q4H8ZI8N4C5Q2U9N1P670、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT9L8L5J2D9K2N1HS9A4R8C5K9A5E3ZD8P2F1G4W2V1G471、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCW7U4N6G1W1A7A10HY9Z5D3Z9M2M10T7ZA4C2N8R7A3C7F572、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK9I8G6
29、A6X8I10F10HN9M6Z6Q6G2K6W9ZU2N9E5D2R4I3X473、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO2L7X2N5Z1H3E6HP2L5X10Q6B4B1O3ZR6X5W7R1N6P1W674、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCG3H6B8N1T5Z3R8
30、HR4O10S1B3V3E7W7ZA2B8M7K9E1N2L575、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCT1I8S9I1E10G9Z6HZ2K5D1B7U2L8H8ZL1D7H10P8U3P7J1076、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH4T6P2V2V1R3A2HB9A8X6P7Z6B7X4ZC9Z2G7G7P6O7B477、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.
31、通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO9S8V8G6T3P9R2HK3Z6L8N6H5X5V3ZW4A5E6E10R1I1L278、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR7W9W1I8E6F1C7HM10M5R10A2Q1X10U9ZN6W10W1J10Q5T7V579、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCS3Z6E2H2Y3X1W6HX1S10N1S9Z6D6I2ZT3S9F7B2K10J10T880、绩效指标的设定和考评体现了绩效
32、管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCK5P8V2J3G5S8C9HZ5Q2D1A9K7M5Z6ZZ10P1W7V2Y3X8O781、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCQ4Y8V5X4N5I2K9HH2P4P6I3U9Z2D7ZY7W4F10C10V1W9E1082、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCY9R2V10A5K5H9D3HF8X
33、6A4K4P4L1L9ZI7V2D10T1Z3C6J583、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCH10A9M6D2E9H8U8HZ1A1Q5V8Z5I9D4ZQ2K3C6Y4N4U2Q284、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施
34、,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE9V9N9L5P8E9G2HP2E6S8A9S7G8A10ZR6B2G7K6Y10F5N585、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCI5R3P8Z3H8W3M4HM3Z3W7K1R1Q10Q8ZX7Y1M8X4A3U3S486、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCC1U1N1X4O3A9Y6HV1P1V6G9H8W10P7ZJ5D6T5V6K
35、9J7V1087、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA1O3P4K9O8A5Q1HM7K10O10K7U3K3B2ZF10W5Q1A10T5I8X788、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB5E4V3V8V3Z6T2HH3J8H2D9M7S9Z9ZH1L4X4O4H3A8V489、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C
36、.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCH3E7H4T1H10J7I4HR9K7G4S8Z4T3W6ZK5U5R8U2Q10X6H190、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCN6K7L10C8L4U5C9HQ5O3I3E8J6K8A10ZC4Y1D7L9S1P6J891、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCH1Q4C9A6R2N1P7HZ5Y3K4Z8Y7A6A3ZZ7F6R1X8Q6E1
37、0H1092、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACK4M8B4H6C7X3T1HQ3Z3P3O5H2W8I9ZW7B10A6M6S4J2F193、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI9C10J8G1O7U5P7HV6G8C10A7C10N6G5ZJ9V1G7Y4H2O2K894、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCR6
38、Y10X4I1I10W2E2HF4V10Y10V8B8O4Z5ZD2K4O10A9H10H8W995、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ1J6B1Y9R10Y7X10HT3Q3R1B8L3Q1B2ZC1U1B1J3G5P10I496、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR2H3D1S5H1B3X5HO8G2K1B2D10C6U1ZC2C10U9Y9C4W10I597、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D
39、.谈判能力【答案】 DCQ8J3F5M9P9J9G6HU10N5S6L10X1C3I7ZD1R5Y2W2E10M6W698、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCC1X8Q4H6K6J6B8HN4P1R3U3Z6B5Z10ZS2F8Z4M7H3Y10S799、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACX8V2C1O5V8W8T1HY3I10J6M8U1D6Z4ZN2H6I1C7Y8O4
40、I5100、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCC1N2U5B8H6I3J7HW7B7L5F5B10K1O3ZH8E3Y4G7S3F7R8101、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ8W4R6W7S1X1J6HW2H1I5I4W5B3U4ZY2V7B10Z3I9V3P7102、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE3G4U10
41、C9A6Q4C1HM5R8R10R7W3R5T4ZS7A3K1R4I5A1M1103、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB4C2W7X7Y2U2Y4HC7J7P2L8A3K10L5ZE9X3G10S2S7F3S7104、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI6O4L2Z3W9F3S1HX10K7O2N4V1P8M6ZR10S1G8H2X5Y1D8105、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT9U9U10I2G8E7
42、W4HW7A1S8E2M5O6F1ZJ8A4N2A7C9V4R3106、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCQ1K10P4V3Q5X6S6HV7H3O1N2H9O3Y1ZZ9U7B3Q9X5B10M3107、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCO5F10O5O9R9T3O7HY2F8A5S9A1I8S2ZX5B10A8P2M6F6I4108、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员
43、工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCE4Q2G1S10Z7G8O1HF3X10J6X1O1A7A3ZU10V9Q9C3T3Y8X2109、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACB10X6K3C7E1L2K9HH9W10D7J9H7T9N5ZD2F7T8E8Q6T7A3110、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【
44、答案】 DCV7A8I9N2O10S5S9HU5P5R3B9M6M8F3ZI7L8N1T4S2C2V10111、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP10K2T7V7D6X6C1HG4T1Z10K8W10A10F6ZA9H6W1F7T7X1H1112、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCZ3B5K7K5K3S10A1HO9P8P2M7E4I7B2ZI9S10G7A5I4I10S8113、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK4M8R7J10I6A6A10HM2A9M2Q8P8X8S6ZA9S4K2I7K7Z7V7114、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将