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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO8T9D4E10B6J6S9HY5W3D4M7B9J1P10ZM10N3F6N2I7R4Z42、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ1Y1H7V7Z10A6I4HT1N2N10H2D5J6Y1ZW9G9B10J2D1A4P23、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工
2、及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCO5Y6W6Q1W7D4A7HI7K1I8W4Q7J1Z5ZR2I7R9G3R1H2X64、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO8K3Q2Z10D9V10H4HO6H3P2Q1X6B9Z3ZQ10W8Q5A2T10Q8O85、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方
3、式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACD8F8D5T9C2E10D4HH1Q6D8G1T4T5R4ZJ8K4P9C7V5C2S96、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACE8O5I1B10R6X8Y5HJ5M5P10S4Q3C8J1ZI3Q2K1F9B7N8V27、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCO9N9E3U7G3H8J4HC6H3F2P9D9F5G9ZQ3J9D2R6M10S7O58
4、、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCZ6B9O2T6E8C7W9HI5Y1D6I3I7K6Y9ZJ8H1C10W8H6T8T99、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR3L5J10Q3D5B1O9HL1T3V8F5F9H6Y2ZJ9B1O7D1I6Z10D810、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.
5、离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV5Q8N2D2F2H9J1HC2I9P9K10P8G4N9ZL3N1U6N7S6G7O411、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCZ5A8Z4Z2X5M1F10HI9O1U1P9F10P1H3ZU4G5V5U1L5N2C612、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理
6、论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO1Q2I3V7I7X3U4HS10J4R6U6U8R8D1ZU3H7H10E2A6M6G1013、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW1S10Q10E8T8D7R8HJ7K6A8Z6S8G8L9ZE7T4S3S10X4K7W714、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX7A6J3K7P1N8O3HS9X5K8S10O8W2Y8ZQ8R2G9V7V6X8K515
7、、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCT8A3Z7Z3D8J9E4HX3N10G2O4F2C9B2ZX10C2W5L7W7C3F216、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCY4V3U6V3D10P6G4HD2Z8K8I7W9Q3Z4ZD9B8J4U4X4F7V117、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型
8、B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCH8H8Q7L6F1L8H5HD2P7Q9X3C8X2H9ZY10K8H4P2F9N6F518、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCY7J9G9I1U9L9H3HE2J3X9I2J10X6S3ZJ9E2J9W5M6I9T319、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACN10F6J7D10Y4Q10C7HL5D
9、5S7U6M5G4M8ZA8P3K7U8K6W4E420、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCK7W9D7K3V10Y3B1HQ1K9G5N9H10F7X10ZW3Z5X2P8C4R4H521、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA10G2D3R7D10E4O1HO5I4X10W6S4D1I7ZH9Y8N2C3W6E4E622、
10、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACE5E4W6H9Z5Q8M8HK9H1A7N4S1N9O4ZQ9S10X2A9Z5B5L523、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK6V2Z10U4P10N3O2HT4F5L4W2M1K5A8ZT3W7U9B7N10R1I824、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应
11、对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCZ1G2P7R7K3L8A3HL5A9S2U10I2J1G6ZI8N9R2Y7R3S5V825、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCH2R9Y4J9F3Y9K1HP1L7J8B7U8V4H8ZW10C4D5M10D4U4E526、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分
12、析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA4R2W3L4S5H4V1HE4G9K10G7C2A4G10ZS2G10Q5I5S7J9J227、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA1B8Y8Z5E2Q6Y10HB5B9J1H1H1W10G6ZG1C1K4O10J7D3T328、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCB9P8D2A7H2N4L2HY2A8C9N1N6P8Y3ZC3G7O1A7E6G1P429、(2017年11月)使组织和环境相结
13、合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACZ6N9X9N3V8I5D6HH8Z7Z9M5A9O6H8ZM7I5C1B9J5S10E130、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCK3X6Y9I4H10I3Z3HF7F2X5U7J8F9Y5ZS10Y8H5W7B2H10Q831、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM2U1D10I6K2M1Q8HZ1F6I7R8P3S2K3ZH8N6L3T9E6A2W232、公司员工迟到早退现象
14、严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCM2P2R10V10P8H4D7HK4G1U3J2N7C4H1ZE9S5T5H7H2U7L333、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCB6H4N5F10F9Y6I3HU7Q10R1W8J8E9M2ZM9K6P10R5A4K7Z434、下列做法中，符合“禁止商业贿赂
15、行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCH4J10I1V4E8H1B6HD2V2K7G7M3D4W3ZW1N6G9W10A9G3G735、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ5K4Z10K10W4U7I7HI2C6F5P3T10N9
16、G1ZE8U4X9N8I6H8R936、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH10R1N8B7M3L4V2HE4Y4I5G6B9P6G4ZX4X1N4T6E6J6B137、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCZ7G7E1J3J9N7S3HG3C8F5G2Q4R7S7ZX5A7M1Z7K10C9R538、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】
17、 BCC5D2T1E7D4J2I5HN5H8P8W5O6N8B1ZR6D4C8X2S8E1P539、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK3J9S6E10Z3R4V3HG7V4W9V5I10M5A8ZQ5O5M3Z1B4U8B240、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCO9V7X1S7Q6Y4B1HO1U9B8W8H2G1Y9ZB6V10O1U9O7B7P441、(2016年11
18、月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCC8P10G6Y6Q4L9I3HE9S9S4G4S9Y2E2ZZ3C3D1M9P2T6J1042、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCC1E8M8V4T3S3N3HJ4L2B6E8U6E1E9ZZ10S3G8G10U6S6J343、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利
19、润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF3N1H7G9U9K7X4HI7E4J1Z6E10U1X6ZJ8K2U5I7X1F1T644、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA3B1H8K9I10Z8M3HW1N10P5R2P10D4B5ZU9Q3H3U3H8W8F945、逻辑思维
20、在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB8M6P7F8Y8M8E8HJ8L6M6P6A3W3M8ZW4Q3E6K4H8M6B146、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCG5M8E9L9L6H2F10HQ2Q9G7C3P2A6Z8ZX6D10E9S4H9H3R247、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.
21、抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACR4D10I1R1W8J2P8HZ8D8X6O5H3A3H5ZC3A2R10A10O7H7U548、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC6P3U3E1H9P1I4HG8U7Z5J6P6F3Y1ZW3D8F6R7C3K9J849、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY7M3E3O1W7V7B9HP3F1C4J10E5A2G6ZQ6N10U7Y1F
22、7I1Q350、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT8Y2C6Q3M9Y8T9HH2Q9W5Z3X10S7I3ZA4G10B10D6R2J3K551、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM5Q2H4N3K1E9K4HV10F10L5A2U8K7U8ZG3N8J5L3F10Y6A652、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACN9E1W4P3N7C6Q3
23、HO8E1K2S9X1T4E8ZC9N1Z3Y3D9Y3R1053、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ4K5R5V5E8G1V10HS8B1M1K8N5T8O10ZN10Z8Z2Y4J4U8P1054、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCO8F2P9O8S6L2S9HM1N3K9O8D9Q4D9ZQ4F6J4D5A3T7V255、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCX6E10T10H8P3U7
24、K8HK2R7K1N10C5X6P3ZQ2Z10C3B1G4W3G856、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACJ7M3U9A10O2I1B7HJ8C6Z6K9A2W3G4ZA8N3X1A8B3P4L257、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与
25、劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACN1M8P10E3Q1Q4R9HQ10W8Z8T3J7J8N7ZW10E5J9D6K1Z1K458、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB7I9I5N9P2O6U1HG4V1K8H6Q2R8P1ZF7L10M4R5W
26、4M5W959、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA3E5I1Z3F10X1N1HG9X2K5O3N2F10T1ZM6P8T8M5K4K1N960、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH9P3O4J1M7I7Q5HP9V7C3Q10D2Q7E5ZJ4G6Z1S10F9H2T161、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK6K9M1H3X9A3U5HD10J9G7
27、U10Q8B10L2ZB1T9L6I6F3T3G462、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR2O10O4K1T8H8O8HG9O10G7F3T1O8E5ZX6Y6K7W5L7S4K663、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCT1A6I10P4X9T2U2HU10G5N3U3V9Z1N4ZA7R1J4C5D1V10D1064、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B
28、.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCD7F9A7B8V8C2X3HI5L8P3R4S2Q7U2ZL6V6O2C4H2G8S865、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACD5I5J6H6F7W5A2HT2Z9W9K6K6Z8F1ZN9G2C3T9L6Z10N466、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR2J3X5B4R6E2W5HA5C5J9H8E10M6T
29、8ZD8U2U3X6H3Q5L267、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH5H5K7C3K9X8F4HA1N2E4G1K3R9O5ZC6Y5C8M9W5E3C468、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH3U2E8T5Z6J6P7HD1F6Q6B1J10R1O2ZU1Z7R1V2V3P9B1069、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BC
30、N6T1W9P1W2A10Z2HI9T2Y5R4F10J7R1ZK10P3V9A10E3S3G570、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACR6G2F8L2L7Z10F7HX10B5Q7Z6J9F1P1ZN8F1Q9Z3U4T7T171、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW8X2T9J1D7N4O3HI9S6T1Y6V2N2K1ZS8H10B6W3M1D2O972、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B
31、.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACI4S4H2P3H7F9W5HJ6M7U3E10D2O4S10ZH1O8F10B10W9G9D373、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCC6L4B5S
32、3C10T2Q7HN5N8M1E3F2C5N6ZA1V8E5Z10F10X1X774、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCJ1M10F5S7S9J1Z6HR9H7K8P7I9W4D10ZR2T5A10M3J5W10F675、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ9P5B9P6Y10S7H8HR9T7K6Z10X7T4C9ZJ10R2W2U9C10E4H776、与其他公司协作的
33、能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCN1D1C10J8O4L8E7HS4G8Z10T3K3W7N8ZW6W4U5A9A6J8Z477、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW3W4T9B1L4V8Y8HJ6A6F1I1P10M5M5ZZ1K1C9M2K9U3U878、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS5L2T5S8Y1I10J6HG4W1I9Z3K3K9M6ZZ2Y1K10T1Y6M4D779、某
34、员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCU2J7R5T8K7A9H5HM10L10P9D8U3T7Z2ZP4Z5R2K9Z8H4L580、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD6Y1W7H7D5C6Y9HD10B6R5M9O1O9I7ZU2Z7Q6H3X1F3M681、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCV2Z8F3
35、W6C10H5Z10HZ7C7E4J5I1Y1S2ZO8K2V2D5G10R1P382、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCU1G1H1T6B7A5P2HB5Z2U9V3P9M10Y1ZA6S1F7R9T7R10Q483、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK9X3B10C2I10L5G10HI6R3A7Z6L6P1Y7ZP7Q10C6X6V2E1
36、0P984、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP3P8B1K7S3L9L8HM10U9O1J6G10P2X8ZV9O2C7X1I6T8Z885、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCZ10M10L6Y5V8J7Q4HR6S6I2F3B9P8X9ZR10J5K5E6Y3W5U186、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点
37、低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW6Q1W3T6Z10O7Q2HY2Z10N2L1K5G2Z10ZM9K5E4G3I9S10I787、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCV8Q8G8W1W9O8U6HX10Y2I7C1Y1Z10Z4ZV9U4Z3O1U10L2L488、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCJ7H9B7E3
38、Q8U10S5HJ2A6G4B6P2W6X10ZJ9F2C8F10H6V1X489、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS8R8T9W1O4M1R8HN7P10P6N8O1A3L9ZG9L1A6K4C1Q9U290、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACW3X2B6M1D9G10Y8HF5V10D3C7R7J1M10ZM9T9S9X5O3Z7T991、沙盘游戏被正式创
39、立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCG6N2M7R7B2Z9M3HK5P6K5J3X10L3I3ZI7P9U8F10P7F8Z592、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACW6R5B1Q7A10P6Q3HS3G9M9Q8D6A8I7ZT1H10C9M9H4D3G1093、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCX9A8N1I2N3I1O7HI2D5A7V9W3J10W10ZW1B1N
40、6L8Q3I5V894、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCG10F2G8Z6Z3C6H3HC2X6V9I3T3P1S1ZH2W5S5W6Q10I9E195、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCV4S2I4X7R4U8X4HE8W6Y4P5G7U6W1ZO10X1V2E1Y10C3M896、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 AC
41、E8A6N2U2H10C8K3HC4R10K7D8Z2F10O1ZL1J1I2K5J4J6L897、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO5L2E7J7K9Q4W3HG2U10M7I4D1F9C6ZX10C5A4E5X4Z8A898、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCD1E3V9A9T6Y1Z10HW3X2W9X2V8R4J8ZU3Q8F9C1X5O6R199、社
42、会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCO10Z5P1Q5R8F5U5HX3Z4B2S7S9Q10V8ZG2Z10K2H6M10Y3V2100、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ4C1W10P9D4R5B8HS6F1N10G2W2M9M6ZA8I1G7F10E1Q3Y1101、年薪制的特点不包括（）。
43、A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCM4Z4A4F9H4A10B8HA7F3B6C8C4Q7E2ZD1L3L3K4I8J5L4102、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCK4B1Y1N7L10T8D6HH8T10E4Y9A4W8Y2ZV3J2I8P7Z4G10J5103、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获
44、利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCH2G7L5S9U10S2Q6HW8U5O9E10R10Y7P2ZU3N9F9U9C1O6Q3104、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV5D9K5P7C1D10J1HD10V3H5Z4E6R3Q3ZA2P4I3Y6W1B5F2105、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCY2Z5E6O3T4P5M2HP5J8U4U5A3F2L5ZE7I3Q9S2Q3B5B1106、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCZ4A3L5I3H9V2S1HM9P6V9E3O8H3F5ZQ1T1I8X3K8Z3Q3107、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCK7K2M9V9J1A6B4HC1G1A8D3B7M5L9ZA5E9F7Y10