《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题（各地真题）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题（各地真题）(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCM8D4D7W9R8Q6H4HG7X6I9P8Z1X4E7ZW2N2A7U3M5Z6K72、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCF6P2F1I4L9O9X1HK8O9I6Z5U8J6Z4ZV3E3B4Q3A9R4E53、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努
2、力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCB6S9H3I6E1N1K3HZ2D4R6G6L6H9G7ZW2Q6T3E3N2C10V34、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN7Q6T9K2J4B7E10HY2I8G10K7H3D9B5ZU1G8F9P10I8O4C25、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK5E4Y1V
3、7M6H7N9HF10F4T2Y1Y4N5M1ZA5Z10B5P2R10F3U16、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY9K8C6G7Q1Y6A4HQ4X2F8G6O2J10G7ZT1S9L8D8S10Q7E17、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV8B6A1J8V4K2T6HL7M2L3D6L6F5E3ZR8P5R4X9W5V10R88、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企
4、业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ9J2B2Q3F2C5G5HB4X1I8I7D4H2F7ZH6S7U8E7C6T2O89、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACP1K6H4T6C8H7A3HV4C1W9C2D3E4G8ZH7K8G4R6R8V1H1010、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业
5、化素养的核心【答案】 CCK7J1B4I8A2E9X10HI8C10D5P2P9S3C10ZE6D5M10H2T10U9U611、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV10G9M5E6Q10O8T1HR4Y8K9F8L6P4B10ZC2F2X5U3N2E9O1012、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，3
6、0C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCS5M4K1X4V6J6S2HH5I8A9L6O3J10B6ZW1Q7E7J10U4G3F113、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU2N8S1G5Z8F2Q3HL10Q8W4N7X10D6V2ZV6W2M9F2L3F8J714、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以
7、能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCM9P5P6P2U3A1P9HE3N1W1U10M9C7Q6ZR3U5H6S3U3O9L215、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCU6P1F5R9C9Q6M6HV6O3J9Z10W6L6A1ZE6R1M1J4W4K4D316、单位管理松散，许多人都养成
8、了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCL8E1H7P2L9R5X3HG2S10B9A8A8C3W5ZM3I1O4P2R10V3C617、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCO6N2B2W2V
9、2C10H3HC8M5F6D5S10I6D10ZQ4D3V6C2H3T5H118、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM1C3M6P1W1D4P7HV5N9E8B9P4Q3F7ZO5C10R8C6U8L2Y1019、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ8Z8B8F3E7E4A3HJ1Q7Z3U10I7L7K8ZQ7J5U4F9P4V6I120、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女
10、工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ5L10P4Q8B1B6G7HR1G7W3K8V6B8O3ZH3T8K2R4W10Q8Z721、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACM5C4L6M7Z7F4B1HD6G4A1M8R3G7T1ZC4P10B10R6P9I9U422、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCT2C4L4T4G9X4Q4HS9I9J8J10L9I8B4ZD2M8F8T8S2N10Q523、风
11、险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCH10L1K2W9J4L7J10HL2H5T10N9P10Y2G9ZA3A3I1C7U2A7L924、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCZ1X1K9G6U4X8Y2HQ8X10F1Y4X2G1J4ZJ4O7N7W4O3H3N225、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责
12、布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCN1M7P2C7F4O8L5HF8U7L4Y4F7C5B7ZH8Y6O7C4C6P1L426、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCP10A10K3S1L3I6Y4HW10O4T7U5Q7D9C8ZL8A6P1N8K8N3Z527、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动
13、争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCP9Y9L7U4X7B7D9HI1V9C5Y9F7F9S6ZJ5M10L7A6A3P4X228、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR6Y2H7L9I7H1S3HY6S6U2B2O3Z8Y6ZX4S10R8Y6U8H4E129、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ3G3A4F7G5N1K1HB8E8E5K3Q4I8K6ZS3G1K2H3N6L8M1030、从愿景、战
14、略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACI5Y6I10U3S8V6N8HP9P10R5X7L1G6U8ZI6T5D5Q10Q9N8S831、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ3K4Z9J2Y2H7V5HB9P10S4A8Y5D5W4ZV10R5O8S10I5M4D932、以科技成果入股的
15、，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT9A7J3J3K2I4F4HA9Q8C8B8N6B9S3ZR8Y2D4S10F3B7J333、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCA1Y6O10W6T6S8J8HY10I2R1X5H6J7N8ZF10I1C7E6H4M8A434、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY3M2W4U
16、8T2F3F10HB6T2Y2J8L10Y1O3ZV5K8X3V4I1M8V435、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCZ2B10W5U4V5L7C5HP7F9E1S9C2I4Y1ZM8Y8I3I7R5G6Z836、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH6W2F9R4Z1A2C
17、9HX5X8N10Y8S1E1L8ZN4T9S5G9U5D6V537、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR5M10R4Z4M6W10V3HM10O2Y6C9L4L9D6ZD3G9O4Y5Q8M9T938、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI6H9J3S2O2M6H7HI9W4G4Q7N4B2N10ZO9P7N2T1X10A10C739、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，
18、加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS6E4K4F9U5R4N2HG4I2E9U4O6W2D6ZH8K6V8M4O6J10H1040、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCZ8R6O8J9E2Z6E3HJ2M10J6K10N10I5F1ZT5Y10B7G1Q6K5C241、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【
19、答案】 CCI7T10W4R5Z7F10T6HP6V3D5J1K3Y5H8ZU8L7A5H4W6J1R942、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCE5J6R4I5G8W3O9HS5P10P1S1L9I6M1ZD9E2C3A10I4X3Q343、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM6Q7S6S2P10D3J6HK8O4Z3I4A3P4J3ZO9F4N8E9O7I6K444、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概
20、念C.自身特质D.动机【答案】 CCQ4C5C9P9B2A3Z1HO9I9U2O5B9L5W10ZM1Z8E3K1W5E4X745、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW5V5C4C3P5U1C9HY8B2F2I4G10Z2C9ZL7H9O7Y10D8E5T646、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC1C7T10J7U9L2H9HB7W10G4K2Y2C10R1ZP5S10K4V1I9Z6W747、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.
21、个性C.能力D.思想道德【答案】 BCB9J8U3A3F2R10X2HD10B7W8R8N2A9D6ZP4Y9U6F2K1N9O948、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV2W1E8N4E7V5D10HP2H3X6L1E2H4P6ZM10G7F5N2Y3Q3W749、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD1Q6W6J9F2Q2Z2HC8M4B7U10S5T7D10ZX4Y1D1U9A3E
22、9P250、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG6R3O2O1I2C2Y7HP6P8U9V1M6G9S6ZU2S1Q7C8V6X9J851、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE8M9R1J1T7T4G8HC8U7T2E7Y4E7U8ZF1F5H1N8V9Z9W752、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACL8O3Q
23、5W1S8U5E10HO5M8P10E2E6K2P5ZJ4G8L1N6C2M1M553、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ9G9W5K4L1D5H3HX8I10C2Y8N4I10Z10ZJ1J8V5L2I4E3Q854、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL3Z9Y3F9Z7Q6Y8HC3H2V7U2G2L5N7ZP4J3A1A5Q5P4P1055、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异
24、的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG7D6P8K9R5N7G6HI4N9H3Y10M8W7P7ZV1M8L2N8Z5I6J856、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF3T10S8M3O6F3R2HG4L9H7Y10T2J7U5ZR1G3S4P4O4C10C257、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相
25、对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCT2Z3K3B10C7Z8F6HB4T5M5U4V8Q10T3ZM3E9F7Y4U3L5T458、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCE6T4J9J1U2K7D2HY7T6J8T3Y1E5W1ZW1C8Y2M5D6P9S759、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK3Y10G8I10P6G6W7HQ7O10P1U2F1Y6S9ZY6K5D5G1E1
26、O3H660、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCG1P3R5Z1Z5D6X8HM7W6V2C3T1E6C6ZV3B10D2D1M3D7B661、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN8R10F7V3R5I2K5HL5G10S9R10H6F7Y4ZZ1D7Y3O5T9P6V462、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV10A8V5S4I1Y2L6HC4J10D6K6T
27、7V9U8ZK7W8O6J9G3B5U163、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCX2C3V1G8O5W10T10HJ3Y4K9O6X1R1K4ZQ7V3Y10P3N7Z9U664、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不
28、利差异【答案】 CCQ7T5R4V10J1P1F7HO3E3Y4K1V9M3D8ZF8Y1F3A2P9M10L465、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX6C8T2O6J5Z6T8HQ5X10Q6T8P8G2Z8ZL4A5B1G7V7H3G966、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS3H8O5P1K4Q10Z4HG4A7J1I1U7Q10Y7ZT8L7B6T7Y2J5P367、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件
29、最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO1J9B5H6Y3D8Y5HW8Q8Z8W6H10F2I10ZH3P9M10H8V4N5T368、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCI4H6F3T4T9C4X3HP10K1E3Y8D1D2X5ZE10R6A9O6S2H1B469、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要
30、求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV10M10Y10Z3Y7L4N8HU8B8P4S10B4G10L6ZU5P6N5K9C3F8C270、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ10R5H9N6G2E2R7HS6K5P5U10R3F1E4ZB2T6U1E10O1Y1M971、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案
31、】 DCS9H3M2E9Y3V8F7HD10D4Q9U1T7N10N4ZQ9A9D2A10Y10R4F472、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCR10R3L1D8V1U1A4HB1R2A4W6C10D9U2ZH6C5D6F5H5A1K973、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCO9K9H5E7J4A9H7HH1J9A1S3D1K9O1ZW2F4J5W5V5N3E474、采取成本控制型经营
32、战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ10D10L5R6K2U8Y7HH3R3N6I8M9I8D4ZI3W1E9N4R7G1C375、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACB4T10P5O4T10L4Q4HB5I10Y7T5T5Z7U6ZH10E4H4N3M4J4T1076、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济
33、问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP3Y6O8N2N5P5P10HG5B4U1F8F6Q4A6ZJ7M5A3K5U5Y10G477、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCC4Y7Y4D3M1Y7N1HZ3D2J10W5V6Q4Y8ZO7A3U7H10V3U5B1078、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应
34、是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK9A5U7G6N5H3N10HY10I5A7O9S2E9H5ZE8Q9J10Z7Y7U7Q879、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCW5L5V5Q5D4L1H6HF4O3N8M5G9K6Y7ZB6E7V8R5T4L9O280、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCN1S4O9G7Z3T6F8HN1X1E5P5D5L2F2
35、ZP8X3H3T3N3N10K381、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD1K10F4Z5D2D5G9HO1S2W5U1S10N2H6ZL3B3T5G1B4A2L1082、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ9Y6B8U6N3J7R7HD3P4Q1S2O7Y7D9ZI6Q4K6Z5J10S9H983、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理
36、制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO5L5J6U5Y5D9F4HR1R1U7S2N7V4M7ZR1G6M5U5P8Y9Q884、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCR4M5H9W9S5I8P10HW2Z1H7O9F10S4W5ZX8H9E1N10Z7B2J585、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCW10Q3H8V
37、1C1L3F5HW5D4O2I9G9W3S8ZZ7M3R6E7A7J5O586、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB9U5J9V10O10G8L2HX8W5T3Y2C3O5T7ZN9M2C6G3I5N10D487、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN10B3F7A1H4S6X1HG5T7E8T7U1X3U8ZO2C10B3
38、D3M8W2S888、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU3R5G10B4N8N6R7HL2R1H9W6E3R1B3ZB3C9M5Z8M7N9D189、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCO2I4A2T6F6J1G5HR9I6V8K8O7K7Y2Z
39、Q8B3B7P5V4F4H590、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCK1F5R2R2Z9Y9I5HH5T4R10B6O7L8X4ZL9B1A9T2J7D9E891、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX4V1S5U5V2M9B5HB1F4L1T6E9T6F7ZC1Q1R2L5N7H6S1
40、092、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCP1U1Q8P4S4H3R6HM7E5R5M1X9V3A1ZV1A8H6A10D1V7V193、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCJ3Z3J2D4N4N3T2HY10L8O1D9Y8F5H7ZJ7F10Y2U9N7R4E994、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际
41、行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCE7V10R4F1Q5G9N9HW5O9G4W3O8H8Q10ZF4P5J10V5F1U6J695、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC4Q5V8J1D5H7Y3HG3C1T3Z10Z1E3O4ZK5A2R7O10I10N2Q
42、996、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK3L4H6E6T2X2P10HQ3Q5B1D9S10P1L9ZK8X10H2F7V4V4Y597、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACV4Y7T4P2B9X5J9HR3N1W2P4C6Z5H6ZM9R6T7Q7P9T4U198、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO5V2K2Y9X2J2W8HG2W10J8L2F7N8Y3ZE2L1C1K6Q2L10A1099、企业集
43、团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCP4X8M6O2V9N1Y1HG8A2Z9G10D7W9W3ZV4P2F3Z8B9B5N7100、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ2B2O9C2M6H2D6HM1D3U7B9F8C3W1ZG5G5K9V2Q6G10R5101、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ5G5Q10J3V10Z10Y6HM1M6F8A3K3P7
44、V9ZX3Y4M4V4T1I9Z7102、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY8U4H9G6J7C3R10HX8L5B2K4E6Y3Q2ZM5F5G8U10N1E4G3103、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCQ2C9G5P9C6L1P3HM8E1X2U6U10Q5V1ZL6Y7B9X1F2X1O8104、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCF1P8V2W4X1D6G1HP1P1B4J5Q2L8Q4ZF8I6Y1J3B10K9S3105、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB4T7C8J1F8M8U2HT10S5V5T9Q4G3V2ZN5A4S2W10Q5S10J4106、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D