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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG9U1J10T7G2T7K4HO6J2G3W8A8V4P1ZV4X5A4H1Y8E10L12、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN4D5V10H6H2G4M4HP10V5U8F6F7E6V7ZI10T7V6X1F1Y9K43、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.
2、劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV9Z1A3B10Z2C4J6HT6B7B9T4F2J1G3ZY8I2Z9E6K1W8W74、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG4B5G7U4W3B3Q7HE6I1Q4I1M5W7Z7ZL10O1N5V9T9H1E25、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM6I10N1L10A9J5E8HG10U1N6T1N5Q7W4ZU7T9H10V6
3、T9X5G26、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ8Q8H8F5S5Q3M4HR7X9P1I10O2Q6F6ZN9S6T7E2O5F1Z97、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH4J2S8Z8L2U8W7HV6W4F9R2G4Y2F5ZB7N4V7L4D4V1A18、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO4U6U2J9B1X7K1HZ8D3I2X2E9N5G6ZM10O2
4、S5O5C3C2P109、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCH4R5V2A5A3C5R5HV9R6U4V1D8T3H6ZM8W2P3U10S10X7P110、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCH8O4F8X1E3E9O10HH8F2N5B1E8Z7D4ZY4Q6F1I1N5P10Z611、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA4H8X3R1B2E4J10H
5、K7Y7C2M5X9V8X6ZO1C10L7F7T3Q5X412、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ3O2Y2W10T4K7U7HV10Q10Z8Y3B2I1X8ZZ4S4Z6G3J8R9U113、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS2W8Y9G5R6Q9E6HF5W10F7Q6T10Q1F4ZR8X3Y7E7R4D3N714、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体
6、协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF8S6I9V7R7Q3Z6HN8U1Z1T3O6J7W1ZE6D9D5L6P5R3O515、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE3Y10S7M7W3A2T5HW4D3V6E1K3Q8K10ZO6V4B9L10Q1Z10B916、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC7K4D2R7S4J3D5HK1T5Q3
7、V9A3J10M2ZO1V6K1C10G5Q2G117、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM4T5M7L9N5Y9Z5HH9A5E3O2K9V9M5ZQ4R2F9R3M3Y3D718、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB2D6K4G9I8Q3A5HF9T9R6G3Q9W9J5ZL1X2W1R5V8U9V319、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】
8、 ACL7B9R1A1W1O8W9HZ1S4K6K6Q10D1G5ZJ5S1C4K2M4M4J820、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT3W1N3V7Q4Q5X10HI6I1F6A5S3G2D9ZI2K5G2K4S9N5X721、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI2K1U10B8M10N9D4HV8O8R10W
9、5R1C7I4ZO6X1S2K5Z3F10W522、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCB6V10L7O6F3F3D5HF3D1N9O8T4G8P1ZQ9M10G1R6P2T9D123、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX10M3S2U10Z10Y4H3HI8D9N2S3G10M6J7ZG5U3T6U8T2A6F624、各级主管在分配
10、工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ4F8U4D10K4L2V2HK4U3U9O3D8I5J9ZO9G1H1Y5P10Z1T225、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK7G9C3U1V1Q1L9HD6T1Y6Z2B6B2E4ZU6Q2R5K2L5N6Q1026、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B
11、.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ6T6F1K10J9F6M2HT8S8U10G3M6R10K5ZG5J8T6F3U3M2K627、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB9N6I2B6W5K4I6HR2J7H4G3Z9T3D5ZV1X2U7O7F8Y10G1028、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG3N7Y8T8P7A2Q3HM9R2Z10C1Y7O5U10ZA4T8B2A1O7K7G729、(2016年5
12、月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM9S2Y7S6C4M6R9HJ1T1I1A1O2G5P8ZR6A8L5G7B8W6V630、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL5I3O4V1B1X5F2HD5D8Q2U9E5Z7X9ZL8X2R9G6J6D1Y831、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP6K3Y7B8Q7I9X10HG
13、7V7Q2R10U7I3I3ZX3N8K3I10S1Q10U732、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT1V7J1Z1T4A7I2HT6G1B6S7R7Z3E1ZU7R7Q5J2G8O2Z533、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-
14、t4)【答案】 BCF3H4V7K5Y3X8U6HO1D2M5X8B5H3R7ZP4V10T2K1A3S7I734、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD3J4V6B1S10V5S9HO2T7A2P2L10O1O3ZD9H6J9C2U6D10N435、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL9A2X8G6O1S4G2HK9Z8R6W4A8E3E4ZL10Z8O5E10O5B9I536、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.
15、绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ2F5R4P9F3P1G2HC9S4W4U6J9D2P5ZK1P6C4A2F8A5F537、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG4F10X1S10M8C2E4HK8V4Z9S9S6G4H2ZE5D10Q8G1T9X2R138、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ7Y6M8Y3W8D3J4HS10D10F4
16、G5L8H8M9ZJ4W6V10N3I4S8Q439、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM7R4S3D7Z6X6W1HZ2Q4D8A8Y7F8E10ZI1M3M4O8M6T6W240、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACH1M5J7D5J1Z9
17、Z2HP8J10I4N4H3J3B7ZO2M7Q4X3N3K3J841、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCS10M10Z7T7Q3G2P1HQ7S8N6V1E3C2Q7ZW8O9Y1Z9X6S8C842、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY2Q6Z10G10Z5Z5Q2HY8D2Y7V6T1A10N5ZV4X9D6R7A3Y5O943、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周
18、岁D.18周岁【答案】 BCG7B1V4S6I3U9Q3HN7O8M7G9M5M4C10ZN2O6Z4X10F1U1V444、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS8R6F7H6D6G7R6HK5C9C5Z10R7A3L6ZB1I2M7I7V2V9A545、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案
19、】 DCB6O4U1K6F9X4B1HJ9Q9J4D5I5E4M8ZY3E7F3B7L6U4J346、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCB10C1B2Y10Z3Z10F5HV3C5H4F2D2U3Q3ZX2M2C7F5I6D3K247、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS9P1O8S3P7R1E6HW7W10R10V4P4U6J1ZR5C4H1S5T8Y3D348、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、
20、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ6W3J5H3Q4T3T6HE7A6U4P7Y7F8A2ZN10Z5K6P9R7Z6N549、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA2W6X4R7T1U9M8HS10M9X9E1X7G5X10ZB10Z6A9U6T9E10K550、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律
21、性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO4D2J10V8X5M8G9HV10L7W8A9N9R4V4ZQ10F4J9B6E9D7T651、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCN6C8M9G1J3C5Z8HC6P2U2O5V8U4Y4ZM2U8Z8F10S5W7J652、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集
22、体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO9A5I4D7J3B2Z4HT10B7G5O7Z9C7B3ZQ7O6Y1F4Z10O4Y1053、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU8N6X7W3A6M3R3HD10Q3H1E10J9Q3G7ZX7U3A1C6V9L5W854、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ6O8B5Y6Q
23、1Z3L3HC3W8P3P2F9L9S7ZC9U2X8R2S9A5I555、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCY1K6T4J5Q9R6F3HU2I9R8T10O3K6H3ZA6Z9S7E6G6F4P856、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCA10A1R10U2Z8K10N8HN6H7H7O3L6O1N4ZV1Q2Z1I1N2E5H157、
24、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCU8F6X1V1Q9I10T7HU8S6M9U9D9V4B10ZF4H7L8S4G7I2H158、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP6R8J6I6X8S8H2HM2C6O10U6Y6U10I1ZQ3N5E6B1R1E6K1059、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按
25、收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCX4O6X5W3K10F7U10HF4W5L1P2P5O8L1ZK2E1X3B1J7Q7J260、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR9Q2R5D6N9E5K3HW5U9Y9M4W9P5V7ZW2L9J6V3C4V7G161、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中
26、层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD8E7H3U2L6A2E6HB10R10K4W5C7C9J6ZZ8M5Z10A8M5V7P1062、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC5X9I7Y3Y3M3L8HH4Q4O4D4S5W10F6ZE1Z7V7F10F3V7L463、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP6
27、W8V2Q5L8Z7O3HH6W5J2J3R1Y7Y7ZG1M4L10I5T5K3I664、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCS2E5T1K3R7D8A8HV7L8S5F10U8E9Q4ZM4P1G6N9S2M10O265、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS6J7X1B8D3M1D4HY1Z2V8E6S1M8M2ZV7B3W6F7K7T8L166、
28、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL9Q2N2L2K9O2Z8HK5R2O10R7O4X9A10ZX10D7U6C9O9K4P567、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL8I5Z4X2A9F3O8HE10O8R9J10E10T4I3ZW5F9J10T5J1H8J368、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考
29、评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF10V2K1H3R6T2M8HN9H4C5G4W7Q6R8ZA8T7Y10M7K4Z1R669、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCE9I6R3T10I9Z4S6HL4T2F10G7W1Z6E9ZI8W2T9C9W5N5T270、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCS1R7H7O8L2Y8B8HB6Z5B8C1O2V3Q1ZO4S6M8R7H8L1
30、0X571、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL7P6W4A3X6V3N4HJ2C10V10A3S1T5M4ZK1S8F4I5J5G8N372、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ7W5W7O4H2A10T5HT6W2T7E6G6H3H1ZI7K2V2H7B2E6Y973、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动
31、合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG2X5A5O4F7T10E2HU10U8D3N4I2S2B8ZP5R1A6C1V4L2V274、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT8T7C9L7P5R10L7HA5J6N7G3Y1U8S5ZE2D5O1P9Y10S8G975、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU4Y6
32、W10I1N4C5G10HQ6A2L2W1L8S8D10ZR4K1P10I8C9F1O476、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY5O7J7Y7Y9R3O3HV2N6D5A5U1X7N9ZJ3R7A3P2D2G3Y777、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC4O1I10T3U1P9E10HL6M7O2W4E7E6O6ZA2
33、I10T2L9P9K6T878、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCP5F3G10T9Q10D2U10HP7I4S4O5M8U2R4ZT4V6X5J7Q6N8L279、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI
34、1B2B6O7J1T3Y10HZ1K9T4P7Q9H2R5ZX7D3C4R5H1F8E780、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH5S9B3P3E1B8J8HK4I2G1Q1D2L5R8ZD6T3Z1T4B1T10U681、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK8F5P9S2M9C7K4HQ7N7H3T2I4J9P1ZE8M5O9M6G6O4Q682、(2017年11月)（
35、）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB4G5B7G9Z2F10U3HC3Q1C5E5I1O3A6ZL4Q5P10O7F9U7G783、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF1Z8H4F7O10X5M8HN1G4Q10O2B7J8R5ZC1U4Q3A3F6G3B884、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人
36、和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF4B3J7U10Y4X6I10HP6Y8M9Q9U5L10E1ZD3Q10N1B10G3K3T585、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ8L9Q6O10D10A2G2HM4U5L10I1P3D4Y3ZX9E10D2D2M9U6C286、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM2S1G7Z6Y2S8W1HW9E5S7W3W1T5U5ZN2H2G
37、1C6D6M5B787、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL2Z9J3C3F7Q9W7HP5K5N9H2B1H3X3ZN2H10G2Y5L4Q10W388、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK9J4T4N5A2M8P5HP8B6W5U1T1Q10J8ZX10H5B2T9Q4J7A1089、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除
38、了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI9X4Y3O6E4I5Q3HE10G7U3D10O7J1P8ZR10H9C10A3V7Q6N1090、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK2R6F3Q10K10D10J1HO10X9V10P7I8K10E4ZG5C9P1U10L4P7N691、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW2
39、U7Q8K8U10K8L4HW1A8K8K8R6H5I10ZH5H6W7O9Z2R9S292、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP5F5W10L10H5Y3D1HU1E7F6U4O7Q8L3ZA2F5O9L9H10J8T1093、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI2O7C9K1S6S5H5HC4Y2L2U7S3S4O1ZE2Q2D1Q2X6E9I994、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品
40、质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI10G10K10J4M7D3A5HM7N7Z4J10G6T6Y7ZS9U5Y9V9I7W4M595、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK5K4L10R1Z7H1D8HP5Y3L6K1Q3D2E1ZW7U2A5B7O6I6U996、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA4V4T2W1G10U9Q7HK2L7B10X2L7Y
41、5R10ZX5S10C8N6I3G2X1097、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACS6D9V5O5P2U3K2HX5O1B10M3L10O8X1ZW9I8A10R8A3A2W598、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI9I7E10T2I2N2J2HF8A4P5M9K3C5V4ZG7P10C4L5K1K3Z499、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差
42、。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX5N3G7Y8L3M6I1HD7T1S3C2Z9V2K5ZB2G1N8R9A2W10K4100、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS1Y10U9R6F9I4W9HY4Z10B5S3M6I10V6ZU9M9X8B10Z10N4C1101、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超
43、过1%【答案】 DCI7R4N9J6K3V2Z5HM1Z5T9Z1H7T1W10ZW7I2H9D4L4X4Y1102、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC3M1Q6T4Y4L3S5HP6W1F10P8T3S3U5ZH4T9X7F5C10N7F2103、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCZ8B6W8E4I8J1H3HV1X9U5D5T5Z3
44、L9ZG2Z2I9N1I8B3D5104、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACM6H3Q2N5E4V6W1HZ8L5A5M10E6P4M3ZQ1Y8V6Q8P8V8D8105、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA8Z10K2L2Q8R5N1HG6L10V9R8U2O4G2ZB7Y9L4G5Y8C9Z7106、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCE2I7K3A9S10V9Y5HG8C3X9F7R4S9A7ZJ9R5J10F5L8B10V5107、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学