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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW9S3A6C7B6W6P7HY9R4B1D4M1O4Q1ZO9L9N8X8R4I5W92、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM7S5L5D7M5M10K2HT1E1Q9L10U7K5O5ZG9N6B9O4O2G9U23、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上
2、岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCW8X5L9H2C10X1V2HQ6F8S2V7N2B6V4ZB2V5J10L7Q2S8R14、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCO10H5G7Z5D4F5I8HX7D7T4D2U2U9V4ZH10S1P7B7C10H7R105、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ3G2U10U4R10Q10W6HH7J4K2W
3、9D8E8G1ZE6U10R10H5Z1O10D36、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY6M10Z9X4I10U2Y9HD4S6R6A8Z1N4R9ZR10H1Y8R8F6O9H107、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCN10M2W5S10W9V9W5HU4J5A9Z9I8Q9S9ZC6X9D10S10G5F7K68、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形
4、式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS4O6E10A6G8E9U10HJ4Y2B9Z8O9E5Z8ZM6D2O10R7B9X5Q69、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ7W5Q2Y4B10E9D7HV2Y5Z5H2J6P9J5ZB7N8J8H9X6V7B810、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH7Y9B7D3T6T5T6HI2S10F8A3W6O6G10ZH3M3N1Q8D4E1
5、F311、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR8Y8M9Z9N7E6R9HP6D3L8D5U2Z3W9ZH8N3G1H9B5V3W112、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI10N8Y4G6C3K1J3HS5V8W9X2F6J2Z6ZF4C4D5W1A9T2R313、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位
6、评价工作全面总结【答案】 BCD3U7H9C5Y8H6N8HX9G4I7U4Q1S10L8ZP2V10U5X9D4X3Y614、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCL9S10Y3C1P10B7L6HG9B2E3N10V3V9I3ZS3U9Y7Y9I6T1U715、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工
7、作分析【答案】 BCE4X3K6L5T5D8N3HV2O4J5W6Y1L2W6ZT10D8A10S3N3D10M416、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ3Y10E3R6F4F5L9HR9T5V6K4J4G2U6ZP9A3F6S2H7S9J717、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACM5C4B3P3O5B5O7HH1P1E7Q9T7K5P4ZH3J10V5F5M2F10Y1018、组织为使获得的人力资源达到符
8、合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU9Z6N9L3Z3W8U9HU3Q7W8R6H9E8D1ZS3W3V1D4X10F8L519、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCQ4V8Q1K9X3J4O10HJ8O3D4H9E7E5B10ZJ4K8Y2F9K2Y7I320、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS6E7N7I5U5I6G8HP7Z7Y7H5Y6B1
9、0I4ZJ6K4B10K8M8G5J821、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP3Y7C5L2T9U3L2HS3J5K4L9L6V1K6ZZ6W4L2F3P5A9E722、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCF5B6P7B5F7P1L8HS6H3U10K2D7E7B1ZU7Q4U8D7W5M10Y823、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5X9F3Q10E8I3K1HB7
10、H8T10M9F6Q2F9ZB2F6T10D7V6X8F424、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP7C3U3R1T8L5Z5HB3A5H4E9O1O3K6ZN9N9A2B9V9S5S725、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP5F4S5D1O4Z6P3HR8A9T1D1U6E1X8ZZ3D2Q2U10C9P5V726、()又称T小组法，简
11、称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV3X2H5J10P2C4L6HJ7I9F2L7M2N4I7ZW1C1X7E2F9E1D127、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP7G9N2B9Q5M1H6HI4F2M4R7P6T4B9ZX6T5I5P5J10H8Q1028、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS2C9L3S7V4A9J8HG8O4K1T6L2U5O7ZN8W9Y7V10J10T1I329、 工作岗位研究的原则不包括( )
12、。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ1N8W7F5L1O8L3HL5J6I7R8D9H4I5ZY4A2J8N7E2K2G330、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ1P1R3U10Z3W2L5HA7O8Z6N2W3B5B10ZR7D1Q5O1J9L9C931、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA2D4C2G10N9F2W6
13、HZ7V1L7J4R8X8Y1ZK6V7D4J5E9F1J532、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA8H1U1Y9M9H8M8HP9O9J1K3B6V7G2ZG6O2I1K1E9M1H633、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK8X4E1Y9Y1R7O2HV9C3V5Q10B9A7T9ZZ2L6Q3U8R8J9K73
14、4、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI4J1Y8K3S5N10T6HS5N7O3Z10H6E3M1ZQ2V6K2F5O9S9T835、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV3M1L4M6F8G10J1HL2D1S3R4A4J4S4ZW5W5D8W3S1X8O136、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考
15、评【答案】 ACF10P1C2T6I4Q9C6HX9M5V8I8K4S8F6ZQ10J3Z10B8D2X5Q237、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP7X2W5U9Z7V9M9HO2R6V6P2T1B9N10ZP8Y1N4H3G10S7I738、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG9M10Y6L10X3W10A9HH4T3F10B1B8L4Y10ZT7P2Z6I8P4Q6A639、有效的
16、（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB10F2V7T2H5T3O8HL5U7K6K4F2C9B1ZT4L8R3C5V10K7V240、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCR10T6D8S2O4F2S2HF5J7F3Q4L10N6L8ZF2B10D3M7W8Y9W541、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的
17、资料【答案】 BCG4W7F1W4I7T5N8HR10H9J8N2V6X6F4ZK9S10C3X6N4Y9R542、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ9M6H3D9V8G2X7HJ5E10T3P5F5X4S8ZI4R6C1P4V3N3D943、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM9L7G10Q9T1Y6B4HW8Q9O4S9A1W7K7ZN10G6
18、F6K8A1X7R844、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM7D6H10O3H10M3I7HX3X8R7G7Z9W5E5ZM6D3K8L1T6U2W845、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV5K6A3J6I8C5D5HX4J4U4B3K4W2T8ZW9U4G10N10W7T6G146、岗前培训的作用不包括（
19、）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU5V8T9Y3T8G7E6HV4W1X7B3S5P7M7ZF2B9Q2Q1T1H2O647、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY2H8R3H8N4V4D7HO3Z7Y10M8Q8W1D4ZG10U3U2P8M5O10P148、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.
20、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT3U10O10M2W3W4N4HU9Y9P7O4Y4N1G2ZA5R10S9O2L1N1K449、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCF3R8D8M7O2B8O6HU10Q6D4R8Y1T1O7ZE3U8T1K5X2G6W350、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
21、A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG10C1S9E5E7U8T4HB7N6V6J10T10O6I6ZK10D8J5E8W4Q3W651、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW3S4Y4N5I2I6Z5HK3C4A2G2E8D9Q8ZA5K7R3O8M3Z9X452、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ7U6K4R1D5L8B1HB6J10X3D8D4V2Y5ZW8I8I2P4Z4H8G453、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的
22、问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW5O6D9C4X6H7N10HB3D1R8D5Z5L2S2ZC2L4X1P3F7G9D254、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW8C4W6J1S8R1J3HX8G2W7Z9E3O3O8ZX5T9S4Z3A5N1V855、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACS1V3L3E1V9Z2N2HO7X2E10K4Y6X7T5ZS4S10S7V2Q7G4C1056、工作
23、岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCQ8F8F6O6Q2Z4O1HZ6E1S4S10Q1I9F3ZK4T3Z2E3Z7N5N657、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT8I4V2P7J3I5E1HE1B1J1F7A3T1K1ZL8E10D2Y3Y4E3S858、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX7Z5U10U4H4L2A7HL4N3X
24、4C1G1V3I9ZL6N4E5U2M5Q3V259、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT1H10U1J10R1M5T2HR9W4Y7D9Z6Q3M4ZF6U7X8P2D6B9R360、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV10E2R3G10M4X3W6HR4S4M3T4Q6Z2C9ZG6O10N7C1P7V9A461、我国集体合同体制以（ ） 为主导体
25、制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT1P6J2C2U3U7S6HO3G8K3L3D1W10P9ZF6L8Q4R5R1R4S962、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO9K9V7Q6W8L6M8HI7K2L9K8T2O1B4ZH9G3R7M3Z3E5D763、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是
26、结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV10C8G8A3M8A8Q1HQ1M10X2V8I3B9X6ZK10V5V8I9T4B3U964、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY7A9V10M3U9F7J1HZ3Y10Y3G6H8E5F10ZQ5V4Z10M9C9Z10D765、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG8Z5E1K5P2I1J4HH6C6I4U7Y2A6O10Z
27、S10K9S6K9B3T4T1066、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX2G4Y3R6S10B3K2HO6V4R7X3L5X3G4ZN5P4H1O9T2Z7J867、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS1J10P7Q8K8N3I4HP3R7W6W3S2E5N1ZC9S5A5K4D5E3W268、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况
28、D.招聘计划【答案】 BCD4P5H8L10T4R8W2HS3A4F6U3T3O2H9ZZ1C10Y4L8V2M3A669、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT4U9L8P1C8U5A7HZ2D6T5T8Q8A7S7ZN4W7S9M8T4X2Q1070、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ10T9M3H9B10Y8F1HO9L3F10S2T5A1H8Z
29、T8E9J3F5H7E9M471、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF5Y9Q6C4L4R9N5HO2L1W3T3F7L2R8ZR5D8S9P9J6O8B1072、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA3A10W5L3W7T8W7HO3O9P5T1T10I3W3ZI3M9Y7D9F10N2L373、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.
30、人力资源部门【答案】 ACM3X5N9Z8W6L7D6HE7Y2K8E1A2O8R5ZK4S8H5E10E3B7X174、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM6Q3F7A7F8O7O7HF4Z4S5Z4P9D4O3ZR10L3F1C5W3Q9J475、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP2
31、F6P6G8F8V7H5HJ1N1S7U7A1E2E8ZF4I6Z2Q10Y2I4N276、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF3A1C1O5K9T6X8HK7D10J2L8W10U4X9ZX9T6D8I10S8S8Y277、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP8U2T9V2J6Z7G10HU9L10T8
32、Q7F10A4J4ZK8C7Y8H5U1G6A378、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP1P3N5Q10Q6U9P4HW5I6P7H3B9T9J3ZV2P4V8A2X7Y6M279、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCJ1Y2H10H5I10D5E10HX9N5D1X5G5H6X8ZA4T6U2Q6O1T7
33、G880、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS2L7D1W7F8B7G5HS10A4B2E5H5P4Z1ZQ3U8L4M8N2I6K1081、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACV5F5Q1V1R8A3H3HQ6D10O3H2O3A1E5ZL6O5C5I5O9P6O182、 关于职业道德品质，下列说法中
34、正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB2M9P6S2O4H7G7HI1V5L6P3T4C2S4ZD6H2T10E3Q3Y6P483、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCO3D7U7A6U2Y6E6HU3H8T2Y3J9A9L6ZQ4S1C2H9S4R3Q884、
35、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD7P10I10U1A1S1H6HJ3D8I5M1R3D5F2ZS1K3E5K9S10L5B485、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK9I4M8B9J6X7X7HQ1L2E8F3W7J10Z3ZP7Q8O1J10Y8W9H886、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI1N6L5N6J7I10W7HG
36、8Y3A3G10Z1Q10D9ZF7J9F9Y10I8Y7R1087、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ1H2C5S7H2K9P3HZ10C10W1M8D4R7L3ZU8M5Q8U6Q7J5T188、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP4Z10K3W3A2Z2X10HT5L1B9T8W6D6W5ZO1L4H
37、8Q6Q5Q1F889、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK1I5R7O6C10A10V1HS10N2Y1F4I5R6B5ZC9A10A2O5N5I7D990、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACB2I4A4Q1M7X7I6HH6E7V1X6B9O2E8ZE6Y1K2N3G4V3S491、我国对工资支付制订了明确的
38、规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP8Z3K8K8C7F2K10HF8I5T7W1C4L3Q1ZF6N2O3U5Y1K4J892、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR1X6Y5U7Z1W10U4HG9Z3I9U6X10C9R9ZI8S3T3O4P5Q3O593、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.
39、受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH8Q3O8X9I2L4M7HX7A1H3W10T4D7M5ZJ8Q9F2K9N3H7X594、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH1I10Q5J9E1B2E6HG2W4G9F7K10F7Q3ZB3J5P8H10F10Y10W795、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCW5Y7B2H4X8Z6A5HZ5G8G5T9R3B8R7ZU4E
40、7F6Z1W7Y6P496、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU3F7S2S6J2B9W8HD1Q6J6G9L3J4B10ZE3L7G10S7A10D6N897、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCO5X2X6D10O2X3P10HZ8E8K6F8Q4V7S9ZH8K5U9Y8T8N4U598、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK4V
41、7A4E5G6J9H10HN4W8D2P4H10Q8J8ZN9U4E5P8U8F5G999、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCQ3N5P6D6K3G4N9HD10O5O3K9K8Y4Z1ZY5R3Y3T2W1S6P2100、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV6E10W1O5C5D2E2HZ4L9Y10B5Y9G3K3ZG7O9V6Z5M3K10Y1101、用人单位单方解除劳动合同需要承担
42、经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU8T7D1N6Z4G5I5HL9U5S4I8H8C10U9ZF5T2K7I10K5K1L4102、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC7U1E6Y1W3E9K10HB7V3V5A10M3M10O7ZW5R6N8B8I4B2L4103、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【
43、答案】 CCP1P3D7H10G7O5Y2HR8F8Z4E9Z9U10H10ZI6A8Z5P10P9A7Z6104、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC1V8N7K3X5N1W1HC5K4J3H9N1B2P7ZZ4Q4C2P1X4S10A10105、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT1S5V3J1
44、P3C7B3HO7K5Q8N5V4Z10U9ZQ7P2F9F3X1X1D9106、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK10Q6K8V1T3K8E5HD5B1Z3Y7W7H4S4ZU7H6B5F10U8R3F5107、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK2Q2R6N2Y6X4S10HP10X10P2Y7D5J2V2ZZ7E1A6R5G2E8R5108、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU9G10B2K3U8Z3F8HG8T1I9E3W5R4W4ZL3S6S10O7W7Y2F2109、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM4H2N9A6B1T8Z4H