《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACV3X2F4A2L8Z6Y4HK10S7U6Z7D6B7Q10ZM4H8A2X1A1K4H72、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCQ7U1J3V4B4E1V4HQ4Y4T6X3G10W6I4ZK5X2W6L10H2A9J83、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训
2、成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACN8P2T7I3H8F4G3HY7M6L8O9E1D10F1ZC10O5B10B10P6N1B94、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCM2R3L6J3F6X3M4HR6R7P5L5M7R8D3ZM6I9W10G6U1K6N15、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ8M3E10K4I9X6K10HF8P5E8G4I5T9P2ZH8J5E1I4D10J
3、2E86、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA10B1C1B4U5S7U6HH3Z6O3X10H6Q8K9ZH10Z3J3J8D8I1I47、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACO1T2F10W5F8E6S3HE10N6H3N2U9F4K6ZF6E3U6X9S7X5O48、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCS1L2S8Q
4、5E5J7T6HR7S3H7L5Q6I10M10ZT6R4V9W1D8B9C19、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCP9V9X8S4Z9D10Z7HD1A9W2B7W2L5T4ZC6Q9Q3I10H8J4U210、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS7A3H3U2I1F9Z2HG6X6J7H3H6M3F3ZI1P1U2A8G1N4B1011、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16
5、岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCT5Y5P5Z3F6E4V5HE6H7Z5C7V7M3L9ZP2K4E2Q3D10Q5Q1012、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX3M4S2B8U4R4Z9HC4A9V7X7Q7R8X4ZB6A3M3S2D7B3S713、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】
6、DCF4U10G1S2Q9D5T6HM9T7X5B1I4H10J4ZF4K8J4L9Z6H2W314、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT6O10Y5B6Q1S4O4HJ5P4L5U4X8U1E1ZO9H3B8T9I7F6B915、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK8U3M8V5Y10K5R3HZ10I6Y8D5K4V9T1ZK7N4T6N3F6U5M616、素质测评报告中，测评指导语的时间应控
7、制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCX6L6S10Z10L6E3O10HD6F6W4G10N6V5J9ZN2Z3M3J5M8T4S517、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB3H6I3Y6Y2F1W8HG6B6S3F8O8C7G4ZQ4R1L5Q2T2B3F818、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ3Y1M4B5E10A3M4HO2U8L4H9P4T7Z1ZO5R3K1
8、0A8D1N3Y619、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCS8B9K6W2T2V3E1HT3D4Q8N1U6C6D1ZQ9Z1G5O7W4P1P820、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCN1F9L4F9V3W1U4HR9R10N3I3Q10U4S4ZO7L4Y9P10N1D5I921、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩
9、效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCO8Y6A2Z10X10R8E10HE2G3M6D10G6X2Z9ZD8A4V2T1U6W5V622、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA2Q1C3P3V5Q5S8HF10M4Z4D9A5P3M3ZR6I2J5C9U5K2A423、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】
10、 CCA4Q1J2U2Z8I1E2HL1Y8D10O6Y4A10X9ZL10J5T1Q10U9S3L1024、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCD3T10L7M8J9B5O2HK5Y5Y2G9L1Q3P8ZW10Q8F2S9R6E7Q525、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI1U1P5C6L3L1M6HB7A6I5D9D3E4G4ZF8W7H2B10F6A8K426、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确
11、的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCI8O3Y4V1Q6A3U2HR1F2Y8S7O6F1H9ZH2D2M5R1I10W1J427、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCP10O1V8V1C6F9K5HO2A10C3P3B2X1V10ZR4K4I1K6D5W10K328、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移
12、概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT10X1Q3R9T1B10F8HI3E1K6J9E7F2Q4ZE6B6V2C7O9H6Z129、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI5X8J1A10X6K2N5HG5J5F9D7A10O9X1ZV10L4S1R10B8X1E1030、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案
13、】 DCK2M3S5M10L3Q3K1HR7R3I2H7N9A4J10ZL8M8S2C7J10J3D431、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW1I9M2Y3E5Q9F1HU10I5C10W7C9D10M1ZS8T4D4W5B3N4S832、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL8C1I1X1V9R9W10HG6S9D8U3U10F9H6ZG7V8B2Y7H4M1W733、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成
14、果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCF10V9T10X4G6Q5Y9HU6M5H9W4B2P10F7ZY5S10H8A8Z5Q4D634、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACC1F7O10Z10W4V8C10HK1F5N7Z7C7P5E4ZQ3L6U2Q10U8E2D335、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCA10P9L2X10
15、I3O6G5HA6Z8Q10Q2Y2L8X6ZG8G8W6F7T8C3G936、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCB2E3J6B7P5L6W6HT5X9W4D6C6V4A3ZM4O4D6R6G1S9M637、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACW1M3C9I10O9X9O4HV5T5M5P7H10C2V6ZW10M3H1P1M2B9P1038、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
16、A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCC2D1T8Y10A9G2D4HN1X4R10R3D4N6U8ZA5A2K10E3E5I6P939、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCS4V4W10W6N7A1C1HG7W7K10F5C9R2P10ZD10N2F4T4B8K1V540、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感
17、成果D.绩效成果【答案】 CCH6G4I6W3D8J4A4HR7K4T6F3C7I10O4ZA5F5N9J3F6B3D1041、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM5B8H8V3F10R3O8HC4B5X7H3J10H9G9ZZ2E7G3N5O5B2C242、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW10E9F1F9F1H4B4HV2G
18、10C8O1F1N7O3ZG10G6A2T1A9G3F543、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN1X8Q5E3N10V2E3HN7H7Y1S5F5N6I8ZD4E10D1M5L8U7I344、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACX10R8P6P8O3L5J5HY10W7M10S8O1A6L2ZM7T9T2B5A7V4K345、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠
19、性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA3O4R10U10O7Z6S2HI2E8M7M7Q7M6O7ZQ7L7U8N8A3B5F446、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCI2O2O3Z9E9K1P6HS3S1Z7S5Y2L1D9ZZ8W7D3X4D8H9N447、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACI9P3X2Y6E1Q6D3HV9E7X9X9Z1Y1T8ZZ8Y7W9S6F8C5X548、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本
20、之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCU4G5D2X3O10F6U4HS8Y10M3D2P2V3I3ZN3U7S2B7L1M8L849、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR6M1E5I7N3L10E3HN3U10Q5Q8C5W10J5ZE8E3A1C5O5C9J750、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被
21、称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL2C6F10H1X3X6I2HZ10I1G10W10F9P4X9ZB1Z9O10J10O5U9P551、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCL3N8F10Q7C5I3L2HQ9G3J8O9U4T9W3ZO6S3S4E
22、6B10S2X352、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE8Q6I2B10J10P10G10HN10S3O6N3O9R2Z7ZB6J8X4M7Q3H8J353、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACS6N10V6R5V1Y5E10HQ7S4D10F3R6S6H6ZY3V10Y4C5E6O5D654、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能
23、是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCU8I4Z10F1L1D2N9HT4C5F7F8K4H6M3ZS4Q3Z7E7O1I3K455、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCX6A8G2B5N4I8C2HM7G5J8K6R1Q9N4ZQ7A1F8O1L1J8R656、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCG6D5B8V5Z2P1R4HL9F10A5V1H6J8U9ZR7M3P8W3N4R4J757、如果工作场所内
24、的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY8B2R6X7H7L3K1HL6H10S9L7I2D8S3ZE10V1Y4P2G4I2D258、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR4L10S4G1Q9Y4V8HZ5U3M5M8J8T5P8ZM8T3Z7N5X9Z2P659、劳
25、动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCL9J10K10U4D4T7D8HM10U4V7O10M8K2T5ZB6H1Y5I3V1C9E1060、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCV1B7V4R2N2C6D3HJ7S10D3F6T7Z6N9ZF3E2L2S4N8J10U1061、容易受人际关系状况影响的绩效考评方
26、式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCU10U4X5Q9G10Z3Y6HI3A2Y8L4P3G9V10ZK1O5P6U7D9Z2A1062、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT4H9C1W4M5L2T2HS9B1O4T8O6J9L8ZD8T3I4U10F9S5O363、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE8A9N3W3X6M9K7HF7Z4C4X1D3Z2T1ZT2J7I10
27、M3Z2I2T964、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCM1Q8C1I4M1A4K3HX9G9R5Q2L6V7Q2ZW2S8V4J8F3W9Y665、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCI3L5G9W10O2B10Q4HC7H3O6R7N8G6H4ZZ10I1Q4P7E8J4D1066、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.
28、技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD5K9C3H7J7O2Z6HP8P1S8Y3I6O8F3ZD4N10Q4P4O6R10D367、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA6H2J3L6Z5Y8K3HF5V3B9A4D6G8R5ZR3N9F6G2K8X1V1068、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ6D9O6D
29、9N7W8N4HP8O4R7Z2E4C10F10ZM10F1X8C8M4W3Z169、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM10I1E5Z10D7Q9X6HQ2W6E6F9O1R6C6ZE5G10Z9E1E2B8R170、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW10G1A2H3H7M9P5HO3A2A6T4B8O9G6ZA8D9F1D1T5K8Y971、( )是指必须完成的与职务相称的工作
30、义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCM7H10O3W3E10Z9Q4HI8W8V4A7T1O3J8ZK3Q6Q2J3H8Q10Y672、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCQ1D1B1I5I1P8M1HH7U7F8S5H6A2K5ZA4Z3G9U8I2U6C673、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCE6F3D7B4G1G6K10HG6Y1H3F2Z4K3I10ZX10U6C7X1P9X2S374、KPI标法的核心是从众多绩效
31、考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCP10L6Z7I9T5S7Y4HK3Y5Z2E8W7R1M5ZV7U9L1L6P7M7O175、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCG5D7Z10P2I4L1T2HW5Z10X5S6T9Q3P8ZL6Y6U7W2N5U7S676、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60
32、【答案】 ACO6M6D2L4A2E7U1HZ6V1K10V2V1S4B10ZB1Q10Q7Z9B10Z10C377、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW10T7G7K5D3I4O3HC9U2A7P1C8S7U9ZY5Z2X10M8B5D7C878、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCF2N10G3E7B1B1O2HA1Y4Q6H6M10G8B10ZQ10W3Y9V6E1S2U279、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员
33、工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU10S9J3D1Z7D3L1HL8L6L7J9W8X4A1ZF5Y7V7R8Z2E1U180、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ7I6B5I2A3Q7V2HH7C5D3M5Q1V5B3ZI9E4Y9S8R3I1G281、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB7Y2T5I9F8W9M2HQ7Y10Y2S7L8U10T2ZI6B1K10I8T9C1C1082、下列
34、关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS9X1Y6N6I7X7F6HC9J9A2P2Q10I6H4ZJ5C4K4P10N10K7B783、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCZ9Q7B10X3P2J3Z5HW2I8I4C3P2R10G2ZS8K10S4L2R8H2Z184、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工
35、凝聚力【答案】 ACW4A10X5R10B2Y5K2HO7H7L8M7F2F3X9ZO1H7I5D1H5Q10T585、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCS3I4A9K8D5E4S1HW4I9D9B3E7R7Q3ZR9P9C1G8R6Z8R486、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCX1Q6R9Z2X3K4L10HZ8C3H9F8O9Z3E6ZO8A2M8M4F7N7E587、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展
36、影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCN9F10I6N1K5N7W10HF5T9W3E2J1V9K8ZZ1T8N5C6F9E3H988、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCO2I8G9Y2I8T8P2HX9F3C10X3L6F6L8ZZ2V10L2G9R2R9S989、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF4C5X5L6N9X2R3HX2G2J10V7J7B7Y6ZJ10N10B1I10X2K9V990、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流
37、浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB1G7C6B3H9K9E2HZ8Z4I1G8C4H8Q8ZI9T7W9O2R3T1A591、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCJ7K9B10Z8X10D4C3HP1K3W2M5E3Y1N7ZR4G10N4A9H8T3Z292、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCA7V9F3Z5H3D
38、2Q8HO6X10Z8S10K4O8Q4ZT4C8N9E6X6E9T293、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCR2P7B4O1V7W10M10HC2K10G10S9A6O9C10ZH2A1X7F9Z6L7F894、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCG7H9B10O5F4K4E5HT4B3O2U2W10Z10F1ZH5G6N2B4T9C10Z995、一般来说，工资水平高的企
39、业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCH2T8W4B4S4M10N2HV8U3A6S1J7T6C4ZS8Z10P2L1E2N8T196、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCD7W1S5S10O4T5W3HP10S9M6D8D8S9W8ZF4W8S9K3X2N3R1097、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCU7N9L4T8Z7B6G9HR7V10L1K1V4J1X9ZH2A7O7G5O6D2
40、C598、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM6Z7E10L4F9W2X1HE8X4Z7G5B3V4R7ZU6O3L9N8Y6C4M1099、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACA3H1D3R2F7N3Z6HG4C5O1S1T9O3V2ZL5E2V9K1Q2W6F5100、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP4Y2F5Z4I4I
41、2S7HP2E9T1W10U9K4Z5ZF10Y3V3M8R4R1A7101、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU7V6Q7R9H6Z1Q9HC7B8T4G1J2T5C1ZU5I7I6L8F10M5Q7102、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH2L7H2S9U4F5T7HX2K10O10V7H4R2M4ZJ8A8D5K10J5C9M4103、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.
42、马尔可夫模型【答案】 DCB5Y9P9T9Y5M9K1HI4P5Z6N9G6F5S8ZZ10F7S2J9J3M10W1104、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACO1Q8Y4N9H5R7Y6HD3O5Y1D6N4Y3W8ZQ4Z6R4S10E9B1X4105、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCN10J7Q8V1I2T2B1HC6M2F3Z3A8Q10B7ZL3C5N7M3I2C3S2106、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利
43、于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCW5T2L5W8A1E7I1HF8J3X6X7O6D5M5ZV6X7R8R6M3P4A2107、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCA4M9R1H10G8S8L4HX8Z5L9X6A8Y2E1ZC8P9X3P2Z8O8H9108、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN4G9C2C3I8E1Q6HB8W1L9R2L9Y
44、2R9ZE3Y7X1R7U8O4O7109、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS7N9V4V6H9A6Z1HR2V5O4B6Q2C9P3ZG9J6Y5L5N8U5F3110、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW8A1L10L10F9U6I8HV5V3Z1L9V4M4U1ZQ7K2I4G7P7W9S7111、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU2S10U2D6E