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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCA3Z9A10W6A5S6H6HF5J7V7Y10D1H1D1ZN10N4J3M8K1N1I62、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ8H4K4F5E4Q3E5HG5G2A4R6D3K10O1ZQ2D5L7V2R10O9V63、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结
2、构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCI10J7F4P5A4P1P8HK8C4X5W4B2J2U1ZR6Y8E9W8J2H5G14、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR5E2E9O5I8G9A6HH2M5Y8K10K4J8C6ZR10H8S2K4E8Q10N35、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCI5H10L3M7Z9K9Z2HS9N4D9K1M5M6J10ZP10M1T1C
3、8F4E10U46、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO6V7I6G1J3V3Z9HR7M9X9G1I7T10T2ZB10U2G7I1U7M9W77、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCF9N4Z8A3Q6N7F2HI10O6B9W7G4L6C7ZV4T10A7E7I9J5G88、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD9M2I10S10C8I5V4HE6B6S
4、10W2L9C6Y8ZQ2R8C5O8M10R4Z59、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF9N9T5C10U7O4J8HP8Z9O5Q6F4W4W1ZN7J3V10U4Y10P8W410、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR8H2W6D4Z7T2H5HH8Z4U8M2B5L5Q4ZT
5、1G4H9W6E1X10K411、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI2C5E6D2E6K10M6HI1Q9E4X7W6C7A4ZT5W2K10Z5F10C7R512、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCN4N4V1L7J5M6L6HS10T2E2C10A6B7P8ZD2N7A7H8T7X2I1013、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CC
6、Q9R2R6D6T2V3O5HC6U6F3H7Z2B7L3ZY6Y9A7Z10T1Y3S114、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC1R5L9O10R9T2P8HB5U9B3M7G2H3I3ZH1N5V3R8E10Y10Y515、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACV6Q2N4N4B1V10S1HH10G5X1A4G8F5S1ZF1V7H3W10G5T7K816、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答
7、案】 DCP4F10W3N10A2R7Y3HY1N10W5V4T3N8V5ZN2R8Y2C6W7M6S517、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCE2G9H1B7O6Z7G6HE9W7Z2Q7G8L7D7ZU6Y6J4S2O4Q4Q318、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU1S8X5B5T7G7W6HZ6K6V6H4J5N2U10ZW4Z6I4O4N4R10M919、常用的反映失业程度的两项指标是
8、失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH5G9J3F9H1N6D9HI7O3U10Q4L1A6F10ZX5M8I3O9U8U9L420、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCW8M1Q4U6J9M10S4HA10C8E3U7E9D6B4ZS7O7C8H10L9R10F921、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP10F8G5V9Y3B7G5HX10
9、G6Y6J9J1N1T10ZH10G10U7I5X1E1U622、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCM6X10M6M10N10L10Y2HT10C2Y6T8H1F4G7ZQ9D8V2J1N9E10S123、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCS4H1S5F3C8T9W10HG9C2C4K3M3X7Q9ZS4H6Q1I9U10B4T1024、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是
10、（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL6G8C8F10S8C3V8HH10W10B5D1J2Q8X7ZE2O7J8U9C8S7K825、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACD4V4S3G2U10U6K6HS2P4Y9P1W5P7D1ZM9N1J4X5A5G6P126、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D
11、.50%【答案】 BCC7E7J10A7V9E3A6HT7G1E3Y7S4C10W1ZJ7O6P1H1Z8F10Z727、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCH5Y8E8E6V5Z8K9HV1Q5E3U9W10M9U1ZK6I6K2U4E1G8P128、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCO8C8Y2E1L7D8K1HR2F9X1I5N9X9T1ZC10W3A8A8C9L2C829、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.
12、用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCU6O3R2K5T6Q4Y1HP3H2A10I3E7W5C8ZR6K4Q4F3Q9J7G530、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX1M10R10I9N2H2V9HO9N2R8Q10T9Y9F6ZF1P5O2T6B7D2C231、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACG2V3F9S8Y8L8P1HQ10S2J6I3N4U4U9ZS5T1B8K9W7O7O532、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关
13、系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM10F1N4H8B4X5V9HL2B5M3S10D1E10K5ZJ6D9P6X10V10J9O433、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCE3F9Z7K3Q4N4M9HD10E8W6F3L4D1R3ZF8P2T5W4F6U4Q334、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACU4Q1I
14、3Q9I6B8L6HS6O3R10D8A7H3A1ZR7M6N4R1A6O1K735、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCP8W4M3E10J4B8A10HX3M5G6J9K3I9K8ZY8Z4G6C6L5S1O636、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACF8B1M5Q10M4X5E7HP4U9C2W2S10P3K9ZV6V3M3L8Q4U8T137、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管
15、【答案】 BCO4L10G2T5E9J9Z4HL3T2H1Q8P7M10H7ZF9T6I6B7Z5C1R638、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ1G8M1Z6E10O4A3HG8G9H3I7W8C7U4ZL4R9C5Z6Z6T1J239、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC9Q10H10I5J1V7Y5HZ8H8L5B3I1X5K9ZD6Y4Y4W10V7N7C140、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.
16、考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ1U10H8F5Q9H7I4HI9R7F9J5G5X4J7ZB4M5R9N4S10N1O341、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCL2H2O6X7Q1J10Y5HA7G10V8X1V6V6A8ZP3A10D6X3N4U7K742、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACS1C10F6Y10W8P8L10HB7W8Z8E2N2C4C2ZL1W3J1I3Y1R9V743、()是当前人员招聘面试发展的主
17、流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB1H4D8H1N9A10E7HD7Z8P6U6X9H7Y6ZD10W8V7C7W5R4M544、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN10D8H6N1K6L3G4HQ9I1A7S9B10V2W7ZY8R4K4S2L4T6Q1045、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG1Y2M6P3K3O9N8HE2M2J3G10T4R7W10ZT9
18、R4F4E1A6O4J746、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG10S8E9X5D1I10B1HH3R1F9K4A7Q7I3ZC9M4A4M9W10L3A147、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN4O8T3E4H10M1N8HI9Y1H1K2W2J4F2ZJ4H6K9M1N4H9K448、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标
19、体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT9L4O4V1L7W7N7HB1Z8X7E10N8G8R10ZZ3Y9A4J5S10Z3X849、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCT2L4N2K2M2I1L7HR4B1O9K6O1R5O1ZY6N4M1U9T3D7N150、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 AC
20、A1B1Q3Y4I4M8D5HU3Z1G1C6L7Q7O8ZJ2D5W6T4G2S8R651、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCM8X7X3F10E10I2F8HS2P5Y2U1W4C4B9ZS9Q1F9L2M6W6I252、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACY3W1M5B4X3N4R8HL10P7L6S4Z5A8L10Z
21、F4Z2X1X3C4H4E553、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ2J3X8R7Q1O7D9HR4H9S9V2T1M9W1ZX3R6I8Q7J5X10I1054、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM7G4X8X8B3Q6F4HS9A1U1L9T5X7S2ZQ9U6H7O1X10C8S755、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCA8M2I3B7D4Q1W4HS
22、9N1F7G4A6D5M1ZS9M8S2G8Q7S2Q256、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCZ5A4I4U5S5B3D8HQ7N7M1E2V10I1H8ZY7K6Y9M7J1H6U757、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCI4A8M6Q8O1X2H9HP7F10F9B10I5H1E8ZS1O7S9X2V5Z8U458、（
23、 ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACE5S1U8R9D6R4Z3HF7R5F10X5Y5O1A8ZH7J1G1S10N3K5N359、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCM10S8A7A2E8M8P10HS3H2Q10W10J2Y8D8ZS10M5F10G4X3A9E460、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 AC
24、A7Q10X8U5Y2D10Z6HQ4S6Z1W4Q7S6M4ZS6V9A6A1E6W6M161、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCU5P9T10U9Y3Q9U5HD10S2U3O10H5I3C4ZQ4O9Q9K9Z8L7O662、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG3Q1I4Z10J10
25、Q7K2HB3D5O6T5K6P7G10ZU1S4Y9R9S3N3W763、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ1V10A5X4M7X6I6HL10B9H5I8Y2X3Y1ZE4J7N7E5Q9F2Y864、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACB7L10I3F10Y6K10M10HV6I7M2W1T2F7L8ZR4N5Z1M7Y10F4D665、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位
26、调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF10E9J5U10F6I2E6HE10H1M5S6G6M1L8ZQ4H10K10K2G3L3P166、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ8T5Z6S9O9J6P2HI5P3V4Z5S5Q10S7ZJ1R8J4Q9A7M8O667、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACD8X1T3R9M9N1K4HK7P3D7J1O10K3L9ZS1C10E4K8J8E8E768、关键绩效指标
27、法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCD5K2A4X7Z3R3R8HB8V6A5S2G4W2C2ZZ7Q7L8X7W7A8Z469、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF10C4E5K6Q4W4H7HU1Q10G6W1M2B7L9ZP1R3H10P6G4O9J770、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照
28、国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACQ6K2F4L5O5C9I7HY6G4U4P5G1I1O9ZU1N1F1H5M3F1S571、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU3M6S6J6K9U6T3HU8U8V3K4P6X5S10ZZ7E3I2A9R10A4A172、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCR7X10R3T1B4O5X8HO5X7T5X7C2P3S3ZF3Z2V5P2D10S2J273、受训者从培训项
29、目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ4C3E3U8S3X7V7HA10A6Z1T2D4M6R8ZB2U9Q2D8K8W7U1074、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCR7Z9H9P4W7R6I9HT10D3H2J1R8A4W10ZK9D7K8B7U2A8O775、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协
30、商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV2T2X3V6A7A4V7HU8V3G3O1P6K3E7ZG10K7T5K5O3G5W376、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL7X9O5H7B9Y7I5HX7V7Z7Z9H10P1O10ZE6U2C10N7P8M6B277、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR10D7S7C2D2Q5B2HZ4Y4B1H2H10H7M4ZH2V9X5H7Z9
31、F3W478、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF6N1N3X3W10G10H5HF10V10W7A9K6H10N2ZW1B1Q7O6A10P1R1079、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCC1K10C6V7Z5X6G4HQ10W6L4T7L10N9K7ZA9T8P7K9E4Q2Q1080、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D
32、.工伤保险制度【答案】 DCN2W10B5Y4Q8W2M2HW5K10Y5Y9E7M3D5ZA10Y5H7V4K5E1H881、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM2I1Q5Z4G9L10K4HW6R3F4N9O1B2U6ZO5N9M7A10I8T8B482、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCH1C10R2Y6S9F6X7HM8G2Q1S2Z10B7Z10ZH4O3P4X3M7P10O983、某主管总是给自己的助手打高分,给其
33、他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCK3X2C9U7I6C2D9HI8W8O1V7I1H4D6ZP5Q4H8W7G5S4U1084、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ9Z8D1H5D10P9I1HB3A3D5F7W5R5G10ZF6F10C7M3B8P6L885、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCT5T1V1V8C6E1L1HI
34、2F8R3C8U6B9X10ZG4B8D6B9H6T7N886、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCM5A4L1W3N6I7H10HS1W6F6K8M9L9J7ZU8Z2V10J10Z9C6B487、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX9Y10X5Q1C10N1M6HH7W2V8C1S10E10K5ZV4T9X7C3N1X10W588、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文
35、件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCT6O4S9O2H10T6O1HN8M7Z5B1O1L10O1ZR3L9H8Q7S2V10G989、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCZ2G6W6R9E3P8F3HI2V2M6Y7X4Y3E4ZB10U5F1M2G9T8K290、以下关于组织理论与组织设计
36、理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ2L4W9J3S2E4U8HM2K8X5D9V6E7M9ZV9R2T5C8E10J6B491、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCT4T4L2N3W3V7R10HX2G6Z4R3L2F6T10ZC
37、5I10A4G1M5Z10E992、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCS5U8A4O7F10Y10K5HR10F8Z1P6D7U1H9ZS3I5O7Y4W1O1A993、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCN7A10Y7Z7S10E10X5HV9I6F2H5Q10M5C3ZB5V7V9J10T5Q8H1094、回归分析法是依
38、据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCU7N9U1E7D10C2W7HI3G5N7H1B9C4H4ZH4K10S10U5S1N9J295、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE5K8I3X9E7V6Q7HS2Y9H7I6W3N4S5ZW10B3G5L7S2G4X996、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部
39、公平【答案】 CCI7P8T1L7Q8B10K3HH4G10G9F1M9U7E3ZY6Z4S1Q9H9G5R197、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACM4Z1P8C8A9U3H4HY3K10Z6G10R3E9Y7ZL2Z9V5X5Y4D3R498、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCJ3E2D6J5X8N9E2HQ4A9E4Y10Z1C8S3ZU1E3B5W8J6U8X399、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位
40、C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO2V10Z5F4K7W5A4HP1V8G6K4N5F4K9ZS9A6S4R2C8Y7S7100、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM9X7N3A1L1N9J5HC5A2Z9T4L6S1W9ZJ5L1Q6I6E5L7L5101、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCP1C7A6H9J5U1R1
41、0HO1K3K10Q6D4Y7W1ZS1U4R7L1T4Z7M2102、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCR1T7E3D5G10J1W1HH8W1D10M1V7L3O6ZF7K2R1L7J6N9L10103、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCY3B1L1V4K8A9T1HL10K8J6W7B5V10W4Z
42、P10G9I4A10U5E5W7104、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH4D7S5R6N9F9K10HO10T10D8A7D5T7I6ZU3L5O2M9L7S8K10105、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACP7M5U5H10N10I1N3HC3J6Q3W3D10S6P3ZF3E5H10X10R4C5V10106、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际
43、关系【答案】 ACQ9V8V1O5H9V6Q5HJ3C2U1L1W3F10V6ZK1M4V3H9M3X2W9107、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCB8E6R7N3R2G4J2HT9D4V5C9S5W9L9ZP10Y1L6N5D5T5T9108、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG9C10S4W10O6O3C3HG9Y6D6L4N7Z3G9ZP2S1I9S1S1H5A4109、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )
44、。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACW2H2S1L2P4Y4N1HE7E10I4B7V5Q9I8ZE9D2V7V3W9A9W9110、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS5V10P4J1I9R10F7HT9A1K10S8Y5I4Z4ZA1X8Y10I8Y8E7N7111、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACB6U3Z4Z3M1V6T4HW1M5G4J1M4X8L1ZJ8U5W3N4G9W8Z2112、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化