《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含精品答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含精品答案(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCF8I7W8P9J3X10E5HF2R5G2C10T3F8E4ZO8J8I3M1Y4K4M102、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCM2K8M8S10W8Z4Z2HM10O9W6S2R2W7T
2、1ZQ2S4V6B9B3P6V63、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR10F3G7P3D5J2W3HM8Z8L2V2B4H10M10ZY2C5L3R10H5W3X24、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF3C4F5S1O9Q4H7HH1G7Y1K6Q8G10D5ZN4D6Y9L5W3A8E15、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【
3、答案】 DCM1G1P2T8A4W5Q7HB2J2C3X7P3U3D7ZU8H4V8I8Y1E6W46、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW6G8Y8E9N6B6D3HO8G8M4E8K5Q4J5ZL2S8T5K4U9M6O47、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACR8F8G4Q7M5G8G6HR9Y6K4W5H4
4、D8L6ZD9M1N5I4C1K5K38、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS8O2Y6T8N3F7B8HW10T2R10N6R6W8M8ZW5K9U4B1G7W8X59、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ2Q10B7F2O5V7V10HS2E9P1I6O8K9T1ZM7I1G2E10K8R7J710、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问
5、法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT5Q6X9E5B6U10K5HH1G7X5O4N7Y4M6ZH10Z1U7Z10Q8J4C511、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG6L8E2V2M8X6J5HL3C9B5I4V1C8W3ZY5A10H2O1O1P6J712、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI10S8D9G1O3X7E9HW2L10X3Q8W6B1D4ZE3B1
6、Z8I5J1R1N1013、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCL7A8Y1J4O8B5A4HV3O9G10A10U5P7M4ZF2Q8Q8E3G1Z5J1014、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO8R1Z2C8Q2L2U10HB9S8X2U1U4J1G8ZA3C2S5H8A3A7W515、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5
7、A9T1P4Z9M3N2HX2H9W4Q9E4O3I5ZV9L7R7A6L5V10C716、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA8A2H1U2L8C1W10HZ7J7X1N8H8N7X8ZV9J6Q1P1I7L6D117、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX1Y1S9P8S9Y8K7HK9M7K4W9R7I4
8、W10ZR9C1P4J4G7N8H1018、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT1M8B7K10E10V6V6HC2E7E8I7H3G3X6ZE1N5W10R1B8Z9Q719、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ6N1F6N7V5M6A1HN10Z2P8B6Y3O7V4ZL8G2D1A7W7D9V520、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制
9、定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA8C7X9X10D5M7L7HZ8U9C8Y1L5F2D4ZO7L5L6O3F3O3O721、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG9H7Z1Q7U6C10A1HV5W4L8O10S6J1F7ZT3D10D6R9L6V6C322、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB3M6V10U8T10F4W7HA9A5
10、S4M10T1W7O2ZD2E7C5A5Y1Q9M423、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO10E8S4Z2B4T10L8HW8G5K7Q8Z3C7Q9ZO5L10B3Y3N10V5S724、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY10E8S7A1P6P6M6HE7W9I8G6F7E1J8ZD6A6W9K3O10M3F325、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工
11、作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI3O4X5K3A9G4G8HC8T5G5L5M8Z8D4ZW6W10L4T8J4K6M126、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL10H8J5I5D2P9D1HO2E4K3S8R2S3H5ZK7K6D10L3N9V7B727、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL9Y1D9P9A7J9R6HR7H2L9K1Y4A5P4ZK6Q3V4B7K7P
12、4Q728、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP3V9H2R6Z1K1L3HK7K8W3B2I5D6R8ZL6L10P7N9W8X7B129、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCX7C4R3V3G1M8K4HX8V7V9I10B10J8U8ZX1X8J2F2D5E2O630、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH1H1
13、0R4F10O8G1T1HN4X4O10H5W8K7L6ZM7F6Q3G10I2B1T531、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACR10P6G3W10P2J3Y6HR8T9F1L1U5O7V6ZG6Y3S7I10T5T2D432、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU9J4I8V3Y4F7R3HF3U10I6C3J7O5K9ZE4W4Y7F9W3K8D833、以下关于制度规范的表述不正
14、确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP4M9G9M5T2S6Y9HL7T10O4F7S10O3T7ZN9B7E3F9T1V2P834、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP8R9J1Y6U6L7L9HK9K7X8A5R2H10P7ZM9Q2Y9G8U10L9G935、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准
15、尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB4H3L4Q9T1W6C2HD6M9P5X9O4D3C3ZF1C8A2X3K5K7S436、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI4B8I10G7M1H10F2HS7U10C7A7P5F3B3ZA9Y4S6H6M8X1P537、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN5H1E3W6M1B9F3HE4E1H5B10J2B4H4ZU2C10Y4B7C5M6V538、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的
16、重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF4K1H10W5Y9A9U8HU9F1D10J6J1D3E1ZK4P7M3R4P10Y7P939、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCC10W6S1V1Q9E9Y1HY7G2R9B5A8U4A5ZH8R2Y2L2W8V4G340、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C
17、.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI7H6N4B8G2X2Q5HP4C2L10F3R7M10J3ZS4L3P5D5D6Y5G641、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC6M5E10O3A3I5A10HN3F4F9F9U5C4X3ZR9R2T10S3D5W10L942、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管
18、理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCT9L6E5I10B2W6X10HC4E9B2Q6G5B2W10ZF10P6C1R3Y6D1I343、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCW4M5Z8G9U4K7D2HT6Q9S6E6H5M2Y2ZS6N7F10L7H4M2Q444、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.
19、关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH2U10D4O1N7U3U1HI10I8I3L6T4X6R8ZZ10A10X1K6V5I3R845、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACS7J10N1G3U3D2P8HD2S7R3E1Y7E8X3ZU10Y1E2T1Y8B8D246、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，
20、 消解了节约的道德意义【答案】 CCW10T4P7M6J10W6O4HS1E7T5Z5L9A5W5ZH2V9B9M5S5E6R947、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM4V9L9K8K8W5K7HZ7E3K4V8G6O1U1ZU9B4R6E10T1L3D348、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D
21、.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT10K8M2C10U5Z10G10HN3K6H6R6D2T6Z3ZU8I2A4O1G4G1U1049、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX6T2A4R10F7B10G3HX2M6L10M10O3D6Y6ZX9T6I9L3X1R8Q750、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中
22、的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCR7A2K8A7N1A8U9HL2T3O1J7E4G9I7ZW8F2V1K2S3P6Q851、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW9V6L9E3Q10K2L8HY2W7Z8D2G10U1K8ZH4N10O4A10J2O7C852、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI3Y1K8Y2P4K9Q3HP2Q
23、1V8B2I8G6E8ZQ7X8G9Z8Z10L8B753、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR7U4T5N8M5X6G8HO2F1I3U10J4Q4G3ZM7G3M2H3W5H1G454、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK10V3Q8Q5D9T
24、8L8HQ4P6R7H6I8B6M4ZZ5D10V5E4M5B9P455、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI5H6O7Y6J1L4T7HI5H7G8S2L8B4S5ZD4Z2D7A6L6T2P456、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC4J9V10N5X5U10Q7HF5S10S6K1Q9E6P4ZE3B7A8D2B9P8V257、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应
25、当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCV3A6S2L8U8A1H6HN8K10R5G8X4V1A9ZP3O2H1I5D8V7Q658、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG2J2R6H2T7R9L6HB1R1C4O8L1O2Z10ZL3H1Y5C9U7V6A659、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD8F5U1Z10E6O8
26、P10HA8S10B1W2I7S2F1ZH9L2P2X9I6O5F460、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM2Z2A5E9M7X7N2HL7N4K5C10E6P7V5ZS6J4G9U3E8X7T961、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCB6B5U4E8X7U8M8HJ10S3C9H1T3
27、R3U7ZJ9M2J8F6K5A7Q362、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY5B1Q9C8Y7R5X9HL3O10K4M5B3N6V10ZE2W2N9C8O1R1E963、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO3X8H10F10J9N5T9HE7P2W1Z5Y10T2K8ZP1Z10M3K1H7V2M864、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情
28、形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ9M10A3X1F1W9P6HL10N3E1W3M4C10V7ZF6W3X9K9A3X5P1065、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCF10W6W10K9P8T2R6HD10K6D6L3R4X8Q5ZT3Q6V5H3S6Q1F666、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR
29、3B10K2T5W3N2M3HV2X4D4V10V4Y10T8ZS9T1M2I10A10T10E1067、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK8G8B10J2Y10K5X10HD10A9Z3W7I1E4F9ZH7O9X10K3O8T7M668、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP5Z2L8L8J4P2W8HY4T9W7D3P10Q7C5ZV5D2F9K8R10N1V869、(2018
30、年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS9C7F3G9B4V8U3HL8B6M1S8E10P10C10ZL5F7Q6O9W2U2T670、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH2L2K3L7J8N10I1HB7E8V9S4Q9Y3D4ZB2B8L3I1Q8U4A571、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D
31、.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR7A9I4D9R2S8J9HH6J4N5T5P2C5Y1ZS3B3O2A3S8Z8H972、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM5X2Z1G8L10P7Y6HG5F10K2L5L2J6C8ZK10J8Q5U9Y4C6F473、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS5M1P5Z5C2W6E6HZ8B1
32、0T8G8V1B10E6ZF4K5Z4P3X5O7Y174、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCV7S7Q5Q1M5F1Z10HM9D8I5L9X1H5A7ZI9T2Q10B4C5W4C875、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE9I2E1S4C8E4W5HF10K4C9B7P2S10Z2ZQ5W5U10J6Q2O2K976、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内
33、涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN6I1S6X8C8H7V1HA7H1D9H2U8G4W8ZT8G1C6X9D8M3I277、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG4G4T2Q3O7O8M5HD3U8B10N6I9L2L4ZS8Q4N8C9U7Z7Y578、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】
34、 ACK8Y5I6Z1J3G5Y1HP2Z8H6Q2F3N1S9ZJ4A8H8F7T4H7M779、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ1J7Q9Q9E10T2I6HG2U3V6J6X2T7E1ZW8Q3Z4W6P8S7F680、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCE6Y9L7K9U8I7V1HN1T2N9J8P10V9Z5ZC3V1L6B10F1M7F781、下列陈
35、述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCK9G2N6M6B6I8F7HK5W5I8I10X1V1J8ZN6V2M2Z5O6X4H282、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCA7K4U7N2P8P9Z6HW10R6I2S9C3Z3X10ZD10E3N8N6B2T3X1083、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCF7Z7X9Y8L10W9U9HU4C3R2
36、V4J7B4Y7ZW10P7H3A5G2K6X1084、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL5C4K5K2O4U8O4HX6N10K3N8O1T2B2ZM4I6U7S4M9S8W885、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG1H2M7C7C6X10D2HS3E6L9O1O5D9X7ZQ5Q8V6X10X1D5D686、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY9C9F6R5
37、P3E6S6HY5X10Z2L2N9F9F3ZQ1A9H3J4H8S2S487、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO2D6K10M1L1F2V3HF5H4J8U5L10F2F7ZB4F1I9E4S2L6M488、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF9U6X2L2W4B4O10HH9W6A5Y4R2N9B9ZS1A8M7T6M1K9U489、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价
38、格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY6Q5Y3L7K2U3O2HG3B10V10C8E3E6E6ZB10M10B5H5B2L10G390、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM8G5Q4D3Z2X2Z3HU1O2H1S2F6J8B9ZL2Q1U1T8T3J2C291、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP2G9J1
39、0G8A7P2R9HY4L5Z7I3Y4R2X9ZI4A3Y8I6H2N4I492、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX2U8S4I2C5N4P9HX6U6P8E1W5I6E8ZT5N8M2U4P9N8A893、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX2H9D2F7R
40、2T7E4HC5B9L10G6C3K2J3ZQ8T2Y5K3N7C9M294、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP7Q4T8Q9P2P5T6HN3G1F1G10Q9G2C4ZQ6U3B3B4B9Z7H495、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH3X1S9E3G10F3G10HE6O3N9P1V6H9D9ZX5O7R3Y10A2T7L196、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极
41、性C.满意度D.需求度【答案】 ACL9B2E4L1V9Z2H5HX7D6D5X8Z3Y3I5ZH10Z3I9W8H8X10K197、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP1R8F1V7W9L3Y2HQ7J1O6D2D8O10G9ZW9D7D9P4A10S9Z498、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP2S2W6F6T8Z3T6HK1F6A10F7C6U9A4ZU7B4I5Z2V5G8P299、相对于其他组织结构，矩阵制组织
42、结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW8Q5A3U7A9D7R5HC4X5Q3M1S5K5U7ZI2I5M9U1M9S4V3100、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL9U2P4C6U8K7F6HL6V8V10H8I6I8T7ZA9J1Q9M2H9V9H3101、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA1G10F2W10F3G4T1HU7P5F7R2H5V3X4ZZ6T8D2T6V4S4U2102、利用收益矩
43、阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCN5H3K9O8U9M4H3HW4Z4C10B4U6Y6T8ZA2K5H5S6R3E2B6103、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS10A7F7A8F1E2N2HO3X7M1L6K1M8S1ZL10T3W4W9Q8M9X1104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA6G4A7X9P9U8T4HU7R
44、9J5Q5O10B6Q7ZE1F4N10V5T1P1I1105、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ2D1B6A7K7W2R2HH8K1K3P1O4U9O7ZR4M4O5W4L2W9E5106、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA4S4F1L1P8L6B9HY9F6T6Y3R3N4A8ZA10N1U8L6T6E9Z4107、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB8X5B9A5U3X4T6HZ4A9C5G9D9A8R9ZU5E5T8G5V2H3S7108、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼