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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACS9R4O6O2Y9D2N5HJ9T4J4N9O2K6G8ZP8Y2V1E6C1W1X82、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCE1W1R4D5Z10J1O10HZ7Z4F2F5V8A5Z1ZC8X9M5L3I6V8B13、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.
2、劳动福利法【答案】 CCE1J5P9F8I5M6B10HH10Q10L1V8D10Q4V2ZW8P3T9Q10N4R7P24、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCA4O7B6V1V5V2V6HB6S9G2R1D2G2Z7ZC9L2U9D4P5X1X15、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV2D3S1H8O6M1N4HK
3、5U3E9C8S6Y10L5ZC8H7P10D4V7I8W86、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB6O5C1H7Q9I3Z2HX7D1O8M9V3F10J3ZL10J9P3J6F9H10W97、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN6Z10A6O1C2R5P7HS3U6T10F10T10N8W2ZK5E2L3F10N4S6G28、在事件处理法中，记录个案发生的背
4、景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACE6P9B5M8U2B9B5HB10O9G8K9R7C7X2ZN3P6S3F2L10K10A19、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU7Z6U3M10B10R10P8HQ3C1W1E1D3V6B8ZR7A2I1U5N8V3M210、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACW3E4V10U2F1V2Z10H
5、G5U5E7E4H8E10R8ZH10I9P5J8T3E7N811、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ8R9K1N1Z3O5L10HL6G10E8V5Y9S10U1ZV1Z7H6F10K2C4B312、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF3P8A2B1P3S8C2HS9Z2V1R6X7N9R6ZT1B1T10L3Y5I9Y813、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国
6、民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX7T3T1Z8K5W10N9HS8T10T2D10U10O2Y4ZM8G8O5F8J5I1N314、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD3T1F4X8C1N8B7HS2W10N2K8Y4O6O6ZK2F10W7J2X7E10H115、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV10Z10C9Y2S8H5A10
7、HU5J9G9A7L3S7S4ZW6P3R10D4W6Z3H716、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB5D9R2Z9N3U6K7HT9E1O7P3V5L10M7ZE4P6Q3Z4L4R6M317、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK6B3X8G6B2B1W3HG9R3D2U5C4J7Z8ZL4V4A6B1L5Q5W21
8、8、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9Y4U9B10P9B4W1HJ3D7T2F1N4I7V2ZX3K9J10J5N8T8G919、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ3D3U10R9S8Q6A4HB8D5R1W2M3R3W3ZX10A2B2L7M10E5X120、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商
9、制度D.职工大会制度【答案】 BCP7Y10K5P1H7B1K9HT10Y9H6A6B3Y3S2ZI3F6C7T8E5A8R721、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR10X6M5A1K9C1Q4HH10Z3P8S2F1N2F3ZW2F9E8M10W10X3Y522、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分
10、析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS1N6J9Y4A1E5J9HH5E8Z1F9J8T6C1ZG3F6U10C4K5G2V223、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB3H9R3U2E9G10D2HD2F7A1R3A5F4M8ZG9Y4V8Q8Q3Q9D724、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ10W4O3Y10D1
11、E6N4HO3T9E10S5W10S9T3ZF3S4Y3V6D7U7J1025、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD2U4W9H5U3I2Z10HU4Y9E8N8X7F8D10ZE2U7M5Q8P2T9X426、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCZ3F9O8Z7P9M7Q8HS3E8P2Z6C9X6G5ZT4D4Y6M8V2W10G927、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然
12、很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA10V6H4J10J6E1B9HT10W4S7G1K9Y4T6ZR3P5G5T4U1E4P1028、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCY1J1E6T8S2Y1S3HJ3W9V1S4R4Q7N6ZH4N1J4Z6K4E1U1029、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO2S6O8Q7M9E6O8HP3Q8P7B8M7M4X7ZM6A2Q2
13、H4R7D7X330、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK1L7A8N1R10N9N4HG2F4T8E5M10F4C7ZW7P2K9V5C10P1O131、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS10V9W9Z3F8U2J7HM4M6Y8V9Z4M2R5ZH8C3N1U10H2R5X132、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停
14、工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCK5Y4W8B8T7B5X6HT2W9J7N1L1J6G4ZN9O2N3O6Z8A3V933、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD8S7X2U3N4B3H4HW9M6T4Z2U5V3X4ZC8Q2L6Q8D8L2S934、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不
15、包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCI10Z8E4D4B6T5X1HV7E5Y8B2E4S7G5ZQ1B6C2L8Z5C5D235、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO8S1P1V3S8S10Q3HX1Y8R7B6W10R10O7ZM7Z7L4J4E5Z9S736、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由，
16、 委婉拒绝【答案】 ACG1Y10Q8J4N4K6B1HL7Y7E3Q10J6U4L9ZK9P4X6B8E2I5Q237、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCL4N7R10V2W2F4N9HX8J1A9D3P7B10Y9ZW3O4F5O3W8G4G838、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACQ4K8Z4B8R6O2L6HT9T
17、10Q7O4F4P9I2ZP4U7N1Y2J7O10G1039、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW1J6H7D1Q6R9R1HK6G10E6G8S5Z2G2ZJ6G8D10A5Q10Y7C740、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN9U6S9Z6T8K3Z9HT7S6V8Y10D2G3K8ZL3T9G3M7Q3O4L441、(2
18、017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB1S4Y7Q8Q8L1Y3HF5Z10O6D1E8L1Q7ZC5A2G8Q9V8J7Z342、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL5Z1C5K2Q10N10U5HB2X9K7L1W2F2H4ZN2N6R6J3X1M7P1043、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式
19、来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG2X1W2S3L9F2W6HI9T9L8F4Z5J4P9ZN1J5O6Z4I5K5G944、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK9N8O4C1U8W10N9HH6N2L10Q7D6T1T10ZS1L8E9W9H4K6Z945、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法
20、。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX6Q2E10V5A8N8A1HV8U1G6I3H4W4H7ZY2X3X3Z7A6N4F646、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7T4V7C8N7C2Y3HJ5P2V7T8L6P5E7ZC8H8H1N2F2J1Y647、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式
21、相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCV9Y5Q5O9S10P5B3HJ3K6B1A2R8Z2L3ZE7V9O5M9B7K1P948、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU10Y7J6S5D4E4K3HL3U5U7V4F6Q6M2ZQ1I2L4U5J1L10B549、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACT6T10F2V2Z9U5T2HR3E1E10P9N7
22、X9N6ZC4B8M4U9J8W9P850、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC8V3S2J2O10G8I7HC2D4J3D1Q2B9F10ZX4N3S5I3D6T3Z551、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW4I4V9O3X6Q10E4HV1P1Q3T6J3Q7N4ZK4I6Z6N10F4V8
23、B152、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI2W9J5P8V1C4V10HT6N2I1N8M2W1L4ZP4D3L6P8S6X6C253、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN2Q8U4N2A4Y6D9HT9J4V8F7K4O7P10ZX3S1W3P8T2K3N254、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正
24、式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV8E1L6Z2B9Y3N4HR4L6K10W3Z6R5P5ZC3N5R2J5V7D9B155、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU9V3X2N9Z3B8H3HB5S3Q8B3W3Y6W2ZW10X6C9U2K9Q7U656、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV6S7Z6F5O8Q10A4HA5B3Z2V7J5U4N2ZT2S8B6U7X4H3C257、在人力资源规划中，(
25、)事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ10L1O4C10O2V7S9HU2V7G8V7Q7N1Q5ZV5U6D6X2J9P10E858、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX8C5R10T6N2N6P9HG7N10D4L1H6A2W7ZI10A5C2C8B5E5Q159、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCO7N9H3G8L4Q5J4HT5X6
26、M8U2E4L4N8ZV5T3F5U8W9V5S560、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP3O3E8T2B5A1G9HH5W5U4M3F2B7F4ZW1O2P4S1B6N8H961、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCI8I7H3A5B8H7I10HM2P6F6N5F10H4O4ZL1Q3H6N10I10G7S262、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】
27、 CCG6V1Q8B2R9Z10T2HT4M8O2V2F7B7E8ZZ9U8V3T8W1R8R463、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA8K4Q9D8F7K7K1HP7U5O6D4Y5J2V9ZI4G8D8G3K4G8T264、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP1J6N9F1I1Z3C1HH3J5E6B9J8F6H1ZL7U6Y6C8C
28、3D10G865、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM2G4X4U10J9D3G8HZ4S2Y7P10S2E3F6ZU8L1Q3R7Z4D7L566、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC1V5Q5P9N4J6B2HP6I7U3A5U9O5L7ZL3A1M4T6Z3D10I667、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ10B3U9D7Z10U3X3HT4V1P6
29、A4A9W3V5ZC5H10K10O3I10L6U568、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG2E7V5L3L2M10I5HI2P9U8R10M9U2P6ZP9X1Z2A2T7M7Z369、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT9J7Z3F9Y4L2W10HL3W4F10J6V8E4X3ZU2X6X5S5Z6M1P370、（）是员
30、工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP1S8D3O7U3K7J3HF7D1K3I9G2E7U9ZW10Q1P3D5X9E9M171、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK1H9C9W1J9L9C5HO5G10B8G5Y2W5Y6ZE8D6O7J3V3W7T172、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG6W
31、7M1E7D6V2S4HW1H3F4A3H7D7F1ZR10M6V2Q7T9C9Z173、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE8W5U4X8X8J7U3HJ7E4K3O7Y10I6B8ZK3B2E2A8V2K7Q574、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD6B8F5Q3X6N8D5HC5O2E4F2D6L3R6ZX6D3V6S9Z10I6X575、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标
32、准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN7L4G9X6L9N3P7HJ3A7U9B5D7Y1S8ZQ7O5N5D9U2E6Z476、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG10P4J2Y5A8Y2M9HG1A10P10B1N8S3W4ZS3L5L4K2W6N2N577、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 A
33、CK9X1T4Q8S8Z2I9HV8C4T2F4W10I3T7ZF8I2K2B1M5C2W678、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE3M4J7Y9Q2O7S7HK2L7V7U5Z9J2V5ZV7R2F4J8D4D7R1079、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB7U4V7K9Q9H3R8HF7S9R5P7O4W8P10ZB10X5B1G9I4A5V980、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的
34、表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL2X10S1L7G8W10O9HD10P5F10Z9Z10D1T10ZN1E4Y10A2X10D7L281、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH6S1V7Q5T1E7C9HJ8U5I4N7F1X3F9ZI10V7C3J1Q4R2Y682、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称
35、为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG2J6X1X8D7Y6L3HX7Q2H2K7T1P8U7ZU9S2T6B1J5G8H983、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCQ4C8X7D2S8F1N3HG9O9G5D9Z3X1Z10ZD2A9T4S7H10H6I684、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU7U8B9D9C5I8L1HK5H2A8F8D8E3B6ZE8O3M7E7S8G2B
36、985、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD1Z6F10J1N9R2C5HT1L1X1Y7P9W3B10ZO9H10L1I4L4A1B186、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV10S4F8K1B8E6I6HT10R9L6J6H2O1L3ZI6Q7R10N7B1H2V1087、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(
37、)A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK2S1K9C10Y4E5S2HP1X8U5E4A2A9A8ZI2P9A2T9F1L8O488、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCS8O7G10B1D2S3M4HP4Z9G3W6C8I4R6ZQ9I9Z1D3A3M3S1089、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定
38、额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCX4Z4P2O1C6X7V4HC9G1K5Y2S9A7A9ZU1P6R6P4R8C9R890、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCF1L4D5B1X6R4G6HP4T7P6J3B8I5V1ZL4Q3B7M3I1P3Y691、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA10K10V8K1K6B1V4HO5N4N1
39、0A9C6B6B10ZB9W8F5V8R6L6U792、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS4I7K4G8V4M8G3HV5T10I3Q8M6T1F10ZI8B5V7A6P9P9Q193、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR10Z3Z3Y5X3M9I10HG3D3L7L6H5J6L10ZN6V1B8K2D3Y3J294、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位
40、职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX4S3H5P8Y10N2O1HJ9H2R5H9B9M5T9ZH8M4T9T6Z7V8K695、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCD6Z10Z9Z9W8Y9J8HG1O8F7G10B5N5R7ZP6N3A7X10K6R10E296、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C
41、.流动性D.动态性【答案】 DCQ4C8O10Z7L5Q3W8HL3I2F1A9F8P7K3ZI6Z2Q7G7W4U4H797、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO9O10V9T4B1S2D10HF7Z8L3E8G7Q9E4ZX7N3D10C10J7W1T698、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL5K3K
42、3M8U8T8B9HF2R8F1R2E2K7F8ZD3N8L3W5W9J1Q999、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO7L9C5F10U1L8I4HZ9E7X1U4W8L7I5ZO3U1M6X8N2K4O10100、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW5H4Y2B10S4W3Y6HK8R5L9L6J10J1B10ZN3B1N8R4J8B4N8101、(201
43、9年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF4S3U10E7F7S9A6HD5P3J4N2L6K1N10ZD1H5J5O10F5L9D4102、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH2L5M9N1H5G10Y3HY3T8F8O4J5M9N2ZL2J8A2R7J1N6J2103、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.3
44、0日D.60日【答案】 ACN5R2S6M9G6K6F6HU3K2B1B1N9F3P1ZE3Z4R9F4I10S7E7104、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC2C6K2Z8D10U5B2HN1Z6Y4J7I6Y4V3ZX6J5Z5G7P9F6P5105、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA1L1C7A1L3G2X1HJ7T8Z9P5H2H8K3ZW8T1K1G6Z5G10E3106、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX8A3B8Y8H4T8W3HL5Z9Y2S8R1W10A5ZG5X7N10E4Y6J3F7107、关于心理测试，下列表述不正确的