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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL1K3T10I9N4J10L5HD3N1E10G3F7J1P4ZJ1N7I4T3Y6P6P72、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD9B4W4I7S7U1N7HU6L3B8C7S5D9M1ZK6S5Z9N5S9L4D23、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控
2、制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCP4E9E5U4P2N2C4HE10W8Z10D9W5E7V9ZG2M5N6O1T6Z6X24、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI4J6W4E6Q6B4I9HG4Y3L2L8B3B5S7ZT8P6A8J6I3O7L25、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面
3、谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY10A5S1R3C4X8G9HG8F2N10J4C8G8W9ZV7O5K9D10G8B5P76、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACR4B2A3B8X1Z5S3HX9V1F1B5C1U3K3ZI2C2D10C10B8R3I87、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ1W6K9W9C7B10U9HG4C10Q5D8O10M1M1ZW1N6I3L8Y4G6O18、人员培训活动的起点是（
4、）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCJ2E4H3H5K8A6O4HN8P7T9Q5E2C2Y1ZB7D6T10I10A1P1K69、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC4F6N10V6L9G1Z7HC5E4J7X1V8Q5D6ZS1D10Y4T3S9F6R410、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCA7E7P4D10L8T5Y6HK7Q2X10U2G1G7V9ZZ4E8
5、X10D8B5T6L811、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCM3O5N2W3A6N6H10HR5Z2V10D7R1T9U3ZH3F3V6G1H8W8L912、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCB8L2X3H8E3S10T6HQ6Z5K6N3J10Z8K10ZF5I7O8E3F3J9J413、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D
6、.绩效管理组织构建【答案】 BCI9Y3A9W6B4P3Z5HF2R5X6X7U4N2Z7ZQ2E1I2A10M10V7U914、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT1A4E2O8A1Z9W3HJ6V5K1J5P3T2J7ZX3W6U10D4Z2U10K515、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始
7、于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY1W6Z7T1H4X7G1HC9Y9B6B3F10P8C1ZA3Y4T10N4Z5N6Q816、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACP1J5Q5B7V5N9K10HJ9S2D2F7U2A3W2ZP1Z6X10Y3T3U2A117、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA1W6M8L7H8H2F6HO2
8、W9D2G8P4P4A8ZS2P7Y10X3B1U2S418、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB2E3P1S9X7Z7C10HM2Z2K7W6I5U7A5ZU3E9D2G6D2B7I319、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCG3A2Z10R10R7Q5F9HU4R9Y2D3I4Z6O6ZR7T1Y6V8T9K6G820、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交
9、谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW3Z3Q8Y10K4T9O5HS7M8I1B1G9N7W5ZS5P3V3A3J2L9E221、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCC4Q7Z3P6O3M10V5HA2K3G2X8G3B4H4ZE8B2U6K7P4D10Q222、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCD7I1K1
10、0F6E9K8P6HA10Z2C7D8X2B5M6ZD3M3S8V7S8R1L823、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU5K8E2L1K7A9D5HJ8Y9I8F5S1N2E6ZC4E6D5I4U10E6U124、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR2G2S9T6H9A2R2HV5M7P4L2X10N7Y10ZO7C9O3T1E6U1V825、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
11、A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACB5R5W7T10R1Q1P9HG7Y6P6M1C5U8G5ZR1L8W3V3S3F9Z226、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACM9C4U5P3T8B4V7HV4I7M2Y7Z3P6B2ZO4Z2I5K10D6J5Z1027、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ4M5K3Q8Z1R3Q8HA6C9P1S8Y2
12、T3R1ZQ3H1P2K7O7L3X228、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACP4T6Z6P5W9Y9D3HY2K4F4G5D5Q6V10ZZ3A4S3S8H5P10R129、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCV1E1T3L5Q10W5J10HG1O2L10B1Z4
13、H3C4ZR6G4O6E10I1S4D1030、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCQ9U5E7W10I6L4E3HK3M2U8A1L7X5J1ZI2L3J2A8S1Q2J831、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCQ3N10M9C1Z2V9M5HU8N7J8H6Z3U2K10ZO2M5W5H2K7C6G532、下列关于协商
14、集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCD6Q6G4M1T9C3F2HN5A3I2Z7U9G9F2ZA8O6D1V1C3M2N333、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL10Q2U3S1F8E7
15、I10HG7I4Y10G5C6J8I2ZV9C2P8M4R5F4V1034、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP1J9G3M8D3A9E7HN4E1H10H10N2K4J2ZT1E1E9D5H9C2R535、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG3V1D4H4A10C10M2HO3Q8J6Z4W10Y7U9ZN5O10V9H1W2E10X536、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不
16、正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV10A7F9R3A10K5U5HJ4O4K9D1Z2T2V3ZF5J3F10F2F1L2E637、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCL3J4G3I8I9K8M10HH10X6U9D3V3G8E1ZR1S9M9Z7Z4J8V238、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以
17、培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ1A8C10I8S6X1U4HM10J9A7F5Q7P8D1ZX8L3R4G3P5E8C939、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD6F9O7W6O4X4E6HC6X9N6Q8W2L10G8ZK8R10W3B7H9F7C540、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCL4E6W6W4P2U8T1HB6P6U7V5L8A7Q10ZC2B2Y3A8O8M5N341、在制
18、定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE9E9L8J9J9O9B9HR8P3U9Z3V4Q5G6ZV9T8G8R3K7O4O942、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW4N7A10P3F4W6B4HI4W6A2U1K3S1H6ZW3H7Q9D7R1G10D643、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACR9Z
19、5X1F10M4U10U5HN5E6H2N2C4L4T1ZF10Z10J3E4U3V9O144、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN4F5X7P3R1U5A6HO5H8Y10T8G9A8B7ZC6V7C9X6G3T1B145、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ2X8Z2M6U4J8X1HU8Y3L6F6Y10O4J9ZK8X7N2U4
20、F6Q10B746、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACM9A10L8I4Y1O6D8HR3L5L9U5J8H10P10ZE1U4X3Y2V3B9K1047、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCB6S9O2Y4O5Z4N9HV7A5B1L4H3X10Q6ZX10M9S2E9K3M3M848、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全
21、面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCS4T8K8R8V10Y1C1HG2S6J9J5B6M3D8ZR7Q5E7L2T8T10J349、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX8Z10I5G1W4U2M2HP8X1M6R2D9V8R1ZL9Z9R6J8H6B2B850、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，
22、管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCX7Q4Y7P4M1H4Z4HP6M5X6K10U3O2U2ZT6Q8R7Q10C7G2E551、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH9Z2B7B10B6Y3O3HT10R5D2B3O5M1N8ZK6R3M2P7T3N1J852、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCT1Q8W9O7Q1W4Y8HV7E4O8S7P6K6V9ZJ7R4I5F5N2C4M1053、最终的考评结果不会反馈给员工
23、个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE9Q3Y6E5N4K6J7HI9U2F3Q6U10Y4X4ZN3O7F6O1U8A3E854、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACQ3V6D6N3N3N5S2HC1P1P7I9O4R3R3ZU9Z4S2X9V9R6V155、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发
24、、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCH6B6N1A3U2Y4X9HA3N9L10V10Z5X10H3ZS9E9N7J9X8N8A956、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACU4C8D2D1W8T3Z8HK4K7C9K2W4T2F9ZQ10H7W4K9V3L5E457、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见
25、D.忽视预期目标的评估【答案】 CCP4I3U5J10F5R5N7HF5S9Q4M3D2G9G4ZU1Z1O1W1P3Y6R758、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACK6W9E6S4Z5U7T2HR3R3Y8V2E4Y3H6ZN7H2T9H2V10I3Z559、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCM3K2K7H1U2X5Q3HR3Q6V5N4J10T6U5ZL2C6K7F3S1Z8O160、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产
26、稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCD9A6G9R2O6E4S7HV5T9V8E4J3V5E8ZQ7T1S2F8G4F5F561、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCP1B10D10D4R4V4V4HE10K5A6N6U1N6I6ZP8W3H3O3H7X4I1062、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA6
27、S9Q7G2O7B1T6HS2B8O7E7B1P8O3ZW9Z5G10T3Q2Q6Z463、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCX3A7M7J6Z5A5J5HQ5Z1W9R9V4Z9K8ZS6Y7H3Z3Y8P9L864、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCV6X4K9B1P10H10M6HN7I9B8I6L9G10E9ZM10F2Y3M1
28、0M4R7Z565、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH4X9D6R3B6S2S4HO7O10K5T3D9C9I5ZC3U9D10P4W4N3X366、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC4X1W2S9Z10E7Q5HX5F4U9S5J9K1G6ZE8I7N2R3V6O9L767、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案
29、】 ACC6Q8J7X10Z4T8D1HH8L7B3T2K2M6X1ZR5S10E5H7B5R6Z968、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO5B9K7Y2M3E7G5HZ7G3J7A8K4Q2R3ZA8Z10Q3E2T9L1Y469、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM3K3J4V5K9Q6T6HB4Z4W6Q9L5P8W7ZU9J5Z1Q5F7R10W870、通过测试
30、应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10Q7J7I3B8Y5R2HF10I5C4R7P8I5Q9ZM3X1D10W5U8Z2S371、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN2V6T9Y6K10I10E1HL10O1U7F10Q6B4V8ZS3A1N3L10X2C10H872、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE10B4A9F3N
31、6A8J9HB2W7U2A2N9R6P1ZM5L7T1P7S3J8S673、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT5I1S4G3R1X7A3HW8X6F2E7A6Z8X9ZZ9K3I10K10B5W3J174、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM5R5D3S7Q4Z4N3HC9G8O9N7B1J6P10ZE5Z9C6O10S9T1M175、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案
32、的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCO9X10W3E3O9N9H9HE1B6H4I1E3I1R9ZH5U8F3D1K2V10H676、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ10W8D10Y2Q1R1X5HC7H8O3S6J7E4Z5ZD3V7M9X7R1H5Q477、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCJ6O1Y6P1A2M2B4HI10W7O8P5K2P6D10ZD7O4B1W5H2J10K278、下列关于关键事件法的叙述，不正
33、确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC4W4K7I2O7J8Y10HJ4I7K1Q4N8I10H2ZM7I7C2F2Z5Y3B279、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR9L5O5C1L10M1M8HI9B2J9O5U4C3N7ZL7C10D3J1X1B2Q1080、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACI8M10
34、F2B6H1Z2B1HT2G3S6F7J6E4U2ZW5D9M1R4D2E2U1081、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG5I1L4M4S6T6E4HI7Z10A7W6E4L8D3ZZ6F3W3H4N10W4B482、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACQ5C2E8C5V5F6J2HR2E3C7E9H3L8N7ZN6T1
35、Q8H8E5H6P983、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACT1O6A8P2G10R10K4HS5W5T7M4F7F7O8ZO6I5A9O10O4M5U984、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE8N1D6G7P3M10D6HZ3V6R1F1C5X4E10ZU5Z1F6X1J1A9R685、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCG9K10E9B7N2F3R8HV3Z1P6U5Q4F8A
36、7ZC3X2K7O2U9X2O186、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT1Q4I9H3X1A10G8HF5D8Q4K3P9L8P2ZH4H9I6N9S9E4P987、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACJ5R6J5W8T7T5X2HD8H7N4C7V2W8L1ZW6W4Y10A1T3A4T288、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.
37、2年C.3年D.4年【答案】 ACQ10Z2P7Y6Z5O7U2HW10H7R10S6G9B2R5ZZ6Z1V4M9Y5G10Y589、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB10Q1Q10T7O1G5Z9HO8A5Z2I3L10W7O10ZO1O10L6J10W3R1I590、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACI5S6H10P2Y6C4M1HN8D8T2G9E
38、1T7U1ZD9F10V2D8O4Y5X1091、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCC10B10Q9W3L9M3P4HH9T5Q8C5J4M2B2ZZ3K2W7C4D10A5N892、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP10M3S3P7O8N1L3HF7X8Q8A9F7A4K10ZD2T9R5X7L4U4D193、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答
39、案】 BCZ2J10H4I6G5G2K7HK10N10W10P10P9E5Q4ZI6Q3T5Y10I9C4H194、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL1S7Y7I8C10P8B5HW8Q10D8X2R9D10S7ZA5B5W8Y4X1E3Q495、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCL10K4I3C5Y10
40、U4V4HZ2I10A2E7N4E6L2ZC1L10C7B6G1E7A696、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCV5Q8G8C10L9P6C6HD2C9I7P10M8H2F2ZP2F10E3N7H6L8Y697、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ9T3
41、Y8P6F1S1P10HY1B10B3A8D5U1T7ZI7C8O1G7F9K5P998、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH9J9R7J4N3W6A7HF10U6E4A2T4P1R5ZR4H1A7S4R4X4T199、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCZ10H9X4S5W2Z6D4HK6K7K1Z3N5P10A7ZV7F1C1T5B9J1B4100、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提
42、供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCE7X10A9B8R3D4N2HY1A6K5V5W8K5G6ZH9J6S3T9F3C1Z6101、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7C7W1Y1H8W3E5HV1N10W8S5J6I2Z6ZN6U4T4P5K5C3B3102、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪
43、酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL5Z2Y9D2V5F3W3HF8X8W7W9D7M3B5ZC8E4F7K2U1A4G9103、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ6I6W2V9B1W9D5HJ1V3B3H4M2F4P2ZF8U6C6B10C2Q8N9104、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCK5L1R6Z1P9O7R9HY7
44、P1O3U5B5O8H9ZE1S10R2B5Q2Y1R8105、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM9Z8A8G10E10C2Z10HK6X5I2S2L2L9S8ZT9Z9H4W5Q8V5Q6106、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN10L9V3A8V6P8U3HU8M6Q3P9T6T7N8ZU7J4W9R2Q9W7Q7107、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH8I5K5T9P4K7W3HC7D1Z10E9E7W4G6ZD7W9B4O2D7A2Z5