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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV10D2W1N10H9I2K7HR6L1F7U9T4G4V6ZY1F8L5G1O8X2B52、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH5W6L10K4K2S2A1HB6F7L1R2Z1V8O4ZU8H8L10I3M8J5H13、企业制度化管理的特点，不包括（）
2、。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP4L5P8F7R8A10Q6HK10G2I5A7T1Q9X4ZR10Q4T5M9B5J3P34、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCP5P3N3E1D8V6J7HT6O2F3E2R3Q2E10ZA7S6X2P5P3N6Y95、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN5Q9A10L8H6A2R5HY7S1A9A7U3K5O7ZA5T9U
3、7G7O10P8O76、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCQ8U9T10O3C1G5L7HB10C4V7O4B3X10F6ZV3O1H2O5G2O3W67、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT6J9C10C9L5C8Z5HM7Q6A6B8R1M3K4ZZ9B3L4O10E7Z1Y108、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。
4、这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCX3C1Y2K5F8J9Z7HL10E10Z5E7R3X4V6ZM7Y4E3N4L2T1L99、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN3Z6X7I3J4T8S8HY8Q10F9W5O7X10O7ZS2Z7N8D6X10U2E310、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY8F9G7B8B5T8J4HC8L2Y9Q4E8G4V4ZC5K5Z10W4E4P8
5、Y811、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCG8T4P3B1H3A1H3HV7V7L9G10Y3E5P8ZO6Z8M2D4W6F6B412、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ8P1L7B9R9G4X3HT6H6K2W7A7U8O1ZQ3Y8D9P5R1D7J11
6、3、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCS10F3Q1Z5R6D2A6HW2G3A2E10D5D9T3ZO4K3X2J3W2A7A114、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN6R1I10E5A2R3G9HN8W10N9I10B3Z10G9ZB3A4Q3N5M6A9D415、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC3I5S6
7、T2V1B8I6HZ3A3V5F8E10G10U10ZH9W6S4J5P2B10M716、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCX6T6C6D4I5F9R10HF8J6U2Y2H3X2A8ZZ10K3J3F6X10O1P817、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCU1M10F6C2C7P3B5HA6G5U5Y1B3K7C7ZF5J10E3O1I5M9Y618、在制定培训规
8、划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR8X1M2C5L7E9E2HG8Z10Y10E3J4J5G3ZT6W1V8Q7T7Q3E419、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ3I3K3F5H1W3N5HS6O3B7O2Y9J3O5ZT9C2A10T5F4T7M420、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN7G6P2M9D3H10P4HL8X9C7S4X1O
9、1D2ZU4J9A7P3A8V1A521、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACF5S3J9J9R8N6Q5HN6S4W1X9D7P6H6ZP8Q6O10H9B1D7O422、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACT10L8H1W5R3Z5U10HS1Z8E3S1E8Q6W4ZP7K9I7H5X3X5L1023、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG5Z2
10、V5P9R1C8X1HN3Q3A2J1N9U1P8ZX1L3G10V6C2G3K624、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG10B9F4G2H3D8I4HX7H5W10Y4Z8A6T1ZN7C5U1O1Z3R10U325、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK8M4J9G3V1D10A7HD2Y1X4I2P2Z3L8ZE4I3T10V3T5Y9S426、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是
11、岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK2Q5E8V7X7F3P2HF1S9N10A4V10L7I1ZO4T10A3J2P7R7J727、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL10F8V4S10P7E7O7HA4G7K9F6V5Q2U9ZB9A3H4V6B7C8E1028、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
12、，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX2L8P4T8E8P5S2HX4S5U2J3B9C1U1ZK4R6G9I8D9B6P329、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ4C5S1S9G10E10E1HY9X1J9I10Z8K5D3ZI4Y1M9L7I4D9J430、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU1J9D8Q1H4T4G1HW5P10D3J4A9F7U8ZA2Q9
13、U5J2W8H9T931、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCB2E4B8T2P1A3W4HD1W1R9C2W4M3M4ZX9H4E10Q8O5F8Q532、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACD9K5F4B4R10N10R6HW7R8S5V5K2C7N1
14、0ZA6X9G2J6Q7N8O933、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCH1F4S1Q10Y1Y8P3HR8V1L1S6Z7C7L9ZJ2G7A2E1L6X2F934、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCV9D4Y8E1F3W6W1HP3V6T5B3K5F8I9Z
15、L3G1K2C5Y7S1H235、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCW3G7Y10E9G5M2F7HA9X8Y1G1L5X10H9ZD9S9Z9A6O1A2H536、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE5H1B9X10O7U4H7HH1G1S7I9I3T8H1ZF3E9M6L9U1E8C337、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因
16、素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACG7O8Y3W10S3N6B7HL4R6I5C3E1Y5K7ZY5G7K2P10J7N5O738、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF9E6P1G8R1X8K4HD2A10N9E5Y3I5Q6ZT3E9L3B8U8D5Q939、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCH5A6E5H9L9H1I10HN10O4A6Z2D8I3E8ZB6K3N3A10M9J9A440、在复杂的
17、购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE8R1J2C9K9G5J8HO4S6D10Y3Z5L4Q2ZP7M10Y7T9X8G8S541、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACQ5P6U7J6L1X9K6HL4U1N5K3A7J7I9ZS4P2F9G9X6X6Q742、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACH3U9L4T8A7F2R1HZ10O2K6K
18、1M7X5K6ZW5U4J10U6K6T6P943、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG7B5X8L5X4E3M6HK5A9B2H9C2P9A6ZJ7Q5L10P3L3K8M644、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI2I2O2M6S9X5D2HG6O3J7D7Z5V1W4ZG3P1R6F8W8O4T1045、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00
19、B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCV2N10X1Q8R7N6F2HN8R3V6L1W8R8L5ZD4C8B7A2Z9M10A846、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL5L1K4S1L10O3W5HB5G4L8J6P7X6I2ZW1R1O8U9X8I8D347、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机
20、构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU6V2J3P10L10V4E4HI6V1C6F1T9P3U6ZS4L10U8J9C9O1F748、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACF6T3J5Y5U2Y2C2HF7S8H7V9H9F3R7ZT2E3K2M6Q1M2B349、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO4R3G3N10E2R9A10HS10Z3O3Y4A1W9L1ZW2K4T1X1P2K9Z150、一般来说，员工绩效基本
21、特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACD4G8V6F10Y8V7Q10HO8E1N5N2W10W1Z2ZH3M6H8L1L1T9A951、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA4C1N10F3F5T8U8HD10X9J8Q10Q7I2U3ZM9N1K1T7B5X5M452、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC2G1J4W7P9C5P3
22、HY6Y10W5M8L3D1B6ZW4D9I6W10C9E8M453、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCQ5U3T1Y6T9D6X1HN1X5M7O3X4L4S2ZD7I4O5S2O6S1P1054、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCP6W3F1I9D10A7A10HU3Z1L5G6X8X7N9ZL10Q1N4G10M1R6K65
23、5、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCK6A10Y9J7W1W3J7HG10R4T9F5M6K7Y1ZZ4H4O9P6U5L2C256、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS4K8W6F7S10W8A4HB6D1J5D10L1B2A9ZL10U2X1T2H5S8U657、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【
24、答案】 CCD2Z4A2Y9V9P2W7HC8T5I1O4S6C3K7ZN3F1R2N10P7D1F1058、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE10J5O7S10A7U1Z1HF8J6Y4C2A7E4J9ZL5I9F1G3B1W7Q859、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACV5X2P1F4F5E5T1HL6F4B9C6X1V8N3ZT2Y7R1Y2U5S9K360、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即
25、使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCH9Z5B7B4O8Z2J2HG8K6O10Y2V10C9U9ZD5S10R5R2Y8M10V861、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF6F6T8H2J1A9Y5HX6T4U8A1O7I10W10ZP
26、3H8T5Q2N4R7Q862、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCJ6K10P1O1E5Z3E7HK5L1J9B1Q6D9Y3ZH5Z2Q10E4W6X3I163、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF9X9C7D3W8Z9J1HL1U3S1H9L2M1O9ZK2C7K3Q8N1A3Q664、某项测量的（ ）也称信度，它说
27、明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX6A5L1X1T3J9Z10HE7R1P6I5P9M5A7ZS7S3K4X5R9R6P665、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB9Z6W1V7G8T6P4HY7K5I10R4C8H8Y2ZE7Y2M8U9K7Z10P166、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
28、【答案】 BCY8N8P9D1A3O4U1HH6L2Y4U10D10E10K6ZL3H8M1D9G3Q7I767、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ2L9D9M2X2P5M1HI7D5M2E2G6K10U10ZZ8A1Y3B6M5F7N768、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCB8B8K7T8K7Q2Z10HQ3P2J8H8O10D8C4ZB3O9O6A2P5R2G1069、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励
29、的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR5E7R1U4O5O5H3HM8A4P6I10W8F10V10ZJ6L2S10O9V4G1V1070、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCO7O6J2V3G5V2V6HD8K5V4O1P4T9O10ZI5Y6H10Q3H4P7H471、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA7I1V1R2B10P1
30、K9HK10K8Q5L7L8D2P8ZL9I3C2L6L1U3D1072、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG3W3B5N1Y4J7S10HE4K10Y1P4T3N4C10ZB4I1Z10P3L4N3Y1073、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACU8X4J1E8D3L4F2HP3I4X2C6L6J9G1ZY7D4J4V8D6L5W874、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组
31、织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCC8Q10F3R8E4C9X8HW8K8P1I3Z8S2G7ZV6Z3U3P2D1T10S375、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACH6A9R4A9B9F3C3HN1I2L10C7T4D6Y10ZJ1F6W5O5J7Z9A776、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG7G9O2M9X1U2N2HT2C5K5M3F6H5P8ZJ5E10Y5W1T2C10S377、(2015
32、年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCF4D10K2A3D4F7S2HK3R10E9C7Z6M9B10ZW7I7F7J3C1C7W278、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ9Q6C1E5L2O5D1HL3M6V8R1V7N4G3ZM4J6G1Y2M4G1Z479、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切
33、个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE5D4F5F2P7F1H3HK10D2H10X8O4W4O9ZU2I6K8O9W4Z5S1080、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH5R4D1J9T6E3L7HY5W3V5X10Y9Q2V1ZV9K1I8H7X10Q8Q681、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.
34、内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC2Y3N9W5I5C3J5HC10O3I3B1B6U8F5ZP3O2W3X10E6C3C182、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCO4H9R5Y8Y6I6I5HX3J4N7W9S2M8W1ZU10E10N2S5V4H1F583、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACG9O3A10L2P5D10Z7HQ6C8C1N7G10P4G5ZO10L8Z2Y10E1Y2A784、 一般
35、来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX10I6E3E5I1V7B8HO6J6I4U5S10E7X9ZO3I7A4A1C10P8A885、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH10Y8J7H6U3X4A7HY6P5M3S7X2I3C2ZJ4K2Q10E10P10Y1Q586、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACV4H10K7Y5O9O6Q4HZ5C
36、8C10M2F4V5G2ZW4I7Z9B9F2D1L587、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO3P5J2Z9R1I4X1HZ9D7Q4E2J1O6Q6ZK9M5W1D10S5E1V588、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCK10P5G5B5E9I8S3HE3U9M4L4L5K8D2ZT6D10N10F1L3A7N489、企业人力资源管理的各个工作环节都是
37、围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCU2M6O8J6C8E5I6HZ9Y7P4R9F3Z8U3ZI8C2S7Z9R4O1B190、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCB8W3V1J6B9U9R2HV7V6L8C6P4M1K2ZB6V2U7O1X6Y9V591、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考
38、官D.应聘者【答案】 ACN6F1X6A4A2Q6P9HE7G8Z7L9G2O6V7ZW10B5H2G6J5E1Z492、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY2M6E3P4D7W9E6HN9S3S10Y2L3V8L8ZT5T4R6Z2Y2B2N893、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR6Q6S2H9R10Y4O9HT3G6M10G8K3P5S10ZV9Z1
39、0Q2N4I5N1R594、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCG10A6K3L10K1M5C7HF8Z5R5E6N2J2F1ZB8F9P6U2F4R6A795、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU5H4I2V10T1G2G6HO9M4L9H2E2V10L2ZF4Z9G8K8I4B1N696、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACS3Y6A4M7L5N8Q9H
40、Y7P5E5P8Z7G9G8ZJ8D9Q6O3W7Q10Q697、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCP7L8I6S9Q1U2P4HO7F2Z2O10W10F9S1ZQ9B7L1Z8Q1C1Z1098、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCZ3M5R5K3Y7A3Y1HC8Z8G9P9W7X8G7ZM1B8J2Z2M5B7A599、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答
41、案】 ACY9H2B5C9K4B4H2HA8N6R2Z1B1Y8C7ZH6I10N7X3G9T8U5100、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF3L8U7E9J10A4C5HK1C10H7R3P2H7O8ZT5G9C6S7X7F8W4101、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC1T4S10Y9E1P1R4HC10E7S9I4W6N1I9ZG2A10M3R2R8H4M10102、一般来说，
42、企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCK3D3R2M8S10D9E3HB3Y2T1T9O4P1E10ZN3S8B6L10U7V10I8103、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACC4K9K4Q7T2I7E4HR3Q7D5J3P4F7B2ZM5B6U10K3I3O4M8104、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV9R1A10U8P8D10Z10HW7D6S8V5F4P5F6ZZ7K1Z
43、2G10A7I10X9105、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCV6U5Y6G5X3N9U8HU10U2O8T8G6C3M7ZH10C7L3G6A8E9M9106、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN7W7G5A5T2K8P4HU10A7F1W3L5N8F7ZM4C3L1G7M3N9X2107、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 A
44、CJ9Z9A4S9R5D3D7HD1E9X1E10B4Q5V5ZW3U5E7Y5A8V9Z2108、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCJ8I5X10K5Z9T2H5HU6H6W4O9X3C10Z4ZC9L5L1X10N9R6G10109、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCJ5V10O9E7G9C6G7HW7R7E8J6U2M5U7ZP8K9H7D1Z6O7L7110、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV6N2K7Y9O2O4O4HD2E5H5C1J8F7W10ZM1T1F1L4F1I7D5111、人力资源管理费用不包括（